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企业文化
带团队的全过程!超详细
熟悉公司
企业文化
。4、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正,并给予及时肯定和表
宛丘花卷
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2023-09-25 06:06
金牌素质第三节——店长的工作职责
店长是店铺中的最高管理者,是店铺人、财、物、场的监控负责人,并身体力行地推动公司
企业文化
和品牌理念,带领员工寻求更好、更为有效的方法,共同完成公司的经营目标,达到服务标准;并以身作则,树立良好的榜样。
奋斗3500
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2023-09-25 04:37
2018-09-13
姓名:朱习琴常州新日催化剂有限公司【日精进打卡第3天】【知~学习】
企业文化
活法【经典名句分享】爱拼才会赢【行~实践】一、修身:(对自己个人)饭后散步二、齐家:和家人一起吃饭三、建功:仔细整理工作中的评价数据
3f03c3bd05e1
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2023-09-25 01:21
入职一家新公司,如何快速融入团队?
S姐职场生涯十几年,前前后后也换过四五份工作,有民企、国企、外企,各种
企业文化
风格都见识过,从职场新人到空降高管,无论是哪种状态都能在一个月内快速适应。今天就在这里先谈谈作为员工入职,该如何快速融入团
职场欢乐Song
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2023-09-25 00:45
2020-05-22
欢迎加V交流ZXD0218love“生活卡片”笑看
企业文化
差异性育儿流量新玩法儿童乐园考验父母耐性“时光留痕”下班回家,又是五个小朋友的幼乐园,哥哥最近邀请朋友坐客很有热情啊。
常爸育儿
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2023-09-24 20:56
传习录(下)3-黄修易录(度阴山)
名扬天下的谷歌公司,
企业文化
就是三个字:不作恶。正是这三个字,成就了今天的谷歌。大学问家费尔南多-佩索阿说:“不作恶,不仅是因为认识到别人也拥有我裁判自己的同样权力,有权不
Beryl_lee
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2023-09-24 19:21
研学旅行
借此次研学活动,孩子们走进维维集团,了解其食品生产过程,感受其
企业文化
,学习其爱国爱民思想。并在参观过程中,培养学生提问意识、创新意识,为培养学生成为能为民族复兴做贡献的创新型人才注入新的动力!
苜柒
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2023-09-24 15:46
Kelly 分享:借助
企业文化
力量,留住团队核心成员
答案是使命、愿景、精神,也就是流在每个成员血液里的
企业文化
。初创企业看似没有
企业文化
,实际上对于初创企业,他们的文化就是老板文化,体现在创始人的一言一行。
草叶风铃
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2023-09-24 08:48
西安企业宣传片制作公司
不可否认视频是一种能够快速、轻松展示企业独特的价值主张及
企业文化
的绝佳方式,并且得到越来越多的企业认可。
lotushaa
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2023-09-24 05:53
立足本职工作,践行
企业文化
今天我演讲的主题是《立足本职工作,践行
企业文化
》。俗话说“一年企业靠大运,十年企业靠经营,百年企业靠文化”。
企业文化
看起来高深莫测,相当复杂。
霜凝成水
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2023-09-24 02:31
你都知道哪些奇葩的
企业文化
?
知乎上有一个问题是:“你都知道哪些奇葩的
企业文化
?”
雨田萱萱
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2023-09-23 20:19
网站开发定制需要注意哪些?
二、网站栏目设置一般网站正常的栏目都会以公司介绍、新闻中心、产品展示、
企业文化
、人才招聘、联系和关于企业这些栏目,每个一级栏目也会分出多个
H5巴士
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2023-09-23 17:37
企业文化
答你所惑•
企业文化
塑造与落地方法论问:
企业文化
塑造和落地有什么样的方法论吗?
