优秀员工第6页

原创|资深HR如何招聘过程中看到优秀员工的4个品质

首席人才官·2023-07-28 08:41

匆匆

2018年初露锋芒，我成为骨干员工，拿了公司级优秀员工的荣誉，但2019年我就离职去了中达，当然也有些不得已在其中，在中达半年多时间，作为001号员工见证了公司从创立到逐渐壮大的过程，后面绝对有很大的发展空间

Frank1901s·2023-07-26 00:04

2020-5-1晚间日记

烦躁纪念日：无叫我起床的不是闹钟是梦想年度目标及关键点：瘦瘦瘦本月重要成果：瘦了2斤成功日志-记录三五件有收获的事务第一次成功跟完健身视频，汗如雨下第一次打出完美的奶泡，冲出香浓的拿铁财务检视支付房租拿到优秀员工奖金收不敷出人际的投入没投入

简单苏写·2023-07-24 17:57

充满惊喜的周一

今天周一早上例会的时候真的充满了惊喜，上周同事之间匿名投票评选优秀员工，我是第一名。主管说到时候会有定制奖杯和奖金。

西瓜啵·2023-07-24 06:48

宇登实业事业部季度目标会议圆满结束

董事长为优秀员工颁奖此次大会上，对各事业部的优秀员工进行了表彰，由公司领导为他们颁发了相应奖励。衷心感谢

YUDENG·2023-07-23 00:31

2018-02-22

2018年，优秀员工和普通员工差别，全都在这里了！2018-02-20思维论坛点击上面免费订阅问：怎么每天都能免费收到这种好文章呢？答：只需点上边《思维论坛》免费关注!

大展宏图_3dd3·2023-07-22 11:14

《优秀员工，从不抱怨》

一，工作中无处不在的抱怨现象每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式，我们就会丧失工作的责任感和使命感，从而忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到了什么？将心比心，企业会聘用

一帘月风闲·2023-07-22 11:53

为自己打卡（2020.01.17）

学习】《六项精进》读大纲0遍《大学》读大纲0遍【经典名句分享】先置身于其内，后置身于其外【行～实践】一、修身：（对自己个人）无二、齐家：（对家庭和家人）晚上呆会女儿，好几天没带了三、建功：（对工作）吃了优秀员工请的

星际迷航StarTrek·2023-07-20 21:43

021 与大boss共进晚餐

当选公司级的季度优秀员工，按5人一组，分别和大BOSS，也就是总裁吃饭。这是大家都很渴慕的神秘奖励，才举办过一次，听说上次有一个小组，还去的总裁家里吃饭。

自然ziran·2023-07-19 22:43

第七次作业《只要会写作，走遍天下都吃香》

1某公司老板想给优秀员工涨薪，于是便要求每一位员工，写一篇年终总结，小王看见通知，偷偷一笑，这有何难，百度一搜就成了。

开心果_9d65·2023-07-19 21:00

读书只读可以吗？

这是一年前他的同事们绝对不能想象的事，那个“差等生”竟然在那么多优秀员工前面讲课？！而且讲的不错？！是什么让他有这么大的变化？没错，答案是读书。但他仅仅只是读书了吗？

赛娜007er4427·2023-07-19 12:10

人才盘点——如何留住优秀员工

要做好人才盘点,就必须要留下优秀的员工,做好薪酬体系,其实说到人工成本,大家都知道,在企业所有成本中,属人工成本让人最敏感,人力成本历来是企业各项成本中最大的一笔开支,员工工资占总成本60-70%,所有HR伙伴在每月制作工资表时度不敢怠慢。说到员工工资,我们不得不说一说离职员工发出的人工工资对企业成本影响这个话题,做了这么多年企业管理者和顾问,我始终最关心的成本,也是很多高层和老板最关心的人工大头

广东人啊人·2023-07-15 14:36

学赢亿家 | 优秀员工的10个好习惯，第一个就有很多人做不到

优秀员工是一个单位必不可缺的重要人才，是推动事业发展的中坚力量。作为一名优秀的员工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能，在单位脱颖而出。

学赢亿家·2023-07-15 13:38

普通会计和财务总监的差距,是8个最佳员工标准!

哪些元素让优秀员工和普通员工拉开距离？通过研究，我们发现这样的规律，先从重要

华典财税·2023-07-14 14:27

再一次获奖感言

一年一度的优秀员工评比能再一次获奖，真的首先要感谢自己，感谢自己当初的选择，当然也要感谢这个让我拥有安全感的舞台，两年来，这里给我了满满的期待，做的好时候期待自己应该可以更有盼头，做的不好的时候，也期待很快可以熬过这个瓶颈

圆圆学易·2023-07-14 00:58

生活中的那些度，你把握住了吗

大姐是公司的老员工，几乎每个人都喜欢找她谈心，而也好像也永远都热情、温柔地与每个人相处，每一年公司的优秀员工名单里也总缺不了大姐的位置。大姐听完小牛

清玉洁言·2023-06-24 05:44

写给我最应该感恩的那个人

我一直都没忘，记忆深刻，第一年的时候成为了优秀员工，之后一直努力工作。感谢您对我的栽培，让我做办公室护士，我知道我自己的能力在哪，我也知道您辛苦的培养多么不容易。

