用人单位

速转朋友圈，2020高考最全高考志愿填报攻略！考生和家长会感激你的

以此类推社会上用人单位对毕业学校的评价，实际只有几个硬标准，最高的是985，其次是211（现在也流行笼统地说“双一流”院校）；其次是省属本科、
高考升学规划·2021-06-20 13:22

年近30岁，活的还不如年轻的自己

我怕失业，怕结婚，怕带完孩子出来找不到工作，怕没用人单位敢要......”我懂她内心的迷茫，同时我不想雪上加霜的刺激她，只是用安慰地语气告诉她：“迷茫什么，车到山前必有路”，她眼神空洞而无奈地笑笑。
云朵默·2021-06-20 03:16

怎样提高学生学习积极性？

我跟他们讲，现在就业形势严峻，学校会尽力推荐，会多与用人单位沟通。但，首先得自己优秀才行啊。优秀体现在那些方面？首先就是成绩优异。作为一个学生，在我们这种学校，成绩优异展示出的是你学习的态度。
流浪的小溪·2021-06-19 04:23

每个人要懂的基础劳动法（1）

2．用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
小黛玉的碎片学习日记·2021-06-18 22:44

他对着满满的恶意敬礼，却最终收获了美好前程

这其实也最正常不过，哪个用人单位都会使用最高效直接的筛选手段，谈不上什么歧视不歧视。回想起来，当时一根筋的我转不过这个弯，甚至有点如“愤青”般意气用事。
聆枫物语·2021-06-15 13:58

明天要入职了，可是劳动合同必须有什么内容？

根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假
熊猫大状·2021-06-14 22:26

官宣：拥有这些特征的人，各大企业都会抢着要！

松下幸之助的用人智慧，现已逐渐被各个用人单位奉为“选人法则”，那么，什么样的人才是松
商权生活·2021-06-14 21:17

劳动合同到期不赔偿金怎么办_西安套普万法律咨询

套普万法律咨询有很多劳动者跟用人单位建立起劳动关系之前都会签署劳动合同，有些用人单位在劳动合同到期之后不跟劳动者续合同，而且也没有给劳动者经济补偿，到底合同到期之后，劳动合同到期不赔偿金，劳动者该怎么维护自己的利益呢
818fd0e70a6e·2021-06-14 21:05

北京发布十个劳动人事争议典型案例（二）

1离职手续未办完，劳动者工资应照发2不缴社保，劳动者虽自愿但企业仍违法3客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同4试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人5劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见
小好·2021-06-14 10:50

2018-04-28

2018-04-09|阅读次数：125《劳动午报》2018年4月3日第2版“贫困生就业绿色通道”“西安落户政策现场咨询”“简历诊所”……3月31日，西北农林科技大学2018春季招聘会上，不仅有260多家用人单位为学子们提供了
西北农林科技大学·2021-06-14 00:35

强行给员工“放假”不发工资，员工可以辞职吗？

用人单位强行给员工“放假”或“停工”，如果不能证明放假的合理性与必要性，无疑剥夺了劳动者的工作机会，属于恶意解除劳动
熊猫大状·2021-06-13 23:20

单位在新职工到岗后一个月后签订劳动合同，可以吗？

但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满
熊猫大状·2021-06-13 22:54

国务院连续3年第5次降低社保费率

11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策：原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，将在明年4月底到期后继续延续实施。
财合税·2021-06-13 19:24

压力刺激效率

用人单位也都很郁
小雪爱读书_孙雪·2021-06-13 09:05

一人入传销 全家陷悲剧

随着就业形势日趋严峻，一些用人单位利用求职者们对工作的渴求心理，制造各种求职陷阱，谋取非法利益;且初入社会的求职者，阅历少，辨别力差，考虑问题往往简单化、表面化、理想化，很容易掉入不法分子设下的圈套，陷入传销组织
刘丽伟律师·2021-06-13 02:34

锴哥说|聘用兼职人员——这些风险必须防患于未然！

根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日
杨锴David·2021-06-13 02:26

马来西亚城市大学费用 艾尔法留学低费双联课程获两国文凭

近年来，我国涌现出一股海外留学热，随着教育国际化不断深入和就业压力的增加，越来越多的用人单位更加青睐于海归人士，这时候普通的本科文凭并没有太出众的优势，让不少学子都纷纷决定攻读硕士来提升自我。
tangka520·2021-06-11 18:33

