优秀员工

疫情下，是什么让我决定裸辞了

但是，去年的优秀员工却没有我。事后认真分析，一是，可能我的能力还没达到领导的要求。但是我的努力，他真的看不到吗，目前公司所有的项目，我基本都参与了，甚至一两个都是我独立在维护。产品有需求，测试发现问题
倔强的金牛座·2023-12-02 19:27

从科室倒数第一到优秀员工，他坚持做了这3件事！

从科室倒数第一到优秀员工，坚持做这3件事！1.向优秀员工请教工作方法身边的每一位同事都是你学习的对象，特别是优秀前辈，更是你在职场中学习的财富。因为他们身经百战，总结积累了宝贵经验，是现实版的教科书。
哈默老师·2023-11-30 09:53

大数据平台测试-优秀员工申请模板

在企业里，优秀员工是需要申请的，下面分享一些模板：1、申请个人优秀奖-测试质量奖申报优秀员工-测试质量奖参考模板：推动XXX质量共建的优秀实践者，通过验证的产研流程把控，过程问题的据理力争，推动整体质量的大幅提升
软件测试李同学·2023-11-28 16:40

给钱都留不住骨干员工？实在想不明白，到底问题出在哪

乔帮主话职场前几天，朋友跟我抱怨，说自己创业8年、职场打拼15年，从未没有遇见这样的员工：这个员工能力不错，可就在公司，前一天刚评完优秀员工，第二天这个人就递交了辞职，钱也给了、认可也给了，却怎么也没有留不住人
乔帮主讲社群·2023-11-28 08:45

看电视剧《雍正王朝》的一点感慨

看了电视剧《雍正王朝》，其实就是网上流行的那个说法:那个经常加班的优秀员工被公司开除了。电视中的雍正不辞辛劳，努力加班，为的是干好本职工作，留下一个好名声。结果事与愿为，干事的不如闲着的。
蓝精灵_7ba3·2023-11-28 01:43

某高级度假村技术人员薪酬体系设计咨询项目纪实

这就导致在管理上存在一些问题，特别是诸如厨师、维修人员等技术岗位的管理，很多人抱怨薪酬发放不公平，也有很多优秀员工不断流失……基于这些问题，酒店领导提出完善薪酬管理体系的咨询需求，希望能借助第三方的专业力量帮助企业提升管理水平
41099802·2023-11-27 21:44

【知识分享】优秀员工，从不抱怨

每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。抱怨能带来的是什么任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的评
冠卓顾问1999·2023-11-26 21:37

第一次看海

优秀员工评选后，公司组织去北戴河两天一夜的旅游，那是夏天。北戴河深海处的一艘巨轮是的，有我。也是我第一次零距离与海亲密接触。
漠驼胡杨居士·2023-11-26 20:46

如何带团队才算得上聪明

当在有效享受优秀员工带来的荣耀时也应接受他同步的小缺点，不能因为员工某一项不足就否定他所有的闪光点，取他人之长，补自己之短，包容他人的同事也提升了自己。
DDM王军燕·2023-11-26 13:55

是什么逼走了你的优秀员工

公司有一位员工小方，专业过硬，为人谦和，正能量，不仅深得团队leader喜爱，就连所服务的业务团队的leader提起来也是赞不绝口，同事对他也是心服口服，是当之无愧的优秀员工。
openup·2023-11-26 04:15

黄丽钦【反省组】精进打卡2018.06.13

、修身：（对自己个人）1、早睡早起2、要每天反省修身：（爱的传递：给身边同事做的善事）1、给同事讲解六项精进的好处二、齐家：（对家庭和家人）1、晚上和孩子、婆婆一起出去逛逛三、建功：（对工作）1、制作优秀员工小视频
黄丽钦888·2023-11-24 15:35

2018-04-03

（列队，口号是：………）2、欢迎新员工（统计人数）（买礼品）3、表彰优秀员工，嘉许特别贡献员工（各
苿莉花开·2023-11-24 11:02

什么是优秀员工？

优秀员工，肯定是要突出于普通员工，合格是基础，有贡献，有付出，兢兢业业，对公司起到领袖带头作用，传播正能量，积极，乐观！
冰咋吃·2023-11-21 21:24

