考核

2019-11-08

下午：交流每个同学关于第二道考核题定位工装的设计方案，看过同学们的方案和老师提出的一些问题，发现自己的不足，要不断学习，更加严谨。
阳光155·2024-02-11 12:24

中华经典记忆大赛指定教材《孙子兵法》（完整版）

同时，融入到了环球记忆协会大脑教练的认证考核体系中。对于记忆力的训练，现在成体系的就是世界记忆锦标赛，但是比赛的十大项目中，基本都是比较枯燥的数字等无意义的内容，即使记住了，对生活、学习的意义不大。
记忆女郎·2024-02-11 11:36

敏捷度量的Why、What、Who、When

敏捷度量不是以评估和考核为目的的，它是为了帮助团队拉通目标和行动、指导指定工作计划和任务、协助团队持续改进而发生的。
ThoughtWorks·2024-02-11 06:06

一堂让大学生喜欢的课，起码要做到这三点

不可否认的是，与义务教育、应试教育相比，大学校园的教学压力、学习压力显然宽松于小、初、高，课堂教学方式和考核方式也不同于之
吕品五口·2024-02-11 06:04

项目咨询公司的管控2021-12-07

一、人员要求1、项目经理一人（入场前考核，入场后试用）2、水工程师一人，电工程师一人，土建工程师两人3、咨询公司后台负责：（1）现场人手不足补足，（2）技术支持，提供更充分后台价格支撑。
心诚事享·2024-02-11 03:27

跳跃式

常江美每一次都是跳级式的成长每一次升级都不亚于现在的困难每一次面对都更接近心灵深处每一次的跨越都是志的飞跃和过去不一样的是会问自己我要达到终点怎么利他让人舒服我知道我执在转自我心念求大同聚气势以人为本简单一点勤能补拙不论那种形式心心相惜初心不忘返璞归真真我利他专注认真相信愿力强大一直知道万物吸引的宇宙一个起心动念发心只要心想到什么宇宙即给你匹配相应资源考核心正方向即正做准备的过程中每天都
常江美·2024-02-11 01:38

《羊皮卷全集》32@目标

目标的时限性，指的是设立目标时必须同时限定目标实现的时间，没有时间限制的目标就没有办法考核，没有时限的目标很容易被拖延，甚至最后不了了之。在制定目标时一定要有一个明确的时间限制。
岚麟小五·2024-02-10 23:58

《可复制的领导力》-Day 9

那如何来评判，班主任输送给家长或者为大团队带来的价值是否符合预期，则需要清晰的游戏规则：其实就好比这次的“免检”，其实是“海星模式”的初期，考核关键的kpi和服务方的满
楊丶小靜·2024-02-10 23:17

【胡言乱语】考核就是扣钱

第46篇最近学校一天一个“考核”新样态：由刚开始的一个学生不戴红领中扣10元班主任费，到前几天午写一个学生坐姿不端正扣50元，昨天又有新项目了，什么大屏、饮水机电源不按时关闭扣50元，早读学生不认真读书扣
一切如你·2024-02-10 23:49

亲子日记十九天

素质考核，是为了让孩子们能够全面发展，不止局限于课本知识。心里素质，对于小兔子还需要锻炼，想起了，刚开始数学20元练习，我问他练习的怎么样了，他说会了，我问他在课堂上表演来吗？他说不敢举手。
小兔麻麻_ace0·2024-02-10 22:00

2020-11-12

忽然又收到一个通知，去年教学质量考核。有同事从连续六年的三等奖变成二等奖，我们讨教秘诀，她笑眯眯：默写。天呢你怎么吃得消，她笑笑：没办法，领导叫我去谈话。啊，大家都这样，学生要跳楼的。
紫色小路·2024-02-10 21:27

