IT新员工

销售岗员工考核4点标准

因公司业务发展，最近在招聘新员工，应聘面试
杨蓉·2024-02-03 16:03

跟剽悍一只猫学习收获之近富者富

我们新入职时，有一种很重要的学习办法就是老带新，有经验的老员工会把工作方法等教给新员工。其实，赚钱也是一样的。想要多赚钱，很重要的一个办法就是，多接触在财富上有结果的人。
财务自由的社群运营人苏宝·2024-02-03 13:03

集简云数据表集成钉钉，当数据表有新员工信息添加时自动同步钉钉智能人事，提升人事管理效率

1入职管理繁琐复杂大多数企业的新员工入职信息完全依赖hr手动录入多个系统，占据了大量的工作精力，很容易导致候选人状态信息跟进不及时，口头上的工作交接会让对接人经常遗忘交接事项，影响入职效率，重复繁琐的工作消耗着
集简云-软件连接神器·2024-02-03 11:15

2018-8-4

373期利他1组【日精进打卡第107天】经典名句在无尽岁月里，陪伴我们的，还是我们的心，应该好好照顾它，让它可以冲锋陷阵，也可以安之如素，可以强大，也可以温柔【知~学习】《大学》1遍《京瓷哲学》【行~实践新员工培训档案回老家修身
花半里_5ab7·2024-02-03 10:44

没有对比就没有伤害

客服部来了两名新员工，都是二十左右的年龄。青春靓丽，满脸胶原蛋白，年轻逼人，让人羡慕。都是印刷小白，需要从零开始学习。敲打键盘，都是习惯用右手的食指，而不是十指相互协调。被同事调侃为“一指禅”。
雁渡寒潭矣·2024-02-03 09:43

周二例会

本次会议议程依然不变，会议准时率90%以上，今年还没有招新员工，整个组
职场阿良·2024-02-02 23:18

知识的诅咒与爱的诅咒

我们经常听到老职工教育新员工的时候，说的最多的话就是“我走过的桥比你走过的路还要多，我吃过的盐比你吃过的米还要多”殊不知，现在已经是信息化的时代，老职工再用过去的经验去教化新员工是行不通的过去的知识限制了现在的他们
星琪_ec35·2024-02-02 20:34

余承东：你的追求决定你的事业高度

摘自余承东与消费者BG新员工座谈会议纪要(0824)你的追求决定你的事业高度，同时只有持续努力，才能走的更远，才会有更加突出成绩有人问：如何更好更快的提升自己，余总可以分享一下你在华为的心得体会和对我们的建议吗
peace_lee·2024-02-02 18:41

面对职场性骚扰，你会选择沉默吗？

黄女士是一家网络公司的新员工，于某是她的主管。于某经常借黄不熟悉业务为由叫黄到其办公室，对其进行隐晦的骚扰，（搭肩、握手、耳语、淫秽的眼神)让黄瞬起鸡皮，不堪其扰。
c1f7656e3049·2024-02-02 05:51

2022-08-24

昨晚的新员工安全培训疫情防控，想到昨天大家在食堂与施工人员拥挤的场面，可怕，怕！
57aedc97b185·2024-02-02 02:32

2018-09-19

9.18日结1.新员工培训(一早上)已通过考试2.跨部门协作事宜跟进采购部除设备外其他东西都已采购瓶装醒酒丸俞总未审批通过并建议做成冲剂装，最快下周可确认，已确认的新产品如需下单，报给岳强数量即可，其他流程研发部自己会处理掉
小呀嘛小刘呀·2024-02-02 00:42

践行易效能的日子

今天有新员工开始实习，我想帮助新员工，所以从一开始我就要督促他们上进努力。我要求他们每天向我汇报学习进度。
心中有晴天·2024-02-01 17:43

【题解 && 拓扑思维】 C - Building Company

这几个条件全部满足后，这个项目就可以收入囊下，同时获得新的员工对于每一个项目的几个条件，我们其实可以当作一些约束，当这些约束全部满足，那么就可以加入新员工继续拓展。这种结构似乎有点熟悉？
鹭天·2024-02-01 16:33

