IT新员工

李开复谈”忠诚

这种信任不仅体现在对老员工、新员工，甚至试用期的员工也要给予基本信任。这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。2、来
季元Irene心语教练·2023-10-21 04:04

又是一场大雨

昨天是上班第二天，接触了一家新的供应商，也开始了新员工培训的学习，还需要朝领导的指示慢慢行进。不算特别忙，但是还比较充实。
沫沫666·2023-10-21 02:37

2022-07-23

零点已过，新的一天来临，昨天新员工到来，自己第一天入职的情形历历在目，被人接到支行，然后看到和蔼可亲的君姐，开始座谈会，并不觉得自己在座谈会上有什么出色表现，但君姐却看出了我的反应快，于是就有了接下来比赛的参加机会
yy_joice·2023-10-20 10:40

躺平是懒的借口吗

因为是新员工，经理就安排他坐在我身边，他有什么不懂的可以问问我，前期的话，就是我来带带他。老人带新人，自然得对新人有个基本的了解，一起工作的这两天，我对他有了个基本的了解。
28f7f0e3b318·2023-10-20 07:46

Excel“表”的自动化操作——快速新增行列与统计数据！

为新增的一行输入数据，即新员工的
Excel客旅·2023-10-19 20:01

2021新员工书单

致2021年即将入职的新员工：入职是人生中一件意义重大的事，这标志着一个人开始走向独立，可期的未来开始闪闪发光并逐渐显现出愈加清晰的轮廓。
hxfirefox·2023-10-19 16:52

3个月成功转行软件测试，月薪10.5，马上转正

作为一名刚刚入职的新员工，在接触到新的陌
测试界的彭于晏·2023-10-19 16:14

保护自己

李丽是公司的客服，虽然是年后才入职的新员工，但是销售业绩却一直名列榜首，这让众多老客服有些汗颜。俗话说：枪打出头鸟。职场中但凡脱颖而出的员工，自然也会成为大家抨击的对象。
沈思扬·2023-10-19 16:28

工作日志的思维

各店的员工招聘成了首要任务，招进一批新员工，等于给公司注入一股新鲜血液，年轻人有活力，敢想敢干，不畏首畏尾，勇于进取，有力的推动了公司的发展。着
风一样的绿森林·2023-10-19 14:37

【转】Vim入门基础

http://jianshu.io/p/bcbe916f97e1图片来自：http://www.cnblogs.com/zhangsf/archive/2013/06/13/3134409.html公司新员工学习有用到
linglongwunv·2023-10-19 12:50

C++项目开发指导（新员工培训材料）

（注：这是一份给新员工的培训材料，集合了实际工作的经验和教训，不一定具有普适性。这份东西大概写于2014-1016年，不涉及之后的社会新气象。
初级代码游戏·2023-10-19 11:45

孔子的教学大纲

正如店面吸收新员工一样，有的员工积极带教帮助，事无巨细的告诉，帮助其成长。也有同事保留自己所知的一切，对新员工没有伸出援手，其实是内心不够豁达，不够自信。
DDM王军燕·2023-10-19 08:39

团队留不住人才，或许是自己停步不前！

每年的3、4月份,很多公司都迎来了老员工离职和新员工入职的小高峰。这也是需要我们考虑的根本性问题：公司为什么留不住人才？
慎壹·2023-10-19 01:17

Restful 风格

项目SpringMVC开发Restful接口1、获取所有的员工思路代码@RequestMapping@GetMapping2、获取单个员工思路代码注意：3、删除员工数据思路：代码单个删除批量删除4、更新员工数据思路
JH&&HANDSOME·2023-10-18 12:56

薪酬体系怎么设计？详解HR薪酬体系设计的方法、步骤与工具

老员工吐槽，为什么做这么多事，不如新员工拿的多，涨薪还无望？老板在会上质疑，为什么薪酬支出了那么多，还是招不到人，留不住人？薪酬管理制度往往决定企业能否高效招到心仪人才，留住关键人才。
红海云·2023-10-18 08:14

畅想新员工培养之02小课题

新员工培养是一个系统工程，上文介绍了新员工线上见面会的缘起、作用、组织方式以及效果，本文重点介绍的小课题是线上见面会的核心环节，ta是连接新员工与单位以及新员工之间的重要桥梁。小课题是什么？
Action1224·2023-10-17 17:18

轻松制作SOP作业指导书：掌握流程，节省时间

制作sop作业指导书其一，能够把企业的技术、经验记录在册，可以避免因为技术人员流动而导致的不稳定性；其二，可以确保即使新员工和没有经验的人，也能够在短时间内迅速掌握标准的操作技术；其三，可以大幅度提升作业的准确度
VIOOVI_ECRS·2023-10-17 17:09

事与愿违，往往是你弄错了“现实”与“愿望”

比如在职场，刚刚入职的新员工，有些人很快便能融入到公司整体的氛围当中，而有些人却总显得格格不入不太合群，内心也因此焦灼烦躁。是不是非常羡慕那些适应力强大的人呢？
SakumaRitsu·2023-10-17 07:23

