职级

大龄IT从业人员如何实现大厂梦

精准定位岗位赛道选择"经验溢价型"岗位推荐方向：行业解决方案架构师（如金融/政务云）数据治理专家（需掌握元数据管理、数据合规）技术布道师（需具备开源社区贡献经验）案例：某42岁候选人通过展示金融风控系统架构经验，以P9职级入职阿里

繁华之中悟静·2025-03-07 14:23

阿里p5学习路线图?思维导图代码示例（java 架构)

阿里P5是指阿里巴巴集团内部对于工程师职级的一种称呼，达到P5通常意味着该工程师已经具备了较为资深的经验和技能。

用心去追梦·2025-01-19 04:29

搞班主任职级制好不好？

今天看《中小学名师指导系列丛书：中小学德育管理操作实务》，作者朱洪秋说他们搞了班主任职级制，给班主任一个成长体系，比如说把班主任分为见习班主任、初级班主任、中级班主任、高级班主任、首席班主任、特级班主任

景宜westwings·2024-09-10 20:27

2021年地产行业大调整，2022年地产行业薪资会大幅降低吗？

要回答这个问题看，我们先来看看地产行业的薪资特点，总体来说，地产行业的公司间薪资差异非常小，同一个职位职级基本大同小异，可能不同性质的企业有些差异，比如央企国企薪资低些，但人家福利好啊，我今天还听说像金地

猎生活·2024-09-08 00:02

做好年轻干部选育管用工作

在评先评优、职级（等级）晋升等予以倾斜，形成良好导向，不断激发年轻干部干事创业的内生动力。二是从分析研判着手，围绕重大战略、重大工程、重要任

王涵123·2024-02-20 22:48

部门架构重明晰、融洽和谐两步走-160-90-61-1410

公司刚做好了流程梳理，几个部门合成一个大部门，这就造成了部门内职级等级发生了变化，同级的同事变成了上级，或者下属变成了同级。

萌萌2020·2024-02-20 22:01

2024 互联网大厂职级和薪资一览表！

为了让大家更直观地感受大厂er的待遇，小千帮大家整理了一份「互联网大厂职级对应薪资一览表」，还有阿里巴巴

明月与玄武·2024-02-20 17:17

【知识整理】产研中心岗位评定标准之大数据岗位

为贯彻执行集团数字化转型的需要,该知识库将公示集团组织内各产研团队不同角色成员的职务“职级”岗位的评定标准;一、定级定档目的通过对公司现有岗位及相应岗位员工的工作能力、工作水平进行客观公正评定,确定各岗位的等级及同等级岗位员工对应的档级

卢卡上学·2024-02-19 11:39

内卷把同事逼成了“扫地僧”，把Git上所有面试题整理足足24W字

BAT的员工本科占大多数，并且本科生和研究生已经不做区分了，岗位、薪资、职级进来几乎一样，比如腾讯从今年开始已经开始实行本科和研究生同级同薪了。但是！

Java架构师顶顶·2024-02-15 09:59

2019-04-22

如果真有人这样说，第一我不太相信，第二要看怎么理解“过得好”，若是坚守一个岗位N多年、职级超常稳定仍悠然自得、心不慌气不躁意不乱，那是真人、高人，绝大多数人达不到这种境界。

晓屋知世·2024-02-14 09:58

放假归来？

但压力却是很大，职级职等的申请，新框架的学习，代码评审的准备，以及对我侄女的想念。听到一个妹子在说职级职等的事情，我的心就乱了。有点嫉妒别人有所成就，有点羡慕别人的能力。

宇_盟·2024-02-13 20:15

2020-11-29

@所有人就是今晚面经分享的主人公，之前他相继拿下京东和美团技术专家offer，最终选择美团，职级对标阿里p71.自我介绍？

CaesarBao·2024-02-12 15:10

【知识整理】招人理念、组织结构、招聘

2、他人考虑重点：1、从零开始，讲一个搭建团队的流程2、标准：不放水、高标准和严格要求3、找人细节3.1.找人的理念1、质量vs.数量质量重要：一定保证高质量，保证找职级内最牛的，业务压力再多，也要顶住压力

卢卡上学·2024-02-11 06:47

HR筛选简历的十大维度，求职者如何有效应对？

2、年龄、职级、待遇是否匹配在传统行业，中层管理者，一般在30岁以上；高层管理

职业规划师郑凯·2024-02-10 22:38

华为OD机试 - 结队编程（Java & JS & Python & C & C++）

题目描述某部门计划通过结队编程来进行项目开发，已知该部门有N名员工，每个员工有独一无二的职级，每三个员工形成一个小组进行结队编程，结队分组规则如下：从部门中选出序号分别为i、j、k的3名员工，他们的职级分贝为

