IT新员工

新员工

最近来了三个新员工，给人的感觉不太一样，两个男的一个女的。
夜来幽梦·2023-12-28 08:03

进公司感受

1.人力小姐姐很有耐心，很为人着想，面试那么长时间，他就陪面试者等了那么长时间，到饭点了还请吃饭，棒棒哒2.入职，人力讲解的很有耐心呢3.新员工培训：主要了解公司吧，其它规章制度感觉没啥，听了也白听
我的心思不难猜·2023-12-27 18:16

【满分】【华为OD机试真题2023 JAVA&JS】新员工座位安排系统

华为OD机试真题，2023年度机试题库全覆盖，刷题指南点这里新员工座位安排系统知识点数组统计哈希表差分滑窗时间限制：1s空间限制：256MB限定语言：不限题目描述：工位由序列F1,F2...Fn组成，Fi
若博豆·2023-12-27 04:45

工厂总是留不住人？看这位车间主管的留人绝招！

为了解他的绝招，有人对这位主管和新员工进行了实地采访。以下是采访记录，或许对你有帮助。采访语录员工：我们是主管亲自接到本单位的。
冠卓顾问1999·2023-12-26 16:42

我的2018

感觉又回到了新员工的状态，少了点自信，多了些焦虑，换到新的项目组，也没了以往项目组的那种熟悉和默契，多了些陌生与拘谨。但是一切都是自己的选择，也是一个新的机会，能不能把握好还得靠自己。其次是在
caomengsi·2023-12-26 14:07

【日更DAY633】每日复盘

2.行动之前给新员工培训的课程得到了反馈结果，被评为优秀讲师。对这个结果深感意外，没有想到收获，当时只想把这个事情做好，应证了付出100%的努力把事做好，那好的结果也会随之而来这个铁律！
梧桐苑落·2023-12-26 08:19

2022-03-13知行

最近在带新员工小李。有些公司及业务流程内容，花点时间指导一下就行了。但是有些东西单靠语言是没办法传递的，需要刻意练习。比如问题把控和沟通。有些甚至刻意练习也很难学到，比如气场。小李说话声音比较小。
陆水手·2023-12-26 06:25

2021-07-02

72号工作总结上班就和海燕姐商量培训新员工，怎么约客户，那些自己约，那些给老板自己约，约完后估计有四位会过来，分别是：杜总江总欧总李总。
A雅布高定安安·2023-12-26 00:27

汽车金融公司如何搭建培训体系

（一）自主学习验收培训1.自学课件（公众号等）2.网络远程培训系统（二）总部提升培训1.新员工培训1)企业文化与发展史2)公司组织架构与代理商概况3)汽车行业及产品知识4)汽车融资租赁与汽车金融5)国内外汽车融资租赁发展史
Vincent_Oki·2023-12-25 15:58

2018-07-04

学习】《六项精进》3遍共339遍《大学》3遍共339遍【经典名句分享】成功的捷径在于专注【行～实践】一、修身：（对自己个人）读书学习分享《管理》二、齐家：给家人打电话三、建功：（对工作）沟通招聘进度，新员工培训调整
亮亮sxm·2023-12-25 12:01

2018-06-18

【行～实践】一、修身：（对自己个人）读书学习分享《老板不狠，员工不强》二、齐家：给家人打电话三、建功：（对工作）军校了解员工学习进度，沟通新员工住宿条件｛积善｝：发愿
亮亮sxm·2023-12-24 19:31

2021回忆录（事业和生活）

那时候，作为新入职员工代表发言，作为新员工领队组织各种培训，那时候的自己，仍旧希望能马上成为一个团队的核心人物。这和自己在学生时代一直做学生干部，不无关系。后来为什么慢慢不再愿意崭露头角了呢？
马丁靴·2023-12-24 15:43

不吐槽的生活不完美

1、新员工呀，新员工部门新来的员工已经来了一个半月了，每天日子过得很舒服，上行政班，中午还跑回去午休下，让我们这些“老人”各种羡慕嫉妒恨啊！
琳千·2023-12-24 10:03

