新员工第16页

企业微信使用记录

现在主要用三款应用：汇报：写周报；定制表单收集信息，例如新员工入职信息登记表。审批：我们把它用来定制表单，做简单的工单系统。文件盘：聊天中设计的文件、图片，可以快速保存在共享文件盘里。后续考虑

战投·2023-07-23 15:51

有一种胜利叫做熬死对手

很多入职一两年的同事都很不服气，阿美业绩又不怎么好，过去几个月业绩甚至都没有刚刚入职一年的新员工好。大家都想不明白这么美的差事，怎么会白白便宜了阿美这个没有实力的“米虫”。一、时间就是忠诚度

薛森森的猫·2023-07-23 13:49

简简单单，做一个善良的人

善良的人，懂得为他人着想“你真蠢，为什么要帮她，看她把你的功劳都抢了”因为帮助了一个新入职的员工，老板夸新员工能干还给涨了奖金，隔壁的李姐就替我抱不平

粤北茶事·2023-07-23 12:13

做人要懂得感恩

可是也就最近这几年，新员工总是来来走走，一个新员工刚培养合格，总是以累，老

时来运转吖·2023-07-23 05:37

论说话的重要性

今晚突然想到当时做新员工培训的时候，见过一些说话技巧，说话要注意语气、语调和语速。

倾城小腐女jxw·2023-07-23 00:54

新员工的年终工作总结报告值得借鉴收藏

新员工的年终总结报告值得借鉴各位领导各位同事大家好第一次在这样大的场合发言有些激动还有些紧张，中间出些错误希望大家理解和包函。光阴似箭岁月如梭，时间过得真快，新的一年即将来到。

为真常说·2023-07-22 21:46

我的工作日记（二）混迹中字头施工单位基层多年，给大家讲讲我的经历，希望能给有需要的人提供一些帮助。

这边的项目驻地在一个小镇的郊区，提醒各位新员工一声，去新项目前，一定要提前跟项目经理联系下，一方面是礼貌，一方面也是让那边项目有所准备，我这就吃了这个亏，一直到镇上了，才给项目经理打

一片天空蓝·2023-07-22 14:23

企业文化建设工具之《总经理致辞》

《总经理致欢迎辞》工具，就是通过一封总经理写给员工，尤其是新员工的一封信，通过信中的内容，以总经理的口吻，与员工做一次纸面上的第一次接触，透过信中的沟通，亮明公司对待事物的价值主张，在第一时间，以一种亲切自然的方式

水一方·2023-07-22 13:05

2022-01-11

小陈是公司的新员工，97年出生，是标准的95后。平时工作还算认真，跟同事相处的也比较融洽，基本上看不出那些大家所说的青年一代职场人的毛病，我们也都很喜欢他。结果今天发生了

东林磊磊·2023-07-22 12:26

1000天第三周

完成江西新员工的心理培训的ppt四、财富：在晨间

c9eae6e2b8c9·2023-07-22 10:11

第一次感受到了工作的意义

奇怪的是，按照以往，要中期答辩的新员工，其重心主要是放在做答辩ppt上，不给安排太多活的。但今天还给我安排了两个搭建环境的活儿，我一点都没有推辞，而且很开心的去做了。是我觉得我喜欢搭建硬件了吗？

过食之有味的生活·2023-07-22 03:31

感悟分享丨基础知识的缺失才是问题产生的根源

最近给公司新员工做产品知识培训，也给家里亲戚小朋友解答一些知识难题，发现一些现象很有意思，跟大家分享一下。我发现，越是基础知识不行的人，越是问题多样；越是基础扎实的人，反而没那么多事情。

欧阳敬·2023-07-21 06:15

2018-08-25

牵引力学员感悟我也曾和你一样，憧憬又迷茫这几天刚从完成项目中闲下来，看着自己在公司的成果以及上级的称赞，还有一些刚毕业入职的新员工说向我好好学习和进步，心里不禁一番感叹，曾几何时，我也是带着迷茫和对美好生活的憧憬来到一个大城市

