IT新员工

“巨人”团队和“小人”团队你会选择哪个

美国有一个公司的创始人在创建团队，招聘新员工的时候有一个准则，就是一定要招聘比现有员工更优秀的人，才能保证公司不会变成“小人”公司，而会成为越来越大的“巨人”公司。
六棱雪·2023-11-01 20:51

新人难留、难培养、难伺候？作为管理者该做点什么？

“公司又来了新员工！看TA能待几天？”每逢新人入职，大家都在猜测能待多久，仿佛不离职还成了新鲜事。招人难，留人更难！不知道什么时候，新鲜血液的加入，不但没有为公司增加整体效益，反而成了消耗成本。
上海西点军训李艳艳·2023-11-01 14:42

真的重要吗？

《银翼杀手》以一次极具张力的同情心测试开场，银翼杀手Holden和伪装成Tyrell公司新员工的复制人Leon正面对峙。贼不巧的是，后者虽是所有失控复制人中最蛮的，却也是最肉智的。
一脸辛酸钠·2023-11-01 06:06

请尊重他人的骄傲，勿揭开他人的无奈

今天榕哥在我显摆我的代码量比其他几个新员工都多的时候对我的质疑，我对此进行反思。我不应该显摆自己，轻视别人。
微尘众33·2023-11-01 06:24

不要在最美好的年纪，活得最便宜

走在路上时，你会情不自禁把目光移向外表精致的人；招聘新员工时，HR会更青睐外表得体、妆容精致的应聘者；一群人聚会时，聚光灯的焦点总是在那个衣冠得体、淡定优雅的人……精致的人，总是更容易被人注意到。
北城南笙凉·2023-11-01 05:51

如何让企业员工不觉得知识库是个鸡肋，附带工具推荐

难利用：缺乏好的知识共享与协作导致办公效率差以前的知识经验无法灵活使用，导致人员的培训成本直线上升，例如新员工实习。
吴间·2023-11-01 05:33

《新员工晚宴有感》

奇信旗下有奇兵芙蓉楼上见真容茅台美酒不怕醉三碗过岗真英雄[强][强][强][强][强][强]
乔然心动·2023-10-31 19:45

教会徒弟饿死师傅，狭隘思想要不得

在当下的职场当中，我们经常会看到这样一种现象，每当有新员工进入公司的时候，公司里的一些老人，总是不情愿把自己的技能和经验传授给新人，特别是在年终的时候，生怕自己的利益受到侵害。
爱思考的90后·2023-10-31 10:54

Mybatis—XML配置文件、动态SQL

目录Mybatis的XML配置文件XML配置文件规范XML配置文件实现MybatisX的使用Mybatis动态SQL动态SQL-if条件查询\与\更新员工\小结动态SQL-\动态SQL-\&\Mybatis
slh别学了·2023-10-31 03:39

江苏这，没有雪

公司安排新员工培训，我再次来到了江
heart偶遇·2023-10-31 01:29

运气不好

公司对新员工培训期间有个毕业典礼，让有意向去当主持人的去报名。一看到这个消息，我就想自己嗓音条件还
城楼下的阿傻·2023-10-30 23:57

社保申报流程-普通增员(员工自己委托社保中心缴纳社保)

新员工的社保为海淀区社保中心直接缴纳的,需由员工本人携带相关资料去现场进行减员,公司方可进行正常增员:（1）公司可接受档案：员工携带公司出具的《商调函》和身份证原件，去社保中心办理减员，并将档案调回公司
阿一瑶·2023-10-30 17:32

反击马云：员工要离职可能不是钱没有到位

1、入职2周离职入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。前段时间我朋友入职了一家互联网公
企业流量共享联盟·2023-10-30 02:34

2023华为OD机试真题-优秀学员统计(JAVA、Python、C++)

题目描述：公司某部门软件教导团正在组织新员工每日打卡学习活动，他们开展这项学习活动已经一个月了，所以想统计下这个月优秀的打卡员工。
huaweiod123·2023-10-29 16:45

《李诞脱口秀工作手册》读书笔记

下载.jpg今天在微信读书APP上发现了一本新书《李诞脱口秀工作手册》，原本是李诞写给笑果文化新员工的工作手册。从书名上看这是一本个人经验+实用主义的册子。
想到学到做到·2023-10-29 16:58

晓兰的成功日记2021-06-01

成功完成了新员工的培训改进，
吕晓兰·2023-10-29 12:53

易点易动助力行政和IT人员轻松应对固定资产领用

场景1，新员工入职后固定资产的领用，流程费时费力每次有员工入离职时，固定资产管理员都会拿着两三份表格，给员工做签字登记，完成资产领用。
肥鱼_801c·2023-10-29 07:58

你有另一半吗？你因为她的哪一个部分而被吸引呢？

第一次合作，面对200多新员工，做社团招新，她负责宣讲，我负责答疑。一开始她有些紧张，我鼓励她说：“这是我们的主场，他们都是新人，怕什么？放开了讲，没事的。”
靠谱的笨小孩·2023-10-28 18:17

