职业经理人

你的经历，如何走向自己的知识体系？

以前，我做职业经理人;现在，我是事业合伙人。经历过的一切，似乎皆为当下准备。选择了，就要持之以恒，所有的解答皆可用成本、积累的成本来解释。明天上班，其实今天自己与团队已在工作。

大秦笔记闲秦游记·2024-09-15 11:37

反思ABZ职业规划

Lu我现在在职场所工作的职业经理人。这份工作看似轻松却压力重重，需要不断学习，不断精进自己才能跟上集团的变化，这需

书香剑气巴士·2024-09-09 17:00

日念一好（482）2023-4-9

3、感恩职业经理人提供的支持，让我看到了什么是专业、敬业，把工作当事业的专注。

思辰1218·2024-09-06 23:22

职场人必须要懂得的管理者思维 2

假如，有一天你当上了一名管理者，比如你是一名经理(职业经理人)了，这个时候你就需要具备作为一名经理该有的管理者的思维。这样的

老王的心路成长启示录·2024-09-01 11:50

拾久｜好久不见

App十九年以来，起伏高低起起落落，从南方的东莞，深圳，河源，再到北方的北京，天津，东北的沈阳～图片发自App一路走来坎坷曲折，从高端走向大众，我经历过中国餐饮最高峰的阶段，一直以来我也自认为自己是一个职业经理人

博文拾久·2024-03-15 16:42

故事星球第八天

第八天《奋斗的正确姿势》001人脉是寻找人才最快捷的方式史蒂夫决定推荐他的好友罗恩到自己公司工作，罗恩是个职业经理人，有极好的职业素养，史蒂夫非常看好他；不光如此，这家公司还有一项很特别的规定，如果公司职员推荐的新员工在公司工作超过

爱晴海的阳光·2024-02-19 16:06

现金流量表的作用

还有一个是资产负债表中的造假，年底为了美化财务报表，体现职业经理人的能力就会采用这种方式。能当上职业经理人，首先他有一定的人脉，可以是合作伙伴的经理人，高管……

瞬间金色闪光·2024-02-19 11:18

1216-2018周检视

3、职业经理人90天践行目标：✊1.每周跑步四次，每次30分钟以上。10✊2.每天晨读晨讲输出一次。10✊3.每天使用OF规划好工作和生活。

张道武·2024-02-12 17:17

162公司治理与恶意收购

那些大公司和被收购的小公司的股东，他们会高兴，只有那些被收购的公司里面的职业经理人他们不高兴，他们为什么不

孤独中的喧嚣·2024-02-10 16:09

低效率是种病 ----消磨时间？不，它在谋杀人生

在编者接触了大量的职业经理人后，发现个人和集体的低效率是几乎人人关心的问题，也成为个人职业发展的最大瓶颈。提高效率成为最大的助推器。

Sa董·2024-02-09 19:42

CEO的后备人才短缺必将成为企业快速发展的最大挑战

伴随着我国经济改革进程的不断加快，职业经理人已成为经济改革重点关注的方面之一，国家陆续出台了一系列职业经理人的相关政策，明确提出要“建立职业经理人制度，更好地发挥企业

大湾区CEO后备人才培养·2024-02-08 09:13

从1993年IBM的生看2013年诺基亚的死精美PPT杀死了诺基亚！

在IBM进入危机的时候，IBM引进新的职业经理人郭士纳。

罗兰格咨询·2024-02-07 22:01

刚开始进入保险行业时写的心得（希望大家支持）

我对保险的概念的理解有了很大的转变，以前对于保险行业的负面理解是我羞愧，造成这个结果的原因也许来自我们自身和身边群体对整个保险行业和保险人的偏见，也许是孤陋寡闻，也许是意识缺乏……很庆幸我有机会参加今天的课程，这与以后会不会成为职业经理人没用关系

