IT新员工第6页

机会是留给有准备的人的！

某公司一个月前入职了两个新员工，外向型A、沉默型B。一个月以来，外向型A和所有人都混熟了，想着最后考核的时候打打感情牌，自己妥妥的没问题，其实她的能力不错，但是这个一个月她停滞在原地。

Dark温凉·2023-12-06 18:00

笔记～培训方案

市场部新进员工岗前培训方案（初稿）第1章总则为提高新员工素质和技能，特制定本方案。第2章适用范围凡市场部新进员工均可参考进行该项培训。第3章培训程序新进员工报到后可根据具体情况进行培训。

武翰2019·2023-12-05 21:29

转岗以及经营自己

部门缺编，常见的办法是对外招聘新员工，对内可以发起内部转岗。在筛选人选、岗前培训、入职等待、企业适应性等几个方面对比而言，内部转岗具有明显优势，但实际运用效果实在是一言难尽。

安玲123·2023-12-05 17:28

“老婆产后抑郁、暴躁、X冷淡，所以我应该出轨”

小K和老婆莉莉是在公司的新员工培训活动上认识的。小K比莉莉大五岁，是莉莉的学长。当时公司新入职一批应届生，正在进行培训，领导安排小K去宣讲他们部门的业务。

安知故事·2023-12-05 16:21

【知识分享】如何对待经验不足的新员工？

然而，由于经验不足，新员工经常会遭到不可避免的冲击。你的管理工作也会受到影响。作为班组长，一个重要的工作就是帮助新员工顺利地度过这个过渡阶段，尽快进入新的工作角色。

冠卓顾问1999·2023-12-05 13:04

生活的路一百六十八：愧疚

要不是有李经理在一旁，非常有耐心地帮忙，他们可能也会像现在的新员工一样。找得到真心买房的客户，房子也看好了，但怎么也无法说服客户下定决心买房。想到这些，老员工们就有些难为情了。

书海有涯·2023-12-05 11:34

为什么公司高管都是空降，而不是从中层提拔？3点原因，太现实了

3.为什么新员工晋升的比我

蜜蜂学堂·2023-12-04 14:10

华为新员工入职180天的详细培训计划,值得借鉴。太赞了！！！

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，

刘少华单元合伙·2023-12-04 09:20

给对方足够的信心

自从之前的同事都因为个人和调岗的缘故，店里只有店长，和我，是老员工，而我还算是个明白人，从前总觉得我自己的认知能力很强，学什么东西很快，快也会出错，店里来了很多新员工，我要从头开始教她们，店里的规定，考核

潍坊谷德DDM石海燕·2023-12-04 04:44

常青藤管理训练营|:领导力在线，实践出真知！

二、主人翁意识与公司共进退这一次以一个老员工的角色但心态是新员工的状态，在现场听大boss讲解企业定位，公司近10年的发

我行我素_Sammi·2023-12-04 01:38

一个90后老阿姨的中年危机

然而，在颤颤惊惊中，已在职场上打拼五六个年头，在来了又去的新员工眼中，我已升级“姐”字辈。虽然每次被人叫“姐”都心中一颤，但是慢慢地好似也就习惯了。以前经常听人说中年危机，感觉那是危言耸听的说法。

如果我是幸运儿·2023-12-03 23:21

明天又是新的一天，你好

店里又招了一名新员工，听老板说是临时工干到8月底就走了。每天总是等这家小店关门，我才舍得离开，不知怎的，对这家店的感情好像越来越深。刷小红

凤城笔者·2023-12-03 19:55

2018-10-12

今天说到的是老员工逼迫加薪和招了三个新员工。没有什么太多感触。然后又看了两篇《语文学习的基础》，想到《越读者》中作者说周五是看书最愉快的时光，因为可以随便看自己喜欢的任何书籍。听了《东吴同

哇620·2023-12-03 14:20

如何做新人入职培训？

例如正处于初创阶段的公司，培训的重点会集中在新员工的入职以及各岗位的基础技能提升上，同时也不能忽视了企业文化的宣传。让员工

leaf2009·2023-12-03 13:57

3-28 抖音内容创作基础知识

今天又来到了大表哥的公司，正好赶上大表哥公司新员工入职培训。我看了一下这次大概有30多个人，今天讲的是基础知识和技巧。整个培训历时七八个小时，整整一天时间。

邻村小五·2023-12-03 08:37

送给正在奋斗路上行走的我们.......

单位来了个新员工，有点傻，但很听话。其他员工都把所有的工作堆给他做，新员工也不介意，默默的帮他们完成。主管看到他勤快，叫他帮忙做很多事情，他一点都不介意。

人间一棵草·2023-12-03 08:24

新员工，就要摆正自己的位置

今天被一个入职不到一周的新员工气着了。新员工入职不到一周，经过培训后上岗代课。学生试听过后，对课程满意，家长要求下次还用这个老师。结果，谁能想到，老师居然拒绝上课。刚开始不说理由，就说不太方便。

轻语Amy·2023-12-03 04:45

越“努力”工作的人，越难升职加薪…

小希是公司工作了5年的老员工，每天都能够按时完成工作任务，也没有出什么差错，但是任劳任怨的她并没有得到晋升，反而是进入公司不到2年的新员工小李最近得到了提拔。

LEAD立德领导力·2023-12-02 19:38

招聘大潮来袭，你的企业有育人流水线吗?

