用人单位第34页

供求矛盾计算机专业就业难在哪

马润成在《计算机专业大学生供需现状、就业形势和工作对策》一文中说，我国人才和劳动力配置的市场化程度低，高校与用人单位间也缺少便捷、高效的供需机制。

wangping890121·2020-07-12 05:13

874万年轻人为工作发愁，“体制内”是救命稻草吗？

4月18日，为支持各类用人单位复工复产、帮助劳动者实现就业，海口举办“战疫情·促就业”大型综合性招聘会。（新

vista看天下·2020-07-12 00:00

| 国家政策鼓励提升学生就业服务

号召教育部门及高校加强协作，采取专场招聘、供求洽谈会和用人单位进校园等多种方式，帮助学生就业。高校要强化对大学生的就业指导，开设就业指导课并作为必修课程，

qq_38629083·2020-07-11 18:16

用人单位的一封信

用人单位给计算机系学生的一封信(附文:计算机专业大学生供需现状与就业形势)(2007-12-1721:11今天上午又去招聘了，加上前面一段时间的招聘经验，有些话不吐不快）我们希望找到能干活的人，就是能编程序的人

qiangjingla·2020-07-11 14:52

劳动法学习笔记|调岗风险管理

HR的修炼手册·2020-07-11 12:46

全球首个基于区块链的大学录取通知书

图为景德镇一中18岁的郑乐馨同学展示印有哈希值的录取通知书软件大学区块链应用技术研究中心近期发布了基于区块链技术数字毕业证书和录取通知书，该证书可以在社交媒体上分享或直接发给用人单位，这些证书可防篡改和可验证真假

晓风777·2020-07-11 12:08

一边好好工作，一边好好生活

单位里的年轻人考到了高一级别的单位工作，他的科室负责人担心他目前所从事的工作和用人单位的需求有偏差，担心他会大材小用，担心他会不适应新的岗位。

潘多拉简书·2020-07-11 08:46

职场最忌讳的跳槽理由

而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳

职场天地·2020-07-11 06:40

2020-01-17

而当你研究生毕业时，你再就业，用人单位也不会太关心

玮宝233·2020-07-11 06:04

很庆幸我坚持了

用人单位都会或正面或侧面的问到：打算什么时候要孩子呢？回想这7年的工作经历，从最初的懵懵懂懂进入留学行业做文案，公司曾因为内部矛盾关门3天，也正是因为当时的“单纯”，竟也在这个岗位做了4年且小有成绩。

张小兜阿兜·2020-07-11 05:45

提交了辞呈，也不是说走就走

面对用人单位的拒绝辞职，许多员工往往会如此振振有词。事实上，员工真的在任何情况下都能随心所欲地说走就走吗？回答是：非也！

法在·2020-07-11 04:46

读《用人单位给计算机系学生的一封信》有感

大致的看了一下用人单位给计算机系学生的一封信，感觉很有道理，软件开发其实很简单，但是再简单的东西都需要有个基础，如果基础好，那么后面的学习提高将会事半功倍，反之事倍功半。

cherami·2020-07-11 03:53

现在生存压力这么大，竞争这么激烈，孩子一直读经，如何发展多元化的思想和思维？

（因为现在用人单位第一个要看的就是你的文凭。）这就是我们政府改革首先要改的地方。用人，最重要的就是看他的才华，看

姑射山人·2020-07-11 02:10

实用干货：员工对解雇行为的5反应及HR应了解的应对方法

解雇员工一直都是一个用人单位必须要面临的难题。特别是针对一些创业公司来说，由于自己的发展阶段的限制，所以是没有能力养闲人的。所以解雇员工问题对他们来说也就更为常见。

点跃在线·2020-07-11 01:28

大学生如何面对实习的尴尬

用人单位不欢迎，学生实习期走过场，高校睁一只眼闭一只眼，种种迹象让这一必要的就业前奏似乎变成了“乱弹琴”

aiwo4299·2020-07-11 01:27

为何企业与劳务, 唯有合作才能双赢?

01不签订劳动合同2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”的规定。

劳务圈·2020-07-10 23:16

如何与大厂程序员 PK？你需要具备这些能力

经过再三思考我觉得对于初中级工程师来说面试的时候考察的不仅仅在于技术上的掌握程度，而更为重要的是一种思维方式，所以我想通过这篇文章来分享下我认为对于初中级来说最合理的思维方式，另外我想强调当下大环境确实对于初中级工程师不那么利好，但是大家没有必要过于悲观，对于初中级同学在用人单位看来更重要的是看大家

weixin_34185320·2020-07-10 19:16

法定节假日加班工资与日工资不能品迭

仲裁裁决以国家法定节假日系计薪日，劳动者已经享有了一倍工资，故用人单位只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院，要求公司按照

