求职者第3页

35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗？

一、35岁以上在招聘平台上找工作的尴尬之处对于35岁以上的求职者来说，面临着许多在招聘平台上找工作的尴尬之处。

配音新手圈·2024-02-02 11:58

考研名师反感求职者问五险一金被人民日报怼，哪些权益一定要争取

那么作为求职者，我们有哪些合法权益需要去争取呢？1试用期待遇求职者在求职过程中往往压

钱有多多·2024-02-02 08:31

小白可以做人力资源RPO项目吗？如果做有哪些需要注意？

在当今职场竞争激烈的环境中，许多求职者和企业都在寻求更高效的人力资源解决方案。人力资源RPO(招聘流程外包)项目作为一种新兴的人力资源服务模式，受到了广泛关注。

2401_82630523·2024-02-02 01:30

简历100 代写中文简历

一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。

简历HR代写·2024-02-01 22:01

哪个悬赏任务平台app最好(悬赏任务平台app推荐)

悬赏任务平台App应运而生，它们为求职者提供了一个便捷的途径来寻找各种任务，从而实现了兼职工作和自由职业的愿望。然而，市场上有数不清的悬赏任务平台App，那么哪个才是最好的呢？

日兼副业·2024-02-01 18:17

未来社会，学力将比学历更重要

学历对于求职者，以及学习者而言，是十分重要的，学历是一块敲门砖。由于要考虑公平，考虑就业，考虑社会经济需要，社会只能拿学历来考核一个人的能力。对于企业而言，学历未必代表能力。

芝麻叶子·2024-01-31 16:53

3招教你在面试中做出让人印象深刻的自我介绍

当求职者做自我介绍时，如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，不会给HR留下什么特别的印象。其实，“请做下自我介绍”的潜台词是“请在最短的时间里，让我记住你，让我觉得你是最合适这个岗位的”。

西二旗猿圈儿·2024-01-31 14:09

内卷：一将功成万骨枯

大城市的一些公务员或者有编制的岗位来了很多985211至少研究生的高学历求职者们。很多高学历面临找工作难的局面。还有一些海外回来的学生们，投递简历收到无数房地产中介销售的面试，疫情

女性成长能量星球·2024-01-31 12:24

真正靠谱的兼职软件有哪些?分享六个最好的兼职平台

随着互联网的发展，兼职软件成为了许多求职者的首选。下面将介绍六个真正靠谱的兼职软件，帮助你更好地选择合适自己的平台。

氧惠帮朋友一起省·2024-01-31 12:39

Star 18k！推荐一款免费开源的简历生成神器，还搭配AI助力，面试官看了都不仅赞叹！

前言在当代社会求职过程中，简历是每个求职者必备的敲门砖之一。然而，传统的简历模板往往呆板、缺乏个性化，难以吸引招聘专员及面试官的注意。因此，如何制作一份独特、吸引人的简历成为了许多求职者的难题。

孜孜孜孜不倦·2024-01-30 18:05

面试时面试官问：请说一下你的优点和缺点，你该如何回答?

其实，在回答这个问题的时候，求职者一定不能死记硬背，一定要根据具体的职位有针对性的回答。那在面试的过程中，我们到底该如何回复自己

行动运动·2024-01-30 00:10

ssm/php/node/python计算机等级考试系统

企业和机构在招聘时越来越重视应聘者的计算机操作能力，因此，有一个公正、科学的评估体系对于衡量求职者的技能水平至关重要。计算机等级考试系统的

天天程序设计·2024-01-29 13:10

求职者如何才能通过线上素质综合测评？

这也就要求我们求职者必须要适应这种求职方式。具体某家的测评内容，咱是搞不到的手的，但是基本上也能知道大概的范围。

小猫测试·2024-01-29 04:16

求职就业，你需要了解人才测评的应用流程

很多求职者心中都有一个困惑，不知道该人才测评的流程是如何进行，只知道完成基本的测试，完全不明白测试过程如何进行。但实际上，这个过程十分简单，并不像传说中那样神秘，很多人都能够弄懂过程的原理。