24.2 学习这个磨人的小妖精（2）

可是，有人告诉我，考试的定义，不就是直接了当地考核
蛋壳裂了·2024-02-10 20:24

如何做好组织架构设计？

3、岗位设置：岗位职责（描述）、胜任力模型（干好这个工作的必要能力）、考核标准4、核心岗位
裁缝与厨子·2024-02-10 13:00

单招通知书

中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部下发的《2019年普通高等学校招生工作规定》，严格执行教育部规定的“学校负责，招办监督”的录取规定，遵循“公平竞争、公正选拔、公开程序，德、智、体全面考核
王老师说·2024-02-10 13:01

2021-02-08

本周7天刷题10道计算机组成3章java视频2天java考核20小时模型训练了解5小时第五周7天（学习了32小时，147/300）第四周7天（学习了37个小时115/300）因为本周mate40手机到了
夏天_f806·2024-02-10 13:08

【跟故事学管理】024--俄罗斯矿山爆炸：锁定责任，行为与结果挂钩

绩效考核【课程编号】：GS024【核心理论】：锁定责任，行为与结果挂钩。
北京黄杰·2024-02-10 12:45

一个焦虑妈妈的日记：孩子，我不需要你比别人强，你只需要比昨天的自己好一点点。

一问才知道，原来这是一张考核数字的“试卷”。纳尼？！身为学霸的我，拿着这张近乎于白卷的A4纸，心里“咯噔”一下，久
一木钉·2024-02-10 12:37

整治文山会海的行动开始啦

现在的基层工作人员真不容易，每天的督查任务繁多，处处都需要检查考核，量大面广，过多过频。
呱呱鸟·2024-02-10 09:03

绘本讲师训练营【31】15/21阅读原创重读《大脚丫学芭蕾》

27001苏淑芳图片发自App图片发自App图片发自App图片发自App今天继续分享《大脚丫学芭蕾》，因为我们这次中级班现场考核我们2组就是准备这个绘本活动课程。
sousoufa·2024-02-10 08:36

【干货】怎样写出专业数据分析报告

在数据分析工作中，分析报告是数据分析成果的重要体现，也是很多企业考核数据分析师的硬指标。1数据分析报告的类型由于数据分析报告的对象、内容、时间和方法等情况不同，因此存在不同形式的报告类型。
科技州与数据州·2024-02-10 07:45

规则与意见。

倘若给你的工作是写一份研究报告，那么问清楚报告的目的，把所有涉及到的数据再三考核确认，资料信息来源标明清楚，格式排版工整；倘若安排让你接待客户，弄清楚客户的行程安排，个人喜好，生活习惯，最好连客户老家是哪里的你都去弄清楚
小朋友_acc8·2024-02-10 07:05

2021-12-10

目前工作最大的问题就是挣得少，只有把消耗提上去了，才能达到一个新的阶段，提升消耗需要考核ROI，成为高手还有很长的路要走。
时宜SY·2024-02-10 03:32

2018.3.14

#学习1.刷了的认知有第一，公司一般分为几个中心部门，分别是利润中心、收入中心、费用中心（例如研发、财务、人事）、成本中心，每个中心的绩效考核项目跟着部门中心目标走。
NancyLuo·2024-02-10 01:55

民营企业遇到的挑战

④团队动力不足，目标达不成，责权利不明确；⑤企业用人凭感觉，标准不清晰；⑥关键人才难管理，目标驱动不足；⑦薪酬设计没有激励性，“固定+提成”模式已经没有效果；⑧企业数据核算不清晰，分红没有依据；⑨绩效考核形式化
莉尚礼仪·2024-02-10 01:28

有时间多陪陪家人

从事汽车销售工作，苦于限购的缘故，现在销量大幅度下滑，收入也大不如从前，不瞒您说，以前月收入平均七八千，再加上单身，各种开销还是能对付的，还有能有节余，现在由于销量惨淡，完不成公司下达的考核任务，基本上都是
趋静·2024-02-10 00:44

