企业文化

管中窥豹读书计划(第78本)

企业家与人力资源共同的核心工作就是营造这样的企业文化与氛围。在企业运作的供应链中，人力资源部本身并不能直接产生商业价值，但却是供应链中最重要的衔接点。这个衔接点是否稳固，将直接影响企业的商业效能。
Chosing_春幸·2023-10-28 22:03

作为“日常”的企业文化建设

在目前的企业文化建设工作中，大家熟悉的套路就是调研、梳理和提炼理念、根据理念的要求宣传与传播等等。当然，对于一家尚没有进行企业文化理念系统总结的企业来说，这些工作未尝不可。
废粉盒·2023-10-28 18:15

周检视（20181203-1209）

本周3-6号在北京学习企业文化落地课。
朱妹英·2023-10-28 17:10

春节倒计时

华为的企业文化，先假定“人性本恶”，通过一系列的制度约束员
我在枣快乐呀·2023-10-28 15:17

攻擊是從內在開始的⋯⋯

从小喜欢中国传统文化，将近二十年的心理咨询师，心智健康療癒导师，身心灵成长教练，企业团队训练的经验，与中国汉字文化巧妙溶合，以汉字为载体，将家庭教育落在生活中，将企业文化植入团队中，将心智教育，回归经典
点财堂·2023-10-28 15:05

8月6号吴凡海尔企业文化与卡萨帝品牌培训日清

海尔的发展史，张瑞敏带领海尔走出国门，实现多元化，国际化，网络化。收购卡萨帝，斐雪派克，AQUA，Leader，GEA，Candy，日日顺等国际大牌。组织运营模式，正三角转化倒三角再到全流程节点闭环网状组织。扁平化组织，人单合一，三个“无”，三个“自”。海尔未来打造绿色企业，回馈社会慈善事业。图片发自App图片发自App图片发自App图片发自App
374217e5b437·2023-10-28 15:10

在企业中如何有效地开展企业文化征文活动？-81-90-37-754

【理论学习：老板要组织企业文化征文活动，HR怎么办?
萌萌2020·2023-10-28 03:11

如何搭建创业公司的员工培训体系

创始人们在努力的忙着找业务，开发产品，维护投资者关系，极少时间和精力放在提升自己和员工能力上面，最多的企业文化建设方式就是和伙伴们加班完后吃个饭，讲些未来会很好的打鸡血的干巴巴的话语，激励员工的同时也激
十号女主·2023-10-28 02:58

2022-07-20

成都市双流区资产评估公司企业文化评估今日更新企业文化评估是对企业文化现状、过程和效果进行评价。为了在市场中生存和发展，健康的企业文化比以往任何时候都更加重要。
贵荣鼎盛·2023-10-28 00:54

今天来谈谈哲学，以及如何哲学地思考。

亚马逊的企业文化就是出了名的具有对抗性
中道咨询培训·2023-10-27 21:42

情绪日记2018-04-16

需要:这周内做好企业文化和制度初稿，试运行。
顽伴高振裕·2023-10-27 17:05

高端办公室装修设计的注意事项！

办公室是企业文化的载体，是企业形象的名片，办公环境的优劣还会影响办公人员的工作效率。那么企业要打造一个高端办公环境需要注意哪些事项呢?今天宏大佳业装饰来给大家介绍一下。
办公室装修·2023-10-27 14:06

鸿门宴后

企业文化，老XX
barry宝·2023-10-27 13:26

高奏凯歌还是黯然收场，背后是融合与否的企业文化

文化融合引子前段时间与一些公司的HR同行们谈起企业文化建设面临的问题时，大家都提到了如何解决组织合并时发生多元文化冲突、文化融合的问题。
回归宇宙能量·2023-10-27 06:46

D078+1组烨+《干法》读书笔记

我能够感受到日本制造业如此发达的背后，和领导者创建企业文化分不开。稻盛和夫，1959年27岁赤手空拳创办“京瓷”，52岁创办原名“DDI”，现名“kDDI”，这两家公司现都位列“世界500强”。
2125烨·2023-10-27 00:20

孙陶然：企业的物理层面和精神层面缺一不可

实际上，企业文化对一个企业的发展至关重要，必须从一开始就建立。很
王店长·2023-10-26 23:12

时代广场：用国学再造全新时代

每一个企业都有其独有的企业文化，每一种企业文化都反映了企业家的经营理念。身为企业家，他们的思想总是在员工和企业之间得到传递和贯彻，这一点，在温州时代广场董事长奚德平的身上尤其明显。
临摹本·2023-10-26 22:43