跳槽是坑啊

有的人成了老板眼中的优秀员工，升职加薪样样都有；有的人整日混迹职场，坐等每月发工资。如果您现在有跳槽离职的想法，请按以下优秀人才标准进行自我对照！如果并非一名优秀的员工呢？
逍遥花·2023-11-21 20:31

那些被提拔的员工，都有一个好习惯

而优秀员工则相反，他们凡事会有交代，件件都有着落，事事均有回音。这节课和你分享，跨越式发展理论创始人——东方赢，倡导的优秀工作习惯——事前确认事后反馈。
山水雨末·2023-11-21 18:05

吴瑾瑾【乐观组】精进打卡2018.06.09

修身：（爱的传递：给身边同事做的善事）1、倒水；2、修图；二、齐家：（对家庭和家人）1、洗碗；三、建功：（对工作）1、拍摄优秀员工颁奖；｛积善｝：发愿从2018
W小熊·2023-11-19 12:23

当一份工作把自己的动力耗光

想起去年年底，自己还被评为优秀员工，而今年竟然变成这样。
尘渌·2023-11-05 19:57

今天是个好日子

今天是个好日子，因为今天举办年会，并且我是属于优秀员工，所以会有被上台领奖的机会，说真的，我心情是复杂的，因为我们科室的小楠在这里已经很久了，比我早来很长时间，而给我评为了优秀员工，而她却不是，所以说真的上台领奖的那一刻
情雪儿·2023-11-05 13:59

给准备离职跳槽者的几点建议

纵使去年刚拿到公司年度优秀员工，纵使领导承诺的重点培养，以及摊牌后的再三挽留，我还是毅然选择
三个影子的人·2023-11-04 02:18

为什么优秀员工的离职常常出人意料？这4个征兆，你最好提前知道

有的人悄无声息，有的人大张旗鼓，或是因为钱少，或是因为心受委屈了……优秀员工的离职常常会让人出乎意料，因为平时表现优秀，工作也有条不紊地进行着，怎么说辞职就辞职呢？
可馨职隅·2023-11-03 21:10

观《奋斗》有感

通过工作，我学到了业务知识，提升了技能，增强了人际沟通能力，掌握了成为优秀员工的素质，不断有新收获。网上看到的段子，背井离乡，你为了什么，是为了赚钱吃外卖么，是为了赚钱交房租么，答案显而易见。
简爱1992·2023-11-01 14:32

再见2022，你好2023

一月份的时候被评为优秀员工，也顺利的加薪了。1月份的时候，为了结婚贷款买了房子，为了凑足首付，卖了县城的房子，掏空了自己的积蓄。从此又走上了房奴的生活。也许有人要问，为啥县城有房，为啥要卖了。
测开达人·2023-10-30 09:32

2018年成就回顾

其他：年会被授予优秀员工奖，部门被授予最佳创意部门，并代表部门上台领奖。提醒小助理老板的生日，全部门的人给了老板一个生日惊喜，虽然事后想起来有点傻，但是总算是一份心意，也不知道明年还有没有机会了。
Sebrenna·2023-10-29 20:51

12.8

因为上级刊物要挑选行业内优秀员工，省级公司可推荐一人报送，我们公司推荐了个名不见经传的黄小华，本来我也不知情，这不，摊上给他写先进材料了么。由于黄小华原先交的稿子太空洞被办公
Depressed猪·2023-10-28 11:05

优秀员工往往最先离职，原因却不因为钱！（管理必读）

图片发自App留住好员工看似困难，实则非然，很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的，但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。好员工的离去并非突如其来。事实上，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。国外有学者曾花费大量时间来研究这种现象，并称之为“电力减弱”现象。出色员工就像濒死
捡书女孩·2023-10-28 11:45