----新人培训准则我们回想一下，在你的企业中是不是存在这些情况：1、招来的人留不住2、新员工成长太慢3、新员工一直不出业绩，企业成本居高不下4、新人入职培训完就走了不是员工不行，是你不懂得如何培训新人

_柒_·2023-12-02 18:43

新来员工不喝领导敬酒竞被打了耳光

网图侵删近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。看到这则新闻报道，觉得非常气愤。

舞子泳·2023-12-02 16:02

掌握这三个方法，让你找到加薪的机会

假如某天跟你吐槽说：“小明，最近招的很多新员工离职率很高啊，现在的人真不好招”。

被上帝遗忘的女孩_兰芳·2023-12-02 13:00

华为FPGA设计设计规范

便于新员工快速掌握本部门FPGA的设计流程。由于目前所用到的FPGA器件以Altera的为主，所以下面的例子也以Alter

数字积木·2023-12-01 11:13

老板启示录1

比如：哈哈先举个栗子：老员工工作协调问题……新员工对新制度接受程度较高，积极性和配合程度都问题不大。可老员工就不一样了，老员工在老制度下已经摸索出一套舒服自在的生存之道，但规范的细致的新制度的推

叫我小鱼儿吧·2023-12-01 06:00

7组—董永霞—ｄａｙ1打卡

并且完成新人到课程顾问角色转换，并在2个月培养出topsales，在课单价3000元的基础上完成15万的销售业绩额，整体出席在90%，终转到18%.②成功搭建小班课新兵营，跑出1.0版本的新兵营SOP流程，在营期间新员工留存提升指数较高

Ashely_522·2023-12-01 04:30

试用期最长多久？当老板必看的法律常识（一）

重庆坤博企业法律援助提示：可以适用新员工，向新员工公示后的规章制

重庆坤博企业法律援助·2023-11-30 23:20

周墨默·2023-11-30 18:23

但这次非农对美联储年内加快升息步伐的预期并没有太大影响这两个方ZcL6Sg

也顺便办了一场新员工培训。今年年初。巴菲特的投资理念是人类的精神财富。关注国际消息对美元的影响。小时图近期的下行势能较猛烈。华夏队号队员的动作严重的危及到对方队员的安全。整理中期升势。

tyssjbsemj·2023-11-30 15:14

巴拉巴拉小魔仙

--------------------希望在今后的工作中,能和大家作为一名新员工，我希望在今后的工作中能够和大家紧密合作，共同进步。首先，我相信良好的团队合作是完成工作的关键。我愿意尽自己的努力和大

ziweixinghello·2023-11-30 15:10

人生总有意外惊喜

从最开始的新员工，到一点一点一步步上位，我觉得，我算不得一个好同事，或者说，我自己都有点觉得自己是一个两面三刀的人，只是，表面工作做的很好罢了。如果说，在生活中，我愿意认识现在的自

我是于小莫·2023-11-30 13:32

如何有效维护新老员工间的不和谐关系？

就是老员工教学能力比较强，一般情况下都带到高阶段了，但高阶段学生的流失率比较高，低阶段就比较低，新员工从新开班开始带，他们的续班率是是非常高的，所以如果我们单纯的按照人数和贡献值，来评价员工

范老师FY·2023-11-30 08:05

敬酒不喝，罚酒难咽：酒局上的酒这么难喝吗？

近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。

职路施语·2023-11-30 05:19

你走过最长的路是谁的套路？

年后公司入职一个新员工，就坐在我旁边，以下是我接下来几天入套的经历第一天，出于对新员工的照顾和关爱，我请他吃了个快餐（其实并不是请他，只是帮他点了外卖，他没有给钱的意思，只好我自己来了，安慰自己算是请新员工吃个简餐

葡萄核_db6f·2023-11-30 01:43

leetcode：933. 最近的请求次数

题目来源933.最近的请求次数题目描述题目解析这道题说人话就是：t代表这个员工的工号，每次新员工t加入q公司前先把工号小于t-3000的老家伙都辞退，然后再让t入职，统计q公司现有几个员工classRecentCounter

OceanStar的学习笔记·2023-11-29 22:16

Python入职某新员工大量使用Lambda表达式，却被老员工喷是屎山

Python中Lambda表达式是一种简洁而强大的特性，其在开发中的使用优缺点明显，需要根据具体场景权衡取舍。Lambda表达式的优点之一是它的紧凑语法，适用于一些短小而简单的函数。这种形式使得代码更为精炼，特别在一些函数式编程场景中，Lambda表达式可以提高代码的表达力。此外，Lambda表达式可以用于一行内定义匿名函数，减少了代码行数，有助于提高代码的可读性。它也常用于函数作为参数传递的场景