面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？

面试官问你缺点，其实考核的智商和情商，不是真的要答案。你要给予，别人需要的。提供一个万能公式：缺点=正能量+自嗨缺点+幽默赤裸裸的回答，缺点是爱睡懒觉。一看就是傻白甜，智商低，不懂脑回路。
郑志杰·2024-02-10 00:03

关于绩效考核的几点思考

每年的年中年底,是职场人的小考,各种绩效考核工具轮番上阵.一般来说,绩效考核是不是一个让人愉悦的东西.对下属,阶段性的努力到了检视验收的环节,期待能有好的反馈,同时又不确定自己的期待和领导的评价是否一致
产品扫地僧·2024-02-09 20:59

2019-11-26

下午：加工题目练习及第四道考核的分析建模
阳光155·2024-02-09 20:43

【第15篇•木木】毕业考核

今天是我们RYT200体式考试的第一天，真的好快哦！一个月的培训就这么过去了。不过今天的考试我们都挺顺利的，每两个人完成一堂课，这次考试就我和另一个搭档共一个后弯主题。前十多分钟用的是vinyasakrama热身，后面主要体式有人面狮身式，高位眼镜蛇式，蝗虫式以及变体，弓式，低位弓步，坐立前屈，玛里琪C，婴儿式，虽然进入体式挺少的，但是每个体式都运用vniyasakrama的流动就感觉时间还有点不
TA们在遥远的地方·2024-02-09 18:28

21级爪哇程序设计新生赛（二）题解

动态规划）G最小公倍数（数学）H小爪的质因数（数学）ILJC搭积木（动态规划）JCYJ走迷宫（简单搜索）K经典皇后问题（简单搜索）L隔离人数（并查集）总结序这次的新生赛题目以思维题为主，涉及的知识点与第二轮考核一致
Yonchion·2024-02-09 18:43

工作

稽核上考核工作，让员工述职，突然觉得不知道自己说什么，虽然我很累，虽然我很辛苦，虽然我没有假期，但是，这似乎只是及格线，勤勤恳恳，兢兢业业，这似乎只是及格线，那么，我该怎么说呢，我该怎么做呢？
安静的小菇凉·2024-02-09 17:24

醒来听书商业的本质

团队篇说的是探求真实和信任的力量，如何建立一个团队，差异化考核。职业管理，生命应该如何度过。逻辑严谨条理有序，人生的成长当中伟人的著作是不能少的。
风影猪·2024-02-09 17:37

同道决策｜莫祖泉：为什么“报喜不报忧，犯错不认过”层出不穷

一、可能是怕被上级批评；二、可能是怕被有关部门严格考核；三、可能是将自身责任堂而皇之推向第三方；四、可能是不愿寻找不足、持续改善。
同道决策莫祖泉·2024-02-09 15:45

年终考核

年终考核这个词和这件事，一点也不陌生。这是很多人都会经历和面对的东西，不管你喜欢不喜欢，愿意都愿意，到了年末岁尾，这是必须要过一道坎。年终考核吗，顾名思义就是一年一次的考核。
我悦我写·2024-02-09 11:43

英语表演

今天是英语表演考核的日子，大家个个摩拳擦掌，迫不及待。有的组表演的是喜剧，逗得台下观众哈哈大笑；有的组表演的是，半喜半悲，只可惜呀这语言不够丰富，大家没人听懂。
roxann·2024-02-09 11:08

Zoey，朝暮与年岁并往，愿与你一同行至天光

其中本赛段为巅峰人气单元，主要考核Idol的号召力。IG
网红扒姐·2024-02-09 11:31

华莱士优惠券领取方法,解锁网红美食优惠券!