司铭宇老师:销售人员培训课程如何才能更有效？

例如，某企业针对新入职的销售人员，设定了一个为期一个月的培训课程，旨在让新员工快速上手，掌握基本的销售技巧。明确培训目标有助于提高课程的针对性和
司铭宇讲销售·2023-12-24 00:24

35岁的小芳不停地找工作

小芳是老员工，又深得老板信任，新员工又不太懂，自然很多事就落到小芳的头上。老板对小芳总是客
憨素荷·2023-12-23 18:02

【HTML】使用Jquery实现将输入数据添加至表格中

:20px;margin:0pxauto;margin-left:300px;}table{margin-top:50px;border:2pxantiquewhite;width:400px;}添加新员工
波比波·2023-12-22 22:05

只有行动才能实现你想要的

当然实在学不会我就跑——图片发自App昨天遇到的新同事感觉挺好，都是年轻的一群人，尤其有两个也是新员工，说话吃饭都是一起，挺好相处的。
仰望天空的猫·2023-12-22 19:17

生活的路一百六十一：分歧

李经理一时也找不到什么办法，于是就在下班前的例会上，说：“今天，我听说你们新员工和老员工，对合作卖房的业绩分成有意见。那我们就讨论一下，争取找到一个大家都能接受的好办法吧！
书海有涯·2023-12-22 14:35

为什么领导原意给新员工高工资不给老员工涨工资。

今天看到网友写到这样的帖子:深圳某女士爆料，自己在一公司上班，工资9500左右，干了10年了，工资一直不加，最后找领导要求加工资，而领导却说：“不愿意干，可以辞工。。。”，我当天就提交辞职信，想不到一个星期以后他招了另一个工资15,000。我跟那个同事交接工作的时候，发现她什么都不会，竟然还给15,000的工资，最后我很无奈的离开了。。。你们有没有遇到这样的领导呢？如果是你，你会怎么做？对此大家有
一书悟·2023-12-21 19:09

渊蕾日精进2020-3-12

2.感恩小刘把工厂管理的井井有条，又招了一些新员工加入工厂。3.感恩妈妈一早烧了早饭，早饭又变新花样了，还给我做了爱心午餐便当。
Yuanlei_2021·2023-12-21 12:20

日记：新员工培训辅导员

图片发自App这个月突然有了个新的经历。在银行干久了，有时候难免会感到厌倦，也想过去考公务员，考老师。羡慕公务员工作的轻松，羡慕老师的寒暑假。恰好这个月有机会带单位新招聘的学生在济南培训，体验了一把当老师的感觉。这次培训全省一共一批，1082个人，史无前例。培训是突然通知我的，星期天早晨刚刚起床就接到了紧急到济南集合的通知。去的路上一直在想像培训时的样子。听说只上课跟跟班就好，内心无比轻松。但是当
兔子琳琅·2023-12-21 01:03

生活又不是热血动漫，我们都没有主角光环

我是公司里新员工入职培训的导师，他是新员工中的一个。依照经验，培训内容大家就只是听个大概，玩手机的，犯困的大有人在。
86a29a448b3b·2023-12-20 22:55

新员工让我更成熟

创作于2019年8月1日本子大小文员刚上线，很多东西都是第一次听说，容易记不住，就需要记在【本子】上。记录工作流水（同事也会看到）这个本子不能太小，最小16开。“记我小本本上”这个说法不太好听。心理暗示一周的相处，楚楚认为我很靠谱，只有我在她会心安，因为可以随时问我。我明天请假，她说有点慌。“记得加上同事的微信，尤其是一个科室的人，通过聊天我们可以增加感情，工作上啊啥啊互相帮助。”“一个人能帮助你
瑞秋only·2023-12-20 11:02

适应变化：晓兰的成功日记

作为新员工，图表现于是早早到达公司大楼下，哪知整栋突然被通知封控。我要是再早一点，就被封进楼里了。我心想，这就是老天对我的第一个考验吗？
吕晓兰·2023-12-20 03:13