小好·2020-07-10 18:06

用人单位给计算机系学生的一封信【转】

今天上午又去招聘了，加上前面一段时间的招聘经验，有些话不吐不快。我们希望找到能干活的人，就是能编程序的人，但是我感觉现在刚毕业的人里面，包括名校的，能干活的人比例非常的低，大概不超过百分之一。很多人都说，没有参加过实际的项目，没有经验，希望能够在工作过程中学习等等，开始的时候我也这样认为，随着面试的人的增多，手下新人的增多，我的看法逐渐变了。相关文章：李开复给中国学生的信不谈个人主观能动性方面的种

咪当我系欧巴·2020-07-10 17:04

用人单位给计算机系学生的一封信

今天上午又去招聘了，加上前面一段时间的招聘经验，有些话不吐不快。我们希望找到能干活的人，就是能编程序的人，但是我感觉现在刚毕业的人里面，包括名校的，能干活的人比例非常的低，大概不超过百分之一。很多人都说，没有参加过实际的项目，没有经验，希望能够在工作过程中学习等等，开始的时候我也这样认为，随着面试的人的增多，手下新人的增多，我的看法逐渐变了。不谈个人主观能动性方面的种种问题，我想谈谈我心目当中的科

hdy007·2020-07-10 17:32

单位不给试用期员工交社保，背后原因是员工们的默认和支持

关于试用期用人单位到底有没有义务为员工缴纳社保的问题，相关劳动法有明确的规定。尽管在现实中大多数企业都不会为试用期员工缴纳社保。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

点跃在线·2020-07-10 15:53

【2020.5.12更新】关于四川大学毕业生签订就业协议书详细指南

关于四川大学毕业生签订就业协议书1.什么是就业协议书2.如何办理3.签订协议书需要注意的地方：1.什么是就业协议书1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效

Yangz001·2020-07-10 13:30

大学生就业流失率70% 企业和毕业生各执一词

他们认为，就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学本质，也是导致大学生另谋职业的原因之一。北京高校毕业生就业指导中心日前历时两个月对大学生就业状况进行了调研。

yamijia·2020-07-10 13:27

疫情之下，金三银四的春季招聘还有吗？

各类高校明确暂停现场招聘，向用人单位发出了暂时转为线上招聘的通知，企业招聘节奏放缓…各种迹象似乎都预示着即将到来的金三银四招聘热季将会遇冷？

学益得智能硬件·2020-07-10 12:28

【科普】船员遇到薪酬纠纷怎么办？

事前保护广大船员要注意做好对自身权益的事前保护，一定要与服务机构/用人单位签订合同，这不仅是明确双方的权利和义务，也是充分保护船员自身合法权益的必要条件。

海运防损资讯·2020-07-10 07:58

成长的思考

生活中有没有这种情况,从家乡小城市来到一个充满机遇与挑战的城市,努力的去工作,生活,但是当自己的当前的能力达不到用人单位的要求时,会被辞退。

AryaYang·2020-07-10 04:37

找工作太难又不想将就，初中毕业的在杭小伙发问：现在学习还来得及吗？

毕业季，越来越多的人意识到学历的重要性根据国家统计局大专学历者比高中（中专）学历者月薪平均高890元本科学历比大专学历者月薪平均高1500元而用人单位也更愿意聘用高学历员工原因在于：首先，拥有国家认可的相应学历

19楼·2020-07-10 00:00

晨读感悟如何在面试中获得主动权

一份简洁全面，又具个人特质的简历，是你获得用人单位面试的敲门砖。而面试才是你能否拿到offer的关键。面试时你不仅要在短时间内展现出个人的能力，还要表现出与目标岗位的高契合度。

阿黛拉_soda·2020-07-09 23:29

2018劳动法规定：用人单位不发工资条属于违法，知道这3点不吃亏！

姜威律师15152007758·2020-07-09 20:33

2007年各类毕业生参考薪酬

毕业生求职时该怎样确定自己的“价位”，获得满意的工资又不至于吓跑用人单位？2007届毕业生就业从明天(12月5日)起就要拉开大幕，毕业生在应聘时都要面临这样的难题。

jxcjxinxing·2020-07-09 18:56

难忘的岁月，难忘的故事

毕业前我已在就读大学的城市找好了工作，并且与用人单位签好了就业协议，但出于对同学的信任，对自己职业的憧憬，在她的引荐下，那年的暑假我只身一人来到了广西一个偏僻的小城。