《格言联璧》：重温儒家经典，重塑智慧人生

这本书是2015年单位领导送给我的，当时领导安排我要拟出十句标语，策划并制作成展板挂在行政楼内，以丰富公司企业文化。
牵念·2023-10-26 14:28

如何通过企业培训考试系统实现持续学习和发展

这些资源不仅涵盖了基础知识，还包括了公司内部的经验分享、案例分析等内容，帮助员工在学习中深入了解企业文化、理解实践经验。企业培训考试系统实现了在线学习的便利性。
北京云帆互联科技·2023-10-26 10:56

德国很多工人终身不换东家，企业文化值得借鉴！

德国很多工人终身不换东家，企业文化值得借鉴！1、重视人力资源的优良传统在德国，很多人进入了一家他们认为很棒的好公司之后，服役20年以上是很常见的事，甚至有些终身不换东家。
管理技巧·2023-10-26 09:40

5种类型课程的开发思路与方法，企业培训讲师必学！

一、开发企业类课程企业文化与企业介绍类课程，它绝不是把企业文化中包含的愿景、使命、核心价值等讲遍就行了，还要考虑受众听完课程后会
HR学习笔记·2023-10-26 01:42

从0到1——开启商业与未来的秘密

从对世界充满希望的乐观主义的价值观入手，从0到1宏观上需要聚焦技术创新、团队建设、企业文化、创业时机等问题；微观上介绍了paypal、e
罗潇_81c2·2023-10-25 10:47

房益多企业文化“简单、正直、勇于担当”

路贵森，一个阳光、乐观、帅气的大男孩。图片发自App尤其是生命绽放训中，他担任的是教导员岗位，更是尽职尽责，在他的带领下，四队的获得了冠军。在每一项活动中，他都会指导我们如何去做，怎样才能做的更好，尤其是在飞夺泸定桥这个环节，在解救桥墩时，因为后边桥墩都是女生，根本不足以支撑，然后他就会别人踩在自己的手上，一直鼓励我们是最棒的！图片发自App在工作中，他是一个充满激情、积极向上，全身充满正能量，善
Simpleness_0622·2023-10-25 09:21

梁睿2020年3月3日感恩日志

感恩父母的养育之恩，天地的庇佑;2、感恩梁董事长和韩总创化的平台，让我们在这个平台自由发挥，尽情成长;3、感恩孙姐每天静心的音频开启一天的好心情；4、感恩晨会视频会议，程哥的会议主持，伙伴们汇报工作，与赵晶沟通企业文化培训课具体细节
妸雨杺乷·2023-10-24 17:04

蒲晓凤+21周实践课

强大企业原模型包括9个关键要素，这9个关键要素分别是：领导者、企业文化、治理结构、商业模式、团队沟通、现金流、系统法规，其中领导者是最核心的因素，其他8个关键要素都和领导者有着直接的关系，这9个要素共同决定一家企业的成败
迷迭香70·2023-10-24 12:48

12月7日工作日记

由于提前进行了沟通，节省了大量的等待时间，到了收货部，很快就把货装上了车，两家货装上了车后，就把货调给了三家商场的专柜，由于沟通及时，避免不必要的等待时间，做事都要有计划，这样做工作才能有条不紊，记得有家企业文化说的好
学谦斋·2023-10-24 12:37

9月2日工作日志

审核时天气：多云31℃4、被审核人信息:姓名:余小龙，13880772622，男，32岁，新加盟商，四川省仁寿县人，在眉山市视高镇开设尤卤店面，朋友在开设蜜雪门店，生意不错，萌生加盟蜜雪的想法，人品良，对公司企业文化比较认可
勿忘初心_2f37·2023-10-24 11:04

路再难，也要走

企业文化100篇—第四十一篇应该说，以理念实践为主要路径的企业文化建设，在基层是被认可的，这些年也的确取得了看得见的效果。
欢喜慈悲·2023-10-23 23:01

政企互动 | 雨花台区委统战部一行走访调研聚铭网络

2023年10月19日上午，雨花台区委统战部副部长、台侨办主任勾宏展一行3人到聚铭网络调研走访，聚铭网络总经理唐开达热情接待了来访一行，并详尽地介绍了聚铭网络的发展历程、产品体系、企业文化等相关情况。
聚铭网络·2023-10-23 19:55

