新员工第12页

工作纪要

、跟踪上课并写反馈2hrs4、市场地推4hrs两个例子（1）乔女士：孩子两岁，有超前的学习意识，并且能够主动的加微信，建群（2）邓俨璐孩子5岁，英语就是学校里学到的内容的基础，能够用英语从一数到十5、新员工交接

雨滴教育·2023-09-11 11:17

价值观的巨大推动力

有了正确的企业价值观，新员工就会下意识地拿个人价值观与其进行对比，努力与之看齐。在新兴市场国家

魏井贡酒·2023-09-11 05:36

换位思考发现世上都是变态

新员工基本上遇上刁钻的客户，语气会变得生硬——从语气上，已经是吵架性质了，只是不带脏字，而且还都是

公子欢·2023-09-11 02:21

那些被年薪五十万废掉的年轻人

一、收入的增长会遇到瓶颈一次聚餐，老员工意味深长地对新员工说

阿聊不见了·2023-09-10 20:49

2021-02-18

感恩睡到自然醒，可以起来做的早起清单感恩自己能静下心帮宁姐完成新员工入职和培训的SOP。感恩超市员工耐心的帮我退毛衣，让我可以重新买一件新的感恩楼上邻居送给老二的小车，宝宝很喜欢。

云淡风轻_dfc6·2023-09-10 20:35

新员工如何做工作汇报？

「职场菜鸟进阶之路」第12篇文章前天和一位HR朋友聊天，Ta谈到：工作汇报是所有工作中最具有性价比的部分。我非常认可这个观点。今天的职场菜鸟主题：职场新人如何做工作汇报？01写在前面回答这个问题前，我们先来看看：为什么要做工作汇报？对于工作汇报，职场人的观点主要有二种：形式主义型工作汇报只是一种形式，我做好自己的本职工作就行。投机取巧型那些精心准备的员工都是本职工作做的不怎么样的人，想通过工作汇报

小小的阳阳·2023-09-10 17:29

老员工留不住，新员工招不来，到底是HR的责任还是企业的责任？

老员工留不住，新员工招不来，到底是HR的责任还是企业的责任？无独有偶，我之前做

绩效管理咨询师·2023-09-10 12:38

2022-02-28

生活多一点留白·2023-09-10 04:20

套路得人心

比如新员工来了，老员工一般会带着新员工走一圈，和同事们互相打打招呼，然后和新员工把工作生活的方方面面交代一番，新员工自然对环境就熟悉下来。但这些还是比较初步的东西，更深一

区块思维实验室·2023-09-09 22:55

一位60后王厂长与90后库管员小张的故事（别想歪）

2016年，在招聘新员工时，他给仓库管理部门招聘了一名90后的大学毕业生小张。▲图片来源于网络当时，所有员工都非常疑惑，为什么招聘一名大学生来管理仓库？这不是大材小用嘛！这个小张啊，肯定留不长。

bf2172e61203·2023-09-09 16:30

211 常识的重要性

-----高管沟通后的思考输出每天三件事1.工作事项：企业微信公众号讨论；新员工入职培训；重要客户到访接待沟通；执行力PPT准备；新项目启动会议；参加区招聘夜市。2.陪伴家人：楼下偶遇家人；洗刷。

回归自己的成长·2023-09-09 03:17

一个小IT公司敏捷导入培训分享心得

本次培训主要是给我所服务的敏捷团队进行新员工的导入培训。

舞蕙·2023-09-09 02:02

为什么现在越来越多的人开始读书？

今天新员工培训的时候，有一个帅哥当问到他的兴趣爱好的时候，他说是冲浪和滑雪。你看这个人的兴趣爱好，说明了一些问题。你让我浪，我都不知道怎么冲。为什么现在的人越来越多开始读书呢？

艾斯拉庞德·2023-09-09 01:47

入职一家新公司哪些因素是让你留下来的重要因素？

其中，连最基本的团队介绍都没有，没有人意识到，这是一个新员工新的工作，新的环境，新的同事，此时的工作让人非常不舒心，如果有一天要离职，我会没有丝毫的留念。

supa同学·2023-09-09 00:07

如何在职场脱颖而出？

我不止一次在个案辅导中，遇到同学想我诉苦：公司的新员工培训上，一起进来的其他人就比我能说，比我会来事，比我得到更多关

为好优姐姐·2023-09-08 22:41

6.7号管理层会议

8W方山店1.1W目标10W天印大道2.08w目标8w2.百家湖打电话会员邀约20个以及问候语的加强已完成3.方山店的探店上周未发单，探了一家，一禾未探，百家湖未发单未探店天印大道未发单未探店4.帮助新员工成长

西雅_1fc6·2023-09-08 10:16

《全脑演讲》：用全脑演讲做自我介绍，一分钟让HR 印象深刻

文/记不住正态分布的蔷色相信很多人都有被要求做自我介绍时候，比如应聘求职、业务洽谈、新员工入职、社群活动，一个好的自我介绍能让人印象深刻，记住这个人，哪怕是记住一些无关紧要甚至是错误的而信息，也至少雁过留影了