内部竞聘

现在就职的单位，薪酬制度让人费解，喜欢外聘，不喜欢内升，有时勤学肯干的员工走了，招来的新员工，薪资给的
阿丹忆记·2023-12-20 02:26

寻找工作上的引路人

这家公司的离职率很高，不断有新员工入职，不断有新员工离职。这两年里面，发生了很多事情，一方面让我觉得自己浪费了两年时间，另一方面我又觉得自己收获了很多。
林涤尘·2023-12-19 15:59

2020-04-12

三、建功：（对工作）1、带教新员工，已经慢慢地开始熟悉工作及各个环节。2、同客户对账，做对账单。【经典分享】天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工
李丽_76c7·2023-12-19 07:28

徐惠娟的蜕变之旅～第574原创日记弘新梦想让天下创业者没有难题

图片发自App同时也热烈欢迎将近十几位新员工加入弘新梦想大舞台，弘新梦想，为爱启航！弘新梦想，梦想成真！图片发自App弘新梦想免费招商模式正式启动，让天下创业者没有难题。
徐惠娟·2023-12-19 00:07

新员工如何在试用期内表现优秀，分享一个真实的案例

许多公司在招聘新员工，对年龄都会有一定的限制，对大多数岗位，极少有企业会考虑招50岁左右的新员工。
金真武·2023-12-18 18:30

中年人，别再放纵自己了！这3个现实请你认清

那2位新员工也
可馨职隅·2023-12-18 07:09

今天心情不美丽

新员工，开始是我在带，勉强算我的徒弟。因为种种原因（主要是我自己懒，当初没搬位置，主要怕走的那个同事是借调出去的哪天还会回来），所以她一来就坐了办公室最好的位置。
半枝莲花·2023-12-18 02:02

月总结

月中参加新员工培训，
镇江吾悦DDM徐冰·2023-12-17 21:27

新员工，我给你的唯有压力

春节过后，我们部门新进了几名女员工，按我当初的计划是需要几名男性的，可人事部那边偏偏招了3名女员工，说是都是其他的部门家属，利于员工稳定。【1】我只之所以优先考虑男性是有各方面的考虑。一.我们企业属于重工类企业，产品大的有50多吨，产品小时10余吨。每天围着产品爬上爬下的，我觉得男性比较利索，而且梯子、凳子之类的比较沉，男性搬起来还可以，女同志搬相对就比较费劲了。二、我们是做“产品美容”的，说传统
南漂良子·2023-12-17 12:26

晓兰的成功日记2021-05-31

成功完成日报，今天开始对60人的新员工培训效率不高进行优化，从源头上抓起，从通知信息的一对一确认收到开始。凡事找源头。成功找回了丢失的货，快递小哥把快递单放在盒子里，货就被在原地兜转了一圈送回来了。
吕晓兰·2023-12-17 10:28

李嘉韵3-13学习心得

想法太多，不知从何下手新员工因技能和经验不足，在工作中不知所措或者会犯错误，老员工不仅要忙于完成自己的工作，还要指导新员工，不仅浪费了自己的时间，而且很累。
e1328ecb2b34·2023-12-17 08:52

朝气蓬勃的年纪真好

这次上班，最明显的感觉就是同事间除了工作外没有什么可聊，不是因为我是新员工的原因，就算她们哪些“老人”在一起，我发现她们也不怎么聊工作外的事情，办公室里永远都是忙忙碌碌的，这不由得让我想起之前和同事一起
李好_7991·2023-12-17 07:11

C#winform人事管理系统+sqlserver

说明文档运行前附加数据库.mdf（或sql生成数据库）主要技术：基于C#winform架构和sqlserver数据库功能模块：新员工资料的输入自动分配员工号，并且设置初始的用户密码员工信息的查询和修改，
星尘库·2023-12-17 01:25

非正式感悟——关于职场

1.下班时间到了，老员工还没走，新员工是否可以按点下班？在不同的国家有着不同的文化，像一些西方国家他们都是按点下班，所以其实并不会有这个问题的困扰。但是在我们国家这种文化背景下，这个问题经常会被提及。
皓妈日记·2023-12-16 23:45

