绩效管理第24页

干货：快速解决困扰HR的这些头疼事！

每位从事HR工作的朋友，总会遇到这样那样的困惑，比如你费了很大的劲推行的绩效管理，结果是大家意见一大堆，老板不认可;你辛辛苦苦做的培训，不仅没有效果，让大家觉得是在浪费时间，导致培训的组织越来越难，大家越来越不满意

涛声依旧在在·2020-04-09 00:00

员工不认可绩效考核结果，怎么办？

在企业推行绩效管理时，往往都会遇到过一个问题，就是有个别员工不认可考核结果，更不会对考核结果进行签字确认。很多人不知道该如何处理，导致后面很多后续工作困难重重。

中大MBA管理资讯·2020-04-09 00:46

华师行-DAY-08 马教授起源训练目标意义

Itiswell-knownthat…平衡积分卡是从财务、客户、内部运营、学与成长四个角度，将组织与策略落实为可可操作衡量指示和目标值的一种新型绩效管理体系。

裕哥·2020-04-08 21:08

自省

例如学习Python基础课程，学习绩效管理，学习混大的视频课程，以及得到某2个专

oilyne·2020-04-08 21:09

《预见HR二》/吴开展

大行其道多年，强调自上而下的目标分解、强制分布、末位淘汰、胡萝卜+大棒的传统的绩效管理方法论似乎已不再适应和有效。什么样创新型的绩效体系才能承接、确保企业整个组织敏捷应对外部环境的变

吴开展的创作基地·2020-04-08 20:33

管理培训

人：视人为人建立自信，尊重，聆听，寻求团队帮助分工调整要事先沟通，引导团队成员主动认同绩效管理在平时，你要什么样的团队，鼓励什么行为。一颗心，一张图，一场仗如何留住员工：“领导要强，成长要比员工快。

那卡·2020-04-08 11:27

绩效管理，迎着幸福出发

幸福绩效片语集1.绩效管理的最终归宿一定是指向幸福的，它不应成为摆设，也不应成为枷锁或麻烦制造者。

溪山赋·2020-04-08 08:38

「绩效考核」究竟是怎么一回事儿？

越来越多的互联网公司开始用绩效考核制度来管理员工，尤其在BAT等大型公司，绩效管理已经施行了数年时间，在不断改进中走向成熟。对普通程序员来说，绩效考核是一柄双刃剑，让人又爱又恨。

100offer互联网人才拍卖·2020-04-08 03:53

《华为管理法》pdf mobi epub

◆源自华为严密封锁的内部管理法则◆囊括华为高层30年来企业管理思想精髓◆翻开这本书，领略华为成功的核心因素，洞悉其独特的企业理念，团队管理、人才管理、绩效管理、项目管理、细节管理等等，无不涵盖看书籍图片有资

vx_wordgai·2020-04-07 21:38

发发牢骚

以前在单位里干一份小文秘的工作，杂七杂八的事特多，不是这个检查就是那个检查，还要兼薪酬管理、绩效管理什么的，忙得晕头转向，每天去单位上班，心里总是忐忑不安，怕突发状况自己HOLd不住，更怕自己又哪根筋搭错办坏了事

笑鱼·2020-04-07 17:05

民营企业如何解决绩效管理机制中的难题？ ——华恒智信咨询

随着市场经济的不断发展，民营企业已经成为中国经济发展中非常重要的组成部分和推动力量，但是民营企业现行的绩效管理机制中存在不少固有的弊端和缺陷，严重阻碍的民营企业的进一步发展。

华恒智信人力咨询·2020-04-07 08:36

《100%实现目标的卓越绩效管理模式》读后感

在企业里，管理说白了就是人力管理，而人力管理的核心就是绩效管理，那么我们应该怎样通过绩效来管理我们的单位和企业，怎样才能实现高校的管理模式来实现企业的目标呢呢？

小冷小姐·2020-04-06 07:42

医护RFID手持终端，怎么用？

医护RFID手持终端，又叫医护移动标签扫描枪，是专门为医护患者管理、绩效管理、医嘱管理打造的数据采集、存储、传输设备。

zong6443165·2020-04-06 05:55

武汉人力资源管理师报考

人力资源管理师职业概况人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作

金桥兴业教育·2020-04-05 22:57

【新奥学堂】《绩效考核与面谈》

绩效考核是做好绩效管理的重要工具。有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核关系绩效工资发放备受重视。好了好了，道理我都懂。但是到底从何做起啊？

