企业文化第22页

姜延堂小白开店培训班

积极向上拼搏进取的姜延堂团队课程主题《姜延堂小白开店培训班》主讲老师：小林老师林老师介绍姜延堂企业文化今天的课业主题我想对每一位养生行业的经营者来说，是一次觉醒之旅，而对于更多的健康养生爱好者来讲看到的是希望的田野

哈茶君·2023-08-15 19:47

以开放促发展同创永益召开数字韧性生态交流会

活动开始前，同创永益渠道管理部带领参会嘉宾对公司进行深入参观，讲解了公司的发展历程、企业文化与荣誉成就，让嘉宾们间接见证了公司一路的成长。

·2023-08-15 17:27

小程序制作教程：从零开始搭建企业小程序

通过企业介绍小程序，企业可以向用户展示自己的品牌形象、产品服务以及企业文化等内容，进而提高用户对企业的认知度和信任度。本文将介绍如何从零开始搭建一个企业介绍小程序。

2301_78998789·2023-08-15 09:08

倚强集团简介-公司介绍

经过近30年的发展创新，已成为了业界与行业领先的标杆，集团聚焦电视增值服务、跨境新零售、贸易供应链三大业务模块，秉承着“相倚为强”的企业文化理念，为亿万家庭提供智能电视泛娱乐以及O2O新零售服务。

SQ快讯·2023-08-15 07:08

读《女性贫困》有感（一）

书中提到贫困问题并不只限于女性，而长期以来所形成的男性优先的企业文化，导致大多数女性无论在就业机会还是待遇方面都处于不利地位。因为种种原因而成为单身妈妈的女性，在得不到足够经

寒梅花开123·2023-08-15 03:53

吾道书院一期班第六次学习第一课2020-12-04

吾道书院一期班第六次学习第一课《中南集团的多元化管理和企业文化建设》导师课——导师：曹永忠中南控股集团高级副总裁企业简介：中南集团成立于1988年2月，现有员工10万余人，管理人员近2万余人,2019年综合营收

黄永春philip江苏如钢亿能·2023-08-15 00:29

道道商学院丨论企业改革的重要性

所以想要突破困境，突破成长的瓶颈，一定要具备这些要素：1.企业文化。企业发展壮大，就一定要有远大的追求，需要决策层对未来的统一认知，这就是企业文化的力量。2.利益分配。企业

读物叔叔·2023-08-14 23:35

2021-07-02

每个企业都有自己独特的企业文化，每个人也都有自己的特性。在寻找工作的时候，我们要尽量了解要入职企业的文化特征，对自己的喜好能力也要了然于心，才能够找到适合的工作。邻

我的小雪花阿·2023-08-14 22:55

企业管理人员具备这些担当，才有资格谈管理！

担当，是优秀管理人员素质的体现；担当，是企业文化的反映。作为一个企业管理人员，在日常工作中，应“担当”什么？怎么去“担当”？怎么“担当”好？这是一个值得深思的课题。

三只小熊那些事·2023-08-14 21:56

5年企业文化落地最佳实践精华，耗时3个月终于整理完成

hello，大家好，我是柴人熟悉我的朋友应该知道，目前我在一个时尚集团负责企业文化板块的工作，目前的工作也给我带来了很强烈的成就感，同时我自己也在这个领域为公司贡献了一些独特的价值。

柴人说·2023-08-14 17:55

社群运营Day2

对变现学院的企业文化印象极为深刻。不仅适用于企业，更适用于我们经营自己的家庭。孝道文化:公公也是爸，婆婆也是妈！都说亲家不要常碰头！错！

24号天使洋洋·2023-08-14 13:42

2021-03-12

在很多企业都在头痛怎么才能管理好知识型员工时，有一家企业采取了在外界看来其有些颠覆性甚至疯狂的做法，这些做法又是由其企业文化衍生而来的，那就先让我们看看这家具有鲜明个性特点的公司的企业文化是怎样的吧！

rose08·2023-08-14 08:26

总有一份真情与山水相连

——速记乌兰浩特蒙东物流公司总经理张喜江作者||薛永莉访问蒙东物流公司张喜江总经理之前，在汇壹家居一次企业文化活动中见过张总本人，给人深刻的印象就是他的实干与质朴形象。