静幽阁阁主·2023-06-22 19:24

【教练手札4】不努力的老板和太努力的老板，你选哪个？

（允许我在周一发表丧丧感言）一位客户伙伴小S是我很欣赏的优秀员工，从某种意义上来说，我将她视作我的前辈，她对工作的格局感让我钦佩。她的困

CoachWenjie·2023-06-18 17:47

管理者的成人礼

杰克·韦尔奇提出了著名的“末位淘汰制”（也叫“活力曲线”），他把员工分为：20%的优秀员工，70%的中等员工，和10%的末位员工。末位员工必须提升自己，或者转岗，或者面临淘汰。

伍熊·2023-06-14 07:29

为什么说开窍的人都是懂得感恩的人？

他说，上个月，他们公司领导推他季度优秀员工，得了5000元奖金，他一度想不好，给领导送多少？请领导吃饭，送领导烟酒，送茶叶，他有过很多种想法，甚至，他想过给他4000之后1000请大家吃个饭。

勤天先生·2023-06-14 03:49

公司企业做拓展训练的十大好处

国内教育资源的限制和教育体制的缺陷，令企业只有依靠培训来获得优秀员工。二、获得高昂的士气和战斗力。通过培训，可以直接、最彻底地满足员工的自尊，自我实现的需要，充分释放潜能，有效调动积极性。

智华_cb94·2023-06-14 02:26

公司奖励国外旅游，员工被海浪卷走，是否工伤一波六折！

柯一龙是四川山河公司员工，与同事谭某等10人被公司评为年度优秀员工。公司以每人3300元的费用奖励优秀员工旅游，被奖励员工可自行选择去或者不去，选择不去的员工没有旅游费用，旅游期间算正常出勤。

赵大驰·2023-06-13 17:40

优秀员工感言

今天企划部郭主任突然给我微信，让我做为优秀员工代表发表一下感言，真的太突然了，前几天她向我要照片的时候，我有一种预感，觉得有可能被评为“优秀员工”但当时只是一种猜测，今天她的微信给了我肯定，是真的被选为

情雪儿·2023-06-11 11:41

松鼠职场历险记

001引子动物王国召开年终大会，松鼠不仅没评上先进还差点被辞退，他很懊恼地去找优秀员工大象诉苦。002技能大象问了它几个问题：你剥的松子够多吗？你剥松子的技能与其它松鼠差在哪里？

静静的进化·2023-06-10 02:49

思考的重要性

在工作3、4年后，两位都成为大家眼中的优秀员工，但是深聊出现了非常明显的段位差。段位差在哪？对于业务的理解深度和行业判断。

大都督oversea·2023-06-10 00:42

2019-01-22

3、做优秀员工评选方案修整。4、与喻校长沟通安全秩序，并了解费用和净水器安装计划。二、齐家：1、与孩子一起打架子鼓20分钟。2、练习三个字。3、读故事书。三、建功：1、早起。志向：让身边的人都开心。

A韵之声解晓·2023-06-09 18:02

狂狼是一种态度

责任心强狼的精神:团结，无畏狼性团队文化:服从，不逞个人主义2019工作目标:认真学习，多多思考暂定2000件保留的优势:善于学习，态度端正丢掉的缺点:客服内心的不自信需要学习:组织语言的能力，行动:学习优秀员工的销售能力多看书

白开水哥哥·2023-06-08 09:52

“浅夏芬芳，你我同行”——老金华牛肉面

岁月如歌转眼之间五月也已经过去了回首过去看看一起经历过的的那些点点滴滴酒水饮料管够本次团建活动总公司金华隆园生态子公司牛抬头餐饮的家人们再次同聚一堂首先由董事长周惠龙先生正式启动进行开场发言美美哒主持人~优秀员工颁奖晚宴正式开始其中不乏各种节目

由我_2c21·2023-04-21 14:47

不破不立的人生

第一个破局：农村女孩，中专毕业，在医院从前护理工作了第12年时只是给了自己试试看的机会，抓住了一个转行到医疗公司工作的机会，从一无所知到成为优秀员工，内部培训讲师，从一家医院的一个项目到负责几个省的大区经理

心怡曼陀罗心理工作室·2023-04-20 20:00

魏璎珞就是魏璎珞

我们虽然生活在民间市井，常常无意识中为自己树立起了高高的宫墙，活着活着就成了谁ta妈（爸），谁ta妻（夫），谁ta女（儿），谁ta优秀员工……唯一没有活成自己！

繁星点点fox·2023-04-20 11:21

价值观的巨大推动力

正确的价值观才是吸引优秀员工最重要的因素。有了正确的企业价值观，新员工就会下意识地拿个人价值观与其进行对比，努力与之看齐。在新兴市场国家

魏井贡酒·2023-04-18 08:47

年底了你如何留住优秀员工

员工在考虑自己的发展，企业也在考虑自己的发展，如何达成共识，携手共进，让优秀员工继续竭尽全力投入工作，与企业一共共创辉煌，以下内容值得你看。

安秀孔令荣·2023-04-18 02:32

初三十三班林子茂妈妈——刘敏的故事

，广阔的农村大地孕育出她吃苦耐劳质朴的性格大学毕业后，她在潍坊一家知名单位从事统计工作，她每天尽心尽力，诚实准确的计算每一个数据，至真至诚的对待每一位同事，就这样她十年如一日的坚持，成为单位有口皆碑的优秀员工