为什么商人重利轻别离？

一个公司老板，一天就会有几十号新员工入职。一切都是一个习惯而已。经常很多人说商人重利轻离别。其实这就跟警察天天见犯罪场面，入殓师天天见尸体一样。
快乐老糖·2023-12-16 19:24

2019-03-15

、修身：（对自己个人）咳嗽一直忌口中，步行3250步二、齐家：三、建功：（对工作）1、账目登记，收款发布，报销费用、收现等处理2、开出货单3、驾驶员12月运费提交给张经理4、核对工资表，只剩芹姐待确认新员工
apple_cai·2023-12-16 16:20

优秀的人具备高尚的品格和出色的能力。

去年公司招聘了两个新员工，平时话不多，交到手里的事完成得漂漂亮亮。遇着加班或者别人请帮忙，二话不说立马上手。在与同事交往中，无论对谁都谦逊有礼，对上不媚，对下不横，和他们相处，自然舒服。
玲溪279·2023-12-16 14:17

EAMS-USER仪器资产管理系统

我们是做计量检测的单位，被计量的仪器都是研究所、院校、企业送来的贵重产品，随着业务量的增大，人员也在不断增加，因此导致仪器的放置安全受到了大的挑战，毕竟新员工的素质究竟如何是没办法1-2天内就知道的，更何况现在被老员工坑的单位也是大大存在
kola_f4bd·2023-12-16 05:34

训练式预定表内容如何填写

与人事部沟通员工培训不仅仅是专业知识，还需要企业文化教育，一位新员工进店只会讲专业店家会认为她是一个单打独斗的人员，如果给店家先讲解到位了公司的企业文化，店家会更感兴趣公司的平台能让她受益多少，也会看到公司的实力后对技导更加看重
安秀石杨艳·2023-12-16 03:00

跨部门沟通需要注意什么？

今天项目上一位新员工受其他部门同事委托，急需提供一份重要的汇报材料数据。他在没有经过自己直管领导审核的情况下，将填写的资料提供给其他部门的同事。
不愿忘记微笑的坚强·2023-12-15 23:19

酒文化，不是酒桌文化！

近日，某银行新员工“不喝领导敬酒被打耳光”引起热议。在畸形的“酒桌文化”中，类似于强行劝酒的行径并不少见。把以权压人的官僚主义惯性延伸到了饭桌之上。
龟仙达人·2023-12-15 12:39

携程线上测评测试题目，答案解析

携程入职测评历年真题，题型攻略社招校招携程在线测评会挂人吗携程行测资料考点分析携程新员工入职会在面试通过后发放一份线上测评（有些岗位会有另一份英语测试），线上测评通过后才会往下走，所以要引起重视；携程入职测评包含四部分
测评笔试一点通·2023-12-15 08:17

万界星空科技AI低代码云MES系统

生产现场到产品交付，生产制造行业都面临着诸多挑战，比如：订单排产难度大：订单混乱，常漏排产、错排产；产能不明晰，无法承诺交期，常丢单；排产不合理导致产能低下；生产过程无标准：客户需求多变，图纸工序不定，生产常出错；新员工经验不足
万界星空科技·2023-12-15 06:16

2018-08-23

此有爱己，才能大爱他人【行-实践】1、吃早餐2、努力工作3、对每个人都要微笑4、制作调查表及新员工入职
胖姑·2023-12-15 04:29

039 做好这三点，让新员工成为自己人

作为选用育留的重要一环，新员工的加入为组织增加了新鲜血液，但是如何让新员工快速融入团队，由外人真正变成自己人，并能够与组织建立长期契约，实现个人和组织的共同发展成长是每个企业都亟待解决的难点和困惑。
熊猫Poo·2023-12-15 02:29

读《现场改善》第十三章总裁在改善中的角色

对于公司的员工他都会努力让他们理解，要通过改善来逐步消除所有的浪费，公司在旗帜鲜明地做改善，绝不允许因为方针模糊，而让新员工战战兢兢。2.作为最高管理者
安静是种病·2023-12-14 16:20
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