张晓绒
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2023-09-23 12:53
日常学习任务
公司下达了学习任务,既然不能来上班,那我们正好趁此机会抓紧培养
企业文化
才是首要。手抄版本岗位责任制,工程课本学习,日常笔记,等回队后,一一上交学习心得。
来一大把小时光
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2023-09-23 11:15
余生有你·不问东西
余生有你·不问东西“同舟扬帆起·共心破万浪”,拓展团建活动作为目前许多
企业文化
建设的一部分,起着凝聚团队力量,鼓舞团队士气,打造良好执行力的重要作用。
幽月朦胧
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2023-09-23 06:30
Baklib知识管理体系:将知识管理深化到企业中
知识管理体系是什么知识管理体系总体上分为知识管理理念和知识管理软硬件两大部分:知识管理理念其中,知识管理理念氛围企业制度和
企业文化
两个方面,企业制度包括确立企业的知识资产和制定员工激励机制,加强管理者对知识管理的重视
Baklib-企业帮助文档
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2023-09-23 04:46
云计算
产品运营
拱墅辖区举行
企业文化
主题演讲比赛
根据《湖墅支行
企业文化
宣贯工作方案》的安排,11月15日晚,拱墅辖区举行了主题为“文化引领实现梦想”的演讲比赛,全辖区共有14名同事报名参加比赛。
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2023-09-23 03:54
大型集团借力泛微搭建语言汇率时区统一、业务协同的国际化OA系统
国际化、全球化集团,业务遍布全世界,下属公司众多,集团对管理方式和
企业文化
塑造有着很高的要求。不少大型集团以数字化方式助力全球统一办公,深化企业统一管理。
泛微OA办公系统
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2023-09-22 23:17
数字化办公
低代码
泛微
所谓的
企业文化
文化?就是头顶带一块红色纱布加油必胜、讨厌这种制度、一年一度的双十一活动、搬来一箱箱的泡面让人吃恶心啊。真的是老板越有钱人越抠门、一天双十一上千万的业绩一点零食水果饮料餐补都没有并不是期待那点吃的东西而是心灵的感触觉得很廉价多少人口是心非都喊着多厉害公司多棒却不知道自己发下来的工资却还是那么点儿年复一年日复一日这就是现在的人们、在我的认知里面人真的没遇到穷途不知道上进是什么、期待别人是施舍不如为自
lovetMi
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2023-09-22 23:18
企业推广品牌时,策略怎么做?
而品牌推广策略的制定,需要网络推广人员认真了解
企业文化
,企业的核心概念,企业产品的特征,还要懂得跟同行相比,企业有哪些优势,有哪些劣势,与竞争者有哪些区别等等,只有足够的了解,才可以做好品牌推广。
宇宙天空
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2023-09-22 19:35
十年磨一剑,剑锋所指,所向披靡
2018《7C
企业文化
突破》方案实操公开课.5月19-20日广州准时[OK]开课啦!
邓锦瑶
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2023-09-22 11:36
巴菲特学习笔记8-
企业文化
是来自每个人的行为和语言
企业文化
真是又虚幻又有用的东西。用的好的,文化为企业提供足够稳定的基础。用不好的,就是挂在墙上的笑话。巴菲特管理着25万名员工,他是怎么看待
企业文化
的呢?
周大叔电脑复印机租赁IT运维
·
2023-09-22 09:50
这样开晨会,员工不累,效率加倍!
如果管理者将日常的晨会上升到
企业文化
层面,科学合理地组织,十分有助于上述问题得到有效解决。1为什么要开晨会晨会,是实现组织愿景有效手段,是
企业文化
打造的实际细化,它的意义在于:
知创快讯
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2023-09-22 05:57
实习体验分享
大学生在实习过程中最难适应的就是人际关系,同时还要了解企业组织运行的特点、规章制度,了解
企业文化
对员工的影响等等,知道职场中和领导及同事该如何沟通,企业对员工有着什么样的需求等等,这些也只有在实习时,让自己处于团队之中
陈先森家的小朋友
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2023-09-22 05:35
一、为什么要开晨会?