华莱士的产品包括汉堡，鸡翅，鸡块，薯条还有汉堡，饮料之类的产品，味道可以和业界有名的肯德基、麦当劳相互媲美了，多样性，时长的精准把握都是来自华莱士的独家特色，产品的口味是获得消费者认同的考核标准之一，华莱士都是从大家的需求考虑出发为主要
氧惠好项目·2024-02-09 09:14

当别人不知道你结婚时…

上班去考核员工时，因为都是老员工所以彼此也知道对方，工作交集颇少。员工突然发问“你怎么还不结婚啊？”我诧异了一下，因为我去年就已结婚了。距今已有半年之久。
鹅脖子·2024-02-09 09:03

【多多进宝】拼多多招商团长常见名词解释

【常见名词解释】周期每月16日0点至次月13日24点为二、三级招商团长的固定考核周期。团长必须在周期内完成相应的单量、GMV等要求。每月16日是新周期的第一天，次月13日为周期的最后一天。
拼客圈·2024-02-09 08:10

难得的机会

前两天许老师上课的时候给我们带来了一个好消息，说下个星期三安徽省的领导来检查我们学校体育的达标考核，我们202班很幸运的被选中了。
蔡芮浩和蔡芮溪·2024-02-09 06:26

孩子期末考如同员工年终考核

学生期末考试如同员工年终考核，即激动又揪心。期末考试成绩一直是检验孩子学习成效的直观表现，各科成绩就如同年终各项绩效考核指标的完成情况，期末考和年终考核不约而同都起了检测作用。
HR浅末·2024-02-09 06:27

313期绩效增长丨对老板和员工来说，要做的是“企业和员工双赢”

如果你的企业在进行绩效管理，或者是绩效考核，或者是平衡计分卡，或者是阿米巴，无论你做的是什么形式的绩效，请问有没有带来如下成果：有没有实现企业业绩和员工收入增长？有没有提高员工积极性和激发潜能？
4N绩效·2024-02-09 05:06

绩效训练营2.7如何设计出适用的KPI考核表格工具--LC

上节课案例分析：从这两个维度上去考虑绩效考核的内容二、绩效表要考虑的重点事项案例分析：1、HRD在做绩效方案是，只经董事会讨论就决定实施，未做到绩效制定环节的员工沟通，未开诚布公。
李璨_8759·2024-02-09 04:10

2020-03-18

答：拟采用现场考核的高校确定在高考后进行。但是，对于拟采用提交作品、网上视频面试等非现场考核的高校，近期会确定考
松果播音·2024-02-09 03:39

2019-06-07解职场压力，我是这样做的

KPI考核、各种开会、分析、总结……让人鸭梨山大。但既然选择了职场生涯，就不能被动地接受这些情绪。要想办法缓解这些职场压力，在我看来，有如下四个妙招：第一：适当地忙里偷闲。
琦亭·2024-02-09 03:54

HR三支柱：业务策略的选择-HRBP的设计与实践

其次，在企业内部设计人力资源管理流程，并在管理权责、汇报关系、薪酬考核等方面设计合适的制度。
登强读经典·2024-02-09 02:56

2020-01-06

牵挂年底了工作很忙，几乎无暇划拉手机，正常时间下去考核，回单位了争分夺秒的完成手头本职工作。
心尖那抹绿·2024-02-09 01:37

12月第四周

12月第4周：12月21日——12月27日职业发展1.本周工作进步2.年终总结终于写完了，绩效考核，宿舍慰问方案，3.部门年终总结撰写完毕/12月生日之星发布/宿舍慰问方案确认/2021绩效考核方案确认
荷语微光·2024-02-09 01:49

14期讲师训收获和感想

报名讲师训时内心充满了期待，第一天抢麦感觉很特别刺激，后面几天上课看到伙伴们都积极主动，课后作业大家都早早提交，感受着大家的积极热情，最后一天考核心里充满对结果不确定的恐惧，真真是焦灼刺激的一段旅程！
艳辉·2024-02-08 22:21

微机原理与接口（含汇编语言）

微机原理与接口（含汇编语言）文章目录微机原理与接口（含汇编语言）Ⅰ.课程简介一、内容概述与要求二、考试形式与试卷结构一、微型计算机基础（一）知识范围（二）考核要求二、80X86微处理器（一）知识范围（二
时迁 ້໌ᮨ·2024-02-08 19:32
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