绩效管理制度

2020-01-11

除通知书外，提醒家长对学生做好安全教育3.暖冬行动（建档立卡户）领导班子班主任可以微信电话关注4.征订牛奶工作（240元）未雨绸缪每天一杯奶行动每班80%5.学生的假期生活安排制定合理学习计划6.淡化年终绩效考核
醒并糊涂着·2023-09-16 03:15

还在为找工作发愁吗？

找工作吗工作确定了吗️我们公司给你们提供工作平台主要诚招课程顾问✌招生专员招生主管招生经理发展空间广阔只要你有能力公司就会给你安排敲黑板薪资待遇浮动式底薪2500~4500＋绩效＋提成＋奖金（提成20％
6d99c0bb542a·2023-09-16 02:59

正确衡量研发人员绩效/生产力的几种方式

对于工程经理和首席技术官（CTO）来说，定义和衡量一个程序员的生产力是非常复杂的任务。这主要是因为软件开发的产出通常是无形的（比如代码、算法等），与传统的物理产品（比如汽车、电器等）不同，这使得生产力很难用传统的衡量方式来量化。在软件行业中，定义和衡量程序员的生产力有点像追寻“白色巨鲸”，这是一个几乎无法捉摸的目标。尽管如此，这个问题仍然非常重要，因为它关系到公司的投资决策和价值观，也是开发者自己
开发者工具分享·2023-09-16 00:00

[Sophia 学习笔记-HR]037 OKR工作法：谷歌领英等公司的高绩效秘籍

1.OKR的定义2.无法达成目标的5个关键原因3.如何把OKR应用到工作中4.OKR应用4大雷区
Sophia学习笔记·2023-09-15 20:41

2021-12-01昨天发工资了

一到年末就有绩效的结余工资了，还有各种奖励的，有的人开的工资特别多例如胖，他有市级骨干教师一个月1500，所以一次就发了10个月的，一下子就比我多一万五千元，我是很羡慕的，可惜自己没有这个才能啊。
偲儿·2023-09-15 18:00

网工内推 | 驻场网工，CCNP认证优先，五险一金，绩效奖金，最高13k

01金慧科技招聘岗位：网络工程师职责描述：1、负责网络系统的设备维护、管理、故障排除等日常工作，确保网络日常的正常运行；2、负责沟通、理解客户需求，并据此独立完成网络系统架构设计；3、负责核心网络设备配置管理、运行维护、版本升级、安全防护等4、负责网络系统运营分析、优化及运行风险评估和技术支持；5、负责指导运维团队对网络系统开展运维工作。任职要求：1、大专及以上学历；具备3年运维和1年大型项目架构
HCIE考证研究所·2023-09-15 18:46

软件团队降本增效-构建人员评价体系

研发成员的评价和绩效紧密相关，这会直接影响到他们的工作方式和积极性。对于一个研发团队来说，对成员的评价和绩效管理是非常重要的事情
凌鲨·2023-09-15 17:42

PMP是什么？项目管理专业人士资格认证介绍

这些技能包括十二原则、8大绩效等方面的知识。以下是PMP认证的详细介绍：1.资格要求：想要获得PMP认证，申请人必须满足一定的资格要求。
门马人·2023-09-15 16:45

Java版企业电子招标采购系统源码—企业战略布局下的采购寻源

通供应商门户具备内外协同的能力，为外部供应商集中推送展示与其相关的所有采购业务信息（历史合作、考察整改，绩效评价等），支持供应商信息的自助维护，实时风险自动提服务框架：SpringCloud、SpringBoot2
m0_66404702·2023-09-15 16:30

如果员工因为管理者而辞职，为什么不解雇管理者呢？

优秀的管理者能够营造积极的工作环境，提高员工的工作满意度和绩效。2.挑战：尽管管理者具
逸尘谈PM·2023-09-15 15:06

德鲁克原文 | 目标管理与自我控制

企业要想实现整体目标，就必须让所有的职务都为了这些目标而努力，特别是每一个管理职务都必须以企业的整体成功为中心，它们的绩效都必须以企业的绩效目标为中心，并以对企业的成功所做出的贡献来衡量。
李自海_ccb1·2023-09-15 15:09