读《为什么精英都是清单控》 ——2022第一本书总结

《为什么精英都是清单控》每一个人在内心里都有一个精英梦：在学校学习的时候，想成为学习的精英，也就是学霸；在走入社会开始工作的时候，想成为单位的精英，也就是优秀员工……我们都想成为更好的自己。
38号Lisa·2023-10-27 16:08

我已经准备好改变人生

我们公司的另一个同事也是和我一样总加班，楼里住守的快递小哥都说我俩是绝对是优秀员工。我同事前几天被工作的烦心事闹的一直说“大不了我辞职不干了，老娘不伺候了”而我总是开导她说“别冲动，冲动是魔鬼”。
品拾光·2023-10-27 12:34

人为刀俎，我为鱼肉

国际国内环境大势所趋，单位业绩每况愈下，公司领导为了鼓励同志们打起精神撸起袖子加油干，决定在如此形势严峻的情况下压缩银根给业务部门优秀员工升职涨薪。
右前·2023-10-26 22:16

留不住的2018

工作部分工作已经两年了，到采购部也已经一年半了，一直觉得自己做的还不错，但是周五开会的时候，说要评优秀员工，经理说我有重大失误，我被取消评优资格。我才突然想起3月份的时候，由于我漏报一
粉末虾仁叁号刘瑞婷·2023-10-26 18:40

别让你手下的优秀员工对着你心凉了，这是个很负责任的对白

有一个谚语叫做：“鞭打快牛”，说的就是这样一个故事。以前有一位农夫有一头黄牛和水牛。农夫一般都是拉着黄牛犁田，当农夫给黄牛套上了犁耙时，黄牛怎么边打怎么骂都不肯往前走，折腾半天还没到半路田，无奈之下，农夫换上了水牛，水牛不用农夫鞭打自己很自愿的拉起犁往前走，但农夫依然拼了命不断鞭打这水牛。水牛很费解：停下来就问农夫：“主人，为什么我尽心尽力为你拉犁了，你还是照样打我？”农夫说：“因为黄牛不拉拖了一
今晚有点贱·2023-10-26 08:30

店长夕会清单

1、店长好坏总结2、公布今日战况3、逐步给到出单员工20秒掌声4、优秀员工成交经验分享5、布置成交客户的售后服务重点，未成交顾客的持续跟踪内容6、互相拥抱图片发自App
yulin20083·2023-10-23 20:25

从医院走出来的那一刻，突然就特别后悔来了北京

加上朋友的工作属性总是避免不了的要经常翻看一些时事新闻，当Ta知道北京又一例优秀员工因白血病去世的消息后，更加不安。“亲爱的，你说我不会也就这样英年早逝了吧？”
赵小炸·2023-10-23 02:54

晓兰的成功日记20210410

一个挑选优秀员工的机会，还因此声名大噪。2）关于留学的分享信息。北京的父母都在计划着培养孩子出国。这年头不出国就觉得没竞争力了。而头马是一个锻炼英
吕晓兰·2023-10-22 22:33

还没想好名字（6）

从没想过我会拿到优秀员工，在自我认知里，我做的不够优秀，不够完美，一开始接到这个消息的时候，还是有些惊喜的，原来，我也可以作为优秀员工上台发言。
孟哈ha·2023-10-22 01:51

你以为你是优秀员工，却有可能已经进入被裁名单。

可能在员工中，他算是加班最多，做事最认真的人，他甚至认为年底评选优秀员工，自己十拿九稳。在老板眼中，阿蔡做事很积极，只要是他交代的任务，即使是休息日，阿蔡也会尽快完成。
二年级·2023-10-21 18:37

工作随想（13）

今天公司有个优秀supersales提出了离职，虽然前段时间一直知道他干的不太开心，因为在公司的上升通道被关闭了，虽然几乎年年是优秀员工，业绩非常突出。当真的得知他要离职时，心里非常的不舍。
davidlina·2023-10-21 07:46

