IT高管第5页

2019年过去了，我很怀念

猪肉价格已经翻了三番，上市公司的高管们又开始卖房度日。创业失败的王思聪狼狈不堪，受尽冷嘲热讽，跌入人生底谷，百般无奈只得回家继承千亿家产。2019是撕裂的一年。

徐崇杰的文字铺·2024-02-04 23:54

管理者怎样提高下属的执行力？

这个问题其实可以转化为，怎样提高管理者的领导力。为什么这么说呢？因为管理者的管理能力，决定了下属的执行力。如果员工的执行力不强，代表管理者的管理能力不过关。管理就是通过别人完成任务。

厦九九·2024-02-04 16:04

滴滴全员年终奖减半高管无年终奖：年终奖无望如何增加收入？

大公司都已表示因公司整体经营不如预期，在年终奖上削减开支。可以想象没有业务进展的其他公司更是一片哀嚎。图片发自App穷与富之间可以通过一道计算题来衡量，如果把赚钱按照按照每一小时计量，单位时间内我们能赚取多少收入？我们称之为单位之间货币价值是多少？职场人每天忙忙碌碌，拿到手的工资不多，眼看年底，期盼的年终奖又化为泡沫。你或我每个人都在思考如何增加收入，常规的方式是要么来一次说走就走的跳槽，或者签了

妃同寻常的你·2024-02-04 14:45

人际关系秘诀：用情绪感染别人-上

企业高管如何调动下属的斗志？办公室政治为什么让我们疲于应付？为什么别人无意间的一句话却让我们方寸大乱？如何做一个超凡魅力的人？你的大脑是如何做出非理性决定的？谁可以告诉你这些？

中信书院·2024-02-04 10:06

炒房没技术含量

一直是跟助理联系的，签完合同随便聊了下，这一聊，简直突破我的认知了，我真的是惊掉下巴了呀[允悲]什么做实业的、炒房的简直弱暴了，真的是弱暴了呀[允悲]人家做个APP（当然不是普通的）、做了个平台，只是公司高管

侯小菊·2024-02-04 09:37

什么是福报？什么是运气？

你看看身边同一阶段出来打工的人，不是高管就

UP米娅儿·2024-02-04 07:19

司马南连用11条视频质疑“联想”的背后，是一群无知者的狂欢

其中最大的，莫过于“司马南”炮轰联想创始人及高管的这个瓜了。司马南连用11条视频质疑说，联想创始人“柳传志”及其他高管，贩卖国有资产，引得不少媒体，以及吃瓜群众，是纷纷前来围观。

福传读书·2024-02-04 04:27

IT30知识星球—业务职能版块

过去的一年里，我们走访了食品连锁、乳制品、酒水、医药健康、直销、3C、家电、地产、汽车、烟草等行业的一批头部客户，与他们研讨传统企业的数智化转型战略、组织变革、业务场景和技术路径，遇到的企业高管都表

CIO40岁·2024-02-04 04:20

百分百实现目标的行为科学管理法-使命必达

作者石田淳先生以科学分析人类行为的行为分析学和行为心理学为基础，提出了“行为科学管理法”，为600多家公司和上万名企业高管指点迷津。通过掌握MORS法则：分解行为，教给员工具体的正确方法

