新员工

其实，不是那么一回事儿

前几天听说了一件事，说是阿里之前招过一个新员工，知乎排名前十的大佬，牛皮吹的哗啦啦响。但是真正做事的时候发现，这个人的能力也并没有他吹出来的那么高。
柳小胖儿思维日记·2023-08-14 10:39

读书笔记 《三十岁，一切刚刚开始》

我们公司来了一个新员工群，二十来岁什么也不需要多想就是开开心心上班，回家和男朋友谈谈恋爱。可是现在我遇到了新问题，我不能继续这样毫无目标，焦虑让我坐立难安。
太阳笔记·2023-08-14 05:48

写了这么多年程序，你想清楚架构的真实含义了吗？

我们会对新员工培训整个系统的架构，参加架构设计评审，学习业界开源系统（例如，MySQL、Hadoop）的架构，研究大公司的架构实现（例如，微信架构、淘宝架构）……虽然“架构”这个词常见，但如果
E狼·2023-08-14 03:00

2020拿回话语权

作为新员工，处处被压制，的确心里不爽，感觉上班的周围，大家眼里只有自己，只为自己谋利益，也许工作就只是工作吧，没必要对工作乃至周遭的一切报太大的幻想，毕竟都是存在竞争的，怀念以前单纯的友谊，有时候感觉真的挺累的
NextEye·2023-08-14 00:12

经典DP问题系列之三：求解资源分配问题（带路径存储）

【问题描述】某公司有3个商店A,B,C，拟将新招聘的5名员工分配给这3个商店，各商店得到的新员工后每年的赢利情况如表所示，求如何分配才能使利益最大化？
AAS48·2023-08-13 18:05

每天要做的事情太多，总是做不完，怎么办？

所有新员工都欠缺的技能——善于找到最重要的工作，并优先完成他们。每个人不应该追求的是完成百分之几或者几十的工作，而是做完了哪几件重要的事情。
苏海琳·2023-08-13 08:17

新员工入职前，必读在OA系统中如果操作快速融入公司！

新员工入职，除了要培训外，新丁加入，尽快磨合是最重要的，让新员工迅速形成战斗力，光靠老员带，也太慢了，在OA系统中，新员工的工作并不是很难融入。
酷禾·2023-08-13 08:28

2021-7-22晨间日记

今天是什么日子起床：7点就寝：23点天气：晴心情：一般般纪念日：在竹山所两周时间了任务清单昨日完成的任务，最重要的三件事：改进：不拖拉习惯养成：立即执行周目标·完成进度新员工培训计划，6大类管理制度学习
咪星人·2023-08-12 21:18

累

图片发自App下午忙着新员工培训，出新单价的通知，快下班了才开始着手ISO的资料准备。
田家老板娘·2023-08-12 13:33

图说非洲互联网—Taixye，肯尼亚打车市场的新玩家

早上要去办公室给新员工做入职培训，照例，叫了楼下的摩的司机，James。今天的天气特别好，蓝蓝的天空，早上9点就已经是艳阳高照了，谁叫这里是赤道地区，太阳直接就从头顶射下来，让人有点受不了。
自然看非洲·2023-08-12 10:30

拼多多秋招 考试内容详解和备考技巧

拼多多秋招内容简介作为线上销售行业的知名企业之一，拼多多的销售模式也得到了越来越多的人认可，而伴随着企业规模的不断扩大，拼多多也需要能力杰出、认可自己公司文化的新员工，从目前的招聘情况来看，拼多多的岗位需求量逐年上升
小猫测试网·2023-08-11 23:28

新员工介绍

大家好，我叫李浩，来自江苏扬州（这段时间没回老家哈），我有十年的IT运维、运维开发及产品相关经验，业余喜欢摄影，很高兴加入资产托管部这个大家庭，以后还请大家多多关照。
Sunny_zzy·2023-08-11 09:01

团队中的我

在店面我作为一名队长，不光要有一个承上启下的带头作用，更要时时刻刻在自己心里设立一个标杆，用自己的行为给新老员工树立榜样，同样在工作中要多多给予新员工帮助和支持店长的工作。
济宁万达DDM马娇·2023-08-11 07:14

