用人单位第26页

我校的独特优势1A

所以我校的未来生存和发展，将来自于打造出一个甚至多个领先，即只要我校现在和未来大力集中资源于创造独特优势上，就一定能为学生创造出长远发展、终生进步、一生幸福，从而使越来越多的学生（包括用人单位、电商用户

lwjsuper·2021-04-26 12:13

引发90%的人产生贫穷焦虑的真正原因……

这类问题具体表现形式，可以是：“我是专科学历，用人单位都要本科以上学历，我如何才能够加入大公司？”“我从业5年，没有互联网公司的相关经验，如何进入好的互联网公司？”

七芊·2021-04-26 08:27

一个90后应聘者的奇葩要求：面试官必须是女CEO

（招生海报）在即将毕业之际，我对用人单位提出了几点要求：我要找一份有技术含量、需要绞尽脑汁、充实又有意义、薪水在3000元以上的工作，工作地点最好在市区，城乡结合部勉强可

薛定谔的猫_5926·2021-04-26 01:49

面试一线互联网公司Android中高级开发工程师必问面试题集锦

前言今天我们说说中高级安卓开发工程师岗位在大公司应聘中的复习方向：用人单位对中高级安卓开发工程师方面的要求安卓已经火了这么多年了。现在如果还从事安卓开发，基本上都是中高级安卓开发工程师。

Android架构·2021-04-25 19:41

法律知识提醒（社会保险3）

用人单位要求劳动者个人承担全部的社会保险费是违法的，劳动者可以拒绝并向劳动保障部门举报。用人单位将社会保险费发给劳动者也是违法的，这样做的后果是劳动者没有社会保险，从而得不到保障。

君子志道·2021-04-25 15:08

你被背景调查了吗？D54

当招聘黄金季来临，用人单位对猎头、第三方背景调查机构的需求越来越大。这不，就在今天，一个朋友就被猎了，要求提供一系列证明。

红叶_d28f·2021-04-25 12:50

女孩儿如果你不努力你指望什么

认真用心地准备一场面试，按约定的时间抵达用人单位，结果人家主管说

森林少女北北·2021-04-24 21:06

面试小技巧不能错过的重点

自我介绍技巧应聘者拿着自己个人简历模板到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。

One_ddcb·2021-04-24 14:56

追究劳动者赔偿责任的法律依据

二、因劳动者违法解除劳动合同或者违反保密或竞业限制约定的赔偿责任法律依据：《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

小好·2021-04-24 12:42

用人单位不得随意变更劳动者岗位

案情回顾：吴某系A汽车销售公司职工，岗位为收银员，月工资为2500元。2015年5月，A公司引进新品牌汽车销售，并成立新公司，将原销售的综合品牌全部交由新公司承接经营。在A公司与新公司签订的原工作人员分流协议中约定，新公司撤销收银员等岗位，吴某等人由原公司负责安置。A公司随即通知吴某转为从事保洁工作。吴某表示双方的劳动合同约定岗位为收银员，与保洁岗位相差甚远，不同意公司的安排，要求公司安排回原收银

HR那点事·2021-04-24 11:07

用心的参加培训

1因为业务的原因，HR经常需要参加一些特定的培训，基本按照各个模块进行的，入门做招聘的，可以去参加一些招聘技巧关联的培训，随着08年国家出台《劳动合同法》，这之后法律法规关联的政策越发的多，对于用人单位带来的困扰也越来越多

冬冬Steven·2021-04-24 03:38

一些用人单位的习惯和套路

这几天，一直在找工作，发现一些用人单位非常阴，都是套路。你在58同城上搜索附近公司办公室文员，打去电话，他们一般回复你只要女的，我TM就不明白了一个办公室文员，又不是酒店前台，要女的干嘛？

周松松·2021-04-23 17:02

缺乏企业信用评价体系

前面三期，我们分享了目前互联网招聘行业的一些现状，都是从用人单位的角度去调查研究，我们的分析当然不会这样片面，同样我们也以三期的篇幅从求职者的角度去审视行业存在的问题以及对行业的愿景。

就聘你·2021-04-23 13:37

找工作有感

这意味着我的主要经历和用人单位的目标通常不是那么匹配，所以我投简历的话必须尽量修改自己的简历以往用人单位的目标靠拢。于是每次

lxt·2021-04-22 18:53

2019-01-22

【考级测试】一起做一个关于劳动合同容易混淆的考级题呀~多选题：用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有（）A、用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同B、用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同

