优秀员工

2022-01-05

中午述职完后，进行年度优秀员工的评选，教务4人学工4人，一边选一个各推一个优秀。我遵从自己的内心，非常公平的选了我自己认可的两位工作上最出色的同事，没有选办公室主任打招呼的那一位。
夏冉·2023-04-09 11:02

企业如何快速批量产出内部岗位微课？

在这样的背景下，近几年“通过萃取组织中优秀员工经验，让隐性知识显性化，最后输出内部微课”的知识管理方式得到了很多企业的认可。如果你去参加培训行业展会，会发现经验萃取的主题演讲总是受到热捧。
西格玛的小马甲·2023-04-09 01:11

20190109 #4/100 半年100本书评 -职场 《职场尤里卡》

关键词1元规律，小步迭代2优秀学生vs优秀员工3背锅vs补锅补锅法，暴露问题4时间窗口5冥想池，情绪记录池6尤里卡=我发现了7换赛道观念改变1小孩只有对错，成人只有利弊。
阅读大白成长记·2023-04-08 05:34

打工者的窘境——写给幼稚的自己

作为单位里的优秀员工，我义不容辞地接下了这项工作。
照进来的光·2023-04-07 22:23

【无标题】持续变革，卓越经营 | 迅镭激光2022年度表彰大会暨2023年度誓师大会顺利召开！

2023年3月5日，迅镭激光2022年度表彰大会暨2023年度誓师大会在苏州吴中区白金汉爵大酒店隆重召开，迅镭激光全体管理层干部和部分优秀员工参加了本次会议。
迅镭激光·2023-04-07 17:15

被需要的感觉真好

今晚因为工作群里的一件小事，开心极了，终于有了那种因为工作上得到了认可肯定，而发自内心的喜悦，真的比周一获得最佳优秀员工还开心。因为，这次是得到客户的认可。
小狮子Emily·2023-04-07 11:26

咨询式经验萃取 项目介绍

咨询式经验萃取项目介绍时长：总时长2周~1个月，分为6阶段，共计5个工作日价值：相当于花2天的培训预算，产出价值几十万的、属于企业自己优秀员工的智慧结晶任正非说：企业最大的浪费是经验的浪费，牛人最大的浪费是经验的埋没
罗黎帆老师·2023-04-07 10:35

30几岁再面试，职场女性依然有很多机会

后来才知道这是公司在开员工大会，选举本月的优秀员工！HR面试。HR是一位美女人事，91年
会飞的鼹鼠·2023-04-07 01:24

竭力为善

图片发自App朱老师生前在宁夏长庆油田钻井三处工作，她不仅是单位的优秀员工，更是单位的文艺骨干，经常到
西安交通大学医学部·2023-04-05 11:36

软件测试2021年终总结

明天就是元旦了，2022年即将来临，节前把2021年终总结写了今年也是有零零星星的疫情，本来想继续在原公司工作的，但是因为在原公司在测试这一块得不到更好的锻炼了，而且刚得了年度优秀员工的奖项，算是公司对自己工作的一种认可
软件测试李同学·2023-04-05 01:00

被辞退是好还是坏？

即便是营收不错的公司的员工也会担心自己会被裁掉，即便我这个优秀员工也会臆想一下如果自己被裁了要怎么做，我甚至给自己默默的找好了几条退路。不过话说回来被裁也未必是坏事。
小小故事大智慧·2023-04-05 01:37

【调解室的故事】优秀员工与糊涂老板

劳动争议的案件在法院受理的案件中占有较大的比例，尽管劳动仲裁是法院受理此类案件的前置程序，但绝大多数当事人出了仲裁庭后，又直接走进了法院的大门。这可不是什么好事情，个人觉得。田大叔是**公司的员工，负责公司在大山里的基站的值守。“没想到，**公司是个大公司，办事竟然这样不靠谱！"田大叔作为一起劳动合同纠纷案件的被告，用这句话开始了他的陈述。他说的那个**公司，是一家大型企业，在中国，十个人里头至少
简书九爷·2023-04-05 00:59