经营之神的第一条

创办第二年，京瓷从高中应届生中招聘了10名新员工，想把他们按骨干来培养。这10名员工干了一年多，技能逐渐上手了，却突然把一张联名状递到稻盛和夫面前，上面列着将来最低加薪多少、奖
行天怪物·2023-08-11 06:24

新员工介绍

大家好，我叫杜阳宇，今年29岁，毕业于武汉理工大学，是投监信披团队的新成员。非常荣幸能加入部门的大家庭，希望在今后的工作中能得到大家的指导和帮助。我平时喜欢打篮球，跑步，希望以后有机会能和同事一块组队打球，锻炼身体。
Sunny_zzy·2023-08-10 12:20

搞笑段子：“来点猪头肉”，方便面火腿肠

哈哈哈三、为啥选中我有个新员工和人事部同事聊天，他好奇地问：“当初应聘时人那么多，我的学历也不是最高的，你们人事经理为什么就选中我了呢？”同事支支吾吾了半天，说：“因为我们经理觉得
猩逗·2023-08-10 07:02

从阿里高管性侵女员工谈文化领导力

同时，阿里新员工入职培训名为“破冰”的实际上就是性骚扰的企业文化也浮出水面。
文心善雅在鹿城·2023-08-10 03:58

许久不见的随笔，回顾一下近期工作生活

中间夹杂着新员工的省公司市公司培训，都也无风雨也无晴，成绩不算好也不
木森先生·2023-08-09 20:47

先生的怀孕日记「89」 孕妇小姐姐的创业笔记

如何带好新员工？从方式出发是：1、指明方向（个人、公司）2、落实具体工作（指标、时间）3、明确责任承担（雷区、使命）从人性出发，又是另一番风景...「2」“老公，你是不是想偷懒。
先生的怀孕日记·2023-08-09 16:50

特斯拉Tesla的文化秘籍-最新员工手册《不是手册的手册》曝光

本周，特斯拉的内部员工手册，通过记者马克·马托塞克的一篇文章泄露了《商业内幕》杂志。特斯拉（Tesla）公司这份特立独行的员工手册叫《不是手册的手册》，即“TheAnti-HandbookHandbook”。特斯拉员工手册《不是手册的手册》封面如果你在运营一个大型组织，那么能真正帮助到你有效领导的工具已经屈指可数了。领导者最大的问题和最重要的工作就是：设计和加强正确的企业文化。在特斯拉，这是埃隆·
云华商业频道·2023-08-09 14:44

如何做新员工培训

新员工培训几乎每家企业都在做？为什么每个企业都要话大量的人力物力去做新员工培训呢？
曼路_·2023-08-09 11:35

HRS应该关注的点

1.核心人才流失率，骨干员工流失率，新员工转正合格率，人均招聘效率与成本，到岗人员人岗匹配度，录用标准与岗位分析等。2.员工满意度提升，入职、在职、离职管理基础流程的合规性，用工风险的降低等。
王尚涛·2023-08-09 08:58

甜品店的一天

店里来了新员工她叫豆豆，他叫宇宇，我们在这里。每天的陪伴多么惬意啊！我们在这里唱歌，直播。我的歌儿多棒啊每晚发小面包，一盘盘小面
jiajia_dbcd·2023-08-09 05:40

【新人】雷军：入职半年内，不要提建议

在2021小米校招生培训上，雷军对新员工是这么说的：“加入公司半年时间内，对公司战略和业务，先不要提意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。
飞翔的海马·2023-08-08 23:40

说明书

本晨鑫豆花店，在2020年11月24日食品检测过程中情况说明，本店当天油条大概卖了60根左右，价格是120元，因当天家中老人身体不适，没有到现场操作，新员工当天的疏忽，泡打粉多放了，造成油条在检测过程中铅含量超标
米宝汝君·2023-08-08 20:04