HR必须学会让职工“体面离职”的13种方法

不同的企业有不同的处理裁员方法，这不仅是企业管理者管理手段的体现，更是企业文化的写照。事实证明，裁员引发的纠纷必然给企业带来损失。
拒绝贩卖焦虑·2023-10-23 15:24

爱尔魅力绽放欧洲 文化融通相得益彰——Baviera Experience Day举行

本次活动旨在让欧洲爱尔的员工了解集团企业文化并感受集团日新月异的发展，在爱尔全球大家庭中凝心聚力，助力爱尔在全球范围的深耕与拓展。19日，西班牙虽
ClnicaBaviera·2023-10-23 11:49

企业文化改变了我

马云说：“企业文化就是企业发展的DNA！”张瑞敏说：“企业是人，文化是魂。”——前言我常常在想，上天赋予女人的使命是什么？
爱尚_c631·2023-10-23 07:08

浩博企业文化

我们是浩博人我们创造力了浩博的骄傲和荣光浩博生而平凡，但胸怀行业使命将心注入，成人之美，让伙伴，客户因浩博而不同浩博人出身草根，但肩负家族使命用专业和结果赢得客户尊重，改变自己和家庭的命运尊重，付出，坚持，结果，专业我们一路披荆斩棘，坚守行业正道尊重，付出，坚持，结果，专业我们坚守初心，帮助别人，快乐自己浩博将崛起山西，浩博终将引领行业浩博人终将活成自己最美的模样我们是浩博人，浩然正气，博大精深我
美通宋彩玲·2023-10-23 05:01

《活用人才》前三章读书心得

一.打造充满活力的企业文化（1）优秀的企业文化是三只青蛙发展的根基，我们在资金，人才，资源方面都处于明显的弱势，要想脱颖而出，应该将最大的关注点放到如何确立企业的使命和目标，创造优秀的企业文化上，
司马腾说碳中和·2023-10-23 00:04

欣赏日志第一天

今天进入公司学习了企业文化，规章制度，以及工作工具大管加。自己的三个优点:1.学习力强。对一些工作上的事情接触不陌生。能够快速衔接。2.接受能力。能够快速接受新环境。3.理解能力。
陈坤ck·2023-10-22 20:35

未来的商业模式应该是什么样的？

我想，应该是一个共赢互利的一种向上趋势，比如一个企业，怎样才能让员工更有效的为企业工作，一个好的企业文化，不能够完全的让所有员工去全身心的为企业做贡献，换一个角度去想，如果是国企的话，员工可以持有本公司的股票一起参与公司的发展和红利
陈孝康·2023-10-22 20:03

8.6康金龙海尔企业文化与卡萨帝品牌日清

通王部长的分享，对海尔智家有了更深刻的了解，对海尔的传统家电销售观念转变为对智家的生活解决方案。图片发自App图片发自App山丽丽老师对海尔文化企业的分享，学习了海尔的成长历程。图片发自App图片发自App刘昆鹏老师分享了上海智家一号店的经营规划，为中心样板复制学习经验。图片发自App图片发自App卡萨帝刘洋总监分享了卡萨帝品牌的理念，老用户的经营心得，产品知识的讲解，为成套销售能力提供了知识和经
2020小司·2023-10-22 12:36

MBTI4种企业文化偏好

今天MBTI听了4种企业文化的偏好社会性偏好企业：快速高效完成工作，喜欢人与人之间敞开性交流来共同达成目标，偏果断、行动，吸引有野心、有结果导向的人，这种类型需要高E外倾，比如快销品、商业、贸易类企业细节性偏好企业
雨文_yuwencc1009·2023-10-22 08:54

“展厅三维全景”技术，将产品和企业文化以vr展示出来

VR全景数字博物馆以公众服务需求为核心，方案的VR博物馆用多维展示互动形式，实现公众与博物馆藏品的高度交互，为公众提供无处不在的服务。智慧博物馆借助数字化、VR三维建模、多媒体、虚拟现实等方式在实体博物馆内搭建数字化展厅，以实现传统展览不具备的展示功能。1、大型展会：无论是展会或是广告，企业的宣传推广大都遇到了成本高、时间短、效果差的难题。不同于传统展会、广告等在宣传时间上的局限性，三维全景将各个
北京四度科技vr·2023-10-22 01:23