Java版企业电子招标采购系统源码—企业战略布局下的采购寻源

通供应商门户具备内外协同的能力，为外部供应商集中推送展示与其相关的所有采购业务信息（历史合作、考察整改，绩效评价等），支持供应商信息的自助维护，实时风险自动提服务框架：SpringCloud、SpringBoot2
微服务 spring cloud·2023-09-15 14:54

《专业主义》第一章读书心得

专家，看似与专业技术人员相同，都是需要具备较高的专业水平，自立和自主以及可以创造更高的绩效。但实际上，专家必须是要控制自己的情感，并靠理性而行动。不仅具备较强的专业知识和技能，更是以客户为第一位
搁浅的鲸鱼Eva·2023-09-15 11:54

20180928

无锡镁钛铒金属制品-陆圆【日精进打卡第47天】【知～学习】《六项精进》3遍共101遍《大学》2遍共102遍【行～实践】1、持续一小时给大家梳理381生命线，给予团队及个人建议跟帮助2、协助处理部分异常，让团队专注绩效
公子未末·2023-09-15 11:08

商业分析从入门到精通第8.1讲：衡量解决方案绩效

作者|希瑟衡量解决方案绩效的目的是定义绩效衡量措施和数据收集的办法来评估解决方案所带来的价值的效果。绩效衡量决定了一个新创建或已存在的解决方案的价值。
第3类人·2023-09-15 11:17

问题分析解决10.4

高绩效团队特征三：定位准确，合理分工。在成员的总体构成上，既要有强有力的主要负责人，又必须有各具专长的其他成员。
加速工作室·2023-09-15 08:52

企业电子招标采购系统源码Spring Boot + Mybatis + Redis + Layui + 前后端分离 构建企业电子招采平台之立项流程图

通供应商门户具备内外协同的能力，为外部供应商集中推送展示与其相关的所有采购业务信息（历史合作、考察整改，绩效评价等），支持供应商信息的自助维护，实时风险自动提服务框架：SpringCloud、SpringBoot2
微服务商城技术分享·2023-09-15 06:16

爆款宝贝关键词的另类玩法，助你销量直升80%

那么如何找出爆款关键词，蚂蚁绩效以前也提过，可以通过看评论，看帖子的方式。这种方式很重要，可以帮我们选择出正确的爆款关键词，打造爆款也就成功了一半。
蚂蚁绩效客服工具·2023-09-15 05:36

风里雨里易地推公司在正弘凯宾城等待着你

找工作吗工作确定了吗️我们公司给你们提供工作平台主要诚招课程顾问✌招生专员招生主管招生经理发展空间广阔只要你有能力公司就会给你安排敲黑板薪资待遇浮动式底薪2500~4500＋绩效＋提成＋奖金（提成20％
6d99c0bb542a·2023-09-15 05:19

为什么美团骑手都是跑着上班？2020-03-31

据不完全统计，中国外卖骑手已经超过500万人，是什么样的企业文化、管理制度支撑如此庞大的人员管理，做到不走形呢。
Achhilles·2023-09-15 04:31

48周（11.22-26）

周小结1.起草绩效管理亮点材料和问题材料。2.联系科室申报第三季度省考市加分同享项目。3.制作考核考评工作简报。4.完成系统“两测”报名审核工作。业务能力升级545人，胜任力报名294人。
扬头望月亮·2023-09-15 01:05

项目整合管理——项目管理信息系统（新年快乐）

自动收集和报告关键绩效指标(KPI)可以是本系统的一项功能。※例题：下列哪一项工具可以帮助项目经理更有效率地执行大型复杂项目？
逸尘谈PM·2023-09-15 01:47

2018-08-18

4D系统慕名已久，一直非常好奇为何可以帮助美国NASA解决管理问题，提升团队绩效，昨天看完学习材料，才意外的发现居然是关注人性的管理体系，并且配以道术结合的工具可以落地。
陈浩征·2023-09-15 01:40

钱难挣屎难吃！

新工作第二天，下午再打电话，接通率特别低，而且接通了也只是发给人家一个樊登电子书，想要推樊登会员太难了，后续没有切入点了，不知道再怎么沟通怎么跟进了，虽然一个月3000+500绩效，可是一天100个电话量
只有自渡·2023-09-14 23:52

高级感满满的巡课效果怎么做？一招搞定！

在线巡课系统可以帮助学校管理人员更好地监督教学活动、评估教师绩效和改进学校运营。有助于学校制定精确的改进计划，以提高教育质量和学生的学术成绩。
泛科技分享·2023-09-14 19:55