分手应该体面，离职应该要脸

——HR橙子1前些天跟闺蜜们聚餐，听做HR的橙子说起这么一件事：上个月他们公司招了一位新员工小J，95后，应届毕业生，岗位是商务助理。
运营狮训练营·2023-08-08 19:47

在线答疑|轻松解决优秀销售团队常见7大问题

1、新员工受到老员工的排挤，如何解决？剖析：销售人员互相排挤是与利益分配密不可分的。建议：师徒制度，如让老员工带新员工成
乔天骄老师·2023-08-08 08:17

辅导他人，是提升自己最高效的学习方式

后来才懂得，这句话真的对，并且还有理论依据呢（如下图：学习金字塔）一位转型业务的HR老友分享了他培养下属的经验：让他们多上台讲课、分享，带新员工，辅导他人。他发现这种方式，下属学习成长速度非常快。
潇潇徐行·2023-08-07 22:50

意识

开头，后略首先，我介绍一下这个新员工，她在集团另一个公司，由于两次出错，让公司损失大几十万，她的上级领导准备辞退她，但她跟渴望这份工作，出于人道主义，把她安排到现在的公司，跨行业，重打鼓另开张。
那多的记忆·2023-08-07 22:54

《持续的幸福》2018/12/13交流主题4

我曾经在原公司并购后的一年，兼职负责向新员工培训和指导总部各种流程系统的使用方法。我在指导中几乎是毫无保留地为对方着想，希望他/她们可以学习后开始独立有效地工作。
ca10dbef8c78·2023-08-07 20:59

总要有点什么

最近店里来了一个新员工，在我在店期间的唯一男同事，这个男同事是在店长不在店里，管理员不在店里，我在店里沟通了一下当时只想给一次机会，他有意向来店里上班就先办理了特卖。
潍坊谷德李真真·2023-08-07 15:43

《情诗美一夜》00199之《妹妹》

而我们新建的商城需要20个以上的新员工，加上旧的老店升级，也需要不少的人手。招人的人都跑了，那哪来的人呢？今天上午，公司的核心领导团队“四人帮”，讨论了一上午
一默1520·2023-08-07 08:16

优秀管理者只需做好这一件事

对比我目前管理的部门，全部都是新员工，依赖的心里非常的严重，常是
醉月光·2023-08-07 00:34

培训是保健品还是药？

基层管理嫌弃新员工上手太慢，组织
洋气阿花·2023-08-06 19:29

“怎么让病人长期留下来”医院做荒谬营销，出事甩锅“新员工”

8月9日，四川泸州富康医院的会议PPT流传网络。这场会议主题是“2022年下半年营销方案”，而PPT的目录赫然写着“怎么让病人长期留下来”、“怎么让病人给我们排队交钱”的表述，所以这家医院的营销方案不是救死扶伤而是“趁你病要你命”？（图源自网络）该医院一位工作人员在接受媒体采访时回应：“我们院长的意思是觉得民营医院没什么优势，所以强调一定要把服务做好，发出来PPT图片可能让大家误解了意思，我们医院
誉嘉医学·2023-08-06 15:57

敬酒不吃吃巴掌？“酒桌文化”再升级

最近刷微博看见热搜上一条名为#新员工不喝领导酒被打耳光#的热点给我气坏了。
西诶四O·2023-08-06 14:31

阿里巴巴基本动作第9招：入职面谈

入职面谈是新员工融入团队的第一课，员工在入职前如同一张白纸，管理者通过入职面谈，谈梦想、谈文化、谈目标、谈成长，让员工了解过去，立足现在，展望未来。谈梦想，能点燃新员工内心的一团火。
谢龙珠·2023-08-06 08:08

新员工介绍

大家好，我是刘涵清，很高兴加入资产托管部这个大家庭。我平时的兴趣爱好有旅行、看电影和阅读悬疑推理小说。欢迎大家今后在工作上多多指教。
Sunny_zzy·2023-08-06 05:18

职场女生，请不要把大小姐脾气带到工作中

我所在的单位，去年招了一批新员工，其中有2个女生，长相并非很突出，只能勉强算是五官端正，初入职场时还算老实，但没多久跟老员工混熟了
沉睡七年的蝉·2023-08-06 04:22