爱旅行的嘉薇·2024-02-04 02:16

认知治疗的几个干预技术之一

认知疗法尤其对于人格有一定弹性的人会比较有效，如一些高管，他们大部分事情都做得很好，但也有盲区自己看不到，如果咨询师点一点，他们马上意识到，行为也就改变了。

樊里洋·2024-02-03 22:37

T-MBA学习营 | 信息时代愈发加重中年危机，我们如何拯救？

本文来自IT东方会，专注关注技术高管职业成长的俱乐部。本文不是鸡汤，不抱怨现状，即日起，我们将连续5天推出5篇文章，

IT东方会·2024-02-03 21:46

侵犯商业秘密罪律师：以芯片布图设计为例，谈技术公开与无罪思路

导致商业秘密被侵犯的原因有很多，当今常见的侵权方式如高管离职后自主创业，经营与原企业

8285f8ec4ba8·2024-02-03 20:26

走完一生一世

大婚那日，来了许多高管，包括那高高在上的太子殿下。她身姿曼妙。缓入大殿，步步生莲。眸中却是黯然无光，唇畔含一抹淡

乐兮桃花仙女·2024-02-03 20:14

#往日时光# 中日人才交流#群馬県Central–s人才公司#大本計馬社长#上海人才服务行业协会#市人事局世纪金才#上海市经营者人才#2011年

那年经日本友人於保洋生先生（原日本著名TDK公司高管）介绍，认识前辈大本計馬社长。他公司是日本群馬県最大的人才公司~centralservice/セントラルサービス。

盛世平安·2024-02-03 20:59

用OKR如何完成新一年的年度规划

在新年之际，高管们正在规划他们组织的未来。几个月的时间将用来收集数据，纠结于预算，并确定推动业务结果的策略。然而，在无数次的会议和无数次的计划迭代之后，许多领导者觉得整个过程是在浪费时间。

北极星OKR·2024-02-03 20:30

优才加速营第一周周记

前三天是公司高管对公司整体以及各部门的情况介绍，使我们对公司内部情况有了初步了解。

王飞Felix·2024-02-03 20:41

不要试图做一个好领导

这一切都是因为我与另一个C级高管共享一间办公室。对大多数人来说，这很奇怪。什么，两个CXO级别高管在共享一间办公室工作？“您的公司没有足够的办公空间来分开容纳你们两个吗？

TitaOKR·2024-02-03 18:54

日精进

敬爱的李老师，智慧的高管们，大家晚上好，我是临沂百度眼镜的张金蕊，今天是我日精进第222天，跟大家分享我今天的感悟和成长，每天进步一点点，距离成功便不远！

张金蕊_83ba·2024-02-03 18:11

不知道用什么标题

今天听说一个曾经的高管领导和一个曾经的同事有了婚外的第二个孩子一整天我都没法相信确认这个信息的真实性一个我认为很有才华，很善良，爱憎分明，虽然其貌不扬，个儿不高，但他的优点足矣抹掉他的劣势点，所以我对这位高管一直是怀着崇敬的好感

风一样的阳光橙·2024-02-03 17:24

女性，勇于绽放生命之花

前两天看网友写了一篇文章，故事里的女主角是一个国企的普通员工，老公是一家上市公司的高管，年薪300万，女人婚后就不上班了，每天的生活重心就是把家里收拾得一尘不染，然后变着花样给老公孩子做饭，在她和周围朋友的心里

邱甜112·2024-02-03 11:57

2022年，能遇到大牛士吗？利好什么股票？

首先要知道一点，市场变了，A股已经不再是16年前的A股了，16年前的A股是怎么样的呢，是内资主导，公募由基民情绪主导，高位基民拼命涌入，公募不得不加仓，低位基民拼命赎回，公募不得不卖出，高位什么垃圾都暴涨，于是高管拼命减持

小瑶说股·2024-02-03 11:55

敏捷2018年社区活动心得

image.png 2018年12月15日我有幸参加了成都敏捷社区的“成都敏捷之旅10周年”的大型活动，该活动持续了1整天，活动由来自国内敏捷界的大佬，以及成都社区践行敏捷的多位企业高管，分享了敏捷在成都的发展历史

宅在家里的牛·2024-02-03 10:51

“朝九晚六，我在星巴克打卡，连死的勇气都没有。”那些失业的中年人

而那个时间点，本是高管的他应该坐在CBD高档写字楼的独立办公室里，处理全国各地纷至沓来的电子邮件。回头看见我，他迷离的眼睛突然就回过神来，脸上露出了尴尬的笑容，努努嘴

慕峯·2024-02-03 08:25

焱武记：Day 210（补记）

下午14:00-16:00，与IT高管会曹总聊区块链培训和区块链分会的事。可帮推。分会的事希望落实成书面机制，如何确保长期运营。下午17:00和石岩电话。通报鸥桥问题。

hmisty·2024-02-03 07:10

人生何处不相逢

W的集团通过猎头在招高管，我的“脑袋”被他们看上，面试的第二轮就是W。W问我：你有小孩吗？我说：有个女儿！你呢？他说：我有两个女儿！

带一朵花回家·2024-02-03 02:02

碎碎念9：别因为没有成就感，就不持续做事情

Tobey123·2024-02-03 02:40

计算机毕业设计 | springboot 多功能商城购物网站(附源码)