伏城之外·2024-02-10 18:10

45张图看懂底层逻辑

互联网大厂的薪资和职级一览！国内外著名公司的组织架构图19大类254个产品运营常用网站工具推荐【书单】增长黑客必读的27本书产品运营职业发展路径解

Young_svg·2024-02-08 06:58

靠什么说服你的上司——《见识》第九章读书感悟

工作中能否说服我们的上司，特别是想法已经有点固化的上司，对我们的职业发展，职级的提升非常重要。我现在单位的上司认为，其他科室每天都加班加点，而我们科室一直按部就班。

盈盈_0db6·2024-02-07 21:49

阿里高级程序员感慨：曾经我也风光无限，如今却看不到希望

熟悉阿里职级的小伙伴可能知道，P8算是很高的级别了，正常来讲十来年工作经验加上优秀的能力才能拿到这样的级别。

Java机械师·2024-02-07 12:47

考研前基本不发文，考研结束再恢复日更

对于工作职级晋升来说，基本是没什么用了。主要是考虑到可能打算提前退休，到时候准备准备从事教育培训类的第二职业，有个学历

好为人师的老刘·2024-02-06 17:20

加班一定要说出口吗？

想想，又好像是的，因为，现在的我，不需要别人来肯定我，也不需要从职级、用绩效的提升来压榨自己。我似乎看开了很多，如果是以前，我定会觉得羞耻，难受。但现在，这一切貌似都变得不那么重要了。

冰雁向南飞·2024-02-06 16:46

2023-05-07工作复盘

同事也可以按照分工和职级不同来进行划分，同级的同事应有各自的责任，很多事情如果不是自己的分内之事，那

光年123·2024-02-06 08:35

有人说教师追求职称，是满足个人私欲的表现，大家怎么看？

而要生存、生活的更好，必须要有雄厚的经济基础，而现行的教师待遇分配制度，是根据个人的职称等级而定的，没有高的职级，你根本就拿不到高的工资，其它的如比业绩、表现等都是浮云。

英语时代·2024-02-05 06:23

曝光一下阿里的工资待遇和职位级别，原来是我们肤浅啦

一般来说，刚入职阿里的应届生职级

程序员鑫港·2024-02-04 19:16

主动跳槽代替被动跳槽

这背后的原因是，一方面，企业会倾向认为外来的和尚会念经，另一方面设计一套平衡的对应不同职级、不同业绩的加薪制度，是非常复杂的。正文

旭蒸日上·2024-02-04 08:28

行政执法类公务员二级主办相当什么职位？

《行政执法类公务员职级设置管理办法（试行）》颁布，规定，自6月1日起，行政执法类职位一般在市地级以下机关综合执法队伍和其他行政执法工作为主要职责的机关或机构设置，确有需要的，省级、副省级城市机关也可以设置

我是谁吗_8689·2024-02-03 18:26

送给即将离开校门的你！

比如买了房要还贷，职级升高了，压力更大了。6、无论你是什么型号的手机，双击一下

赚钱养佳·2024-02-02 09:24

《效率脑科学》：遵循大脑运行规律，做起事来效率翻倍！

身在职场中的人们，似乎无论处于什么职级，都会面临时间、精力不够用，经常焦头烂额的困境。

金柏秋华·2024-02-02 07:41

小企业如何搭建职级体系-92-90-67-874

本文系属原创，著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！【理论学习:如何做好岗位等级划分？我们是一家互联网小企业，企业规模不足50人，主要以研发人员为主。最近我们想要梳理各部门岗位，并对不同岗位进行等级划分，模仿那些成熟企业有初、中、高级别的分类。但是具体怎么做并没有思路，也不知道是先划分级别再将公司员工进行归类还是根据公司现有人员水平进行分级，请各位大咖帮助我。请问大家，小企业如

萌萌2020·2024-02-01 23:46

#归零活法正念实修# 20220523 晚课

今天下午跟目标公司的HR面试，被问到为什么我的职级跟我的能力这么不匹配，我的能力是毫无置疑的得到他们认可的，但是我的职级却很低，一直觉得自己不在意这些，作为技术人员专心做事情，把本职工作做好就可以了，但是