雪花_2234·2023-08-14 07:20

百日读书共读营第十六天打卡

作者把企业分为俩种，一是“人才至上”型企业，一种是“成长型”企业，当然这些和企业的自身文化息息相关，而企业文化的养成离不开，企业管理者的言

王小模·2023-08-14 07:34

如何打造拼搏与艰苦奋斗的企业文化 -由“为什么比你优秀的人，比你更加努力？”想到的

经常在朋友圈和公众号看到这样的标题党文章：“最可怕的是，比你优秀的人，比你更加努力”。十分扎心！多数人看到这样的字眼，都会想到自律、延迟满足感等字眼，都会莫名的紧张、自责、焦虑，并尝试知耻后勇。当然，大多数人会在坚持一段时间后，不了了之，回到老路上去。而且，一段时间后，心理的保护机制还会跳出来，帮你把它合理化:天才毕竟只有少数…我这样也挺好的…...鸡汤的逻辑拆解最近又看到类似的字眼，认真拆解了一

涛涛不绝M·2023-08-14 06:42

CRM怎样选型？CRM选型不得不知的事

企业发展客户可以根据中国企业文化属性和业务复杂度的不同方面有着较大差异。如果我们没有CRM系统来管理，根本无法实现全面了解和把握客户服务需求，也很难合理分配工作人员和时间来进行老客维护和新客挖掘。

Timetilt·2023-08-13 23:02

2019-2太平金科新活力:侠客组第一天培训日记

最美太平冀九烈说：今天开启了培训的第一天，张总给我们讲了公司的发展历史，企业文化，企业的价值观以及企业的战略规划。让我们对企业有了更深刻的认识，对个人职业发展有了初步的规划。

SpanAndSpan·2023-08-13 23:05

企业文化：什么是以人为本？其实很多人都想错了

在谈到企业文化的时候，大家都说到一个共同的内容，那就是以人为本。但事实上，在绝大部分的企业那里，以人为本仅仅是一个口号，停留在员工和领导的口头之上，没有真正地落实到管理之中。

问过蓝天·2023-08-13 22:17

只有离职的时候，才能知道公司好不好？

先抛开员工本身的问题，找公司其实就和找对象一样，招人的时候，只会介绍我司工作环境高端宜人，团队关系和谐友爱，老板领导万中无一，薪资待遇秒杀全场，企业文化价值观当然是员工第一，让人充满向往，生涯一片无悔。

文案摇滚帮·2023-08-13 20:57

锐意革新 · 砺行致远热烈恭贺武汉益百岁2022全员誓师大会圆满落幕！

2021益百岁深入落实企业文化

蓝博风·2023-08-13 14:17

老板让你做企业文化年度规划时，你在想些什么？

作者：蔡海鹏（蔡导）企业文化落地创新引导专家一节文化课的意义，是用价值观创造价值，清醒地根本解决人与组织的复杂问题。我们致力于研究企业文化落地（OC）与组织发展（OD）领域的模型和方法。

昨天的旋律·2023-08-13 13:19

团建的本质是塑造团队文化 | 清单

作者：蔡海鹏（蔡导）企业文化落地创新引导专家一节文化课的意义，是用价值观创造价值，清醒地根本解决人与组织的复杂问题。我们致力于研究企业文化落地（OC）与组织发展（OD）领域的模型和方法。

昨天的旋律·2023-08-13 11:40

576天，日精进

统一思想（对内企业文化教育员工，打造团队崇拜）统一符号（对外超级符号设计，让客户一眼记住）统一形象（营销宣传品牌，让更多的人选择）1、比学习:学习就是不断支持生命的绽放，体验生命的价值，努