公开课小公举·2020-04-05 05:52

这是一份中国新零售白皮书

这家全球著名的绩效管理公司，利用线上零售业销售数据分析与消费者洞察研究，汇整而成这份报告。报告具体生动细致的解析了中国新零售驱动的背景，新的变化与机遇，以及以及线下店的重新思考定位？

uboxol·2020-04-05 04:49

从白百何出轨看中国第一狗仔卓伟的绩效管理

前一段炒得沸沸扬扬的白百何出轨，我没有很关注具体情况，但卓伟这个娱记怎么总能拿到第一手新鲜资讯？何以成为中国第一狗仔？倒是值得我们去探究，可能很多人不认可他挖别人隐私的狗仔队方式，我尊重每个人看法不同，不想评价这个人以及他的职业前途是否光明，只是想看看一个小人物做到自己认可的成功，靠的是怎样的驱动力？他的工作在自我的认定中，是“解放人性的事业，是伟大的事业，是在帮明星自己和社会，认识人性的真相”。

冰冰有理tell成长·2020-04-05 00:50

2019-12-19人力资源实战管理专家李凤老师

HR理念的人员之一，曾任职于知名外资、国企及大型民营企业，历经招聘主管、培训主管、HRBP、人力资源总监等职，既有外企科学系统化的管理视角，又有中国特色经验化的管理方法，在人才战略规划、人才选拔与培养、绩效管理与薪酬激励等方面有独特的见解

信用贷款刘敏·2020-04-04 23:22

阿里巴巴绩效管理，很残酷又值得借鉴

绩效管理，其实不只是HR的事，关键是看leader对绩效管理的理解与认识。图片发自App绩效管理1、什么是绩效管理？

唯理想不可辜负·2020-04-04 15:25

如何避免绩效管理流于形式？

导语：现如今，实施绩效管理的公司越来越多，但大部分只是流行于形式，整体实施效果并不明显。那么，怎样才能让绩效管理更好地为企业服务呢？

解放号社区·2020-04-04 12:49

直播原型设计|产品经理的华丽转身

2016年12月12日继续完善《绩效管理》模块的终极产品流程和原型设计，因为本周就是该项目交付的截止时间节点。

产品人白苇·2020-04-04 07:35

HR仗剑走生涯——高绩效管理的三大体系

所以很多时候，绩效管理不管成败如何，HR是两头受气，很难快意人生。但是，现在越来越多的企业，充分意识绩效管理对企业竞争力打造的重要性，对企业应对复杂环境

曹卫华组织绩效提升咨询·2020-04-03 23:25

【绩效管理】绩效考核培训—企业该不该做绩效考核|思博企业管理咨询

绩效考核的本质不是绩效管理，而是绩效修正主义，它的危害在于隐蔽性，即它一直以绩效管理的名义出现，并正在以其危险的

思博管理咨询·2020-04-03 22:47

让员工3个人干5个人的活拿4个人工资，老板们如何实现？

导语：马云说：好的绩效管理是让3个人干5个人的活，拿4个人的工资。当时此言一出让很多企业老板似乎找到了提升人效的方法和启发，结果为何老板们都失败了？原因在哪？

绩效谋策·2020-04-03 21:09

目标管理

记得有人困惑，绩效管理到底使用KPI好还是目标管理好？本课说明了两者之间的关系，不是彼此替代的关系，而是互为益彰的关系。

w小郭·2020-04-03 20:05

2018-07-19

《KPI设计》课程纲要培训目标：绩效管理工具类课程。主要针对中、高层管理人员。

初小湄·2020-04-03 10:28

华为绩效管理：这样减员、增效、加薪，不服不行！！

导读：让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。由工资倒推任务很多企业做预算的时候，总是给下面的人安排任务，这等于“逼着”他去做。华为的做法则截然相反。就一个规定：首先给他一个工资包，他拿多少工资，按比例倒推他的任务。比如：给他500万的工资包，他拿的工资是30万，那么他必然为这30万去想办法完成