《HR招聘实务手册》入职与试用期

新员工入职，对一切都不是很熟悉，但是干净的桌椅以及办公用品会给新人一个好印象，为让新人有家的归属感，准备好门禁卡。这些都需要提前做好详细
低调的真谛1·2023-10-28 14:23

《青春作伴追梦行，长风破浪会有时》

《青春作伴追梦行，长风破浪会有时》——陆海一院长在“2020年度新员工入职典礼大会”上的讲话摘要按语：10月22日17：30，海安市第三人民医院新员工入职典礼大会隆重召开。
兴时态_198812·2023-10-27 17:53

进入家庭新阶段的10月（2023-10-27）

娃目前还处于新员工培训中，先是华东区集体培训，后来是单位内部培训。
燕归来2021·2023-10-27 14:11

第122天：内网安全-域信息收集&应用网络凭据&CS插件&Adfind&BloodHound

自动化工具使用-CS插件&Adfind&BloodHound0x01一个具有一定规模的企业，每天都可能面临员工入职和离职，因此网络管理部门经常需要对域成员主机进行格式化消除磁盘的文件，然后重装系统及软件，以提供给新员工使用
Ch4ser·2023-10-27 13:47

《为未知而教，为未来而学》——读后感

真是说到我内心的一本书，对书中的观点百分认同，其实也是我经常跟大学生或者新员工“洗脑”专用的一些理论，现在好了，整本书的论据，而且还如此透彻，给作者点个大大的赞。
9878f01d7938·2023-10-27 11:59

观一夜桃花浊酒

新员工、没有理由推脱的员工。（生理期、感冒、发热等都不算理由）被敬酒最多的有几种人，分别是东道主、领导、新员工以及被孤立的对象。敬酒最多的也有几种人，分别是东道主、领导、新员工以及努力挤入高层的人。
文昭明·2023-10-27 07:07

2018-06-30

【行～实践】一、修身：（对自己个人）读书学习分享《管理》二、齐家：给家人打电话三、建功：（对工作）参加公司预算会，安排新员工参加百货盘点｛积善｝：发愿从2018年3月1
亮亮sxm·2023-10-27 06:13

年终奖，杀人诛心的利器？

这种一刀切的举动，说实话寒了不少老员工的心，更让新员工看不到努力的希望。作为领导层，除了没有格局，还能说什么。杀人
灯下漫笔_·2023-10-26 15:38

做一个温暖的人

我和他的交集并不多，除了是同一批次的新员工之外，剩下的交集无非是身为负责啦啦队的我给身为篮球队的他加油助威，以及公司表演时我们一块合作的节目。好像除此之外，就没有其他的交集了。
城楼下的阿傻·2023-10-26 13:03

改写自己的人生剧本

2000年大学毕业来北京，投简历找到的第一份工作是联想，那时候联想集团正如日中天，入职培训一周封闭，杨元庆亲自把关，新员工都是大学应届毕业生，自我介绍的时候都是毕业于如
ivyliu1020·2023-10-26 11:22

把你的公司交给李云龙，他会这样干！（管理者必读）

第一篇：让士兵学会打仗1新兵入营——让他知道来干什么（三天左右）1．协助新人员工办理好入职手续，让他有归属感；2．开一个欢迎会介绍团队里的每一人，相互认识；3．单独沟通：了解新员工成长经历、家庭背景、职业规划
怀成无线石洪·2023-10-26 06:36

IT项目管理痛点

3：整个项目管理缺少可靠数据支撑，无法“以数据管理”4：缺少可落地培训，尤其针对新员工，未形成公司级规范解决建议1：结合公司特点定义流程，无法套用其他公司模版2：流程执行和管理必须要有可持续的系统来监控和执行
神仙苏醒·2023-10-26 06:16

大一、大二的三两事

大一下学期，很偶然的机会在麦当劳做兼职，4月份开始上班默默无闻，已体会到了老员工与新员工之间的不同，我也不喜欢去巴结讨好别人，一直默默地做自己该做的事，有时也受尽委屈。在
啊青阿·2023-10-25 19:35

令人心动的Offer：职场新人应该争取工作主导权吗？

许多人在工作中可能都会有这样的经历：公司来了一位新员工，在还没有充分了解公司具体情况时，就想承担一份重要工作或主导一项活动，以至于引起同事和领导的反感和排斥。
海绵职场圈·2023-10-25 16:33

搜维尔科技：Varjo 正在为工业培训更安全、更高效的未来铺平道路

即使是高风险场景和罕见的自动化失败成本效益：一次性投资产生长期效益，大幅降低培训成本时间效率：操作员可以从第一天开始进行实践培训，无需持续指导并节省无数的培训时间快速评估：加快评估潜在操作员是否适合该工作的过程吸引新员工
北京搜维尔科技有限公司·2023-10-25 09:23