记不住正态分布的蔷色·2023-09-08 08:23

干了5年Java，我终于玩会了IDEA！

每每看到新员工搭建开发环境都要整一天，真是愁死阿晨了！今天阿晨特地花时间好好整理了一下5年来从事java开发使用IDEA的技巧，都在下面了！

进击的阿晨·2023-09-07 21:28

能人所不能，忍人所不忍

这句话我也一直把它记在心里，我们每个人都是在公司的体系内从新员工到老员工，从基层到中层再到高层，经历过的工作内容、岗位都不会一成不变，那我们的心态，在面对高

SXTeld吕潇·2023-09-07 15:56

勇敢的迈出写作第一步，成为一名优秀者

她在访谈中讲道，经过半年的观察和分析，发现公司入职的新员工，每天都把工作当做考试，还是闭卷考试，天天把自己放在高压状态，不懂得放松，这也太痛苦了。

书眉读书·2023-09-07 12:26

IT开发部门怎样利用RPA机器人解放人力

有工作经验并细心的员工不愿意从事这类机械式重并重复性的操作岗位；而没工作经验的年轻新员工则耐心和细心度不够，经常出错。4、表

RpaLife·2023-09-06 22:19

如何做好中层管理-发力期【帮助新人融入团队】

不少人觉得，新员工业绩不行，那就是能力不行。这么说就太武断了。我看过2017年《哈佛商业评论》发表的一个研究。

鲲飞·2023-09-06 21:23

作为一名新员工，我从身边的大咖学到的职场硬技能

这是一篇关于职场新人的文章：作为一名新员工，我从身边的大咖学到的职场硬技能？（以下案例皆来自身边朋友同事）01多做自我介绍作为一名新员工，让同事快速认识你是很重要的一步，毕竟“熟人好办事”。

小小的阳阳·2023-09-06 21:53

每天都有新的事情发生

暑期工作倒计时第五天今天来了一位新员工，分配和我住在一间宿舍。从工作地方到宿舍，再到楼下买一些生活用品到取快递，以及在房间里面聊天，也了解了她的情况。

语爱的成长笔记·2023-09-06 19:34

中国人的基本气质

温良恭俭让:具备这样品格的人，身边慕名而来的会络绎不绝，就像店面接收到新员工一样，品格高的员工会主动向新员工讲述店面制度、公司文化和工作细节，作为老员工，他不为谋取利益，也不为巴结奉承，老员工的基本气质决定他的行为

DDM王军燕·2023-09-06 19:59

逝水的流年

期间三个辞职了，我是其中一个熬下来的新员工。在我想放弃的时候总有人不理解，觉得你熬的过她不要把她骂你的话

余生乐乐·2023-09-06 17:34

做好Coach(教练)角色

问题员工：没有技术经验的新员工对策：拉他一把，给他成长的空间Coach心得：要鼓励他，不要打击当员工表现不令人满意时，管理者应该拉他一把。潘丽达经理曾经为公

kenly_zhang·2023-09-06 11:56

新员工介绍

大家好，我是谢麦妮，很高兴入职国泰君安。此前我一直从事托管工作，对估值核算、资金清算、系统开发等都富有经验。我性格活泼开朗，兴趣爱好广泛，欢迎大家随时和我交流。未来的日子里，我将和大家一起携手并进，勇攀高峰！

Sunny_zzy·2023-09-06 07:01

老员工不愿意带新员工？除了强给任务，你还可以试试这个方法

这时候，很多公司会采用以老带新的方式，一方面，新员工能快速融入团队，掌握业务知识；另一方面，老人在带新人的过程当中提升了自己的管理能力。按理说，应该是一件双赢的事情，但为什么引起很多老员工的反感呢？

绩效管理咨询师·2023-09-06 05:55

大学生刚入职场最容易跳进的“坑儿”

都说职场“金九银十”，企业会在这个时间招聘新员工,刚刚毕业的大学生在招聘季会找到属于自己的人生第一份工作。

ckjraaad2019·2023-09-05 18:33

如何让生活像游戏一样有趣？

就像游戏会提供容易、普通和高难三种模式，当你培训新员工时，也可以根据他们的能力，设置不同关卡的任务。如果有员工能力突出，就可以跳过目前的关卡，直接进到下一关，避免产生倦怠。

卷岛唯我·2023-09-05 15:39

新员工培训计划

第一阶段：新人入职让他知道来干什么的（3~7天）第二阶段：新人过渡让他知道如何能做好（8~30天）第三阶段：让新员工接受挑战性任务（31~60天）第四阶段：表扬与鼓励，建立互信关系（61~90天）第五阶段

月沉眠love·2023-09-05 11:39

2019.11.18

最近几天在新员工培训，勇于展示自己的人很多，我常常在老师提问的时候不知如何作答，但如若其他人做了，又会发现其实只是很简单的一点点事，我把这些归咎于我容易把问题想的很难，对于自己的要求和对别人的预估都很高