林子茂妈妈·2023-04-17 06:08

为什么出色的员工想离职～原因不是因为钱……

想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不择手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职！

静心安·2023-04-17 03:16

职业化素养

所以一个优秀员工应该具备基本的职业素养诚实守信，是做人的基本准则。诚实，就是忠诚老实，为人处事以诚相待;守信，则是信守诺言，讲求信用。

王兵Fineyoga·2023-04-16 23:22

最出色的员工往往最先离职，原因却不是因为钱

想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不择手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职！

A幸福分享会·2023-04-15 20:57

优秀员工是教出来，不是招出来的

暂且不考虑这些企业在招聘上投入了多大的财力、人力，这样层层选拔出来的精英到了职场，最终都成优秀员工了吗？不见得。新人到了职场不久就会呈现一

达利皮·2023-04-15 11:09

北京宏伟广告快印2017年度优秀员工来江芹

“我们最后要颁发的是北京宏伟广告快印2017年度优秀员工奖……他（她）就是－－来江芹。”

山白传媒·2023-04-15 08:52

具备这两点，才算称职的领导。在职场，你跟对人了吗？

在公司，领导经常谈“一位优秀员工的自我修养”应该是什么样的，但很少有领导会反思自己在这个管理岗位上是否称职。因为他的大部分精力都放在了管理员工和向上汇报表现上。

心理咨询师许烨·2023-04-15 02:14

课题分离，人际关系的起点

她是一个聪明漂亮的女生，是父母一直以来的骄傲，是单位的优秀员工，是社会人眼中公认的佼佼者。然而，她却选择在某一天凌晨五点半结束了自己的一生，一个花样的生命就这么陨落了。

一言一影·2023-04-14 15:43

抖音里我也尝试一下，我要开直播了

1分享抖音知识勇敢迈出第一步，见证我的奇迹2分享我的励志故事从500元到住进富人区3分享我的教育经验排名53的差生是如何考上高中，考上大学，并且在上岗2个月后，又是如何被评为优秀员工的。

我是东篱·2023-04-14 14:53

找回想要的自己

但我不是老板眼里的优秀员工也不是朋友圈里最受欢迎的那位。跟着徐老师学习有三年多的时间，对人生，对家庭，对社会有了更深刻的理解和认识；接触到了很多之前从未触及到的领域。

iris_c809·2023-04-14 06:42

第14周《优势：组织健康胜于一切》读书心得 Frank

作者：帕特里克·兰西奥尼作者讲了组织成功的两个条件，一是聪明，包括战略、营销、财务、技术，二是健康，包括最少的办公室政治、最少的混乱，高涨的士气、高效率、优秀员工的低流失率。

FrankCoach·2023-04-13 16:20

“砼振乡农，助力民生”社会实践团进入盛华优选内部观摩学习

首先，在工作人员的带领下去参观公司发展历史墙，在墙上有公司刚成立的照片，对公司作出巨大贡献以及优秀员工的介绍，还有公司的各种变

Virgil_475a·2023-04-13 02:23

疫情过后，置办战袍

2019年是我对职业认知改变很大的一年，从离职到跨行入职，从财务到行政人事，从执行到管理，遇到了前所未有的挑战，并且在这个过程当中取得了一点小小的成绩，年底获得了2019年优秀员工奖励，获得“

芥末哭了·2023-04-12 15:01

做好一线员工管理，这3个层级越早知道越好

第二个层级：优秀员工！什么叫优秀员工？善于归纳总

100字说成长·2023-04-12 06:24

追凶（21）跟踪

小丁急匆匆地赶来，直接汇报：“外卖小哥已查，没有问题，干了四年半，还是公司优秀员工，不过，我还是派人盯上了。”

小丑丶狂人·2023-04-11 23:11

对生命说是1129

重写你的自我的评语让我回忆起工作的这几年，曾经的我因自卑，不自信错过了很多机会和进升岗位，在单位我曾连续几年评为优秀员工，在领导和同事眼中我是一个做事塌实认真，能吃苦耐劳；乐于进取乐于奉献等等，面对如此优秀的我

鲁伟竹原爱·2023-04-11 05:24

《输赢心理学》读书笔记

看到这本书的名字，我想到了在我们生活中里有不少竞争的例子，比如公司的绩效、优秀员工，游戏里的排行榜，同行业企业的竞争等等，几乎涉及各行各业。

喵洛·2023-04-10 06:31

人才选拔～人才盘点

(相对性~绝对性)人才数量与质量成熟度潜力二、人才盘点结果：1.业绩与能力纬度图（过程）2.人才梯队健康度（忌讳将强兵弱）3.优秀员工培养方案4.人力资源其他模块使用三、人才盘点三个阶段：1.需求阶段2

王佳_72ac·2023-04-09 13:42

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