大大大西瓜666·2023-07-20 23:35

新员工入职，在试用期管理者应该关注三件事

新员工入职，在试用期管理者应该关注三件事；1、价值观，价值观决定了一个人对于是非对错的看法和做人做事的原则，工作态度的外在表现往往是内在价值观的外延，价值观不对，能力越大破坏力越大，选人一定要重视价值观

乾行者·2023-07-20 15:24

请不要从别人嘴里来了解我

1一个月前店里来了一位新员工，以前在我常去的那家商店上班，后来因为搬家路程变远，便辞了原本的工作。相处一天下来，在快下班的时候跟我说：“店长，我觉得

墨秋楠·2023-07-20 14:46

关于济南恒隆广场陈列计划表

首先我先落实人员分配问题，每一个大区专人专管，按照店内的实际情况一个老员工带一个新员工，适当的加入兼职做好辅助工作……图片发自App仓库的货品和道具.模特是我们店铺的重灾区，准备先整理仓库，分好类别，把能出样的商品出样

罗萌822·2023-07-20 12:02

已婚女性谎称未婚入职，公司解雇要赔钱吗？

林婉儿在新员工入职申请表的婚姻状况栏填写“否”，个人简历也显示“未婚”，其在入职申请表中填写承诺“其填写的内容真实无误，若有不实，承诺与用人单位解除劳动关系，接受公司的处理，不要求任何经济补偿”。

众联劳务孟华·2023-07-20 12:06

同心筑梦展翅翱翔 | 2023届GBASE新员工筑梦计划培训报道

完成“抓住机遇，摆脱困境”“蛟龙出海”“破冰”等环节后，新员工们已完全没有开始时的紧张，在全新的环境中慢慢凝聚起了专属GBASE的集体归属感。

GBASE数据库·2023-07-20 11:15

【青春+职场】一把络腮胡（7）漂亮的小师妹

“介绍一下，这是新员工-袁元”张小凡看了我一眼，又转而看向了袁元，“小袁，这个是昊天。人看着不靠谱，业务能力不错的。”是我的耳朵出错了吗，我刚刚听到了谁在夸我。暗自窃喜。

茂木·2023-07-20 09:57

狂躁

“张姐你也是公司老员工了，你看看你做的策划连新来的小李也不如”“张姐你拿着公司丰厚的福利待遇怎么也要做点事不要一到下班就走了”“张姐作为老员工你应该善待新人，你不能凭着工龄在公司作威作福欺负新员工”“张姐

唐飞宇·2023-07-20 08:55

宝洁教我的一“大”一“小”

最近新员工入职，受邀去给他们讲讲几年工作心得，所以认真思考了一下过去的经历，将宝洁教我的东西简单总结为：一大一小！

John混外企·2023-07-19 22:12

[华为内部讲话学习感受]学习《不忘初心，坚毅前行》华为Cloud BU总裁郑叶来与新员工座谈既要

第一感受眼睛瞄着客户，而不是竞争对手。因为今天的竞争对手，谁能保证未来都过得好;第二点做事要有追求，一定要敢于创新。敢于面向客户需求创新。今天的落后是暂时的，眼睛盯着客户，用心服务客户，沉住气，坚毅前行。抱怨是不产生价值的，唯有努力。优势挡不住趋势。（顺势而为，对象还是盯着客户）例子：奥林巴斯革命了柯达，p20已替代了部分单反。志存高远的同时，也不忘脚踏实地。有问题就去解决问题，千万不能人人都去关

心所系·2023-07-19 14:10

智能电视龙头老大运用T12人才测评逆袭人才管理难题

员工待不住、新员工培养难、招聘招不到等等这一系列看似简单的问题,最有可能导致企业内部运作的崩坏。要如何才能实现保证内部人才的稳定与快速发展?抓好招聘和留人这两块内容。·招聘很多HR一提到招聘,首先

