任振华伊川焦点团队坚持分享第4天（约练第 次）书摘——20211203书摘《建构解决之道》自我赞美的效益高
咨询师多能赞美当事人的良好与进步，但是为什么有时赞美当事人的效益无法维持或发挥更大作用呢？这是因为当咨询师直接赞美当事人时，当事人可能会认为咨询师是日行一善，所以并没有把这些赞美放到心上去，或不认为有什么了不起的。为了真正达到赞美的效能，咨询师可以试着针对当事人的优点，询问当事人：“你是怎么做到的？”(即“振奋性引导”)针对当事人具体的优点，询问“你是怎么做到的？”是一种“自我赞美”的技巧。咨询师