向优秀员工学习心得

在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,尽最大努力完成份内与下达的任务,这就是这些优秀员工的写照,很开心能加入执御的h5前端团队，每次看到h5的开发经常加班奋战，处理需求，解决bug，他们在默默的付出着。
滚石_c2a6·2023-04-04 01:28

孙玺哲：团队中优秀员工离职怎么办？

每一个人都有自己的梦想或职业规划，当我们的平台无法满足员工的时候，他必然会选择离开。想留住人才的员工，长期的为你创造价值，我们应该怎么做呢？如果你无法留住人才：1、好不容易培养的人，可能会自己创业，变成你的竞争对手2、可能会同行挖走，变成你的竞争3、即使不做本行业，你的收入也会受到影响，损失钱财4、培养成一个人才，离职了，又培养一位，又离职了，不断循环，企业的成长无法突破如何避免这样窘境呢？4、在
孙玺哲·2023-04-04 00:40

企业管理核心

公司给到优秀员工足够的利益或筹码让员工尖叫，优秀员工出于理性比
创新你的创造·2023-04-03 21:19

听说，有这样一个女工

2017年被评为“优秀员工”，获得此荣誉，笔者对她采访，她神情激动，面带羞涩谦逊道:“我不会说，只会做。”不善言辞的她
水岚岚·2023-04-03 08:32

本是生活的矬子，非活成公知的样子，你身边有这样的人吗？

你因工作能力突出，被评选为优秀员工。这时候往往有人在背后说，他和某某领导的关系好啊。在亲戚和朋友面前，你千万不要因为在外面混的不好，
颓殇酱·2023-04-03 06:35

脚踏实地，自强不息——清华大学大数据软件团队2021年度先进个人风采展示

清华大学大数据软件团队为充分调动员工积极性和创造性，提升团队综合水平和综合竞争力，组织开展了2021年度“优秀员工”评选工作，团队从组织管理能力、工作完成效力、工作创新能力等方面进行评选，最终12位员工荣获
数据派THU·2023-04-02 22:40

总结大会与团年饭

我这才醒惶，每年酒店都在年底前，必定开一次总结大会暨表彰优秀员工大会，然后吃一顿团年饭，之后，便是一场麻将盛宴。图片发
天蓝蓝_b865·2023-04-02 10:18

任何让对方不舒服的爱，都不是真爱

在2020年12月份时，我的领导就给我灌输：你是我们全公司优秀员工奖金最多的，而且你的奖金还是总经理自己拨款的。我想至少应该有上万的。我从2020年12月一直高兴到现在，一直在盼着奖金
向阳而生的阿董·2023-04-01 16:01

2018-08-30

有效沟通的结果是：一名优秀员工离职，你不惊讶；你让一名末位员工离职，他不惊讶。
Melody的小本本·2023-04-01 15:41

哪样

小时候源于父母的认可，要做个乖孩子，后来上学需要老师的认可，要做个三好学生，接着工作需要领导的认可，要做个优秀员工，可能以后有家了还要顾及另一个跟你生活的人，唯一不同的是20年前没有那么多的选择性，之后无论工作或生活
小麦妮秀·2023-04-01 12:50

谜局

张文楠，王静两人都是一家服装公司的优秀员工，两人相识，相爱，结婚，过得特别幸福。他们都想要一个文静听话的小孩，在结婚的第二年，就生了一个儿子，取名老大。
蜜灌16·2023-03-31 14:33

六项精进第14日

三、建功：（对工作）1、准备了5份礼物送给部分优秀员工！｛积善｝：发愿从2018
成蹊8596·2023-03-31 07:24

优秀员工为何离去？绝非都是钱没给到位！

留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。好员工的离去并非突如其来。相反，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。迈克尔·基布雷尔曾花费大量时间来研究这种现象，他称之为“电力减弱”。出色员工就像濒死的恒星一样，他
zqk·2023-03-30 21:01