小猫测试·2024-01-29 04:16

研究显示，招聘经理们期待（且偏好）使用人工智能增强的简历

最近，一项由Canva和Sago联合进行的调查引起了热议，调查显示现代求职者正热衷于使

新加坡内哥谈技术·2024-01-29 03:12

4个关键，帮助企业提升员工留存率

决定员工去留的3个因素：1、收入这是每个求职者的首要需求。上班就是为了能赚取收入，让自己过得好一点，能满足"买买买"的欲望。这也是很多员工离职最主要的因素。当今社会，大大小小的企

成郗·2024-01-28 20:42

招聘流程分析法，找出为什么招不到人的原因

今天要采用的分析方法是流程分析法，招聘的流程大致如下：各招聘平台及渠道发布招聘信息→与求职者进行沟通，邀约面试（在线或电话）→面试者前来面试→面试通过，告知入职→员工入职→正常上班对应招聘的流程，会出

畅谈一下·2024-01-28 13:31

面试作品2|泳道图如此简单，如何证明产品能力？

“面试作品”是求职者向面试官证明岗位匹配能力的有力证据。对于求职产品岗的零基础小白而言，“面试作品”不仅包括产品分析报告这种耗时较长的内容。一份简单的“泳道图”，同样可以成为提高成功率的利器。

路人十六·2024-01-28 13:03

在家兼职有哪些正规平台（推荐最佳兼职平台）

幸运副业·2024-01-28 05:05

“因为招了这种人，我被老板骂了半年！”

有些面试时表现挺好的求职者，怎么入职后就不能胜任工作呢？

拒绝贩卖焦虑·2024-01-28 04:40

大学健身房健身器材租赁管理系统的设计与实现(程序+开题报告)(开题报告+源码）

传统的人才招聘方式已经无法满足现代社会的需求，特别是在大连市这样的经济发达城市，企业和求职者对于招聘信息的需求更加迫切和多样化。因此，构建一个现代化的大连市人才招聘系统显得尤为重要。

yiyue05·2024-01-28 01:15

计算机毕业设计 | SpringBoot 求职招聘管理系统(附源码)

1，绪论1.1开发背景高学历人群是网络求职者的主体，且结构趋向固定。而在疫情肆虐的今日，线上招聘成了越来越多企业和个人选择的方式。在疫情期间线下招聘转为线上招聘，是疫情防控的需要。

说书客啊·2024-01-27 13:59

计算机毕业设计 | vue+springboot 校园招聘管理系统(附源码)

1，绪论1.1开发背景高学历人群是网络求职者的主体，且结构趋向固定。而在疫情肆虐的今日，线上招聘成了越来越多企业和个人选择的方式。在疫情期间线下招聘转为线上招聘，是疫情防控的需要。

说书客啊·2024-01-27 13:26

面对0经验产品求职者，面试官到底在想什么？

最近正好处在招聘高峰，就和在某大厂当面试官的高级产品经理M老师聊了聊。M老师在大厂多年，虽然平时很好说话，但是在看简历和做面试的时候往往快刀斩乱麻，总能一针见血地发现问题所在。下面总结了一些和M老师聊天中的要点，应该能对应届产品小白或工作1-3年想要转岗产品的职场新人们起到一点帮助。“我没有经验，但我对产品很感兴趣，要怎么应聘？”这是许多应届生都爱问的问题，也有很多人会在面试中强调自己对产品的“热

咖文·2024-01-27 11:16

面试了8家公司，他们问了我这些机器学习题目......

