优秀员工

百万富翁更喜欢送别人劳力士

【262/20000】今日份读书笔记，期待你的想法一些戴普通手表的老板，却喜欢送给公司的优秀员工劳力士手表。这说明他们认可品牌效应，也会觉得贵的东西是可以作为嘉奖，让自己的员工展示给别人看。
胭脂雪0·2023-10-13 13:45

迷茫

年终总结、述职、评优在即，去年没拿到优秀员工、双倍年终奖，今年说什么也得卯足了劲儿拼一把！临阵磨枪，不快也光！今天就给你支个招儿，快准狠变身上司器重的红人，别人靠资历熬，你可以弯道超车！怎么超车？
居然会写文章·2023-10-12 18:19

这一刻，知道现实多残酷

被莫名其妙的派到一个班组里重新开始，他没有任何言语，默默无闻的做好自己的每一件事，从一个毛头小兵到成为这个普通班组的优秀员工，从一个被老员工轻视到拿实力说话，可想而知他
呢子_·2023-10-09 17:34

分享经济请区别对待

故事一公司奖励优秀员工去迪拜豪华游，因为一个同事有这方面的关系，所以就让他去联系。一下飞机当地导游就告诉我们要收150美金小费，小费其实在离境的时候我们每个人都付过了。
王晓蕾_b6dc·2023-10-08 00:29

当了领导才发现，工作能力强就这7点

之前在做职场小白的时候，总觉得业绩能力强的人才是领导眼中的优秀员工，当自己成为领导之后才发现，业绩能力仅仅只是衡量员工是否优秀的一部分。而更重要的点，往往体现在工作中表现出的个人素质上。
胖圆的PM笔记·2023-10-07 20:39

结合三年愿景的我的下半年规划

一、职业发展1.主动响应领导合理要求，主动谋划工作亮点，年终至少获得一项荣誉奖励，被评选为优秀员工，考核为A。
小亚Lucky·2023-10-07 03:36

新时代运营员工的基本思路

其一，减少了优秀员工的面试机会，因为申请者的期望工资
sean肖·2023-10-06 21:22

解析微软成功的秘诀，居然隐藏了这么多！

如果此时，自己的左膀右臂和优秀员工
品誉商学苑·2023-10-05 09:22

山雨欲来风满楼 2020-12-14

我今年说实话，的的确确是认认真真的工作了一年，其实也没一整年，也就是从夏天到冬天始终以一个优秀员工的要求对待自己，原来我不摔大鞋，也能工作的如此之好，看来以前是我的不对。希望这次山雨之
沈水之南·2023-10-03 21:10

我向你奔赴而来，你就是星辰大海 送你一朵小红花2020

昏昏沉沉的午夜时分，困意一阵一阵的向我袭来，办公室里，只有我和张浩楠，还有手机里循环播放着赵英俊的《送你一朵小红花》，这个电影我看了，确实给我很好的纯真的恋爱的感觉，给人的感觉很好，昨天，我被行政部通知我的集团优秀员工被拿掉了
我是大白菜先生·2023-10-02 20:16

我的很棒经验

1、我初中的时候，给自己设定一个目标和时间，每次都能很快很棒完成任务2、我以前聪明，勤奋，认真，严谨3、我工作后，表现出色，被评为优秀新人，连续几年优秀员工。
越来越棒的桃子·2023-10-01 21:44

因为我是你的，那么，你也是我的。

Stinger是一个在工作中干净利落的银行职员，每天繁杂的业务总是能有条不紊的完成，面对各种各样的客户也是不急不躁，每次考核总是能获得优秀员工的荣誉。
思念兽·2023-10-01 20:50

2022-02-25

2022.2.25今日资源6今日定金2总资源28总定金4业绩和优秀员工差距很大，明天继续努力，加油
e63cb1d1839f·2023-09-30 09:11

春季校招是否鸡肋呢？对于是否参与春季校招，我们又该如何取舍呢？

随着人口红利的消失，社招难度的加大，以及招聘成本的增加，越来越多的企业把校招也作为了一种招募优秀员工的突破口。其他行业我不是很清楚，但是互联网IT行业，那简直是一场战争。
HR石头·2023-09-29 23:40

2021-12-23

闲言碎语协调单副本互斥卷需求的落地情况，跟相关的关键干系人确定时间，由于有一名关键干系人上午要参加优秀员工的评选，就把会议的时间调整到下午一点半举行。
弗莱斯曼·2023-09-29 21:02

四维寰宇12.25与圣诞节同行

又快到年底了，2018年不知不觉就快接近年尾，不少公司都会举行相关活动，年会，一是为了总结今年公司业绩表现，交流工作意见，对新的一年进行相应规划，二是对公司优秀员工作出奖励，表扬，也算是一种福利吧。
qxyilay·2023-09-28 16:29