送给职场人—延禧升职攻略

璎珞被分配到生产部，专门给公司领导和员工制作日常的时尚服装，但璎珞应聘这家公司是有原因的，因为她姐是这里的优秀员工，但后来听说跟富家子弟私奔了，璎珞不相信这种敷衍理由就到这里寻找真相，要锻炼自己
真龙说说话·2023-03-30 15:44

故事课：教你如何说故事

举例：小丽是D公司的商务专员，目标是拿到2019年公司的优秀员工
铁阿梅·2023-03-30 01:29

2.6KPI考核体系落地程序下九段

行政人事专员，分析周期有日、周、月，放到每年或每季度，时间拉的越长，平均到每天工作量很少，比如评选优秀员工需要20小时，连续2周时间，每天花一点时间，除以200天没有多少时间，一般不计算在内。
Ciciii406·2023-03-28 19:03

管理就是持续统一个人目标和团队目标

一些公司老板在反思公司发展缓慢的主要原因时，一般把留不住优秀员工作为主要的原因之一。其实这些公司的待遇也还可以，平时也很注重培训，时不时的也会带着员工搞搞团建，拉进一下感情。
Cindy职业规划师·2023-03-28 15:24

最出色的员工往往最先离职，原因却不是因为钱

想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不择手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职！
A幸福分享会·2023-03-26 04:46

如何迈好技术管理第一步

为何选中你首先，你一定是本职岗位上的优秀员工！在进行岗位调整之前公司一般都会派出专人和你进行沟通以确认你的真实想法。当你收到这
代号027·2023-03-25 20:50

2021-01-14

今年年会讲演：1、优秀员工的提名今年闵焯表现很不错，以前对他的印象是望闲说的，比较懒散，在客户现场敲代码是躺着的。
mitsuii·2023-03-25 11:44

优秀员工

如果让我评选优秀员工，我会选择谁呢？这个确实比较难的，还好没有人让我参与投票，参与评选。优秀员工不是被选出来的，如果一个老板不清楚员工的付出情况，不知道谁优秀，我也是醉了。
宋月才河北·2023-03-25 06:53

读书回顾&案例：重新理解Facebook开放平台

我们的文化允许优秀员工快速推出成果，并赢得尊敬。”开放思维、群体智慧和创新精神所谓平台，就是允许各方力量交汇的场所。
owlling·2023-03-24 02:44

钱丽：企业最看重员工的哪项品质？ 忠诚！

说起优秀员工需要的品质，如果用表格列出来会超过十条，但如果非要纠结哪一条是老板真正最看重的，那么可以肯定地告诉你是"忠诚"！忠诚非常重要！
实话实说实想·2023-03-23 22:14

2020逆光而行的你，很美

时隔两年，再次站到了集团年度优秀员工颁奖典礼的台上，欣喜而感恩。年度经理人的评选竞争激烈，50:1，能够从各中心pk中突破重围，脱颖而出，实力重要，但运气也不可少。
茉莉微光·2023-03-22 08:20

演讲魔法

你对自己在公司年会的优秀员工演讲满意吗?你想通过演讲传达你的想法让更多的人了解你，产生更大的影响力吗？克里斯•安德森的«演讲的力量»这本书就是揭秘演讲魔法的。
糖小姐2018·2023-03-21 18:39

好久不见

剧照《何以笙箫默》那一天阳光正好，小武穿着一身西装站在舞台上，手里举着优秀员工奖杯，那是他拿到的第三个优秀奖杯，进厂三年半就拿了三个奖杯，可以说是大满贯了。
色妖妖·2023-03-21 09:39

六大会议抓好年底落地工作

用年终述职报告会抓新年新打法总结与规划用储备干部竞聘会抓新年新干部培养与储备用组织架构优化会抓新年新组织系统与完善用开源节流风暴会抓新年新机制制定与创新用优秀员工家访会抓新年新标杆经营与关怀用二次创业分享会抓新年新团队信念与士气
知行合一栾彬·2023-03-20 17:56

昨晚体验:不要和老板谈情怀！

现在想想自己真傻，他只不过是为了更好地了解我，看看怎么给我灌输优秀员工思想。问题的最后，他让我看看自己刚刚说的话有什么不足，我说了很多一直觉得我身上有的毛病。
木一菇凉·2023-03-19 17:00