【uboot】Uboot的启动流程

引言在驱动岗位上，每一位新员工刚入职期间都需要理解和掌握uboot，但深入的理解代码往往需要耗费大量的时间去反复阅读。
Evan_ZGYF丶·2023-10-16 21:35

酒店支援第三天

产生不满的情绪的起源是，得知支援是有奖金的，但是我是新员工，这笔钱不会给（内心mmp，派我支援却不给我奖金，把我当白工使唤？
潇湘似夢·2023-10-16 16:32

你知道愉悦地聊天是这样来的么？

访谈是HR经常要开展的工作，比如新员工入职访谈、培训需求访谈、绩效面谈等等。访谈过程中我们会遇到很多问题，主要有两点：一、受访者不愿意开口；二、访谈者不知道如何更好地提问。
意尔康员工发展部·2023-10-16 15:08

Day02 如何理解极致利他就是最好的利己？

工作中，我们会跟各色人群打交道，当你细细观察就会发现大致可分为两类人，一类人是善意友好的，他们会在完成本职工作的同时也会帮进度慢或者新员工做指
白风掌门·2023-10-16 06:33

微服务总结

拆分出来的每一个服务独立项目独立运行独立部署运行在自己的计算机进程里面针对拆分出来的微服务都是基于分布式管理2.为什么使用微服务优势：1.拆分每个服务各司其职解耦合2.每个服务高度自治(管理团队)3.不会因为一个问题导致其他服务不可用4.新员工只面对单一服务
可是我还饿啊·2023-10-16 06:58

2018-08-03【书屋一日游】开了一天新员工培训的会议

开了一天新员工培训的会议没有什么特别的一整天发生的事情我都记录的手机备忘录里面了唯一值得纪念的是在接近尾声的时候新浪大楼停电了然后大家在黑暗中颁发了奖我们组第三名我加了所有新员工培训的人员的微信就这样周六早上
小_小鸟·2023-10-16 03:06

2021年Android高级面试题，小白也能看明白

马云有一句经典的话“要么钱没给到位，要么心委屈了”，想必大家耳熟能详了，我这里再细说一下我个人离职原因：工资倒挂，涨薪不如意在之前的小厂薪资倒挂现象严重，新入职的员工工资明显高过老员工，企业宁愿高薪招聘一位新员工
m0_53537576·2023-10-16 00:50

西部资信有你，未来可期——纪9月新员工特训营

九月是收获的季节！由西部资信承建的陕西&山西“双公示”工作进入全国前八！西部资信获得“2018首批享受便利直通车服务企业名单”，这是全西安排名前50的企业才能获得的殊荣哦，我们的老板姜海欧获得“十佳巾帼企业家”的称号！在2018年全国各级信用信息共享平台和信用门户网站建设观摩培训活动中，西部资信助力贵州省信用平台和网站，再次获得国家“标准化”殊荣，注意是再次哦！前进的脚步越来越快，唯有奔跑才能不辜
西部资信行政人事部·2023-10-15 23:08

第十六期新员工培训来啦~

12月20日下午，意尔康第16期新员工入职培训在营销楼会议室开展。新员工入职培训是对每一位新成员的“欢迎礼”，旨在帮助新成员融入团队，增强对企业的认知，感受企业文化，增强安全意识等。
意尔康员工发展部·2023-10-15 22:49

关于八项行为培训总结

是老板、老员工、新员工？12.这个公司目前面临的最大的问题是什么？
是大象哥哥吗·2023-10-15 20:48

遇见更好的自己

刚组织了公司的新员工培训，培训上有人在探讨做好规划的时间节点，算算我现在是毕业的第六年，也就是第二个五年节点已经过去一年就剩四年了，一瞬间，感觉有好多难以言
夏王爷的花·2023-10-15 14:29

2019-3-9晨间日记

任务清单昨日完成的任务，最重要的三件事：1.周末及周一工作安排，2.新员工培训，3.路线踩点及策略调整改进：习惯养成：每日更新周目标·完成进度学习·信息·阅读1.搜索课程打卡健康·饮食·锻炼昨日女神节，
微笑的鱼1226·2023-10-14 15:53

工作五年简介与感悟

还清晰的记得刚坐火车来柳州工作的时候，公司专门安排了人去火车站去迎接新员工的，新来的员工大家还一起在火车站留影做纪念。
牟钧·2023-10-14 13:41

如果看待程序员不写注释

3，公司不断的开老员工招新员工，既然老员工自己朝不保夕，写
C+ 安口木·2023-10-13 14:26

ChatGPT AIGC HR，人力资源，职场办公应用日期函数用法

HR，人力资源对新员工入职日期来判断，试用期到期日是在哪一天。
阿里数据专家·2023-10-13 02:47

2019年7月2号 你的第一天“开工”

今天是你实习打工的第一天真正工作算实际得踏入社会圈子似乎我的心情比较还激动那股干劲就如同实习生般边工作边幻想你在工作的样子，是那么的认真又带点可爱又幻想着你遇到某些难题，着急又谈定的样子去寻找方法解决，好酷嘿嘿不知道你做的怎么样.........我知道，新员工上岗前阵子是非常忙碌的
我是真的小辣椒·2023-10-13 00:17