丽莉子·2024-02-06 20:12

建议人手一本的管理指南，职场管理者必看！

那么，你知道「职业经理人」吗？是一个固定的岗位？是一个公司里的职位头衔？还是通过某项技能考核之后拥有的评级？第一次了解以及看到这个

年年心想事成·2024-02-06 10:03

《逆风飞扬：微软、IBM和我》吴士宏的成功人生经历

作者吴士宏，1985年进入IBM，从办事员做起，做到IBM中国经销渠道总经理，1998年受聘微软中国公司总经理，达到当时大陆职业经理人在世界500强的最高职位，被称为“打工皇后”。

抱朴萃·2024-02-05 09:46

自我实现

他们都是从职业经理人转变成为自己做的商人！都是三十岁出头，说话自信满满，对自己所表达的语句，没有点滴的含糊其辞，句句都是铿锵有力！

神于天圣于地·2024-02-05 04:31

利润是经营的重要因素

今晚和朋友一起聊天，突然聊到她的工作，她是一位职业经理人，她老板突然调来了一个和她同级的同事，我问她怎么看，她说她无所谓，做好自己的本质工作就好，对于这种职业不会长久的，帮人家上班也不是一辈子的事，一定要属于自己的公司

乐乐世界·2024-02-04 10:22

《大道当然》2002年精神20220528

但作为一个职业经理人，他强迫自己去改变，从没有感觉慢慢变得热爱。他说，你可以不喜欢，不热爱，但置身其中，直到找到你热爱的事业或

南风03·2024-02-04 07:33

2020-12-15 谁对公司负责？

最简单的就是看职业经理人自己是否持有这家公司的股票，在他薪资几百万上千万的情况下，他不用自己的钱来投资他管理的公司，这就已经说明问题了。

新博滚雪球·2024-02-03 15:01

我为什么坚持早起四百天:早起是一种习惯，更是一种生活态度

某猎头公司CEO詹姆斯·希特林，有一天凌晨，心血来潮给20位非常优秀的职业经理人发邮件，想看看他们都

代忆棉·2024-02-01 12:38

【成长日记】行为金融学学习思考

能学多少学多少·2024-02-01 10:37

我的人生选择我，我选它

1、付出就想马上有回报——你适合做钟点工2、期望能按月得到报酬——你适合做打工族3、耐心按年度领取年收入——是职业经理人4、能耐心等待三到五年——适合做投资家5、用一生的眼光去权衡——你就是企业家

草清·2024-01-31 10:53

走出去，前面是个天。——再谈我为什么加入007

我以为，像我这样浓眉大眼、胸毛飘飘的汉纸，八岁敢徒手抓蚯蚓，十八岁能独自闯县城，三十多年学龄的社会大学肄业生，从事过的职业包括但不限于：农民、农民工、盲流、泥瓦匠、职业司机、职业经理人、创业者等。

少平·2024-01-30 17:32

创业公司股权结构设计

相比之下，万通只是培养了一堆优秀的老板，万科则培养了一堆优秀的职业经理人。“企业不再需要职业经理人，而是事业合伙人。职业经理人可以共创、共享，但不能共担。”

荣华富贵8·2024-01-30 02:23

【0121读书清单】一本书读懂大数据2

卖艺的小青年Ace剑心·2024-01-28 13:31

读《可复制的领导力》——时间用到关键要务上(2)

一般的职业经理人80%的时间都在处理重要且紧急的事情，而一个高效能的职业经理人70%的时间都在做重要不紧急的事情。那么如何做好两者之间的平衡，这就需要用到标准化管

君悦思·2024-01-27 04:32

2019-10-10

3、比付出：今天姚总脚受伤坐着跟我们讲了如何做一个合格的职业经理人。4、

cf5aec4f67ef·2024-01-25 08:09

「案例」同为合伙人制，阿里和万科的效果为什么千差万别？

但是由于阿里巴巴一开始就是创业团队主导，而顶着红顶商人光环的万科则在国有企业的有限空间之下小心翼翼的推动着对企业控制权的维护之战，王石、郁亮很早以前的定位便是国有企业的职业经理人而非创业者，这个身份的不一样导致了起点的不一样