晨会,是实现组织愿景有效手段,是
企业文化
打造的实际细化,它的意义在于:1.统一团队的价值观:通过对组织中某些现象的评价,让员工清楚:组织的原则是什么,底线是什么,提倡什么,反对什么。
全力以赴的爸爸
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2023-09-22 05:16
我为什么在家不讲理?
读书的时候记得老师讲
企业文化
的时候,提了一个情理法的排序问题,在企业里面怎么排序才是正确的,其实这个问题也没有标准答案,在不同阶段不同环境下也没有绝对的答案,但是一般而言,企业组织是个讲“
七个好人
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2023-09-21 12:01
管理者是
企业文化
的第一践行者
这是一篇来自人民日报评论《越是扩张发展,
企业文化
越需“实质校准”|人民锐见》的文章,引来很多人的反思和启发,先来看看实文:近日,“某企业女员工被侵害”一事持续引发关注。
茜丽生花
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2023-09-21 10:16
2022-05-17
企业文化
咨询十大公司1、创智咨询创智咨询品牌初创于2007年,是SEDGE集团投资的专注于智力服务产业的品牌机构,创智咨询旗下包括北京创智思行品牌管理有限公司、北京创智思恒管理咨询有限公司两家企业。
shichangguancha
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2023-09-21 07:58
高处的雄鹰和蜗牛
最近在做
企业文化
宣传时,因为卡通logo的形象,使用了这样的话。简单粗浅却很有意义。有些人起跑线就站在别人的目的地,虽然觉得世界并不公平,但这样的人毕竟也是少数。
柒色堇
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2023-09-21 04:32
2018-11-2
早会改版,越来越多的新花样出来,这是我打造的
企业文化
,很有成就感。3.我是一个有影响力的人,看看读书会要被我带起来了,号召办公室同事全民阅读。4.我是一个会反思的人,不自省不知改进,没
林荫儿
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2023-09-21 03:07
论企业的核心力量
一、
企业文化
良好的
企业文化
是企业长期可持续发展的脊柱。当我们发现我们的员工出现工作懒散、执行力差等问题时。这就说明我们的
企业文化
没有渗透到员工的心里去。
游戏人间hs
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2023-09-21 02:08
感谢陪伴,优于过去的自己
写在“
企业文化
社群”两周年纪念日,6.12共享,改变我们的生活方式,思维方式,我们不仅有衣食住行的共享便利,也有知识共享平台的学习与成长。“
企业文化
社群”则是我们
企业文化
人的知识共享平台。
Kerry说
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2023-09-20 20:15
寒露家书——一封家书(23)
刚刚过去的国庆长假,妈妈过得很充实,省公司公众号在国庆推出了“中国红”、“电信蓝”、“我和你”、“昼与夜”四个专题,负责
企业文化
宣传的我则向在国庆加班的同事们征集图片,10月6号之前我们这都有3
小天_ff7b
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2023-09-20 16:18
随心所欲地写
我认同阿里巴巴的
企业文化
——相信(believe),我相信只要坚持写下去,无论是对是错,
王志伟_2711
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2023-09-20 16:18
多媒体时代线上传播无界限,媒体邀约,媒体直播,直播宣发
高清摄像机视频信号制作输出~邀约媒体现场采访报道,让活动承载品牌文化的践行者我们致力于通过活动策划,网络营销将
企业文化
理念与企业价值传播出去,进而提升企业品牌知名
布马陈经理
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2023-09-20 14:09
苔花如米小,也学牡丹开
这两年都在各种学习中摸索自己的定位,这次来到“妈妈不烦”,开始只是听说
企业文化
好、流量多、商业属性等
周欧1987
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2023-09-20 14:47
【阿布论语心得】30 智、仁、庄、礼
3、庄团队要有规矩,没有规矩不成方圆要有管理体系,责权明晰,分工明确,奖惩有度4、礼建立健全
企业文化
可以提升团队的凝聚力激励团队大家一起加油干!阿布2022年01月30日
一字学堂
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2023-09-20 06:05
华为组织成长动力机制与自我批判
企业文化
本身就是领导力,领导力是组织能力的核心要素。当企业的文化要素比如共享信念、价值观、思维模式这些文化要素变成无意识
飘皓宇
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2023-09-20 06:41
怀孕与工作
但是也许是因为日本的
企业文化
,员工福利规划得是真细致。还专门做WI,一页页地进行宣讲。首先,对于怀孕的员工,不允许在产假期间替换其职务,也就是说,如果你
Zhihu_will_liu
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2023-09-20 06:05
丰盛日记
思想:今天上午有幸参加公司管理人员大会,会议上李总讲解了咱们青岛港的历史和
企业文化
,并对河北金沙河面业集团中好的
企业文化
建设进行了介绍,在一上午的学习后我收获很多,深受启发的同时开阔了眼界,感觉到自己需要学习
郝天赐
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2023-09-20 02:25
刚刚,美菜刘传军北大首次演讲,5年1400倍增长!