北京：2020年经济补偿金上限调整为每月35145元

根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
逻客·2021-06-11 18:59

劳动争议案件百态

这些案件情形各异，在劳动法律法规倾向性保护劳动者的大前提下，劳动者与用人单位的博弈五花八门，展现出百态人生。
Suiguiyun·2021-06-11 17:41

专业人才与企业瓶颈

前两天，我在网上看到一篇文章，阿里国际站预测，目前我国高校专业人才，距离用人单位的要求还有一定的差距。特别是在我国中西部地区的中小企业，专业人才的分布与配
姹紫嫣红2020·2021-06-11 02:36

03 竞业限制&劳动合同签订的误区

对书籍《HR劳动争议经典管理案例》进行整理共10小节今天分享的是第3节竞业限制和劳动合同签订的误区✅首先是竞业限制，竞业限制协议是商业秘密的保护伞：1、用人单位若要主张竞业限制违约金：（1）必须签有竞业限制协议
果酱J·2021-06-09 19:32

马来西亚城市大学排名 艾尔法留学国际高质量教学保障

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tangka520·2021-06-09 10:20

如何正确离职，未按规定辞职，应承担什么法律责任?

劳动者单方解除是劳动者本人依法向用人单位提出解除劳动合同的法律行为。问：员工辞职将导致什么法律后果?
0fd9fe310b84·2021-06-09 02:34

经常推卸责任找借口的人们，究竟是怎样一种人生

经常推卸责任找借口的人，究竟是怎样一种人生年轻的时候，我们常常信誓旦旦地向用人单位表态："我是一个非常有责任心的人。"
姜显威·2021-06-09 00:43

中年了，还需要学习吗？

当前，36岁，在用人单位来看，你还处于中青年，还有点热血，又有不错的经验，正是堪当大任的时候。但如果还像过去那样，守着眼前的一亩三分地，只扫门
中年女程序猿·2021-06-08 14:17

如何利用三封EMS解除问题员工

用人单位单方解除的依据是39条、40条和41条，除此以外便是违法解除（实体可以了还得通知工会），违法解除的后果面临可怕的恢复履行和严重责任的赔偿金，因此解除得慎重。
HR石头·2021-06-08 13:24

学员参加培训反馈汇总

1.能够在面试中找寻规律，充分的展示自己2.对于面试不再恐惧，了解用人单位常见的考核思路3.了解掌握简历制作的步骤以及方法4.了解制作简历中常见的问题，得以规避5.知道了面试的时候应该注意些什么6.懂得了面试的技巧
Dligent·2021-06-08 12:45

用人单位在什么情况下可以辞退员工而不予赔偿？

张某于2017年10月1日进入一家单位从事人事部经理工作。2018年2月，人事部招用员工3人均未与该单位签订任何书面用工协议。2019年6月，单位口头通知该3人结束劳动关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，3人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为单位委托代理人与3人达成调解协议，分别向该3人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等。2019年10月，单位进行内部整顿调查给员工赔偿事宜，
蒋永琴·2021-06-07 22:57

你的简历是你的个人品牌营销工具

【生涯菲言菲语】最近在帮助一个朋友公司招聘一个岗位，原以为现在的求职者应该都很善于利用简历推销自己，没想到收到的很多简历都很乏味，平淡无奇，重点不突出，也不吸人眼球，好像在告诉用人单位的HR“你爱用不用
人生导游索菲姐姐·2021-06-07 21:24

武汉劳动关系协调员培训 关于加班费的实务操作

实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：1、安排劳动者延长工作时间的，
A武汉梓枫1·2021-06-07 03:54

劳动合同。

劳动合同甲方(用人单位):乙方（受聘方）：（附身份证复印件）甲乙双方根据国家和市有关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
唯爱我加燕·2021-06-06 21:24

退休人员返聘期间被辞退，是否能得到赔偿

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
009182ebcb02·2021-06-06 00:39

马来西亚城市大学在哪?艾尔法留学百名海归顾问一对一指导

近年来，我国涌现出一股海外留学热，随着教育国际化不断深入和就业压力的增加，越来越多的用人单位更加青睐于海归人士，这时候普通的本科文凭并没有太出众的优势，让不少学子都纷纷决定攻读硕士来提升自我。
tangka520·2021-06-05 23:58