新入职员工太单纯，傻傻成为同事的收割对象

新员工培训时领导照常讲了一番大道理，只有小李特别认真地回怼：我是来赚钱的，不是来搞情怀的，你就告诉我做什么能挣钱，能挣多少就行了。
弱水浮茶·2024-02-01 08:28

做员工的教练

我向领导汇报工作时特别把他叫上领导，您好，我想和您探讨关于新员工课件修改问题目前的课件123我想修改成456我想听听您的意见……
跟梅姐姐学演讲·2024-01-31 14:48

学习的目的--学以致用

新员工的培训，除了产品讲解还要求背熟话述，但真正开始给客户打电话，新员工依旧卡壳不断......第一次接到公司的主责任务时，你会提前一个月开始准备，撰写PPT，练习沟通技巧，结果等到与甲方正式会谈，依旧困难重重
书眉读书·2024-01-31 04:22

感恩日记111/200

上班也是过的特别快，今天上班带新员工，把基本流程都给他说了，给他教了，小伙学的挺快，主要人家做过，稍微指导一下就好了。给花剪了枝换了水，昨天我没换水就焉了，希望我走了以后，他们可以照顾好这
九月有梦·2024-01-31 04:28

2018-07-28

公司为了帮助我们这些新员工尽快‎适应公司环境与工‎作，特为我们‎提供‎了培训程，通过这次培训和学习，‎我知道我们的公司‎是山西晋能集团的子公司（晋能清洁能源股份公司），主要制造单晶、多晶等太阳硅电池。
凯凯12·2024-01-30 22:27

2019-02-16

、修身：（对自己个人）吃药，看了一会儿书二、齐家：给小孩买了杯奶茶解谗三、建功：（对工作）1、账目登记，收款发布，付款处理，报销费用、收现等2、后续住厂员工电费扣款录入，运费打印核实3、油费付款充值，新员工入职手续并登记
apple_cai·2024-01-30 16:21

人员安全和风险管理的概念

0x01人员安全策略和程序1.岗位描述与职责招聘新员工的流程是？创建岗位描述or职位描述设置工作级别筛选应聘者招聘培训岗位职责清单主要内容是什么？主要的内容是访问权限、许可和特权的分配提供指导。
王嘟嘟_·2024-01-30 09:40

一颗老鼠屎

一个刚来的新员工成了我们店的命脉，做为美业的职业操守还是知道的，有些话还说有些话不该说坚决不说，莫名的休息一天就各种问题各种指责。
愚公移珊·2024-01-30 06:45

人才培养工程，才是企业发展的永续根基

如果新员工入职后，让其自生自灭，而没有完善的培训和培养，充其量，就是为了工资而再待一阵子。他对公司没有认同感和归属感，除非这个人超级优秀，但超级优秀的人要么被高薪留住了，要么自己创业了。
自由滚浪·2024-01-29 22:19

大学生新入职公司，是否要选择公司派系争斗？

一个初到公司的新员工曾小姐，用不了多长时间，就会发现了公司很明显有派系。孙副总属于年轻改革派，张副总属于中年保守派，表面上两个副总都还客客气气的，但明眼人也能看出来，这个公司分为两个派系。
飞彦观天下燕城南·2024-01-29 17:18

敬业的四层小楼，你在那一层？

在新员工入职培训，我们常常被爱岗敬业教育着；百度搜一下“爱岗敬业”，找到相关结果约38,500,000个，果然也不少。
万振华70·2024-01-29 09:54

你要对自己的未来盲目的笃信

昨天是入职第二天，因为没有把自己当做新员工，所以九点我就去门店。等大堂经理雷多强安排我的岗位，没想到等了很久都没有等到，后来才知道他要十一点来。
李想的生活·2024-01-29 03:05

她们

而又又则是刚刚应聘进来的新员工。有一天，她们在电梯里相遇了。谁都不知道，她们其实是一对恋人。只不过，隐藏的很深。又又今天是第一天上班。真的是很巧，在进电梯时她发现，里面除了其他同事以外，还有M。
浅梦依旧·2024-01-29 03:48