越来越多的商业服务企业认识到利用现代信息技术改变传统经营方式，利用电子商务提高管理和服务水平的重要性。许多企业正在规划或已经开展了自己的电子商务建设，

说书客啊·2024-02-03 00:17

如果能用盗版省下钱好好对待员工也行

不过更奇怪的是这科技公司的高管，跟我去菜市场见到卖肉的老板娘也差不多嘛！就差穿个围裙拿把dao了。

GIS工具-gistools2021·2024-02-02 22:54

经验传帮带，要做到润物细无声

这位阿里巴巴的导师很爽快的回答，其实我们的这个体系是一位早期从GE公司跳槽过来的高管建立的。所以和BP这样的外资企业相似就一点也不奇怪了。这位阿里巴巴的导师后面的话，就让我特别印象深刻。

胡誠·2024-02-02 21:10

日精进第七十七天

敬爱的李老师，智慧的马教授，尊敬的各位高管们，大家晚上好，我是佳能广告公司制作部曾凯，今天是我日精进第77天，跟大家分享我今天的感悟和成长，每天进步一点点，距离成功便不远。

觉醒的迷茫·2024-02-02 18:44

决策

我裁掉了所有员工，关掉了年入五千万的公司，五年前我做了一件几乎让所有人匪夷所思的决定，裁掉了包括高管在内的125名员工，解散了，年收入持续上涨的团队，我的家人轮番言辞犀利地对我进行批评，我的亲朋好友都以为我疯了

自大英雄出少年·2024-02-02 17:05

大军阀郑健和

主角是其中一区的继承者，回来后继承国家，把它搞得天翻地覆例如辞去所有的高管，然后从平民区雇些社会最底层的来当官，拒绝大总统的核电计划，惹怒了大总统。

小_陆·2024-02-02 16:38

日精进

敬爱的李老师，智慧的高管们，大家晚上好，我是临沂百度眼镜的张金蕊，今天是我日精进第358天，跟大家分享我今天的感悟和成长，每天进步一点点，距离成功便不远2019.8.61比学习生活的舞台上，处处都有精彩

张金蕊_83ba·2024-02-02 16:54

读书笔记：《半小时漫画经济学》1生活常识篇

经济史人类史就是经济史1、宏观方面战争深层次的原因都是经济南北战争：南方进口日用品，种植出口棉花——降关税；北方工业——升关税第二次世界大战：美国经济歇菜古代农民起义：官府横征暴敛2、微观方面牛顿：英国铸币厂高管

艾洛_·2024-02-02 13:59

日精进

敬爱的李老师，智慧的高管们，大家晚上好，我是临沂百度眼镜的张金蕊，今天是我日精进第323天，跟大家分享我今天的感悟和成长，每天进步一点点，距离成功便不远2019.7.21.比学习如果，感到此时的自己很辛苦

张金蕊_83ba·2024-02-02 13:06

《六项精进》349期打卡655天

三、建功：（对工作）1、参加高管准备会议。2、统计相关的产值数据。3、晚上加班编制高管会议汇报材料。｛

忠余·2024-02-02 07:34

读郭士纳的管理理念

其中一部分总结到对于一个企业的高管，CEO应该具备的条件，也是IBM对与CEO的筛选条件的核心原则，写的非常真实，暂时记录一下，找时间再写读书笔记：精力：超凡的个人精力；耐心；强烈的行动意识。

逍遥子的逍遥·2024-02-02 06:10

万游特权-GM内部号官网-福利号-返利号-特权号-官网地址

万游特权官网是2018年在百度成立的一家大型综合内部福利平台，其创始人是某上市游戏公司高管，离职之后利用掌控的人脉关系成立的，在短时间之内就整合了市面上大量游戏运营商，联合签订了运营权，自由掌控游戏运营