《甄嬛传》华妃为打皇后脸，赐夏常在一丈红

就在一天下班后，夏常在和其她同级别的新员工闹别扭的时候，华妃霸气出场，一边讥笑她这个常在是“常在这
依诺知否·2023-10-12 18:40

为什么老板宁愿花高薪招新员工，也不给老员工涨薪呢？

一个应届大学生的工资比工作2-3年的员工工资还高，一个老板宁愿花13000招一个新员工，也不愿将一个老员工得薪资从10000涨到12000。为什么呢？其实是企业利益最大化的选择。
大浪2018·2023-10-12 11:49

初入职场1

好在同一批新员工里有校友，真的，不知道来到一个陌
魔法小姐·2023-10-11 23:35

那个野自带野外求生技能的实习生

我也在翻，正好我们最近公司进来了几个新员工，其中一位是总公司来的德国小哥，真正的实习生。
落叶知秋007·2023-10-11 13:11

有多少人把坏情绪都留给了自己最亲的人?

不管你是新员工还是老员工，碰到都会很亲切的打招呼，不仅厨艺精湛，文笔也了得，
夏七小姐·2023-10-10 21:07

跟员工讲薪酬，简单明了最有效

新员工的薪酬结构应如何告知员工呢？是写在劳动合同里呢？还是在offer中体现？亦或者通过其他形式告知？
老汪聊管理·2023-10-10 20:25

前端新员工入职，需要为你的新电脑安装一些环境，开发工具

目录一.先安装个谷歌浏览器，稳定版。二.安装公司日常交流软件三.安装个VSCode四.安装nvm五.vue-cli的安装和配置六.安装git配置git账号拉取线上仓库到本地一些常用git命令GitLab配置公钥私钥七.其他工具网络抓包工具：whistle反向代理工具：nginx调试接口工具：postman重构工具：PS、XD等收到电脑要看一下配置，先把配置内存条搞定，不然安装完环境，用了两天发现内
路人i++·2023-10-10 06:22

领导梯队：从管理自我到管理他人

新员工在初期的时候基本是个人贡献者，无论他们从事的是销售、技术、工程等等，对他们能力的要求主要是专业化和职业化，他们通过在计划时间内完成任务来做出贡献，通过不断拓展和提升个人技能，在岗位上做出更大贡献，
登强读经典·2023-10-10 05:23

2020-02-16

这天，蒲总召集所有的新员工来到会议室说道：“有没有谁手上有这样的客户，已经认可了我们的产品，但是因为某种原因没有成交的，我来帮你们谈。”“蒲总，我有一个”最后边有一个叫马云的大学生举手
未完待续的征途·2023-10-10 03:28

我在MTU的这六年

直到2月份，人事部高级经理芳姐组织了面向新员工职业化素养的课程设计，培训老师引导我们回想自己入职时的
Roy_Lau·2023-10-09 14:18

为什么阳江刀具如此出名，原因很简单

图片来自网络有一天，阳江一刀具厂来了个新员工他的穿着很土气，长得一般，但是很听话虽然不受老同事们待见但是他们想偷懒的时候就把工作都堆给他做他也不抱怨，老老实实把每件任务都完成好导致他一个人经常加班，其他同事都是准点下班刀具厂主管看到他勤快又不抱怨让他帮忙跟着做更多的事情所有员工都以为他会拒绝没想到他乐呵呵就答应了因为他觉得帮主管做事都是义务的就这样
壹蜜简·2023-10-09 09:24

20200610

检验阿里新人是否合格的标准就是：新员工在为期一周的培训中是否学会倒立。之所以把学会倒立拉入培训考核的内容之一是因为倒立文化包含三层含义：第一，倒立是一种简单的锻炼身体方式，有助于保
黄源缘·2023-10-09 06:01

好简历必备！500强HR推荐，写好简历框架offer拿到手软！

从“撰写简历-->投递简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer-->第三方背景调查-->新员工入职”，这些求职步骤，每一步都不能出错！
超级逆袭猫·2023-10-09 05:50

欣赏日志

今天下午到长沙一下车真心觉的太冷了到店里教了两个新员工的手法和她们聊了一下顾客怎么做铺垫和唯子老师沟通了客流量还有有还有业绩目标觉得做的好的就是这次还是挺有底气的聊天在公司做了相应的准备也谢谢佳怡桔子昕妍姜云的教导
聂周弟·2023-10-09 00:05

日更第十一天

举个例，你是刚进公司的新员工。你对公司的一切，都不熟悉。容易出错，老员工就会讽刺你。上司把你骂的狗血淋头，让你一点的自尊，都没有。你会很伤心，或很委屈。你在心里暗暗发誓，要做人上人。
娰悦·2023-10-08 22:52

提升职场能见度：

1、让你的名字与一个正面能力相挂钩；让人记住你的名字难不难，说难也难，说不难也不难，如果你想让人快速的记住你，必须要有个非常显性的特点并且能和你的特长和适应当时的场景，如我之前说过我一般新员工的介绍我会说
中年少女平·2023-10-08 11:41
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