明辉微语·2020-07-09 16:53

2005年非上海生源高校毕业生就业进沪评分办法

上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室关于公布《2005年非上海生源高校毕业生就业进沪评分办法》的通知各高校用人单位：经上海市高校毕业生就业工作联席会议同意，现公布《2005年非上海生源高校毕业生就业进沪评分办法

boovo·2020-07-09 13:26

湖北医学院

id=25736华中科技大学2014届医科毕业生专场招聘会邀请函尊敬的用人单位负责人：您好！感谢贵单位多年来对我校就业工作的大力支持。

bamao5628·2020-07-09 13:07

分清劳动合同和劳务合同，让你避过不知道的坑

劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。

Allin_506a·2020-07-09 08:09

上了985才发现，拼命读书是大多数人的捷径

曾有热门新闻：武大女博士因第一学历是二本，而屡遭用人单位拒绝。

朝南有飘窗·2020-07-09 07:19

非黑即白（系列1）

记得上中学那会儿，有一个同学，出来找暑假工，因为没满十八岁，所以很多用人单位都进不了。于是她想到了向我借身份证，但是被我拒绝了，大家都知道，身份证个人信息特别重要，绝对不能随意借给别人使用。

l寒鸦少年·2020-07-09 06:30

所做过最成功的事情

对于用人单位和应聘者同样适用。比如问题之一为什么离开上一家公司？据说这能够试探出面试者对于工作的需求，比如金钱，比如尊重，比如自我提升。当然，这道题目比较容易作弊。

小多媛媛·2020-07-09 04:11

先就业再择业——2006届大学生的就业之路

来自北京、河北、江苏、山西、吉林、山东、四川及省内的医院和企业共有近百家用人单位在洽谈会上设立了展台，提供近１０００个岗位，当场有近５００名学生签订了就业意向。

yamijia·2020-07-09 02:33

2019-04-08广东省交通运输技师学院2019年校园招聘会邀请函（免费参加）

尊敬的用人单位：真诚感谢贵单位对我院实习就业工作的大力支持！

广东中职在线·2020-07-09 02:34

貌似光鲜，其实未必

我的朋友全职太太圆兮，就曾经低调务实、目光如炬地指出过：延长产假之类的特殊待遇越多，女性竞争力就越弱，用人单位凡有选择权的，都会选择用脚投票。

我是冰小寒·2020-07-08 23:41

遇到困难，找借口不如找方法

二十几岁的时候，我们常常信誓旦旦地向用人单位表态：“我是一个非常有责任心的人。”可是，一旦自己在工作中出现问题，往往首先考虑的不是自身的原因，而是把问题归罪于外界或者他人。

淰簡·2020-07-08 22:44

2018国考面试礼仪误区讲解：细节决定成败

国面礼仪是面试环节当中的第一块敲门砖，面试礼仪是用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面，考察考生的综合素质、胜任所报职位的工作能力。

知满天教育·2020-07-08 21:23

聚焦劳动争议案件审判:企业如何规避用工风险（一）

记者近期在福建省厦门市中级人民法院采访时获悉，该院近两年来审结的劳动争议案件类型多样，但用人单位败诉的比例依然很高。

小好·2020-07-08 19:12

打工族必看，加班费如何翻倍

所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

清风佳仁·2020-07-08 15:21

在大学里，掌握扎实的基础知识无疑是一个获得用人单位最佳的途径

在大学里，掌握扎实的基础知识无疑是一个获得用人单位最佳的途径曾经，我国学生扎实的基础知识在国际上得到广泛地认同和赞誉，但是，近些年，大学生的心越来越浮躁，越来越忽视基础知识的学习。

姜显威·2020-07-08 14:18

关注研究生就业状态 (转)

媒体时有报道说，因为眼高手低和高不成低不就，用人单位普遍对研究生信心不足。不过，沪上各高校刚刚出炉的20

upwaker·2020-07-08 11:49

破解工伤之殇：专家呼吁立法简化程序将工伤赔偿纳入劳动争议范畴（一）

很多用人单位为达到逃避工伤赔偿法律责任的目的,恶意穷尽工伤赔偿争议所有法律程序以达到拖垮劳动者的目的刚刚过去的“五一”,是劳动者的节日。

小好·2020-07-08 09:04

2018-05-30

3.求职被拒是我的问题还是用人单位问题？想好了以上3个问题再决定自己能干什么。像在部队选择了自主择业的干部，尽管每月都有退役金，但整天待在家里看电视真的不可取，那么现实就是一切归零，重头再来。

爱尚人生·2020-07-08 05:20

过度包装的求职简历

由于现在求职竞争压力越来越大，衍生了大量的专业简历服务，简历美化、代写简历、个人形象设计大行其道，这些专业写手非常了解用人单位的胃口，往往把一个普普通通的简历包装得高大上，这种情况就是简历过度包装。

就聘你·2020-07-08 04:22

【冷知识】主动离职和被动离职都需要注意什么？

《劳动法合同法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里需要说明的是，只要你提前30天书面通知，比如递交辞职信，就算单位不同意，30天之后也可以离开公司。

蛙哥理财手记·2020-07-08 04:08

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