游戏豹平台·2024-02-02 02:05

最全营销干货工具，全部免费，适合老板，高管，社群运营人员学习

以下工具全部免费领取，为大家赋能，希望能为您带来帮助，不过希望您能点击一下关注哦一：社群拉新手段合集，全部都在这里了（回复1领取）二：部分社群路演案例分享（回复2领取）三：20大行业社群案例分享（回复3领取）四：18年社群运营峰会各大佬演讲ppt（回复4领取）五：66个市场分析表格模板，（回复5领取）六：社群运营套路合集（拉新、活跃、留存&转化）（回复6领取）七：2G社群营销工具包免费领（回复7领

微观商学院·2024-02-02 01:46

企业发展问题

股权激励的实质是让老板的管理重心由经营产品转向经营人才，老板不需要考虑行业的背景、产品的研发、用户的体验这些实际上应该高管和经理人做的事情。老板的作用是在企业内部搭建

精进侠·2024-02-02 00:03

华哥-个人定位信息

名号昵称:华哥城市坐标:珠海行业职位:外企助理经理个人标签:慢性病营养-消化道及心脑血管疾病预防和调理个人经历:12年外企高管，16年《营养学》学习与实贱实践业绩:调好自己11年的失眠疾、神经衰弱,植物神经紊乱

潘继华·2024-02-01 22:16

女性职场平衡术采访实录4——做青春期女儿的好朋友

个人简介：淑媛，坐标北京，物业行业高管。女儿12岁。弯妈：淑媛姐你好，现在职场女性普遍工作压力比较大，很多女孩子会担心生娃影响职业发展。我本人也有类似的困惑，所以有了

南一弯弯·2024-02-01 21:24

2018-10-19

旺斌10.19日精进第1084天体验入：今天与高管们谈未来合作形式，在同一个平台上共同打造发展。找核心：改变体制，共同努力转身用：一个平台，共同享用，一个平台处，全面份证厨师

熊毅滨1349·2024-02-01 18:50

智慧文旅整体解决方案：文旅行业核心建设内容，支持文旅行业智能化升级

方案365·2024-02-01 13:13

别让员工偷走了公司的“时间资产”

公司高管们每天都被电话、电子邮件、即时消息、现场会议和电话会议所占据，可是公司从来没有什么规则来控制这些沟通，也几乎没有公司能说清楚高管和员工到底应该如何分配和使用集体共有时间。

清谷山人·2024-02-01 12:09

企业管理的逻辑关系

1，身其位：组织架构、晋升机制2，谋其政：工作分析、培训、招聘3，担其责：绩效考核、目标责任书4，获其利：股权分红、高管薪酬、团队薪酬如果分钱分不好，员工没动力；如果算账算不清，分钱会出错；如果分完钱不做考核

亮乐的姚小姐·2024-02-01 11:06

第二章租房落定

林枫是个大忙人，一季度一次的高管会前前后后，她的这种忙碌愈加明显。会后第二天，我跟在她身边整理资料，确认、传达会上各人达成或尚未达成的协议，不时有人探进办公室，“林姐，申总回来了吗？”“申总有空吗？”

二柱子的宇卡木·2024-02-01 11:21

全员恶人云计算，颈部截肢可回春

0.目录云厂商不能再苟且下去了抓住亏损的主要问题分析云厂商的严重冗员以我为例，自曝式谈冗员高管之困——什么是云计算云计算的行业定义和行为边界我始终对行业充满信心1.云厂商不能再苟且下去了杨叔问我：你的书还没出来啊

云算计·2024-02-01 11:12

企业级大模型的护城河：RAG + 微调

这不是他们的错——高管和董事会应该为围绕这项

新缸中之脑·2024-02-01 09:18

摆脱思维定式，重塑思想习惯，成就高效能人生

本书的作者史蒂芬·柯维，是美国学界的“思想巨匠”、“影响美国历史进程的25位人物”之一，世界500强企业中的75%是他的受教者，通用电气、微软、可口可乐公司的高管都是他的学生。被时代周刊称为

弯迅读书·2024-02-01 08:01

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