发offer的这几个细节不能忽视

准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。但这并不代表offe
铁译Leo·2021-06-05 05:56

就想做个任性的姑娘

朋友呷了口黄澄澄的小酒，继续说，再说gapyear，你知道有多少用人单位，只招当年毕业的应届生吗？你gap了一年，不好找工作的。“女孩子青春没几年，你玩不起，输不起。”我心里
陈大力·2021-06-04 10:05

高铁就业机会来了！

招聘岗位：广铁高铁动车站务机查员；招聘人数：50人劳动合同签订：与广铁铁路指定劳务派遣公司签订；用人单位：广铁下属机电设备管理公司，福利好，有保障！
鲵影萍踪·2021-06-04 03:01

2019-2020JAVA面试题汇总(持续更新)

2019接近尾声,目前JAVA岗位需求仍然排名第一;如需找一份开发工作,JAVA是无二之选;但是目前JAVA后端的广度深度也逐渐纵深;针对用人单位的选拔要求也越来越高;针对初|中|高三个维度收录JAVA
王大合·2021-06-04 02:16

【IT易学网】OCP培训的投资回报

不论是对于新手还是有经验的技术员都需要掌握用人单位所感兴趣的技术。IT雇主不管在面试中还是日常工作中，都在寻找这各种方式来区分员工和潜在员工，要求员工必须具备有效工作所需的坚实的技术基础。
junny33·2021-06-04 01:28

python爬虫-抓取BOSS直聘python岗位招聘信息

最近忙着找工作，想了解一下用人单位的招聘要求，以爬取boss直聘的招聘信息作为参考。这里记录一下的爬取流程，并不作为其它用途！
不加班的程序员丶·2021-05-22 20:49

女人的第二张脸

杭州筑梦美业美甲化妆培训学校兴办以来培养了大批优异的美甲师，以专业共同的艺术美感，理论结合实践操作的授课形式，为美甲相关的公司输送了专业而赋有实践操作能力的技术人才，许多用人单位在学员还未毕业时就来洽谈招聘事宜
sw绿肥红瘦·2021-05-21 10:03

关于简历的小九九

1.关于照片a.简历不要贴照片除非用人单位在jd里面明示一定要附上自己的照片，那也请一定是邮件正文抄送的时候在附件里面附一张生活照片。
纾玟·2021-05-21 02:18

劳动维权知识普及

劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
ccaea0cda8dd·2021-05-20 19:35

老板：年轻人不要太看重钱。what ？那我工作的目的是什么？

1、谈一谈应届生的问题刚走出校门的年轻人，普遍存在着两大缺陷，因此容易被用人单位拒之门外，毕业即失业。思维模式和行为习惯不适合职场环境，不会做人。不会
叁滴水·2021-05-20 17:08

工伤赔偿那些事儿

当事人的遭遇大都类似：在工作场所因工作原因受伤，受伤后到医院治疗，可是用人单位没有购买工伤保险，医疗费用用人单位也不予支付，而且用人单位和劳动者还没签订劳动合同。
廖瑞律师·2021-05-20 14:31

38岁裸辞第17天：近40岁求职者的迷思

因为，往往，用人单位都会默认：没有丰富行业经验的中年人都是废柴。而阅历相对丰富的中年人，是管理岗的适合人选。
菁菁a宝贝·2021-05-20 12:50

应聘找工作一定要问什么时间发工资，根据发工资时间看公司的好坏

用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50
志气刚强的工程师·2021-05-19 23:18

职工在发年終獎前离职，能否享有年終獎？

在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。而公司的该项规定实际是公司免除自身法定责任，排除職工权利的规定，应属无效条款。劳动者享有取得劳动报酬的权利。
李霖律師·2021-05-19 08:24

2019-01-14

这要求用人单位必须提高和加强企业的管理层和人力资源部门处理相关劳动法律事务的能力和技巧，重视劳动关系管理的法律风险管控问题。
adamhnzz·2021-05-19 04:09

试用期企业管理

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
Nofearinmyheart·2021-05-19 02:26

一个夺过来的招聘岗位

周六晚上十点接到了一个用人单位的反馈，高兴地我睡不着了，因为一个很好的工作岗位被我们“夺”了下来！廊坊市第七中学来校招聘，要一个语文教师，要求研究生，带编制，地理也可以比选储备一个。
瑞雪喜雨·2021-05-18 09:15
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