作者希望他的面试经验能够为求职者提供一些有用的信息，因而撰写了此文。希望你读后能够有所收获！首先自我介绍一下：我在机器学习（语音分析、文本分析

城市中迷途小书童·2024-01-27 06:36

屡试不爽的简历干货——投简历前请你一定要看

我很赞同某网站大咖说的一句话：“没有写不好的简历经历，只有不够用心不够负责的求职者。”即使曾经是打杂的，只要你按照我的方法去写，不需确认眼神，你就是她要找的人。以下是我盘点的4个写简历要点，分享给

奋斗的不二君·2024-01-27 03:46

赏帮赚在线上怎么推广

随着互联网技术的不断发展，以及人们对于线上兼职的需求不断增加，赏帮赚作为一家专注于线上兼职的平台，深受广大求职者和兼职者的青睐。

九千营销·2024-01-27 03:45

面试慌张是因为没准备好

进入社会，面试是每个求职者都要经历的事。记得刚出来找工作时，我面对面试官就很慌张。每次都是很忐忑地回答着面试问题，尽想着早点结束面试。每次都没答对面试问题，说的似是而非。

迷糊小青年·2024-01-26 20:44

Java后端面试攻略（源码分析思路+面试经验+资料面经）

不要以简单的求职者来要求自己。你要想你会的别人都会你的核心竞争力是什么呢。所以楼主建议以Java高级工程师来要求自

不会敲代码的谌·2024-01-26 14:14

日更：杂谈随想

求职者都很配合，只是在考试结果没有达到公司的标准，我给了二次考试的机会。可能求职者这会儿不方便，我还在一直强求求职者开始第二次考试，我需要检讨。

锅巴家·2024-01-26 07:37

程序员面试谈薪资的6大技巧

提起薪资，我们作为求职者都想多要点，但怎么巧妙的要到手，这有时需要聊天技巧：640.jpeg1.面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？

鑫飞·2024-01-25 14:11

如何回答面试提问“谈谈你对应聘岗位的认识？”

对岗位的认识，这是很多求职者容易掉以轻心的问题。这个问题看着很简单，但实际回答却又很难把握。有些求职者认为，这个问题随便说几句就可以了，面试官只是随口一问，并不需要太当真。

职业规划师郑凯·2024-01-25 13:29

线上求职招聘系统的设计与实现(JSP+java+springmvc+mysql+MyBatis)

项目文件图项目介绍随着网络信息技术的发展和就业市场的多样化，传统的线下求职招聘方式已经无法满足现代求职者和招聘单位的需求。因此，线上求职招聘系统应运而生。

梁凯毕设程序·2024-01-24 23:51

中仕教育：事业编招考全流程介绍

二、资格审查阶段招聘单位会对求职者的报名材料进行初步审查，初审通过将进入笔

中仕公考·2024-01-24 20:12

面试官最常问的三个问题，你会答吗？

在绝大部分的一对一面试中，面试官都会通过提问的方式了解求职者，并对其是否适合公司做出判断。

肥宅V·2024-01-24 19:03

永远被招聘拒绝：35岁的人都去哪了？

大多数的招聘启事里，都会设置一道年龄分水岭，来隔绝大龄求职者。而在很多场景下，这条冷酷的分界线，会划在35岁。35岁还在找工作，在不少人眼里要么意味着落魄，要么意味着折腾。

连资视野·2024-01-24 19:43

面试篇-大厂的面试流程和面试注意事项

今天作为一个求职者和面试官的身份来主要讲一下大厂招聘，内部的面试过程以及流转的流程是什么样的以及该注意的一些问题，仅以自己经历过的公司（这里就不指名了）来讲，可能都差不多，权作参考。

程序无涯海·2024-01-24 13:40

2019-07-28第1式客户细分1

第1式客户细分1情境：王小柯是一位有产品经理工作经验的求职者，因为“钱少了”或“心累了”，很想在互联网行业找到一个靠谱的工作，于是在几大招聘网站投简历，结果要么石沉大海，要么从发出简历到和所求职公司的HR

文九胡子·2024-01-24 11:22

7年专科生程序员同时去腾讯和微软面试，问HR结果以为听错了

不知道大家有没有去大公司面试过，可以说公司越大，那些HR态度越差，总以为自己是在大公司就很了不起，甚至还不太尊重求职者。类似几分钟就面试完了，又或者是让人等半天才安排面试之类的情况比比皆是。

