求职者

日常小记

看《非你莫属》2018年7月23期一求职者陈平，离婚，破产，但是依然坚强，栗浩洋给她岗位时候，她深深鞠躬，那是一种深深的被救赎的感觉，让她看见了光。余生，多多发光，照亮别人。
黛帕·2022-02-20 08:36

作为一名程序员，想问问大佬们都是如何进的大厂？

虽然说现在越来越多的程序员都是硕士学历及以上，但本科及以下学历、非计算机专业出身的程序员依然还是求职者的一股中坚力量，并没有学历歧视的意思，就是说下实际情况。
牛耳教育·2022-02-20 07:15

巧用 excel+word 快速批量生成各种文档

某天，领导布置一项任务：给所有投递简历的求职者发面试通知书，面试通知书模板如下：求职者
Excel咨询顾问·2022-02-20 00:25

这个社会对35岁以上普通人要求更严格，早已是公开秘密

文|赵晓璃写在前面的话：大多数招聘启事里，35岁都会被设置成一个分水岭，用来隔绝35岁以上的求职者。难怪有报道称，35岁以上的年纪，处于“永远被招聘拒绝”的尴尬境地。
赵晓璃·2022-02-19 20:00

HR回击求职者吐槽的公司奇葩招聘，笑掉门牙！

1、公司背景介绍异样嫌弃指数：★★★★★求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居
中企智慧1·2022-02-19 15:08

Google人工智能面试题

求职、跳槽季即将到来，无论你是换工作还是找实习，没有真本事都是万万不行的，下面是由众多求职者分享的GoogleAI相关的面试问题，希望能帮助大家提高就业机会。
百战程序员·2022-02-19 10:47

程序员35岁真的会失业？Python程序员离开大厂进工厂？制造业巨头招聘热闹程度堪比春运 背后原因振奋人心

即国内规模较大的互联网公司近年来工厂似乎被年轻人抛弃不过如今潮流再次改向研究生、博士生开始青睐工厂程序员离开大厂走进工厂来看看究竟是怎么回事12月3日，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者
Python妙脆角·2022-02-19 07:24

面试通关解密14问

避不开的是打乒乓球一样的提问&回答，你来我往，在沟通过程中候选人最大限度的呈现自己最闪亮的一面，面试官则在各种多维度探究候选人和岗位的适配度，在这里总结了一些绕不开的常见问题，从HR角度进行解析，帮助求职者快速通关
鱼头大眼·2022-02-19 05:19

关于TCP三次握手，这是我见过最好的解读了，通俗易懂

X8i0Bev/article/details/83066876关于TCP协议三次握手的问题，在面试中是最为常见的知识点之一，得到了很多面试官的青睐，如果这个知识点没有掌握好，面试官要是问得深入一点，求职者往往会不知所措
倚楼睇风雨·2022-02-19 05:07

面试电话邀约话术-HR篇

（第一次称呼全名，确认找到求职者本人）HR：请问现在通话方便吗？（如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间）第二步：自报家门，确
一只大瓶子·2022-02-19 02:16

Flink 面试通关手册

时至今日，Flink已经发展到1.9版本，在大数据开发领域，面试中对于Flink的考察已经是大数据开发求职者必须面对的，本文结合自己作为面试官过
王知无·2022-02-18 16:59

计算机专业应届生简历表格,计算机专业应届生个人简历模板

对于不同的企业，不同的职位，不同的`要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职
慕如初·2022-02-18 15:59

视频课程 —— 简历书写与投递，对于求职者至关重要！

因此简历“敲门砖”至关重要，否则，再有能力的求职者，表现的机会都没有就会直接被PASS掉。那么，HR在筛
懂点君·2022-02-18 15:55

揭秘——人才与企业的关系！

企业的文化、发展规划、薪金制度等不仅是企业留住员工的保障，更是现今求职者最为看重的因素，是企业吸引人才的关键。人才是企业之本，也是企业发
大脑银行刘乐·2022-02-18 09:31

面对职场，你谜茫过吗？

职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁承担着学生与求职者的双重角色迷茫：我是谁?我能做什么?
也纳人才·2022-02-18 08:46

入职外包一个月，我离职了。

前言由于最近面试了几个人，印象最深刻的求职者是world（匿名），一个普普通通在深圳打拼的小年轻。
小马不会过河·2022-02-18 07:02

Talroo使用Analytics Zoo和AWS利用深度学习在工作推荐上的应用

talroo-uses-analytics-zoo-and-aws-to-leverage-deep-learning-for-job-recommendations基于关键字的求职搜索通常不能充分传达求职者意图
小白学步·2022-02-18 02:38

听《人生效率手册--张萌》小感受——晓薇

第一遍看着视频看完了，第二遍是听完的，语速非常快，高效触点1:以教育为主培养年轻人更早去适应社会，然后提升自己人生发展的效率—张萌工作都是和年轻人打交道，确实很多求职者没有意识到自己要去适应社会，要有够硬的本领
蔷薇99·2022-02-17 19:53

三种方法解析面试官提问意图，让你的面试效果倍增

面试就是通过两个人面对面的交流，考察求职者回答背后的能力展现。面试时面试官到底在考察什么？
职业规划师郑凯·2022-02-17 16:45

专科程序员与本科程序员区别大么?