刘传军从美菜的初心谈到“成绩单”,从心得分享谈到
企业文化
建设,从行业困难谈到公司使命,话语诚恳,心怀民众。以下是本次演讲的主要内容。
西五
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2023-09-20 01:09
为什么要加入致青春
有位曾在金融银行业(渣打银行)中任职的资深HR,实战型培训专家Kevin老师做过这样一个分享,企业战略我们能够看得到的是使命、愿景、价值观;但要构成这些要有三要素:组织、人才、KPI;由此可见,情怀和
企业文化
对一家公司来说
南篱清欢
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2023-09-20 01:14
2019-01-20
活动伊始,红色未来调研队队员通过询问相关工作人员了解到双星公司的公司组成结构、发展历程、发展战略、
企业文化
荣誉等方面相关信息。红色未来工作人员特别强调了新时代“一带一路”倡
tingming
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2023-09-19 21:40
大唐房屋第三届领航者学习感悟
从我3月17日开始了解大唐,到正式参加培训近三个月,三个月中我一直在发现他的美,其中主要从
企业文化
和商业逻辑去认识大唐。
房江山
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2023-09-19 17:33
悟
开股东大会的时候,我把
企业文化
定义为:正直做人,踏实做事,用心做产品,利他做服务,诚信做企业,不抛弃不放弃,团结一心,赏罚分明,真心做贡献。
梦烦了
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2023-09-19 15:56
微事:由《设计中的设计》出发
像我上一份工作的运营部老大就是搞设计的,当时记得在一次
企业文化
的交流会上,他就向我们介绍了一本书,是一位日本的资深设计师写的,叫《设计中的设计》(作者原研哉是位著名的设计师、艺术家、老师,也是无印良品咨询委员会的委员
清晖QH
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2023-09-19 13:46
2021-06-16
克服组织“无效行为”企业发展到一定阶段,组织规模会越来越大,流程会越来越精致,制度会越来越完善,
企业文化
也开始发挥作用,人们的价值观、行为模式未必是按照组织的宣贯越来越趋同,组织运营也不如预期越来越有效率
无终钓叟
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2023-09-18 23:46
2019年主题【我创造】
2018弘梓晟17张管理导图弘梓晟企业竞争力四部曲弘梓晟经营管理八个关键点弘梓晟我创造公式弘梓晟四力建设弘梓晟独有的信念系统等二、2019年开启人人CEO模式弘梓晟企业竞争力建设四部曲学习氛围:超级体系搭建
企业文化
Skilachen
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2023-09-18 22:40
员工上班总是摸鱼该怎么管?(有效防止员工上班摸鱼的方法)
这种行为不仅影响员工的工作效率,也可能破坏团队的协作和
企业文化
。那么,如何有效防止员工上班摸鱼呢?
洞察眼MiT软件
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2023-09-18 17:34
安全
DISC&DAY4 自我认知与发展
外在和总结分析表较为一致,表现为高I,据我分析,由于目前在企业内做培训管理工作,还要负责
企业文化
及授课的内容,为了更好的影响他人,营造好的氛围,所以常表现出I的风格。具
上君尽智
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2023-09-18 14:26
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