你一个刚毕业的新员工，怎么敢越级给何总安排活儿？

“标红部分略欠妥当，方便的话请电话与我沟通，我的电话是****”读到何总这封邮件，简单的一句话让我的心狂跳不止。怎么办？怎么办？怎么办？何总不在办公室，我真的要给他打电话吗？他可是我老大的老大的老大啊，我来公司半年，总共就跟他说过一句话，那还是在迎新酒会上，好歹也有酒壮怂人胆嘛。可是，明明是我找他干活儿，总不能在大boss同意的时候，我却因为恐惧半途而废吧！？干——我豁出去了，大不了就是搞砸了，给
怡然小朱·2024-01-28 18:45

银行新员工爆料，领导敬酒未喝被扇耳光：辞职举报让他学会做人

近日，一位刚刚入职的北京某银行系统新职员撰文爆料，自己和领导同事一起吃饭聚餐的时候，领导礼节性敬酒，自己没喝，结果被部门领导怒扇耳光，还遭遇了同事的冷嘲热讽。新职员称自己因为个人身体原因，已经十年滴酒未沾，聚餐前也向银行支行长报备。在酒桌上，领导强硬表示要把饮料换成酒，礼貌拒绝后道歉。而另一领导在酒过三巡喝得上头之后，直接掌掴新职员，并不断斥责，质问职员“竟然不喝领导的酒，是不是傻？”这位职员刚刚
胖大叔成长日记·2024-01-28 08:11

代做述职报告ppt 宣传海报制作价格

还是刚进公司的新员工？接下来就是我们要演讲的场合，演讲场合的大小直接决定PPT的设计手法总结下来就是“3W”：what、who、where。所以我们在做
15030485425·2024-01-28 04:28

2018年9月20日黄嫒义日清

恰逢此次新员工培训，让我认识和学习到了更多弥补自身的方法，和学到了一些销售的技巧、财务的知识、企业文化和系统的使用方法。也经过今天一天短暂的培训，认真的思考和确认自己的人生目标是什么，并且学到了跟
Excuse_87f8·2024-01-28 02:11

2018-10-15

尤其是新员工，要是什么都会就不是新而是老了。所以对待员工出错一定是要有耐心。我们不要强调，这个不可以做，那个不可以做，不如说什么我们可以做。这样不至于她们会把错误隐藏，一旦发现大的问题更难解决。
小笨鱼王月·2024-01-28 00:27

开启2021年的正确姿势

列什么清单，如何列清单清单在我们的工作生活中非常常见：去超市前，在纸条上写好要买的东西；每天早晨在便利贴上记下今天要完成的工作；给新员工写一份办公软件操作流程......
海绵职场圈·2024-01-27 19:22

金三银四你想辞职到底是不适应还是在逃避

金三银四，新员工入职工作一个月，总感觉到吃苦受累，而且前途暗淡，迷茫中他决定请辞。了解情况后，HR问他，“你知道毛毛虫是怎么过河的吗？”
小小江湖漂流记·2024-01-26 16:53

为什么很多公司留不住90后了?

知乎上有一个提问：最近公司录用了一批90后的新员工，基本上全都离职了，最短的半天，最长的也就工作了1周，迫切的想知道90后员工的求职观，什么样的工作是90后想要的？什么样的老板是90后愿意合作的？
蓝胖子_c684·2024-01-26 10:38

甲方乙方

“为什么甲方根本不给新员工进行入职培训，遇事不决就让他们打热线电话，问就是不知道，难道就因为我们是乙方，只能接受，不能拒绝？”
安吉拉的坐井观天·2024-01-26 07:07

大学毕业生，请放下自己的身段

前年部门里来了一批新员工，初入职场，所有新员工还算是表示出职场应有的情商，算不上主动，但交代的事情总算还是能够去按时完成，转正考评时，我作为部门的主管，认为这批新员工素质还不错，都在转正建议一栏填了同意给予转正
沉睡七年的蝉·2024-01-26 00:38