某某呆·2024-01-24 09:18

为面试成功加点料：你要时不时的笑一笑！

做面试官的时候，我最不喜欢求职者一副英勇就义的造型。

明哥聊求职·2024-01-24 02:44

老板，你为什么招不到人才

然而事与愿违，尽管对于求职者而言很多岗位都是一岗难求，但是对于用人单位而言，依然存在一将难求的情况。这到底为何呢？让我们来看一段真实的故事。

广龙说管理·2024-01-24 02:48

第15节-招聘网站简历投递

社会招聘用户流量比较大的平台主要有前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、拉勾网等校园招聘用户多的平台主要有应届生、实习僧等通过这些平台投递简历时，求职者需要在这些平台创建个人的在线简历，并上传已经做好的附件简历在投递时需要注意以下几点附件简历除在平台上创建个人简历外

itclanCoder·2024-01-23 21:40

第14节-高质量简历写作求职通关-在线测试

价值观等，考察形式一般为给出相应的工作场景，让你选择最喜欢或者最不喜欢的答案技能考试这类测试一般是针对研发和技术类岗位，IT开发、化工材料、热能电气等岗位均会涉及此类考试线下和线上均有，和专业技能相挂钩，求职者在应聘对应的岗位前

itclanCoder·2024-01-23 21:35

求职者面试被拒绝，警惕这5个细节

先讲一个故事。90后学弟求职找工作已经两个月了，并非他太过挑剔，而是大多数的公司今年都没有用人需求。尤其他是做广告策划的，疫情之后，行业整体进入了冷冬。他被迫离职的原因就是如此。求职两个月未果，他显得非常的焦虑。有一家公司邀约面试，各项条件都很好，学弟做好了万全的准备，前往公司进行面试。到对方公司楼下，看时间还早，觉得自己有点心烦意乱，所以就在路边开始抽烟，随手就把烟蒂扔在了路边。他还非常好心的用

胖大叔成长日记·2024-01-23 14:17

跳槽时，面试官问：“上一份工作为什么离职？”你知道有几个意思吗？

而是要通过求职者在回答此问题过程中的理由、内容、表现等等，来综合评判求职者！题目中的问法，本身就是一个错误的思考问题的角度！一、请一定清楚：这不是一个单纯的询问离职理由的问题！

Sky_d2fe·2024-01-23 12:13

性格内向不善言辞的求职者在面试中如何展现优势？

内向的个性让你在面试时老是吃亏吗?最近有一位毕业三年的咨询者小林，这三年以劳务派遣的方式在事业单位做着办公室助理的工作，已经辞职，准备寻找自己想要的工作，但比较内向，话不多，最近面试之后都杳无音信。许多人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得面试官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应聘的工作到底适不适合自己。每个人都有属于自己的特色，内向的特质在某些工

职业规划师郑凯·2024-01-23 12:46

2020年一个不平凡的求职季，企业和应聘者面临的挑战和机遇

各行各业以及正在寻求职位的毕业生和求职者们，都遭受了疫情带来的前所未有的冲击。众所周知，每年的三四月份都是招聘的黄金季节，素有“金三银四”的说法，而在今年疫情的大背景下，企业和应聘者又该做那些准备？

何为师兄·2024-01-23 01:05

社群运营 ≠ 微信客服

随着微商、私域流量等模式的兴起，社群运营行业蒸蒸日上，变成了求职者的香饽饽，但是大部分在职的社群运营工作人员会发现，实际的工作内容和预期中的存在很大的差异。

小鹿Lula·2024-01-23 00:24

责任链模式

案例：企业信息处理对于一个企业来说，每天难免的要收到大量的信息，有求职者发送过来的简历、其他公司的商务合作信息、又或者是和一些企业或客户的法律纠纷信息、又或者是一些广告、推销信息。

会说话的皮卡丘·2024-01-22 21:02

UI面试你应该注意的那些？

背景：由于这段时间公司需要招聘UI设计师，我担任起了面试官；一天之内最多面试7名求职者，这段时间少说也面试了20多个，一方面写这篇文章总结一下面试过程，另一方面现在毕业季求职者很多，希望我的文章可以让你少走弯路注

J_WongH·2024-01-22 18:33

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