【案例分享】企业誓师大会的流程设计

会议历时1小时，参会对象涵盖优秀员工、店长、区域经理、部门经理及职能部门员工。围绕三个关键词：过去、现在和未来，进行议程设计。
培训师飞扬·2023-03-19 05:11

2021-04-02

企业留不住核心人才，普通员工总是混日子的核心原因导读：最近，一位公司刚拿到A+轮融资的朋友对我说：“创业5年我很郁闷，连续4年，前一天刚评完优秀员工，第二天这个人就走了，钱也给了、认可也给了，怎么就是留不住人
认真做绩效·2023-03-16 21:18

龙子一族：2021公司团建 | 相信而看见，我们在路上……

生态拓展酒店生态拓展酒店整理好行李，终于到了享受午餐的时间午餐过程中，我们同时举行了公司优秀员工颁奖仪式左1：周董、中
龙子一族·2023-03-16 14:40

一位优秀员工的辞职信

一家公司的一位优秀的员工在辞职信中写着：尊敬的领导心里很不舍，却到了分手的时候。感谢公司提供的平台以及这两年的培养，也非常感谢主管的栽培。以下是我辞职的理由：1.不公平的待遇。在公司迟到十五分钟算是旷工半天，半个小时旷工一天。而平常晚上加班，却不算加班，总是说公司没有加班，八小时以内求生存，八小时以外求发展。加班完了，领导一句“幸苦了”都没有，只说这个员工工作有情绪，那个员工执行力不强，全都是应该
下一站更好的你·2023-03-16 09:45

系统架构设计之 以软件为鉴，可以知兴替

1、新产品或者新平台上线之初，轰轰烈烈，成就了一批领导及优秀员工。2、三年后产品的红利期过去，伴随内部维护的消耗越来越大，尾大不掉。团队的待遇下降，开始不可避免走向优化和重构。
撸代码的大白·2023-03-15 08:45

如果那一年，我有个师父伴左右......

然而，毕业的6年，我比谁都努力，忙着给自己的职业不断做加法，熟知各大培训前言理论、每家公司都是过万人，而且都是优秀员工，从未缺席，身边的人一旦有问题的，第一时间都会跑来咨询我，我总是以专家的身份出现，解决
小祁侠·2023-03-15 02:32

管理者，你缺的不仅是最敬业的员工，还有这个-敏捷教练管婷婷

它之所以著名，是因为该书的主角“罗文”，展示了自动自发的强烈责任心，以及认真做事，尽心尽力的优秀品质，是优秀员工的榜样。无数老板站出来为这本书背书，号召员工向罗文学习。
管婷婷Lisa·2023-03-14 11:47

年终总结，获优秀员工，却被领导忽视

今天年终总结，通过同事投票，我以高票获得优秀员工的称号。但是领导在宣读的时候却把我的名字说错了。心里免不了多想，一共才十几个人，并且工作五六年了，可见领导根本就没把我和我做的事情放心上。
艾薇儿胡·2023-03-14 11:08

职场小白如何转型为优秀员工？

这个问题对刚步入职场的毕业生或实习生来说，都是一个值得思考的事儿。这几天刚好参加集团入职培训，身为职场小白，我产生了一些心得体会。读书和工作是两个状态，一个你是学生，一个你是员工。身为员工，你对自己的定位是什么，这点是很关键的。有句话说:八小时内求生存，八小时外求发展。如果只是将工作当成一份谋生的事儿，那每天按时上下班也就够了，但是如果你的追求不仅仅局限于生存，那如何利用下班后的时间，就显得尤为关
WhiteDeGrace·2023-03-14 11:32

管理团队让你筋疲力竭？打造领导力的5招推荐！

职场中很多人在从优秀员工转到管理岗位之后，会发现带团队没有自己想象中那样简单。由于不信任团队里的成员，担心他们能力差完成不好，所以很多事情都要亲力亲为。
夏初_c288·2023-03-14 11:08
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