新员工介绍

各位老师好，我叫谭普，来自湖北黄冈，我性格开朗、容易与人相处。爱好游泳、吉他。我非常高兴也非常荣幸与各位老师共事，现阶段主要从事投资监督系统相关业务功能开发。初来乍到，还有很多知识需要向各位老师学习，还望在以后工作中多多指教！
Sunny_zzy·2023-08-05 20:42

新员工入职感想

新员工普通话说的很标准，表达清晰，公开场合不怯场，面对同事的各种提问应对自如，比我以前刚毕业那会儿好太多了。我们职场看员工除了经验外，没有其他优势怎么办？
纷飞清扬·2023-08-05 16:33

拥抱新活力，共筑产业梦| 智昊·智汇工园新员工见面会

为了增进领导与新员工之间的相互交流与彼此了解，更好地帮助新员工融入公司。7月26日上午，智昊·智汇工园新员工见面会在大会议室召开，总经理奚波，副总经理李艳、李炎参加了见面会，本次会议由人事部主持。
APTX4869_c5a0·2023-08-05 13:05

MyBatis-动态SQL-if-案例

案例完善更新员工的功能，修改为动态更新员工数据信息原代码如下：@Update("updateemp\n"+"setusername=#{username},\n"+"name=#{name},\n"+"
熵240·2023-08-05 03:28

周五培训

我们部门这几个月新进了三民新员工，其中我也包括在内，同时新员工主要是学习为主，等熟练了就跟着带教师傅去项目现场学习，待熟练了就需要自己上手干活了。
BBCearth·2023-08-05 00:00

CEO讲故事第一课

-经常邀请给客户或新员工介绍公司、产品实力，可惜讲解太枯燥，听众很容易走神没有说服力-自从创业之后，各种场合都要去宣传自己和公司，而自己的发言无法感染听众；-甚至在家里苦口婆心跟孩子讲道理，孩子都是左耳朵进后耳朵出
雅君CK30·2023-08-04 20:37

醉庐日记（伍拾叁）——提供参考

这时班组领导过来，既是聊天，又是征求我对新员工的看法。我很清楚，这是他在多日观察之后，想从我的建议中作证他的观点。我们做了一次简单且直接的交谈，事实证明我们的看法一致，都发现了新员工的一些问题。
暨阳酒徒·2023-08-04 00:13

文化融入是新人入职的第一门课门槛（含92页PPT）

蔡导在2018年新员工培养新视角HR交流论坛演讲本文根据6月8日蔡导线下分享整理而成文末有本次论坛演讲全文PPT获取方式各位，今天是6月8号，你们知道今天意味着什么吗？出生于千禧年的人，今天走进考场。
行诺加咨询·2023-08-03 21:19

2020-03-06

1、比学习：今天学习了制作ppt明天新员工培训。2、比改变：困难当前，改变自己懒惰的心态。3、比付出：上班带领员工冲刺业绩。4、比谦卑:为而不争，上善若水，水利万物而不争，放下身段，海纳百川。5、比
b10bc01d9838·2023-08-03 19:20

新员工介绍

我是新加入绩效分析组的赵婧雅，之前是在湘财证券做私募产品准入评估工作。之后拜托大家多多照顾啦！绩效分析赵婧雅各位老师好，我叫张世雷，老家山东青岛，很高兴加入国君这个大家庭，初来乍到，还有许多方面要向大家学习，还望在以后的工作生活中多多指教。谢谢！IT团队张世雷大家好！我是郭成杰，属于IT团队TA开发组。我来自浙江台州，毕业于华中科技大学。来这之前，已经在恒生工作了两年，对于TA有了一定的了解与认识
Sunny_zzy·2023-08-03 18:59

服务端框架重构心路历程

由于公司业务还是使用的paodingrose+jade+resin的技术架构，导致新员工学习成本高，且框架本身已经很多年没人维护了，所以决定迁移至springboot2+mybatis+tomcat.前言以下是我的迁移实践
白羊沈歌·2023-08-03 15:26
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