广东人啊人·2023-07-19 13:40

人品不行的你，整个世界都很low

在新员工面前诋毁老板，觉得老板这不好，那不好。和下属抢业绩，自私到心中只有自

北北纬·2023-07-18 15:21

人不可貌相

小李今年32岁，是公司的新员工，来公司上班才三个多月，就在上个星期突发车祸去世了。他的父母都是农民，白发人送黑发人的滋味，让这对农民父妻一度哭昏过去。现场的惨状让人不敢直视。

心存浪漫·2023-07-18 06:59

渔王的儿子

究其原因，他觉得还是人的问题，觉得老员工不能跟随公司一起成长，新员工来了又不能很快发挥作用。由于业绩没有增长，员工预期落差比较大，人员不稳定，有不少老员工离职。这样的情况，我也听过、看过不少。

乾行者·2023-07-17 23:39

五一假期小记

好在我30号参与盘点，让本来我这个没有年假结余的新员工不至于年假为负数。1号我们小组需要负责整理前一天盘点的数据，加班半天，赚个3工。师傅说，一年仅此一次机会，好好珍惜吧哈哈。

齐梁小生·2023-07-17 22:39

python在win10上打包exe文件在win7上不兼容，显示api-ms-win-core-path的dll文件找不到的问题的解决方法

这里如果能写一个程序脚本则可以大大减少我们的工作量，由于新员工所配发的电脑普遍都是win10系统，而绝大部分老员工配发的电脑都是win7系

m0_51413399·2023-07-17 17:25

424期：社保缴费基数低于实际收入，单位按最低基数缴纳社保，怎样处理？

第二种是刚入职的新员工，以本人入职第一个月的足额工资作为缴费基数

社保小龙虾·2023-07-17 14:29

看世间，人来人往（10）

拓展活动（上）听师兄们说，新职工的拓展活动其实就是去北京的郊区游玩两天，做做游戏，新员工之间彼此多认识认识，有些“双职工”就是在拓展时认识的。

留仙读书·2023-07-17 13:57

如何开一家0负债的美容院？

员工难找（新员工招不来，老员工留不住，美容师难培养）顾客难留（新客不进店，老客不消费，大客不断流失）业绩难出（成本下不去，利润上不来，门店盈利难）玛萨为您深度揭秘全国首家0负债美容院让您的门店：员工多、

丁亞東·2023-07-17 12:35

第2章人员安全和风险管理

雇佣新员工通常涉及几个明确的步骤：创建工作描述、设置工作分类、帅选候选人、雇佣和培训最适合这项工作的人，其中创建工作描述是第一步工作。

xatu2007·2023-07-17 12:28

怎样用手机壳冲一杯咖啡？

安东尼是意大利一家手机配件公司设计部的新员工。几年前公司研发的多款手机壳，凭着时尚的造型，合理的价格，销量扶摇直上，成为公司的利润担当。

菲常故事·2023-07-17 10:18

文艺青年衰亡史

只见乐乐笑眯眯的看着自己，好奇的问道：“师傅，今天和琪姐聊到说，我们新员工准备一起去酒吧的事情，她就让我来问你，说是星城酒吧没有你不清楚的。”“没想到天天加班的想哥，曾经是个夜店boy啊！”

不驚不怖·2023-07-17 10:44

Excel对职场生涯究竟有多重要？每天学点小技巧总有派用场的时候

image在各种各样的职场传说中，兢兢业业的老员工被初出茅庐的新员工打败的事迹比比皆是，那么职场小白大多是通过什么方式逆袭的呢？答案就是过硬的技术和开放性的思维。