自省的人，有多可怕

这样不公平的评选优秀员工，让那些辛苦工作一年却没有评上的员工心寒，也助长了那些不怎么努力却能评上优秀的人的自得心理。这样下去谁还会努力工作，谁还会积极付出，谁还会任劳任怨，把工作至上奉为准则。
夕若兮言·2023-09-28 12:06

态度高于能力

2❤当今社会信息便捷，优秀员工要想找到一份更高薪资的工作易如反掌，所以企业拼薪水留人才基本上是行不通的，“留人留心”，管理者需要掌握优秀人才的需求点才能让他们的心定下来→_→成就
安素fy·2023-09-27 00:47

裁员离职潮过后，HR如何做好留人工作？答案来了……

快速发展中的企业里，人力资源管理对优秀员工的留存率，一直是让管理者十分烦恼的问题之一。HR应该做好留存预测与分析，与其后悔于已然，不如防患于未然。
奋斗3500·2023-09-26 18:54

导师培训

凭借自已的经验自由发挥当了两年的导师，经过今天的培训，对比以往的行为，明天需要抽出时间好好总结下需要保持的好的地方，与需要改善的地方，即将就有新人报到，要将今天所学的点滴运用到工作中，希望在提升自我成长的同时，为公司培养出更多的优秀员工
修心进行中·2023-09-25 22:43

乌龟送快递

乌龟赶来报道松鼠笑痛肚皮，兔子笑弯了腰，河马收下乌龟专跑湖泊河道，既能负重又能快跑，这样的优秀员工打的灯笼难找。
花蝴姐·2023-09-25 18:37

起点人力加强内训师队伍建设 夯实企业培训基石

自身也将不断发展励练发展成一支长盛不衰的优秀员工队伍。因此，加强内训师队伍街的建设,成为
荆楚印象·2023-09-25 05:46

有时间的不开心

获得二等奖，奖牌如下图片发自App虽然获得了两个奖，但是内心还是不爽，毕竟公司所有部门都有优秀员工奖或者个人奖或优秀团队奖！但我们部门没有，一个很大的最累最苦的部门。
李宣华·2023-09-25 02:41

价值决定世界

还记的中看到过，老板对优秀员工和一班员工迟到情形的区别对待。哪怕吧是自己，对于不认可，今后工作可以不接触的新同事，懒得投入精力交际。以及现在面对陌生同事，只因工作。而勉强自己展现的友好。
专_0ac1·2023-09-24 10:48

日精进

1、比学习:不断学习，遇见更优秀员工自己。2、比改变:中午给孩子们稍微放松一下，玩个游戏，看个小电影。
金八力王冉·2023-09-24 04:46

微一案：为员工父母提供一次原汁原味的三亚游！

为了感谢员工对公司的付出，10月中旬，微一案精心安排、特地组织了优秀员工的父母前往海南三亚游玩，全程食宿、机票全包。微一案：为员工父母提供一次原汁原味的三亚游！
微一案wya·2023-09-23 15:47

2017年一个北漂的个人年度总结

对于大部分人来说这个年会只是管理层或者老板的个人年度总结罢了，我们可能会对对抽奖更兴奋一点(这也许就是我为什么不是优秀员工的原因，哈哈，不过确实是内心的真实想法)。
技术文青·2023-09-23 11:24

马云：员工离职要不钱不到位，受委屈了！做到这些，让员工拼命干

优秀员工的离职对老板来说是最不想看到的事情员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：1.钱没给到位；2.心受委屈了。这些归根到底一条：干的不爽。
管理技巧·2023-09-23 09:50

优秀员工为何离职

管理者们常会抱怨优秀员工纷纷离职，抱怨离职后的工作失序、招聘成本提高等等。但他们抱怨时往往忽略了问题的关键：员工辞的不是工作，可能是他的老板。留人从来就不是什么问题，留住人才，才是大问题。
飞花煮酒·2023-09-23 02:23

恍然大悟！直到被辞退，才知道是因为这3点

职场中，领导会把成长机会留给优秀员工，为公司积蓄优质人才。然而，有几类员工，领导一定会将其列在淘汰名单，有更合适员工出现后，会立马将其辞退。
哈默老师·2023-09-22 00:10

2018.01.25

【行~实践】一、修身修整优秀员工5颗星坚持每晚学习。二、齐家：多与父母聊天三、建功：打扫公司场所{积善}：【省~觉悟】【感谢】感谢父母、感谢朋友！感谢冒雨打扫的同志们，你们辛苦了！
华光燕子·2023-09-20 15:16

团队

记得去年公司组织培训《优秀员工的培训》，其中就讲到团队的话题，在培训过程中还引用了连续剧《亮剑》的剧情，做为团队精神做为教材。
zcc5220·2023-09-16 21:13