网上流传着一段视频，这个视频在网上引起了很大的争议，视频中某HR说：大公司筛选简历的时候只认985学校毕业的，非985高校毕业的求职者，连简历筛选这一关都过不去。扎心了！程序员表示不服！
java猫猫碎碎·2022-02-17 13:39

给iOS中高级求职者的一份面试题解答！

相信无论是面试官还是求职者都是有所收获的~~PS：篇幅有点长，大家可以关注或者点赞收藏以备不时之需！！！作为一个开发者，有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要，这是一个我的iOS
iOS鑫·2022-02-17 07:10

Java程序员十年后还能有现在的高薪吗？

现在互联网行业依然是最受欢迎的行业，无论是从工作环境还是薪资待遇方面，都受到求职者的追捧。但是在另一方面也有很多人质疑，觉得Java程序员的门槛正在逐渐消失。
程序员大咖·2022-02-17 07:01

HR如何看待PMP证书？

如今的社会，HR在招聘项目经理时会优先考虑持有PMP证书的求职者，因为不管是出于企业项目利益的最大化，还是关乎HR的招聘水准以及眼光，持有PMP认证的人士都更符合企业项目的管理以及HR的水准。
嘿咻黑黑·2022-02-17 06:14

面试中常见问题（满满的干货绝对不能错过！）

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力
Silvia七喵·2022-02-17 05:18

随想-关于刘同

面对求职者，言辞精到犀利，甚至可以说不留情面。那时的他要算年轻，晃眼间六七年过来了，又从他的书中电影中了解他。
Young_rain·2022-02-16 18:03

转给即将做测试的你

image.png关注微信公号【软测小生（ruancexiaosheng）】文章来自搜狗测试应届求职者的困惑与不安问题1：你好，面试官，测试具体做哪些事项？
软测小生·2022-02-16 18:23

求职常见四大陷阱，职场小白感叹套路太深

毕竟如今僧多粥少，当前求职者的要求又普遍偏高，想要找到称心如意的职位，着实不易。然而人生明明都已经那么艰难了，却总还有一些堪称陷阱的求职套路，在你找工作的过程中恶心添堵。
河南热爱教育·2022-02-16 17:24

2018-09-11

商品文案，活动策划，新媒体运营等等，越来越多的工作岗位要求求职者拥有一定的写作的能力。不仅如此，在社会行业的迅猛变革，时代快速迭代的今天，打造个人品牌，深化个人效应便趁着变革时代的东风应运而生。
荆瞳·2022-02-16 16:31

求职者:轻装上阵的心态，千方百计的准备，志在必得的工作！

波音公司计划裁员10%，市场招聘量减少，自己还未想清楚要找一份怎么样的工作，现实带个给每个求职者更高的挑战...这不能动摇每一个求职者的内心，无论现实有多么的残酷，都需要有一个好心态，真心喜欢自己要应聘的工作
职升状元·2022-02-16 13:38

工作心得

希望自己有一天能走出这个圈子，也希望更多的求职者慎重选择教师这个职业。
忙碌的小陀螺·2022-02-16 09:52

痘因，求职就遥遥无期了吗？

众求职者想要抓住机会，为自己谋求一份满意的工作。在生活中，受压力、熬夜、污染、卸妆不彻底等因素的影响，许多求职者备受痘痘困扰。怎样才能有效祛痘，找份满意的工作呢？
LIYANshop·2022-02-15 20:10

职场，学历和能力同等重要

在企业招聘时，HR会先看每份简历上求职者的学历，接着看工作经验。你会发现前提之一就是学历达标了才有机会进入下一个环节，才有可能性进入最终的部门主管面试环节。
曾被遗忘的美丽·2022-02-15 20:12

如何提高政商

这个系列写什么这个系列是普通求职者的面试指南，如果你是大牛，那么估计不适合你。如果你是大牛，看看也无妨，如果有好的建议，期待你的留言，首先替看到这篇文章的普通求职者谢谢你的建议。
Lio5n·2022-02-15 19:56

程序员面试常遇到的十大“套路”！这个得记

要点：简历上有的可以一两句话带过，重点回答面试官关心的问题，那就是求职者能否胜任工作。包括：最强的技能、最深入研究的技术领域、个性中最积
风平浪静如码·2022-02-15 19:57