清欢16·2021-04-22 17:37

校招“抢人大战”如火如荼，你们抢到合适的毕业生了吗？

●用人单位想着法子与学校协商，“能不能早点安排我们开宣讲会”;●学校也忙坏了，为了尽可能满足用人单位的需求，最多的一天已安排十余场宣讲会了，“再多的话，场地排不过来而且效果也不好。”

北森科技·2021-04-22 10:02

高温津贴发放须知

高温津贴进入发放时间这些地区有上调用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及

男人爱自己·2021-04-21 19:50

劳动者连续旷工三天，用人单位有权解除劳动合同嘛？

劳动者连续旷工三天，用人单位有权解除劳动合同嘛？

e5ed55efa63f·2021-04-21 12:09

工伤认定后劳动能力鉴定为十级可以赔偿多少？

劳动者发生工伤后应由用人单位在一个月内或劳动者及其近亲属在一年之内申请工伤认定，工伤认定结果下来后再进行劳动能力鉴定后，就可以计算自身能够获得的赔偿数额，法律规定工伤赔偿款项如下：一、一次性伤残补助金伤残级别一次性伤残补助金一级本人月工资

e5ed55efa63f·2021-04-20 17:29

都在说带薪年休假，那么年休假到底该怎么算呢？

如：员工A，2012年10月15日新进用人单位，入职前累计工作时间为11个月，那么A在2012年可以休年假吗？如果可以，能休几天？如果职工的年

嵩峰·2021-04-20 15:57

智帮咨询新入职员工无法提交《离职证明》，HR该怎么办？

具体而言，通过离职证明可以证明以下几点：（1）用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。（2）离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此

智帮咨询·2021-04-20 14:31

招聘中有哪些暗规则？

一般来说，用人单位在发布招聘信息时会遵循公开、公正、择优录取的原则，对所有应聘者提供公平竞争机会，不拘一格地选拔人才。这些是招聘中的明规则。事实上，在明规则之外，还有一些HR们心知肚明的暗规则。

面试求职那些事·2021-04-20 06:24

包装严重的IT行业，作为面试官，我是如何甄别应聘者的包装程度

人员摸底成为用人单位对人才考核的重大难题。笔者初次与求职者以面试的形式进行沟通是2015年

程序员BUG·2021-04-20 06:58

第二次面试有感

正巧公司连休，昨天20号礼拜一，在家本来闲着，刷了刷boss直聘，看到了几家用人单位的回复，遂选了名气比较大的支付宝旗下的口碑前去应聘可能是时间仓促，上午约好，下午就去面试了，由于面试经验不足，说话的时候还是有些紧张

lee_foru·2021-04-20 02:55

关于组织变革调整导致的解除劳动关系的应用

劳动合同法第四十条第三点：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

217cbd3a3d3a·2021-04-20 00:44

裸辞三个月后,哭诉亲身经历,建议还想换工作的Java程序员不要辞职

很多用人单位已经倒闭，多人已经失业

Java_苏先生·2021-04-19 21:31

学历重要吗？

在众多求职者中，学历无疑是一个很好的敲门砖，缺少学历，用人单位不会先看你的能力，你会错失很多机会。人生中会有很多变数，也有很多条路可以选择。你要选择适合自己的那

深夜人心·2021-04-19 21:49

已婚未育找工作是怎样的一种体验

我是一个诚实的五好青年，所以当用人单位HR致电来邀请面试时，我会提前告诉她，半年后我可能会要孩子，如果企业需要，一年后再考虑也可以，只要企业方觉得这并不是什么大问题，那我就去聊一下。

小春日·2021-04-19 16:59

企业解除劳动合同需要避免哪些“坑”？

劳动者认为用人单位提前办理离职交接，使其失去了获得了劳动报酬的权利，并状告用人单位违法

法务人资讯·2021-04-19 08:13

实习期与试用期，有哪些坑不能踩？

01、试用期试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定期限的选择权。那实习期又是什

职小白Plus·2021-04-19 05:22

面试？跳槽？涨薪？这些你必须先了解：互联网大厂的薪资和职级一览！（百度、阿里、腾讯等大厂）

前言每年的9、10月份都是各大企业为明年拓展业务大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，用人单位也习惯在初秋进行大规模招聘。金九银十，招聘旺季，也是一个求职旺季。