绩效谋策·2020-04-03 09:29

小白经理的思考日记-可视化看板和走动管理

诚如大家所言，相当一部分企业的看板停留在花架子阶段，怎么利用看板有效进行绩效管理并非易事。举一个我最近的案例，我

huanzichen·2020-04-03 06:38

魔都.咖啡探店记

绩效管理严格。每日傍晚查看当日出杯量，若没有达到指标，即刻寻找原因。对于常客，若几天不见，下回来店即

afish_shanghai·2020-04-03 00:22

绩效考核管理之争：OKR还是KPI？

OKR（ObjectivesandKeyResults）即目标与关键结果工作法，由英特尔公司发明，之后引入谷歌公司，一直沿用至今，作为席卷硅谷、华为、百度、小米等的绩效管理法，颠覆KPI的绩效管理3.0

eHR知识汇·2020-04-03 00:44

【绩效管理】企业落地实施绩效管理的6大原则，缺一不可！| 思博企业管理咨询

——彼得·德鲁克绩效管理围绕企业发展战略，制定企业和部门、员工的阶段性绩效目标，并收集与绩效有关的信息，定期对绩效目标完成情况作出评价和反馈，持续改善员工的工作绩效，并最终提高企业整体绩效的制度化过程，

思博管理咨询·2020-04-02 19:33

上千份HR常用表格模板！限时免费领取中

绩效绩效管理是不是很繁琐？不怕不怕普通员工、技术员工、业务人员到主管、经理、干部的考核

帽仨儿嘴评·2020-04-01 21:36

台湾刘成熙老师-精品课程-卓越绩效管理研习

台湾刘成熙老师-精品课程-卓越绩效管理研习主讲：台湾著名实战管理培训专家台湾刘成熙老师课程目标：学习绩效管理系统介绍团队领导在绩效管理中的角色和策略各部门职责的定位与绩效考核的关系掌握绩效管理的周期和操作流程掌握必要的

台湾刘成熙·2020-04-01 17:55

生产经营目标绩效管理实施办法

生产经营目标绩效管理实施办法为提高企业生产经营管理成效,实行责、权、利相统一的目标责任制管理，提高人力资源核心管理水平，建立完善公开公正的绩效评价体系和有效的激励约束机制，充分调动部门、班组和员工的生产积极性

甲坤·2020-04-01 08:27

物业职业经理人所应具备能力

5.人力资源所要求的，发现人才，制定培训计划，绩效管理，充当培训师的能力。6.超强战略思维，独特视野，资源整合能力。7.懂得用人，授权，培养骨干制定工作目标的能力。8.

王海波w·2020-04-01 07:13

挑战你们企业绩效体系，各位老板，扛得住么？干货分享

导读：绩效管理是一个科学严谨的系统，很多企业老板、HR小白对绩效知其一而不知其二，稀里糊涂的进行设计，往往会走偏方向。绩效管理导入不理想，主要存在哪些问题？

绩效谋策·2020-03-31 14:05

赛特斯资深财总黄和发：预算管理与ERP系统、绩效管理的融合

CFO如何通过财务管理创新为企业创造价值，这是一个值得探讨的话题。2009年星宇股份开始筹划上市，2011年成功上市，时任星宇股份财务总监、董事会秘书的黄和发在星宇股份就任的年限里，正好见证了企业上市前后管理蜕变的过程。他认为其中的要点在于：在最高管理层的决策下，财务团队与各业务团队紧密协作，将财务管理和企业管理两者之间的价值结合，通过财务管理创新为企业创造价值。上市后，星宇股份以预算管理与绩效管

CFO良师益友公益项目·2020-03-31 07:47

一张图，学会OKR

上周六研习社的课堂上，OKR敏捷绩效管理创始人姚琼老师，结合京东、字节跳动、TCL等众多大公司实操案例，为大家详细讲解了OKR从理论到落地的全部知识点。混沌君画重点|什么是OKR？