2019-05-24

变鞭打“快牛”为鞭打“慢牛”，这是金华绩效考核机制持续优化的“风向标”，让“蜗牛”受到鞭策，无形
姚春虹·2023-09-14 19:17

日复盘4.13

（做事有效策略）一季度绩效考核不如人意，需要调整自己的状态，需要思考，有无更高效的方式来完成。
喜乐妈妈·2023-09-14 16:07

程序员硕士毕业三年，入华为年终奖看绩效觉得亏，网友：亏鸡毛！

程序员有BAT大厂经验，硕士毕业三年半，杭州华为给16级，base26k，年终奖看绩效，是不是太亏了？这个职场的问题比较多吗，不同人的水平也是不一样的，可能技术好的资薪也没有很高。
web前端04·2023-09-14 16:09

打卡分享：10如何做负面反馈

这种绩效面谈方式的弊端是：员工会选择性的接收信息，有时候可能根本没有听出来“中间那片肉”（关键性问题），而自认为老板是在表扬他；或者是员工只关注“但是”后面的话，而认为老板为人虚伪不直接。
carolqiao1204·2023-09-14 14:33

Master Mind Map Day 1 学徒制3.0认知法则

我的新知：1.提炼案例的步骤2.制定与绩效表现相关的学习目标3.开放成就勋章系统
Nova黄小仙儿·2023-09-14 12:26

企业电子招标采购系统源码Spring Boot + Mybatis + Redis + Layui + 前后端分离 构建企业电子招采平台之立项流程图

通供应商门户具备内外协同的能力，为外部供应商集中推送展示与其相关的所有采购业务信息（历史合作、考察整改，绩效评价等），支持供应商信息的自助维护，实时风险自动提服务框架：SpringCloud、SpringBoot2
m0_68459853·2023-09-14 06:42

你比你想象中更有钱！

我将我们的收入分为4类：1、工作所得薪资企业发放的工资性收入，如工资、提成、奖金、津贴、绩效等。福利除工资以外的收入，如五险一金、补充保险、特殊岗位津贴、员工折扣价等。
戴大婶·2023-09-14 04:28

管理者自己的要求-权德辉

，这是管理者需要不断问的问题……专注于贡献让管理者超越自己的专业领域，自己有限的技能、自己的部门，把专注力投向于整个组织的绩效，同时当养成不断思考“我能做什么贡献的时候”，就可以不断挖掘工作中尚未挖掘的潜力
权德辉·2023-09-14 01:57

先处理情绪，再处理事情

殊不知孩子焦虑水平很高，压力很大，此时父母的任何建议、指导和讨论都会增大孩子的压力，导致绩效严重下降，甚至为零或为负。
枫的鸟儿·2023-09-14 00:53

【05】掌握不同类型的工资制度

从目前企业管理的实践看，有五种比较通行的工资制度，分别是职务/岗位工资制、技能/能力工资制、绩效工资制、市场工资制和组合工资制。这五种工资制度的主要决定因素不同，各有优缺点，而且
智到·2023-09-13 21:13

开学前做好四方面准备，10件小事，孩子新学期进步快

开学前做好四方面准备，10件小事，孩子新学期进步快解决学生情绪暴躁、考试焦虑、失眠、厌学、内动力不足、注意力不集中等问题，对于中等以上的学生提升学习成绩效果最佳！快开学了，你家孩子做好准备了吗？
袁开培·2023-09-13 21:20

连续阅读10本书后的收获

目录如下：一.为什么选择连续阅读二.阅读过程中的矛盾感受三.连续阅读10本后的收获一为什么选择连续阅读1.一次绩效谈话公司每个季度都会进行绩效的打分，在打分期间，领导会进行约谈。
林木芯读书·2023-09-13 20:09

用人单位扣减劳动者绩效工资，谁来承担举证责任？

用人单位一般会与劳动者约定其工资包含绩效工资。那么，一旦因扣减绩效工资发生争议，谁来承担举证责任那？2015年11月20日，王某入职某电子公司，担任项目经理。
魔都说法·2023-09-13 20:36

云 ERP：企业业务增长的关键

它具有一系列优势，可显著影响企业绩效。1、简化流程云ERP的主要优势之一是能够简化流程。云ERP软件提供了一个统一的平台，集成了各种业务功能，如财务、库存管理、销售和客户关系管理。
企业管理8MSaaS·2023-09-13 19:15