未接触过的技术

这是一篇正在学习中的文章，根据我的学习来不断更新事情开始于一个问题，closewait最近我们的服务器出现了大量的closewait，作为一个从未接触过java的新员工学习这个问题的路径由问题已知closewait
浪里摸鱼·2024-01-25 23:30

入职培训第一天

广州富力丽思卡尔顿酒店还是挺注重新员工以及实习生的培训的。上午，各个部门的总监都到场了，分别进行了愉快而又简单的自我介绍，并对在场地位上处于弱势的我们表示了（我感受到一种发自内心的）欢迎（与尊重）。
tdai蕾·2024-01-25 20:32

第四章 莫名其妙我被跳槽了

只要是个公司，都会有勾心斗角的情况，老员工不给新员工教经验的弊端，这是无法避免的。我也相信勤快的人别人都不会讨厌。
幸福的素人·2024-01-25 13:01

题外话（八）

因为离职原因我说的不好所以我心里难受心里过意不去我部门总共三个人部门另外一个同事四月中旬提了离职她差不多五月中旬就要走了而我在五月初也就是昨天刚提，部门招到的那个新员工要五月中旬来所以经理就要我五月底再提出来刚开始我不同意
我的另一世界·2024-01-25 03:41

2018-10-17晨间日记

今天是什么日子起床：6:30就寝:11:00天气：晴朗心情：有一点小美好纪念日：无任务清单昨日完成的任务，最重要的三件事：给新员工买好了社保，付出去了应付的货款，做了考试的卷子改进：工作中更积极一点，不要拖延睡觉的时间习惯养成
黑白猫cat·2024-01-24 19:00

团队大于个人

对于店里只有四名员工，还是两位新员工和两位老员工的我们来说，压力格外大。
0e0231194181·2024-01-24 14:17

被小看的企业新员工培训

在之前的单位都参加企业的新员工培训，无非就是听培训老师的念一天PPT，今天参加的新员工培训我嗅出了特别的味道。
皮克斯先生·2024-01-24 13:18

2019-03-18 第一日反思

匆忙起床洗头，收拾好出门8：15，8：28才赶到公司，明天早上要准时6：00起床学习，运用5点法起床，心理默数”5、4、3、2、1”立马行动；8：30-12：00微信工作群告知大家进行证件照采集；准备新员工的入职材料进行合同签订入职办理
静静的说静静·2024-01-24 09:43

王世勋老师：《专业外训，新员工特训不能少！》

王世勋老师：《专业外训，新员工特训不能少！》
ProPARTY·2024-01-23 12:24

这差距也太大了

今天听同事们在议论上周新来的一对新员工，女孩二十一，大学毕业，男孩十九，小学二年级；女孩长得蛮俊的，男孩也蛮帅，高个子，就是有点黑。
做一个内外兼修的女子·2024-01-23 05:40

大师兄思想｜人才培养，重视方向与标准的设定

在现实生活中，这也是企业为什么会在新员工的培训中，将企业文化、价值观、核心经营理念等的宣贯放在重要事项的主要原因。因为对于企业来说，真正需要的，是能够适应并认同企业文化的员工。
大师兄缪玮76·2024-01-23 00:59

浅谈如何考察试用期员工？

先来看看下这位同学的问题“最近业务部门入职一位新员工，人还不错，但是业务能力表现平平，马上要到试用期了，用人部门还是未确定是否转正。”在我看来，业务部门其实是个很务实的部门，很多都是拿业绩说话。
简后·2024-01-22 22:40

让新员工来了就不想走，这样做！

1、迎接新员工，营造仪式感可以通过开集体会议的方式，欢迎新员工，并正式介绍给所有同事，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字；让其他同事参与迎接，做自我介绍，让他感觉到自己在一个温暖的集体，倍受欢迎；2
范老师FY·2024-01-22 19:11

聚餐

有年里退了休的张老师，有马上升迁调走的xu所，有wu老师，准爸爸小张，有腼腆的坐大李对面的小李，有新员工小徐，有福建媳妇小刘刘，有让我任意叫老丁的小丁，小胡妹妹、君君、yan所和陈所。
随心得道·2024-01-22 05:48
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