刘少华单元合伙·2024-01-24 20:12

哈工大营销总监（CMO）实战赋能研修班

在此背景下，深圳市职业经理人发展研究会联袂哈工大联合开发了营销总监CMO的课程。助力中小企业解决营销人才短缺的问题。哈工大营销总监（CMO）实战赋能研修班，是由深圳市职业经理人发展研究会和哈尔滨工业大

1e21a89c27fe·2024-01-24 01:40

教练式培训即兴话剧专场

2018年2月6号晚上iPMA国际职业经理人即兴话剧专场在国际动漫产业园举办。计划中的是13个人，结果到了现场惊喜的发现一共7个人。也是非常有意思的。依然没有关系。人少了可以进行的更深入。

祥祥布鲁斯·2024-01-22 19:47

2021-12-07傻子

这家企业相对不太对外沟通，在一个非职业经理人的环境里，那么找到人后，如何有效沟通呢？2、认清一个人的本质。不是看他说什么，而是看他做什么。对渣男是如此，对任何一个人都如此。

木思礼的学习思考空间·2024-01-22 13:47

关于对房地产的告别信

作为10年的房地产人➕6年职业经理人，我一直以为我会在这条路上走下去～图片发自App曾经特别信服的一个领导说“始于一，定于一，成于一”，所以从2009到2018，无论经历何种困难都没退缩过～我的地产之路可谓是一帆风顺的

Iceblue_·2024-01-21 13:58

职业经理人转型之四十不惑（6）

我转型之后，不少同行都用各种方式来问我，怎么找到的机会。我总结了一下自己过往找工作的经历。除了来深圳的第一份工作是自己去人才市场找来的，后面没有一份工作是我自己找来的。论找工作没结果，究其原因，我觉得是我运气不好，我投的简历永远石沉大海，不被看见。不是我的工作经历不好看，而是人山人海的简历，很容易就被招聘的人不小心遗漏了，即使偶尔被人看到，然后又会有更漂亮更精彩的简历吸引了招聘人的注意力。说句题外

Kathryn_Lei教练·2024-01-21 11:02

想把好运气传递给你丨比心

我害怕安排的事情太多，会打乱我的工作，作为职业经理人，工作中的成绩才是重点，做好工作，

李静Bset·2024-01-21 06:28

怎样做才能让孩子积极主动的学习

父母是孩子的终身拥有者，相当于公司的老板的角色；老师是阶段拥有者，相当于职业经理人的角色。老板看重的是公司稳定发展，未来的核心竞争力，注重长期效益；职业经理人看重的是公司的当前发展，注重当前效益。

赵午戌·2024-01-20 17:56

一个优秀CEO的价值创造高于普通职业经理人的3倍

不难发现，从2017年开始，不断传出某某知名企业暴雷了，有民企、国企。不少还是国内500强的企业。这些暴雷的企业，各种原因都有，有受到国际市场影响的，也有受到国内经济调控所致的，如国内的房地产行业，普遍不景气。固然有世界经济的影响，也有国内经济发展的影响。企业家们也必须要意识到自己需要学习和改变，特别是把自己“摆”进中国改革开放、经济发展的大潮中，自己取得的任何成就都离不开大势的成就。而如果想要取

大湾区CEO后备人才培养·2024-01-20 16:03

端午随笔

作为飘泊的职业经理人，我每天满脑子想的是工作，如今的传统零售业，已非同昔比。面对互联网的冲击，同行的竞争，如何在市场争夺一席之地？

铃子·2024-01-20 15:22

日精进第239条

1、比学习：《事业合伙人》第一章万科：从职业经理人到事业合伙人项目跟投制度：万科项目跟投于2014年3越底展开。所谓项目跟投，是指对于今后万科所有新项目，除旧改及部分特殊项目外，原

杨军微·2024-01-20 15:44

后疫情时代，重启“管理的力量”

整个会场宾客满座，各企业家、高层管理者、职业经理人等共计200余人到场，共同见证这场知识的饕餮盛宴。大会合影我很荣幸聆听陈董的课，作为一名学员，早早期待课程的正式启动。