飞鱼_9d08·2021-04-18 23:26

是的，学历没用

现在用人单位都不看重学

木柚成长笔记·2021-04-18 22:08

自愿加班不算加班元芳，你怎么看？

如果员工自愿加班，就不属于加班，而用人单位也就无须支付加班费。这一解读立即在

红八财富·2021-04-18 18:37

35岁+，找工作频频碰壁，怎么办？

进一步调查发现，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。

维科小卤蛋·2021-04-18 17:02

写在工作三周年

用人单位的招聘顺序一般是科研院最早，学校体育馆、活动中心会开展一波又一波的研究所招生；接着是学校与各种企业的对

子非_似是而非·2021-04-18 11:27

用人单位不给劳动合同该怎么维护自己的合法权益

用人单位不给劳动合同该怎么维护自己的合法权益劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

晔烨的那些事·2021-04-18 10:38

辞职报告写得好，3大要素少不了！想要远离劳动纠纷，就请这样写

我国劳动合同法中规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

可馨职隅·2021-04-18 02:30

我，已婚未育，找工作100天，被拒34次

……在2019年，人社部等9部门就联合印发了《关于规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中企业性别歧视情况做出了进一步细化规定，明确要求各用人单位人力资源机构在拟定招聘计划，发布招聘信息，招用人员过程中

霍霍的小世界·2021-04-18 00:10

2019劳动法辞退赔偿规定

职场上，员工被“辞退”的事情经常发生，然而很多人不知道，辞退员工并不是用人单位可以滥用的权利，员工可以根据情形，来维护自己的权益。

大地辽阔·2021-04-17 22:25

《劳动法》对加班的规定颁布实施了这么多年，具体执行情况如何？

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

听雨轩TY·2021-04-17 16:28

劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，公司要支付二倍工资吗？

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

中企英才·2021-04-15 11:43

感觉职业没前途？试试产品经理思维

图片选自网络文/赵晓璃如果我们用产品经理的思维去思考，其实任何一个人，对TA的供职单位或服务对象，实际上只需要做好两件事，一是满足用人单位的岗位需求，二是将TA的工作成绩准确无误地传递出去。

赵晓璃·2021-04-15 08:54

深圳中院案例：劳动者主张二倍工资的诉讼时效，应从何时开始计算？

用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额

刘德军律师·2021-04-15 08:30

月薪高达60k的数据产品经理是一份什么神仙工作？

我在想，产品经理们在痛斥工作不好找，另一方面用人单位（我）总是招不到合适的人，这到底是谁的错？一方面，经济不景气的大环境下，各企业对于新产品

邓丽莎·2021-04-15 07:26

互联网裁员浪潮下，该如何应对用人单位的无情辞退？

2018年底，国内各大互联网公司几乎全部上演了同样的一幕——年底大裁员。就在你辛苦了一年终于熬到了快要拿年终奖的时间，却被突然告知你被辞退了。包括ofo，京东，斗鱼，知乎等一大批公司都被曝出裁员信息，裁员比例更是触目惊心。图片发自App寒冬之中，裁员的消息一个紧接着一个，情形一个比一个更残酷。具不完全统计，有超过10万人突然之间失业了，他们有的获得了相应的补偿，而有的却毫无赔偿。那么在裁员巨浪下渺

三生轻狂·2021-04-15 05:15

为什么在职场中：宁和聪明人吵一架，也不和傻子多说一句话？

一心网：虽然每个职场人选择留在一家公司的具体因素会略有不同，但是从宏观的层面看，大家都是为了获得更好的收入和更好的发展，在遵守与用人单位的劳动协议之下，尽自己最大可能与团队达成配合，最终完成商业效率上的提升与收获

一心网·2021-04-15 03:58

如今在大学学习是一种罪过!

大学的学习当然重要，请问哪个用人单位会考你中学，小学的知识?全靠大学的积累与摸索。

puppyliker·2021-04-14 09:55

公司董事会决议裁员，就应该被辞退吗？辞退会有赔偿吗？

裁员，是经济性裁员的简称，是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。公司裁员有谁决定呢？

安徒生丢了童话呢·2021-04-13 09:34

35岁陷阱

对于即将到达35岁的我，看着眼前的这个陷阱，我想这个人为制造的假象，究其根本无非是用人单位对35岁以后的人有个抽象的认知，认为可塑性不强，工作负担重，不利于工作的创造性。

门卫的狗·2021-04-13 05:37

是的学历没用