傲娇的柠檬·2023-09-05 05:27

理财就是理生活——《14天基金训练营》

我是在小公司从事人事管理及新员工培训的，参加训练营的这段时间刚接手了十几个新员工，这一个月也是自己工作压力非常大的一个月，自己在参加基金训练营之前也考虑过是不是要晚一点再学习，不想让自己那么累。后来

深林不知·2023-09-04 20:28

自我觉察

这几天在接待新员工入职，经过前期的组织协调按照日程开始了几天的培训。由于前面刚刚完成一项任务很重的专项工作，所以没有过多参与前期的培训策划。

艾美丽Emilie·2023-09-03 18:33

新员工自我介绍贼尴尬？1个原则，2个场景，让你不再惧怕新环境

“新生开学、新员工入职”近在眼前。离开熟悉的家人、朋友、故乡，独自一人拉着行李箱，站在陌生的环境里，对着陌生人尴尬地说出那句：“你好，我叫XXX。以后请多多关照。”单是想想，都觉得开不了口。

职心眼儿·2023-09-03 17:25

职场新人和老员工相处，要注意啥？这3点技巧，教你与老员工相处

在职场中和老员工打交道的时候让许多新员工都手足无措，不知道该怎么面对，在公司中，同事之间有需要帮助的时候，也不知该怎么去表达自己的想法，很容易使自己陷入被动的状态。

lucai4496·2023-09-03 03:30

我，985名校毕业，去卷烟厂当流水线工人

所谓“一线生产操作岗”的工作内容就是“制丝”和“卷包”，所有新员工入职后都要先在车间工作3年，3

灵鸽小助手007·2023-09-03 02:53

当众说话时要注意的三个小点

若是给之前没有本行业经验的新员工培训时，使用的全部都是专业术语，那就是讲了也白讲。这样做的人，或许没有什么恶意，可能只是想要向刚入行的新人，展示他精深的专业知识。真正

职场如意坊·2023-09-02 22:03

刚入职新单位，在工作中应不应该提意见？如何提意见？

背景：在2021小米校招生培训上，雷军对新员工提出了一个建议：“加入公司战略和业务，先不要提意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。

喵君唧唧歪·2023-09-02 18:32

7月16日工作小结

和黎恩旭经理对911613店新店扶持、新员工对做餐还是不熟练，对舀料进行测试，有个别产品舀料不均，需要后期持续加强，加强收银出餐标准、顾客引流等流程。

a成都分李永建·2023-09-02 16:47

是幸运还是倒霉呢

这周在无锡参加新员工培训，这个培训真的挺曲折的，本来安排在8月遇到了南京的疫情，推迟到了9月，遇到了江浙沪的台风和福建的疫情，又临时调整了培训的行程，晚了半天开始。

maple_leaf·2023-09-02 13:24

2019-10-21

2019.10.21日精进：想成长的人总是在想办法付出寻找路径主动承担和分享，在团队内部给新员工的培训多次强调已初见成效问题越来越少，在家乐福的品鉴会中又主动建群组织有经验的家人分享邀约话术及经验，只为了后来者能少走弯路

马玉莲·2023-09-02 09:00

新入职的应届毕业生如何尽快融入团队？

一、有潜力员工鲜明而共同的品质现在“90后”新员工普遍学历层次高，知识面宽，视野开阔，思维活跃，接受新事物快；工作有激情，有创新意识，注重自我，乐于挑战。除此之外，有潜力员工还普遍具

风宁2020·2023-09-01 14:19

员工被解雇后跳河自尽，家属要公司赔33万，法院怎么判？

接到电话后，赵小丽返回酒店向邓总询问解雇原因，邓总称又招收了两名新员工所以才将其解雇。赵小丽离开酒店后于当晚在大桥上跳河身亡。公安局认定赵小丽在2017年1月7日晚九点左右跳河自杀。

众联劳务孟华·2023-09-01 00:17

工作到40多岁，公司就该养着你吗？

这6个人中，有刚工作不久的应届毕业生，也有工作了三年的新员工，而这个人，已经在公司工作了20年，是个妥妥的“老人”了，哪曾想，一朝会被公司劝退？

小重楼_·2023-08-31 19:34

江岸园日记:考研早做准备

2021年10月25日星期一晴厂有一个新员工，名族大学的研究生，明天去认识一下，向她了解一下考研的情况。刘依蕾要早做准备。考研最终选择重庆师范大学，还是广西民族大学，要清楚。

一生一事·2023-08-31 05:51

随笔丨学到新知识、技能，并成功践行的感觉最棒

工作/专业领域1.尝试了新的培训方式，即在线新员工培训，同时在线上进行培训效果考核。整体感觉本次新人对新知识的理解和接受程度较好。也可能是培训老师教的好，O(∩_∩)O哈哈~。

董小妹的船儿·2023-08-31 04:18

酒桌文化，low到原地爆炸！

近日，厦门国际银行新员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光一事引发热议。

世界美好时·2023-08-31 03:49

工厂入职后，为什么要上一个月夜班？

二是对新员工的考验。适者生存，

A骑驴找马小袁·2023-08-30 23:48

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