Android 性能优化全面解析（内存优化、启动速度、网络优化...）

现如今，国内移动互联网红利期已过，Android开发也从最初的一人难求，到后来的一个岗位百人竞投，僧多粥少的情况直接导致整个行业对求职者的要求越来越高，Android开发越来越规范，间接导致项目对质量要求的提升
·2022-02-15 17:01

大数据就业的三大方向和十种岗位

对于求职者来说，大数据只是所从事事业的一个方向，而职业岗位则是决定做什么事?大数据从业者/求职者可以根据自身所学技术及兴趣特征，选择一个适合自己的大数据相关岗位。
编程小世界·2022-02-15 16:08

HR回击求职者吐槽的公司奇葩招聘，笑掉门牙！

1、公司背景介绍异样嫌弃指数：★★★★★求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居然是在居民楼里的一套三室户。门口放个
中企智慧1·2022-02-15 11:51

基于Springboot的大学生招聘网站系统

1.项目简介1.1系统研究背景伴随着中国经济的飞速发展，城市化进程的加快，求职者队伍的不断壮大，传统人才招聘的弊端初露端倪。首先，传统人才应聘的形式是求职者和企业的负责人面对面地交流。
qq_834251331·2022-02-15 11:23

面试时如何回答“你没有我们行业的工作经验，怎么会来应聘我们公司这个职位呢？”

首先我建议求职者先从自身的角度出发，在心里问一下自己：这份工作是我迫切想要的吗
萌鸦杂货铺·2022-02-15 11:56

800万大学生找不到工作, 但中小企业又招不到人: 原因是这个!

每一年毕业季，不管是校招，还是各个人才招聘现场，都攘攘熙熙挤满了求职者。找工作就像相亲，是一个双向选择的事情，只有相互看对眼了，求职者才能签合同就职，招聘单位才能招到合适的人。
萍行职场·2022-02-15 10:57

考不上本科，是智商有问题吗？

某线上招聘平台，某国企负责招聘的吴先生询问了求职者的学历。得知求职者就读的是一个三本学校，吴先生不仅拒绝了求职者，还说出这么一句话：考不上本科的都是智商有问题的。
凯约·2022-02-15 05:05

不会写自我评价？赶紧来看看！（建议收藏）

对于要参加招聘的同学而言，用人单位从个人总结与自我评价中想看到的是：求职者对于公司有一定的了解以及求职者对公司目前所招聘职位的了解及匹配。
简历链·2022-02-15 01:55

我的天！考取国家职业资格证书竟然可以领现金补贴？

说起考证，相信大家的第一反应就是大学英语四六级证书、导游证等，这些证书对于刚入社会的毕业生来说相当关键，能够帮助我们从众多求职者中脱颖而出。
桃汁所冰茶·2022-02-15 00:19

晚安心语3.15

目前呈现妆容效果就像是公司分配给求职者的免费化妆师的随便涂涂的样子。不过技术会越来越好的。傍晚的天空蓝的像大海。乌鸦飞来飞去叫来叫去，此时如果有画笔，我将涂满海的蓝，点缀上乌鸦的黑。
丫头锤子·2022-02-14 21:40

见招拆招的职业面试题技巧宝典

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事
爱学习的蹭蹭·2022-02-14 17:00

郑州中博人才市场是企业和求职者最好的交流平台

为更好的给企业和求职者搭建良好的招聘、求职平台，优化人才资源配置，经人力资源和社会保障局批准，在中博人才市场举办“2020年实用型人才交流会”。
郑州中博人才市场·2022-02-14 12:34

面试5大经典问题【四川优就业】

问题一：“请你做个简单的自我介绍”求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pe
优就业四川分校·2022-02-14 09:34

高质量的面试访谈技巧

服务价值传递（沟通输出的专业内容，是服务的另一种价值传递）+啊哈体验（让客户发现之前未察觉的问题，正视/思考自己的职业履历）推荐阅读《学会提问》定位好在沟通中角色1、访谈记者（整体职业生涯的一种思考/想深入了解求职者的好奇心和对岗位的了解
Sunny_Shining·2022-02-14 02:23

等待候选人送上门，不如自己去抢人

还是求职者?招聘不等人，你除了发职位，等待…搜索、下载简历，等待…难道你和求职者的遇见只能默默祈祷老天爷来牵线？发布的职位，候选人都不闻不问？主动投递的又和职位要求不匹配？
人力支援部·2022-02-14 02:07

你希望从事什么样的工作？

由于每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，又不能随便回答：“到哪里工
乱花渐欲迷人心·2022-02-13 22:50
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