OKR管理方法实施技巧

实施OKR具体步骤1、高速成长的公司目前面临人才问题：招人难、管人难、留人难文化是企业的核心竞争力2、硅谷公司打造有竞争力的企业文化三要素：A、目标一致：造一艘船而不是靠技术而是靠对大海渴望B、信息透明
王金磊_0ad2·2023-10-21 23:42

团队管理的40条军规_分享

一、招聘1.要找到什么类型的人才:发布招聘信息时，需求罗列清晰2.需要什么类型人才:面对应聘者，通过双方的交流，确认他的经验、能力、价值观、工作态度、学习积极性是否符合管理者的预期，是否适合公司企业文化
zlr朱·2023-10-21 22:19

走进化为学管理

华为—管理标杆，文化致胜华为成功的因素有很多，其中管理模式和企业文化起到至关重要的作用。中西合璧的管理模式在华为得以良好的实践与应用，《华为基本法》则是国内
东方汇智管理研修院·2023-10-21 22:45

企业文化

一个领导者的情怀历经磨难难后，感动他身边的人，让大家为了某个信念忘我拼搏，等老一代逝去的时候，新的一代秉承老一代的思想，继承老一代的财富，在一代人努力的底子上继续累积，不知不觉中，骨子里有了一种情怀，一种信仰，这或许就是企业文化吧
凡尘一生·2023-10-21 21:43

企业文化是企业核心竞争力的动力源泉

组织只要有了目标，核心竞争力就会随之凝聚升华，反之，恰恰是目前很多中小企业发展的掣肘，我们将如何设定组织的发展目标，决策者要从未来行业发展的战略来调整方向，就像好的舵手要有标新立异的桅杆，还要有强劲的马达，要有老成的水手，还要有独具慧眼的船长，才能够驰骋于浩瀚的大海，今年受疫情影响，很多企业都停产不能复工，有的是以出口为主业的，有的是受企业性质决定的，倒闭，大量的员工面临重新就业的问题。高效组织，
王海波w·2023-10-21 16:50

因为不加班，我成了异类

今年十一月份，入职了一家新的公司，新员工培训中，被公司的企业文化所吸引“不做无用功，开诚布公”，这几个大字让我对这个公司颇有好感，能有这想法的公司，应该
独蜇·2023-10-21 13:36

一个人的能力才是最重要的，机会迟早会来

图片发自App最近刚从要不要从价值观念，企业文化很不认同的一家公司辞职纠结了半年，终于辞职了。
千年白狐·2023-10-21 08:38

读张萌萌姐《精力管理课》—第二周

发挥人员优势，弥补人员短板，建立企业文化，打造学习型组织，储备相应中高层人员。目前只是做擅长的事，工作上的事。个人人生蓝图没找到。有时想：要是离开公司平台，自己能做什么？
欧欧的心情·2023-10-21 03:50

无问西东27·你的一意孤行和强势不适合我们公司的企业文化

羽毛球馆内，羽毛球男子双打正在进行。张果果受邀前来，自然和ROBERT一组。“亿家奶粉提案那天，DAIVD没有闹胃痛，他避开了向客户阐述一个我不喜欢的方案。”ROBERT边打球边对张果果说。脱去了西装，ROBERT的眼神也不再犀利，黑框眼镜后面似乎还透出点队友的柔和。“可以理解。”张果果淡然道。“亿家奶粉掉单之后，他说他本来是想按照我的想法提案的，没想到因为生病不能到场你就提出了自己的想法。”抛下
然去乎·2023-10-20 22:29

2019-08-02

清华大学商学院、北京大学商学院等等一批高等的商学院组织相继成立，为广大的学员搭建一个学习交流的高端平台，现在大部分公司、企业都有自己的商学院，在企业文化培养，公司组织建设，培养员工向心力等等方面，
风华正茂422·2023-10-20 16:51

20220428日精进打卡

【学】1、诵读“厦门塾文化”1遍，共148遍；诵读“企业文化”1遍，共109遍；诵读“过午不食好处”1遍，共30遍；诵读《京瓷哲学》“77贯彻双重确认的原则”。2、睡前阅读《中华上下五千年4》。
徐君宝·2023-10-20 09:45
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