职场菜鸟的生存之道

答案是没有，你要进入国企还好，若是进入了一切老板说了算的私企，难么你就要储备以下条件:1，首先，你要有足够的体力，因为你是新员工，你就要做好老员工使唤你的准备。2，你要有足够好的耐力
呆兔22·2023-10-25 06:02

企业为什么需要培训，团队思想统一、步调一致是关键

————策划人子禾企业需要培训的原因，主要有以下几个：1、培训是企业规范化标准化的必然需求，没有培训就不能稳定如一的输出产品和服务2、培训是企业实现计划目标的重要工具，新员工不经培训就没办法开展工作完成计划
你的背包108·2023-10-24 20:47

颜值有时候真的可以当饭吃

最近公司在发展扩大，老板一直在招新员工，好几次吃饭的时候，新来的很多同事都说是冲着老板的颜值来的，我惊掉下巴。新来的同事大多都是95后，我暗暗想，现在年轻人都这么直接了当的吗？
Renee_007·2023-10-24 18:12

2022-05-04

在那里唯一欣慰的就是相对自由一点，工作的伙伴都是年轻人，这次不同的是，有个新员工小孙，刚从南京回来，虽然刚开始不是很熟，但是最起码有共同语言吧。
远yuan·2023-10-24 13:06

阿米巴的诞生

2.京瓷创立的第二年，招进10余名刚从高中毕业的新员工，工作一年后，向公司提出保证他们的待遇，否则集体辞职相要挟。通过这件事，让稻盛老先生彻底的醒悟，
梦想从早上开始·2023-10-24 07:33

入职，5个月后

作为新人，犯错很正常，老员工也会犯错，何况新员工，只要是吸
绵羊吃草·2023-10-24 02:27

35岁危机

在很多公司招聘新员工时，超过35岁的人，连面试机会都没有。那么面对35岁危机，应该怎么解决呢？有点意见，仅供参考。第一，如果在35岁前，能考进体制内，当公务员或
知行小王子·2023-10-23 17:16

成长在路上

非常感谢龙爷、明哥给了我独立开新拉的机会，让我能够有了自己的小团队，虽然人不多，且以后大多数将为新员工，而且很有可能大多数是只干几个月的学生工，至少从目前的现状是这样，但是，这并不影响我为这个新团队注入我的灵魂
阿荣分享·2023-10-22 23:42

2018-04-16

新员工制定30件，平均每天2件。
positive默然·2023-10-22 18:27

100天日更的第五十四天

如果你今天是一名主管，请告诉您的员工这个傻子的故事：公司来了个新员工，有点土，但很听话，其它员工都把所有的工作推给他做，新员工不介意，默默地帮他们都完成，主管看到他勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都不介意
雨泽日更·2023-10-22 09:47

带着疑问工作未必是坏事

公司来了新员工，名校毕业，勤快，谦虚，缺被炒掉了。不是能力不行，而是让他做一件事，问东问西，刨根问底的弄明白才肯干。比如安排他这个材料，他会问为啥写，如何写，格式要求等等。
黑化后的亚瑟·2023-10-22 05:48

做健身教练怎么样

刚新员工入职薪水就达到了九千多，让其他战友十分的羡慕不已。随着健身行业的快速发展
健之力体育学院·2023-10-22 03:14

团队管理的40条军规_分享

二、如何避免入职就离职1.面试期望不要太高，做好储备准备2.入职仪式感，举行迎新仪式3.导师制、或由资深员工带领，让员工更容易融入团队4.旁观者，随时关注新员工动态，包括观察、询问资
zlr朱·2023-10-21 22:19

随笔~军训

突然接到临时任务，带公司新招聘的员工军训，新员工基本都是刚毕业的大学生，对踏入社会充满渴望充满热情，他们朝气蓬勃，每个人都有自己的想法及个性。
不要叫我周星星·2023-10-21 22:50

记忆，永不下车。

一旁的列车员给新员工介绍起这位老太太。“我不认识这位女士，但这些年来，我总看见她坐在月台的同一个位置，却并不上车，这城市里什么怪人怪事都有，她也确实很奇怪，但我并不在意，因为她是一位优雅的女士。”
小程同学丶·2023-10-21 18:35

因为不加班，我成了异类

今年十一月份，入职了一家新的公司，新员工培训中，被公司的企业文化所吸引“不做无用功，开诚布公”，这几个大字让我对这个公司颇有好感，能有这想法的公司，应该
独蜇·2023-10-21 13:36

什么是人事RPA？人事RPA解决什么问题？人事RPA实施难点在哪里？

每家公司人力资源部门每天需要筛选适合自己公司岗位要求的人才并与之沟通邀约面试、每月全公司员工的考勤状态核对、业绩考核核对、入离职手续办理、新员工培训等等，每项业务流程都由人手操作，效率极低、流程繁琐、费时费力
泽众云测试·2023-10-21 10:14
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