Smao烧毛·2023-07-16 22:02

年轻人入职半年内不要提意见？雷军是这么说的。。。

雷军估计怎么都没想到，自己会因为一次新员工培训讲话冲上热搜。前几天，小米召开了一次校招新员工培训会，在这个会上，雷军提出了一个建议：入职半年内不要提意见#图片也正是这句话，让雷军再次陷入了舆论漩涡。

java猫猫碎碎·2023-07-16 19:00

职场头三年，都是苦过来的

五一假期，老刘带着手下的新员工小F来加班，按照时间节点，五一结束后设备必须马上调试。

浪里尔·2023-07-16 13:37

如何做好中层管理-抢滩期【鼓舞新团队的士气】

你可能会想，大不了我换一批新员工带。请注意，这时候你还在抢滩期，未必有这样的资本，你的上级可能还没有完全地信任你，短期也未必允许你大张

鲲飞·2023-07-16 13:53

#生涯打卡#今日主题：对职场新人想说的话

对于从工作开始就一直做新员工培训的我，今天打卡的主题一点都不为难，真真有一肚子话想说。那就长话短说推荐以下这个模型（新精英自主研发的“CD模型”），非常好用。

正月的六月·2023-07-15 22:31

【实用干货】劳动法规定新员工培训期限了吗

一、劳动法规定新员工培训期限了吗这个问题是在双方平等的情况向相互沟通确定的。

河南省劳动和社会保障学会·2023-07-15 12:57

【华为OD机试 2023 Q1考试题 A卷】top前5的优秀学员统计

题目公司某部门正在组织新员工每日打卡学习活动，他们开展这项学习活动已经一个月了，现在想统计下这个月优秀的打卡员工。每个员工会对应一个id，每天的打卡记录记录当天打卡员工的id集合，一共30天。

福多多的福·2023-07-14 22:24

《爱的五种能力》-拥有爱的能力，和谁在一起都幸福

前段时间一个朋友跟我讲了一个事情，他公司一直在招运营，会给新员工1-3个月的试用期，如果新员工没有盈利，则立马辞退换人，新员工往往没有得到公司老员工的辅导和带动，公司也没提供相对应的培训，这样新人很难匹配公司的需求

她力量真美·2023-07-14 19:50

5月18日

二、齐家：把自己里的花修剪了一次三、建功：1、开展员工体验式课程培训2、跟踪新员工培训效果｛积善｝：发愿从2018年5月7日起一年内行365善事。今日1善，总计16善。【省～觉悟】计划真的赶不

听说多吃点肥肉能变胖·2023-07-14 19:42

有哪些话一听就知道一个程序员是个水货？

新员工：好的。入职第二天：组长：那个谁，代码看的咋样了？今天能写需求不？

德迅云安全-小醒·2023-07-14 17:55

『读书•思考•写作优库‖第四十八期/475/1001《幸福：追求比得到更快乐》作者：[英]丹尼尔•内特尔译者：秦尊璐

进入新组织会让人感到非常大的压力，新员工和临时工想问题会比老员工敏感很多。在社会经济结构中，越是处于底层的人焦虑和沮丧情绪越多，因为他们需要担心的东西也会更多。

景熙惟·2023-07-14 06:31

新人职场避坑法则，你必须要知道这9点

我们部门，同时有3位新员工入职，正好前段时间翻了一本新书《新员工的差距是怎样拉开的》。这本书来自千田琢哉，书中谈到的一些建议，分享给大家，希望对你有帮助。

优越学院UU老师·2023-07-14 01:58

职场不是学校，是残酷的战场

提起新入职的员工，现在基本是零容忍的态度，对新员工的要求更高了，必须态度端正，学习能力强，上手快。如果不符合即刻淘汰，因为公司不是慈善机构，不养闲人。对于一些常在的员工，也得看

细思笃行·2023-07-13 23:44

利用uniapp创建移动端项目

二、激活码的过期时间三、新员工帐户与微信绑定四、如何获取微信账号的Ope

chengbo_eva·2023-06-24 10:11

我与震元的十年

2012.07新员工活动

海籽·2023-06-24 09:56

敬酒不喝被打耳光：为什么劝酒？规则、面子和服从性测试

最近还是出了新闻，厦门国际银行北京分行的一位新员工爆料，因为领导敬酒他没喝，被另外一个领导打耳光，辱骂，继而被其他部分同事辱骂。他“很震惊和失望”。厦门国际银行也及时应对，处理了相关人员。

海涛笔记·2023-06-24 00:05

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