吕You·2023-08-13 10:33

第一章金牌素质

优秀的店长不应仅仅局限于拥有行政权，还必须拥有专家权和典范权，是公司优秀企业文化的代言人，是店面优秀文化的缔

后街男孩_48c0·2023-08-12 22:11

当公司100规模时是否学习阿里实行双轨制绩效考核

首先我们要解决什么是企业文化，什么是价值观?其实一家公司的价值观来源于创始人的基因，比如你的公司刚刚起来三个合伙人合伙的时候，你们身上已经具备了很多优点和缺点，这个就是你的基因

沉香86·2023-08-12 15:37

企业内部wiki，让知识不再流于表面，让企业管理更加高效

企业内部wiki还可以作为企业文化建设的重要工具，促进员工的学习和成长，提高企业的创新能力和竞争力。企业内部wiki的重要性在于以下几点：促进知识共享与协作：企业内部wiki可以帮助员工共享知识和经验

m0_73766935·2023-08-12 15:19

343.是什么样的文化让一群充满活力的人变成了佛性的人。

今天一直在看有关企业文化的各种资料，因为我有时候真是不明白，在进入很多优秀的企业或者我们的政府机关的时候，进去的年轻人都是当时社会上最顶尖的一批青年大学生。

田淼田子厚·2023-08-12 08:10

这，你怎么有脸叫企业文化？

最近，一位朋友的公司遭遇了差评事件。因为有离职员工在第三方评价网站上给公司留下差评，还描述了自己在公司中的经历。这一下，惹得老板勃然大怒。朋友作为企业HR不幸被迁怒，老板要求她联系离职员工，督导删除负面评论。朋友十分为难，尝试着联系了曾经的离职员工，无功而返。我看了下网站上的评价内容，又和朋友核对了具体情况。原来离职员工的评价基本是符合公司客观状况的。员工所反映的加班时间，薪资、请假休假及长时间的

simon素个梦想家·2023-08-12 07:16

企业文化是推动企业发展的不竭动力丨 “一张图秒懂论语” 3.5 夷狄之有君

放在现代社会理解，企业文化精神是企业的灵魂，可以保证公司管理稳定，推动企业发展。有企业文化的公司即使领导不在，员工因自主价值观驱动，业务也能有序运行。

萌萌视觉笔记·2023-08-12 01:56

文化与企业

没有文化的产品只能卖裸价没有文化的公司做不到百年企业在一个企业中，思想与思想的统一叫同心同德，思想与行为的统一叫言行一致，将企业文化落地便是要达到一种企业所有人同心同德、言行一致的境地，如此以来企业众人才能心往一处想

徐朋辉·2023-08-11 23:35

对HR被面试的六点建议

作为一名从业多年的HR，就HR被面试，提六点建议：01了解应聘公司的战略目标、业务、企业文化公司战略目标决定人力资源战略，人力资源战略决定人力资源措施，通过岗位上的人把人力资源措施落地，以支撑战略实现。

功夫HR·2023-08-11 12:04

信！和！

说“信·和”企业文化：以信为本、以和为贵，治企的出发点是“以人为本”，根据人性“都江堰三角法则”。深淘滩，浅筑堰，主要观点：团队永恒、人人皆可成材，疏导是根本，本立而道生。

只今·2023-08-11 11:54

宋伟：微商品牌如何快速塑造品牌文化？

那么企业文化就是一群人为了让企业有更好的发展，大家一起共同遵守的行为。对企业文化不应该是贴在墙上的标语，而是员工或者与企业相关的每一个人都遵守的行为。

宋伟谈品牌运营·2023-08-11 08:04

职场成长系列5:人才培养

二十一世纪什么最缺，人才，什么最贵，还是人才，一个企业如果员工流失率高，说明企业文化有问题，留不住人，这样的企业如果谈人才培养，那都是扯淡，连自己都想办法离开还会培养他人，这种现状在浙江民营企业中，特别是中小企业很明显