红包与老板

明天就是中国春节的除夕了，正式进入春节模式，想必作为公司的红包都已经发完了，这段时间各个单位的年终奖金、双薪、优秀员工、先进集体、班组等各项奖励都是这个时候发的，多数单位依然是用红包发的。
公山羊·2023-10-20 00:51

优秀员工的10个好习惯，好多人第一条都做不到

2主动与领导沟通优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展，还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。让领导知道你在想什么，这样他才能更好地管理员工。
小丑笑笑·2023-10-19 13:07

稻盛和夫给年轻人的忠告

稻盛和夫总结出一个成功方程式：人生•工作的结果=思考方式X热情X能力今天的优秀员工表彰大会上，得奖者分享了他们的肺腑感言。一分耕耘，一分收获。有别人看不到的辛勤付出，才有现在的收获。
婷言熙语书房·2023-10-19 11:14

让员工有安全幸福感

优秀员工提升空间以及学习机会。2/让员工有安全感:员工感受到公司是个家庭，可以容纳任何人。怎么样才让员工有安全感。合理公平的制度。平等的薪资体质以及各项员工福利。
顾鸿伟滴顾名思义·2023-10-18 20:09

内向不是弱点

她工作能力强，年年被评为优秀员工。更难得的是，凡是和她接触过的同事，
南询yi·2023-10-18 11:26

日记

吸引优秀员工的要素？潘的质疑与惊讶，让我感觉他在认为我吹牛。竞选结果出来后，选择王任职，也是在自己的意料之中。疲劳急躁混乱这种种情绪，自己在工作中随时都
小贝来啦·2023-10-18 05:24

只因一个人，不去一座城

公司这周评选优秀员工，看到70后高管继续无条件的跟着大BOSS走时，内心有些心疼，是的，我已经没有鄙视之情了。
白小白0202·2023-10-18 01:45

学习和成长机会能否提高员工的满意度和忠诚度？

在现代职场中，员工对于自身能力和职业发展的关注度越来越高，因此，组织提供学习和成长机会对于吸引和留住优秀员工至关重要。首先，学习和成长机会能够满足员工的发展需求，提升其工作满意度。
qq_42431718·2023-10-17 23:23

比尔.盖茨心目中的优秀员工

比尔•盖茨总结出的优秀员工10大准则，一直是微软员工遵循的行业准则和成功指南，许多世界知名企业也将这些准则作为员工职业精神培训的标准。
清谷山人·2023-10-16 20:17

Stream流中的 max（）和 sorted（）方法

分析：员工信息至少包含了（名称、性别、工资、奖金、处罚记录）开发一部有4个员工、开发二部有5名员工分别筛选出2个部门的最高工资的员工信息，封装成优秀员工对象Topperformer分别统计出2个部门的平均月收入
丁总学Java·2023-10-16 02:20

吉恒科技|年中会议在重庆召开

总结与规划吉恒科技2019年年中会议时间：2019年7月19日地点：苏州吉恒纳米科技有限公司重庆分公司参与人：苏州区、广东区、重庆区生产经理及销售同事会议内容:①吉恒科技服务区域分布②全方位质量把控③技术分享会④优秀员工颁奖
苏州吉恒纳米·2023-10-15 11:47

我就是要干你

起因是一个小部门的头头对当年优秀员工，优秀集体的名额有异议。大家都清楚，年底的这个优秀意义非凡，奖金和待遇就看它了，但本部门颗粒无收，自然要抗议。所以在一份书面异议材料上大家都签了字。
泥巴玩野师·2023-10-15 03:22

为什么同事多挣几十元，你却接受不了？

可今天，你的气场就大爆发，你大发雷霆：“小芷算什么东西，就会逢迎拍马，到处显示自己，哪有真才实学，工作业绩不如我，凭什么她就是优秀员工？”“怎么了？”我问。“她比我多发八十元。”你说。“我以
小鱼无念·2023-10-14 22:47

抓住老鼠的猫就是好猫吗？（结果偏见）

大部门的领导都会选择拿到更好业绩的同事作为优秀员工。但是这个领导经
Joyce乔乔·2023-10-13 14:21
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