请放弃“底薪+提成”，换成这个绩效薪酬模式，让你的员工状态爆棚，企业利润倍增！如何制定科学合理的薪酬机制促进目标达成？

如何将目标与干部员工薪酬相挂钩？如何制定解放老板、激发员工动力的长效机制？2021年战略薪酬如何设计规划？无数企业都在抱怨市场不景气，谁又抢走了自己的客户，夺走了自己的员工……却很少反省：过去的产品是否还能满足客户当下的需求？过去的激励机制是否还能激励当下的团队？过去的沟通方式是否还能适应当下的环境？世界变化太快，你不变，别人就会变！如何应对市场的不断变化？近几年来，中小企业老板总面临“招人难，留
Mars运营·2023-09-13 19:28

每个月都能被奖励？这家人力激励平台，让全公司都知道你的贡献

大多数雇主采用年终奖金及年度绩效考核来激励员工，但事实上员工并不喜欢每年仅有的一次表扬及奖励，而是绩效随时被肯定。这个需求被一位工程师发现了，创建了一个可以协助企业360度表扬及奖励员工的平台。
创新拿铁·2023-09-13 18:09

高性能数据JS网格 Bryntum Grid 5.5.2 Crack

功能丰富BryntumGrid具有您期望从专业网格组件获得的所有功能，包括：很好的表现;很好的绩效没有人喜欢缓慢的用户界面。
sdk大全·2023-09-13 18:56

Java版企业电子招标采购系统源码—企业战略布局下的采购寻源

通供应商门户具备内外协同的能力，为外部供应商集中推送展示与其相关的所有采购业务信息（历史合作、考察整改，绩效评价等），支持供应商信息的自助维护，实时风险自动提服务框架：SpringCloud、SpringBoot2
m0_72864708·2023-09-13 17:08

相信生活的每一种可能

一毕业，我就进了我们县城银行工作，刚开始工作的时候特别看不惯银行的体制，很多人还不到四十岁，但是在单位里面就是天天来报到就好了，不用做什么工作也不用绩效考核，就领到比我们天天认真上班做事的人工资还高；而且晋升也是
涠洲岛的夏天·2023-09-13 13:40

如果时光倒回，我定早些学会拒绝

重点是很多工作根本不属于我的职责范围，上个星期为了所谓的“公办”老师的绩效奖金，我从一个语文老师变成科学，音乐，美术老
蒋小玉·2023-09-13 11:12

质量管理之 体系篇 第1部分

或系统）二、各种（职能）管理体系的兼容性和统筹策划三、从局部问题联系到系统问题四、过程接口和顾客需求五、体系的定位六、体系的范围七、风险识别和内外部环境八、确定Vs不确定九、体系的策划十、过程的输入和过程绩效指标十一
质量管理之行·2023-09-13 08:58

您见过有这样的供应链人吗

周末两天，来自全国各企业的灯塔采购人齐聚我司上海工厂，学习4D领导力，首次听这门课，很烧脑，开始以为领导力是领导者才需要修练的能力，其实非也，它是每个人都需要修练自己，并形成能影响人，能改善工作绩效的场域
hyy银·2023-09-13 07:17

什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？

一开始不知道，入职了以后才发现，居然是每个月25号发工资，还经常发工资不准时，但是要求还是一大堆，你说这样的公司还有什么必要呆下去，每个月的部分绩效工资还要等到一个
余子烨·2023-09-13 07:31

恰如其分

今天早上的消息全部石沉大海确定了下个月会扣绩效我和周周在办公室只剩我俩之后把所有的花花草草都浇了聊天聊各自的情感经历她有一句话说的特别对他不回信息是因为不想回直男之所以直是因为不复杂不难懂很精辟
袁袁阿·2023-09-13 07:29

他们升职的升职，跳槽的跳槽……除了焦虑，我还能做什么？

再看看自己，每天早来晚走，电话、邮件、会议不停，绩效任务一年比一年重，却单单工资不涨，前途“无亮”。今年，部门又新招了2名大学生，那精神头、那积极性，真心不是
职心眼儿·2023-09-13 07:13
上一页 57 58 59 60 61 62 63 64 下一页
按字母分类： ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ其他