混沌大学·2020-03-31 00:00

【绩效管理】中国中小企业绩效管理推行现状评估及几点建议 | 思博企业管理咨询

在这个绩效人人喊打喊杀的时代，绩效从来没有真正退出中国企业的日常管理，毕竟企业要追求效益！既然追求效益，就要用最少的钱做最多的事，员工是企业日常业务的具体执行者，为了不白给工资，员工是要评价的，既然评价，怎么能没有标准？有了标准，绩效就有了。一、从人性角度看，企业管理中的绩效黑洞2006年索尼的前常务董事天外伺郎曾发表《绩效主义毁了索尼》一文，细说了索尼巨亏、日渐式微的缘由——绩效考核的引进，在那

思博管理咨询·2020-03-30 20:35

KPI考核不是适合所有企业的！

绩效考核，是培训机构绩效管理中的一个重要环节，又是机构管理中的一个难点，随着机构的发展，绩效考核受到校长们和管理者的不断重视，而绩效考核方法的选用的合理与否，在很大程度上决定着绩效管理的成效，常见的绩效考核方法包括平衡计分法

绘客ART·2020-03-30 02:01

浅谈绩效管理的作用

绩效管理重不重要,这个话题由来已久,众说纷纭。任何事情都有相对性,其核心在于服务对象的认可度,我是这么来看待绩效管理的重要性判定。从理解程度简单的角度而言,我喜欢从三个层面来解读绩效管理的重要性。

广东人啊人·2020-03-30 01:52

聊聊Coaching

图片发自App这两天谈了很多绩效管理和能力模型，发现其实很多都是之前一直在用的，突然被说的这么高大上，关键其实还在比较初级的阶段，实在有点不太习惯！

独立自主女汉子Cynthia·2020-03-29 21:46

只要老板用了这薪酬激励模式，就不怕员工工作不积极、抱怨工资低

做好绩效管理是每一位老板都想要的结果，绩效管理也是老板对员工基本的工作要求的管理，建立有效的激励约束机制，使员工向着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效。

绩效谋策·2020-03-29 20:22

一张图、一颗心、一场仗，阿里巴巴的绩效之道

2016年9月22日，在以“目标与绩效管理”为主题的君联资本CFO&CHO联合论坛上，阿里巴巴HRVP常扬从支付宝的故事说起，分享了阿里巴巴的绩效之道，精彩观点与您分享。

心灵约定·2020-03-29 19:38

心外无一物-感知王阳明

从业之初，医院管理专业各个模块，从财务管理、绩效管理、质量管理、学科建设、人力资源管理、后勤管理，在前辈们指导下，不断成长！而管理最重要的是管理自己！阅读能够借鉴古人观照自我！

印静·2020-03-29 11:03

——律所绩效管理的工具一次性介绍给你

随着对律所一体化管理模式讨论的深入，有不少律师朋友已经开始探索各种绩效管理工具在律所一体化管理中的应用。在这其中推崇KPI的有之，推崇OKR的也有之。

LawXu徐晟磊·2020-03-29 10:05

江苏誉谋企业管理之PMC培训

江苏誉谋企业管理咨询有限公司：国内首家专业为制造业提供一对一管理的定制服公司主要服务内容：现场管理、PMC、岗位评定、绩效管理、薪酬管理、制度建设、销售体系、企业发展规划、品牌战略、企业文化2018年3

誉谋企业管理·2020-03-29 04:40

绩效考核中的“小企业思维”如何解决?

本文转自绩效红官网www.jxh01.com自绩效管理引进我国至今，很大一部分企业实行绩效管理都成为了鸡肋，其中最大的原因就是照搬现套其他企业绩效管理成功的经验模式，不管合不合适，先用上再说。

绩效红·2020-03-29 01:04

医疗护理RFID手持终端的应用与选择

医疗护理RFID手持终端，又叫医疗护理智能条码识别器，是专门为医疗护理智慧医疗、绩效管理、人员管理打造的数据采集、存储、传输设备。

67faa65c8b9a·2020-03-28 19:25

你的绩效考核为什么做不好？原因都在这里

1、混淆绩效考核与绩效管理绩效考核和绩效管理，是完全不同的两个概念。有很多的企业，搞不清楚何为绩效考核，何为绩效管理，把二者混为一谈。

绩效谋策·2020-03-28 19:39

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