郑志杰·2024-01-20 07:58

如何让店长成为命运共同体合伙人？

王总：高薪招聘一个店长做职业经理人，我尝试过。第一年干的还不错，第二年我要提高30%业绩预期，他拼死不愿意。村长：你为什么要提高30%业绩预

3d20b6b5ca91·2024-01-19 06:09

那些40-50岁的职场人，都在做什么呢？

紧接着我开始思考新的职业方向和目标，我想成为一名职业经理人，可是我还这么年轻，接触的工作是如此单一，我该怎么提升自己呢？我想到了念MBA，从时间和金钱上对我而言是一条捷径。

凤凰万小点·2024-01-18 22:23

彭壮说社群：不破不立！破完这三观，你的人生从此开挂

如果做职业经理人，你是个好管理、好主管，但是创起业来，这套思维会死得像猪八样。做起事来就

彭壮·2024-01-16 23:56

逆风飞扬：微软、IBM和我

作者吴士宏，1985年进入IBM，从办事员做起，做到IBM中国经销渠道总经理，1998年受聘微软中国公司总经理，达到当时大陆职业经理人在世界500强的最高职位，被称为“打工皇后”。

没有如果_7ab6·2024-01-16 21:50

人生智慧，莫过于随遇而安

一位年薪千万的职业经理人，因为车祸失去了双腿。在经历几个月的痛苦和迷茫之后，他重新找到了心灵的平衡与幸福。对于这段人生的感悟，他总结了四个字：随遇而安。

泠泠涧水流·2024-01-16 07:55

手表定律：一个员工，不能有两个老板

【优胜行动派❤️学习日记】[打卡宝宝]：张娜[打卡日期]：2019.1.10[学习笔记]：某公司部门高管离职，于是挖了很有口碑的职业经理人韩梅梅，接替他的位置。

Anna7090·2024-01-15 14:06

挑战－无法适应养老生活

•挑战——很多人（特别是企业家和职业经理人）对长寿人生缺乏深度思考，除了工作之外没有任何兴趣爱好，不愿退休——无法适应退休生活的新身份——对过渡期缺乏准备与规划——财富管理目标的转型（从激进到保守）更具挑战我的底线

瑶瑶Yolanda两娃妈妈·2024-01-13 08:25

职业经理人坚守的三条原则

第一，职业经理人要有下“残局”的能力。创业者通常负责开局和布局，而职业经理人专门下残局。残局就是一盘没下完的棋。许多职业经理人会空降到企业中，负责收拾残局或扭转趋势。

舒园笔谈一金鑫·2024-01-12 21:36

09222022《正能量》第323/ 500本【佳庆方舟读书】

09222022《正能量》第323/500本【佳庆方舟读书】总结：职业经理人的养成。没意见才是最大的风险，把需要的事情变成喜欢的事情。职业经理人的能力包含三元素1心态2沟通和3知识。

旭哥_优秀是一种习惯·2024-01-12 11:45

你心目中的职业经理人是什么样子的？

在职场里，公司比较喜欢有抱负的员工。在招聘的面谈中，他们会在应聘者身上寻找这种品质。因为：（1）有抱负的人工作更努力。（2）有抱负的人更具责任心。（3）有抱负的人对公司更忠诚。（4）有抱负的人有目标。所以，永远不要隐藏自己的抱负。把它展示在聚光灯下，在管理层和职位相当的其他员工面前展示它。让所有人都知道你渴望成功。宣布你的雄心和抱负带来的即时好处之—一就是人们会对你刮目相看，那些有积极目标的人通常

白小白女性生涯规划·2024-01-11 00:15

摧毁老板文化，才是万科的真正核心竞争力

郁亮在2016年度《哈佛商业评论》中国百佳CEO榜单中位列第三，该榜单的核心评价指标指向公司的长期绩效，若以纯粹职业经理人身份计，郁亮则在该榜单排名第一。

雪明明·2024-01-10 21:20

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