GIS 数据栈·2023-11-29 21:39

使用rabbitmq作为消息中间件实现简单邮件发送业务

在项目中用到了邮件发送的业务(新员工入职，入职后自动向其发送入职邮件)，这里使用rabbitmq作为消息中间件简单实现一个邮件发送的业务1.准备一个发送者邮箱，开启SMTP服务这里使用了一个163邮箱作为发送者邮箱

LeBron永鑫·2023-11-29 13:26

为员工设立一个效仿的标准

店铺管理一点一点的展开，对新员工要循序渐进的进行。

DDM王军燕·2023-11-29 12:08

皮革店铺怎么实施IT程序快速实施部署

1、GlobalServices每日都需用专属ID的方式对新员工进行信息存档，并同时帮助新员工开通邮箱，工作量

RpaLife·2023-11-29 09:55

2019-05-16

【行-实践】1.参与征文比赛2.跑步打卡记录第11天3、新员工培训进

胖姑·2023-11-29 04:28

新员工入司第一天培训心得

今天是新员工入司培训的第一天，按预定的分组选座入座后，培训部的蒋老师和张老师用问答，图文详解等各种方式为我们详细的介绍了太平的发展历程，企业文化，社会责任以及太平金科的职责与重要性，使我们对自己的工作和发展有了统筹的认识

邶phila·2023-11-29 02:58

职场新人如何不被“欺负”，老人如何度过新人威胁，职场如何相处？

新员工入职的时候要找到一个老大哥带，新人萌新一般都会及时向老大哥请教。老话常说：“知人知面不知心“。我们请教的时候要有自己的思考，以防老大哥轻松下套，毕竟防人之心不可无。

京品思维_4b10·2023-11-29 00:34

15个变态的Google面试题以及答案

在当前经济形势不景气的情况下，谷歌招聘新员工是一件令人振奋的事，特别是对那些在当前金融风暴中渴望找到安全港的年轻经理们和软件开发商们来说是个好消息。

MiaoPlus·2023-11-28 14:06

2019-4太平金科新活力:第五组第三天培训日记

图片发自App伴随着热烈的掌声，太平金科2014第四期新员工入司培训完美落幕。三天的培训，三天的精神升华，五组每个小伙伴都提升了对公司的认知度，充实了自我，洗涤了心灵。

b0c5b9e9054f·2023-11-28 10:56

如何看待年底离职的员工

一个公司的格局有多大，不是看他招聘员工的时候，如何的给新员工配最时尚的电脑，而是看这位员工准备离职的时候，这个公司如何善待他。

你只是看起来很努力罢了·2023-11-28 08:35

5.28明确事业的目的和意义

企业在制定目的是时，应该满足三个大点，一，简单易懂，目的简单明了，使新员工都能明白。二，可以向任何人展示，必须光明正大，符合大义名分的。

0f40adeeec36·2023-11-28 03:20

9.26 新员工训练营

从今天开始，新员工训练营可以说进入了倒计时，回想这些天的学习生活，最大的感受便是“充实”。从上午到傍晚，平均每天有三位老师给大家授课，比如说今天的授课内容就从物联网到市场营销，再到5G概念的讲解！

be1d6a72808a·2023-11-28 03:18

2018-8-1

373期利他1组【日精进打卡第104天】经典名句在无尽岁月里，陪伴我们的，还是我们的心，应该好好照顾它，让它可以冲锋陷阵，也可以安之如素，可以强大，也可以温柔【知~学习】《大学》1遍《京瓷哲学》【行~实践新员工培训档案修身

花半里_5ab7·2023-11-27 22:01

职业倦怠感的舒解

一、职业倦怠感的舒解的必要性、重要性无论对于哪家企业，你不可能永远更换新员工注入新鲜血液，随着工作时间深入，新员工逐渐都会成为老员工，职业倦怠感就成为实在迫切需要解决的问题。

小溪_60c0·2023-11-27 18:13

华为工作法：新人如何脱颖而出

在今年的华为新员工大会上，华为高级副总裁陈黎芳代表华为公司与新员工进行交流。在大会上，她讲了四点在华为工作如何脱颖而出的方法，给现场的新员工指导。第一，找准方向。

阿飞fighting·2023-11-27 12:32

第一章

总裁要跟他们一起面试新员工！简直前所未有！“总、总裁，其实您不用亲自面试，我、我们来就可以

鹅冉·2023-11-27 04:51

【钉钉-场景化能力包】用钉盘做文件储存管理

企业做数据储存常常有以下三大痛点：【数据不易沉淀，难以管理】新员工难了解企业，企业资料及协作信息难以沉淀。企业文件分散保存，难以统一管理。【传输不安全，协同难】部门间文件传送麻烦，本地电脑缺

钉钉开发者社区·2023-11-26 22:09

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