松山之林·2023-08-11 07:12

传统HR该转型啦

为了争取和录用更高层次、更为优质、更适合各司企业文化的人才，人力资源也需顺应企业发展的需要，由传统HR转型为HRBP。其中业务能力、人力资源管理能力、管

E7even·2023-08-11 05:39

今日分享

在基层一线调研了一天，主管部门问大家对公司企业文化的认识和理解，大家挠挠头，不知道说什么好。我想大家对企业文化还是存在认识上的问题，不要说一线员工，就是业务主管部门或者是公司领导，都很难达成共识。

欢喜慈悲·2023-08-11 00:15

如何建立内训师体系？

建立内训师体系的目的：支持战略落地、推动业务发展、加速人才培养、解决企业问题、传承企业文化提高专业技能、增强员工归属感、帮助员工成长、提升客户满意度拓宽职业发展路、建立学习型组织、促进内部分享、降低人力成本

培训师谢良清·2023-08-10 23:35

浅谈价值观和企业文化

刚好这两天学习了公司老板的讲话稿，老板给全体员工提出要求，向先进的公司学习，重塑企业文化。

文科说·2023-08-10 17:19

读《奈飞文化手册》

参加了公司组织的管培生的面试，由于是刚刚毕业，研究生导师的研究方向又是企业战略，所学的知识还没有完全还给老师（也有可能是受到刚读完杰克·韦尔奇写的《赢》一书的影响），所以在被问到职业生涯发展规划时，重点讲了希望在未来能够在企业文化的传播以及企业战略的落地执行上发挥作用

贾铭钊Jia_Mingzhao·2023-08-10 14:05

行易教育书法高考简介

行易教育践行“行先知后，由行致知”的企业文化，以“艺术和文化同行”的素质教育理念，全新的三段式教学方法引领更多的高考学子通过艺考进入更理想的大

行易书法高考教育·2023-08-10 12:38

#终身成长# 人间四阅天，"我来做主咖"分享稿

what:分享内容分三个部分：一，成长型思维和固定型思维的区别及案例二，企业文化和我的

村里的小芳子·2023-08-10 04:13

从阿里高管性侵女员工谈文化领导力

这几天，阿里被爆出高管性侵女下属恶劣丑闻，让阿里的企业文化成为众人吐槽的焦点。同时，阿里新员工入职培训名为“破冰”的实际上就是性骚扰的企业文化也浮出水面。

文心善雅在鹿城·2023-08-10 03:58

阿米巴，化繁为简

阿米巴经营模式是稻盛和夫经营哲学的两大支柱之一(另一个是京瓷会计学)，是将领导力培养、现场管理和企业文化这三大企业管理的难题集中起来予以解决的经营模式。

小建先生和他的伙伴们·2023-08-10 02:27

2021-08-26

安利的企业文化是，自由，家庭，希望，奖励。安

根姐养生吧·2023-08-09 19:32

2018-12-27

巨人的企业文化做的很好，与外界的种种谣传不符。企业能做成这样，真心不易～

我是无色·2023-08-09 15:24

特斯拉Tesla的文化秘籍-最新员工手册《不是手册的手册》曝光

领导者最大的问题和最重要的工作就是：设计和加强正确的企业文化。在特斯拉，这是埃隆·

云华商业频道·2023-08-09 14:44

志哥的故事

虽是国企，却并没有太多资源，于是，企业文化与制度，基本与民营企业同频，对待下属，只有一个标准：谁能创造价值谁就留下分果实，谁不能解决问题谁就卷铺盖走人。

瓶子1679·2023-08-09 09:22

企业文化建设的一些总结和建议

带发修行的唐僧博士·2023-08-09 06:41

在甲方学做人

这个企业给我留下了很深刻的印象，让我第一次觉得企业文化这种东西并不是虚的，而是真正会影响到员工的状态的。从审计跳槽出来的进入现在这家公司

牛肉蘑菇酱·2023-08-08 18:33

知名互联网公司的使命、愿景、价值观

一、阿里巴巴我们相信，无论公司成长到哪个阶段，强大的共同价值观都可以让我们维持一贯的企业文化以及我们的公司的凝聚力。使命：让天下没有难做的生意。

龚西旭·2023-08-08 04:13

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