认真做事才会有回报

昨天开的19年年会，公司年会，一年一次，不觉中，又一年要过去，来不及感慨，先说下年会抓奖事情，这才是大部分人参加的主要目的，年会当然还有其它，老板讲话，优秀员工发言，节目表演，年会晚餐，但除了抓奖，都心不在焉
面十七·2023-09-16 20:08

2019-01-21

今年他得了优秀员工奖，还有两次可以赶上我，嘿嘿嘿
麦子和芦苇·2023-09-14 04:26

最出色的员工往往最先离职，原因却不是因为钱

想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不择手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职！
奋斗3500·2023-09-13 22:29

带团队，投票真的公平吗?

技术部也不例外，要评年度优秀员工，分到wutp的部门也就差不多一个名额。画外音：wutp是我leader，负责几个技术部门。wutp私下找到我，和我说。“我觉得还是提名你比较合适？”“e?”
lvbomr·2023-09-13 10:30

别让负能量毁了团队，一定要消除这几种负能量，给你三个方法！

可以说是大家眼中的好同事，领导眼中的优秀员工。但是，这个同事有一
李子霄·2023-09-12 17:17

目前微信投票怎么算钱，刷投票多少钱一票，真人刷投票如何收费

活动类型也是五花八门，有模特大赛，有选秀大赛，有优秀员工评选，也有美脸大赛等。总之，现在人们的观念已变发生了改变，他们不再局限于传统的举手投票，而更热衷于更富有现代化的网络评选投票。
桃朵app·2023-09-11 15:31

价值观的巨大推动力

正确的价值观才是吸引优秀员工最重要的因素。有了正确的企业价值观，新员工就会下意识地拿个人价值观与其进行对比，努力与之看齐。在新兴市场国家
魏井贡酒·2023-09-11 05:36

职场中层的管理困局，如何突破？

1经过舵舟的调研发现，很多创业公司，是普遍存在这两种现象（1）赋予重任的骨干比员工更埋怨公司公司把优秀员工提拔为中层，按理说职位提升了，薪水也涨了，未来一片大好。
舵舟·2023-09-11 00:28

绩效与考核

古话说的好，慈不掌兵，对属下的容忍，就是对属下的放纵，没有压力，就没有动力，没有拟定明确的绩效，没有检查，就会没有了自律，没有了自律就会无所作为，对于老板来说，是不负责任，对于在做事的优秀员工来说是不公平
A0FineYoga易君·2023-09-08 22:27

2.18 微记录

焦焦去年拿了优秀员工，下午请喝下午茶。吃了好多小吃，喝了烧仙草，额，不好
小懒之懒懒·2023-09-08 16:04

2022-8-30晨间日记

今天是什么日子起床：6:10就寝：23:40天气：晴转雨心情：糟糕叫我起床的不是闹钟是梦想年度目标及关键点：①减肥到两位数99斤②拿到优秀员工③倾听师④咨询师⑤班组年度节目⑥每天跑步本月重要成果：①一个标准作业书
327e0f17fa32·2023-09-07 14:12

人才盘点 - 人才九宫格的应用

低绩效低潜力该类型的员工，我们更应该称其为失败的招聘，如果有员工在这个区间，首先要先停止在这类员工身上的投资，因为回报率很低，会占用在其他优秀员工身上
沐佳·2023-09-07 11:25

第9封情书

估计还有很多像我这样化压力为动力的优秀员工在一线拼搏吧，比如说夫人你。想想月底我们可以去马来西亚旅游，徘徊在脑海的不是工作的苦恼，而是对旅游的满是期待。期待我们携手海边漫步人生的日子。
一晕墨色·2023-09-07 10:46

如何管理不同的员工

组织里，管理层通常会对表现突出的明星员工最有好感，领导者可能会想：如果组织里都是优秀员工该有多好。
知识在生长·2023-09-06 17:10

2017-11-21

合格员工对待问题只会抱怨，而不会想办法去解决问题，而优秀员工遇到问题时会冷静思考并找到解决问题的方案
93650345d0d1·2023-09-06 01:40

D200:沟通| 将双方置于同一平面（3）

比如同事拿了优秀员工，你用评价的口吻赞许：“做得不错”。有没有觉得
大栗子_·2023-09-04 19:27

优秀员工的10个好习惯

02主动与领导沟通优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展，还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。让领导知道你在想什么，这样他才能更好地管理员工。03比
人是为活而生·2023-09-04 19:02

2019-05-04

感知二：能力差别有多大，工资差距就应该有多大感知三：既然公司80%的业绩来自于20%的优秀员工，那么20%的员工就该分配那80%的业绩利润。
乐乐0068·2023-09-04 05:06
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