快乐妈妈成长营·2024-02-01 18:59

我国公共部门薪酬管理的改革趋势

需要设计一整套科学的岗位评估方法、平衡的职等职级体系

iioter·2024-02-01 14:34

当你要做数仓汇报时，应该怎么讲故事？

欢迎关注公众号：语数本期精选问题提问背景：了解高效的学习方向和针对性的学习路线，利用业余时间修炼自己，希望2年后收入和职级能有所提高。当下应制定怎样的学习路线？有哪些模块应深入学习或者考证？

语兴数据·2024-01-30 15:01

20210703周六.制度偏差

达到会场，原来是局下属某一类事业单位竞聘岗位职级，邀请了中心的我，测绘院副院长，局某科室副科长，还有局分管领导分管科长和该一类事业单位负责人一起，根据竞聘人员个人简历与资料进行综合打分，确定晋升人员。

福慧倍增·2024-01-28 15:09

见过光明便再不愿重归黑暗

记忆最深刻的是，有次职级晋升，明明我的条件比其他人都要好，不管是年度绩效、上班年限、日常表现还是员工测评但是最后晋升的人员不是我。我的直接主管意味深长的对我说低头走路还要抬头看天。

娜里风景独好·2024-01-28 04:48

【0410行家复盘】7134－安静

（复听分享中内容）2《万达工作法》第二章：识人看字迹，看登记表的完整性，看年龄职级待遇是否匹配？看工作经历，看简历与登记表的同类信息是否匹配。（

安晞晞·2024-01-25 14:13

HR高管的几点建议

一、企业给员工加薪的几个标准1、先升值再加薪；2、先有价值再来谈价格；3、公司一般会根据新进员工的年限、职级、表现和有没有换挡来综合评定工资。

华杰研习社·2024-01-25 12:46

战略分析实战：如何深度分析一家企业

：数据新商业专业有深度的实战文章带你晋升高阶岗位作者介绍：数分团队leader专业书籍《数据实践之美》作者之一今天文章的主题是如何深度分析一家企业或者叫战略分析，这并不是局限在一般数据分析层面的东西，职级从底层人员到中高层管理

风姑娘数据说·2024-01-25 11:34

在不好的大环境之下，如何建立自己的核心竞争能力？（绝对干）

举一个例子，某测试部门经理，年终技术职级晋升答辩时，把部门员工完成的业绩全都合并在自己身上，如开发了哪些测试工具，自动化了多少条测试用例，为部门节省了多少人力预算，等等。

程序猿山猫·2024-01-24 15:35

互联网大厂职场各职级P6/P7和核心能力

目录具体能力要求总结具体能力要求专业工匠p5被别人带领p6独立完成项目全流程，指导2-3人乐队指挥p7带行政团队7-10，项目团队，专项团队，复杂系统设计1-3个一般系统构成p8领域专家垂直3个团队，横向，前端、后端、一个业务领域电影导演P8P9总结P5/P6相当于专业工匠，核心能力是执行任务，P5和P6的差别在于能否独立完成任务,P7/P8相当于乐团指挥，核心能力是指挥团队，P7和P8的差别在于

呢喃coding·2024-01-24 13:23

【开发】技术方案实现与评审

【开发】技术方案实现与评审文章目录1、方案评审1.1What（方案的设计与推导）1.2How（方法论，思考，沉淀）1.3表达（具象，抽象，再泛化）2、方案实现1、方案评审目的：证明你的能力符合目标职级的要求

小哈里·2024-01-24 01:33

甄程5.31总结

虽然不是参与者，但是也是亲眼见证了这三个月的点点滴滴，看到大家为了同一个目标努力的样子，让我也对上职级有了这模糊不算具体的思路，而且觉得中级并没有自己想象中那么难！

甄程很自律·2024-01-24 00:13

日更第32天

其实，最简单的办法就是找到晋升标准，如果你的公司有成熟的晋升体系，那么每个职级一定有职级标准，你要做的就是找到你想晋升的职级标准，按照要求去做，并留下证明材料。

小卡说·2024-01-21 17:44

【华为机试真题Java】结队编程

目录题目描述输入描述输出描述参考示例参考代码机试介绍写在最后题目描述某部门计划通过结队编程来进行项目开发，已知该部门有N名员工，每个员工有独一无二的职级，每三个员工形成一个小组进行结队编程，结队分组规则如下

forest_long·2024-01-21 11:33

不用太成功也可以

按理来说，考虑职级学历工作表现，很多人都以为是我。所以当消息出来时，很多人偷偷询问原因，并对我投以同情的目光。其实我还好，并没有感到很失落。也没有因此否定自己。

蔚蓝以北·2024-01-18 20:50

阿里P7试用期被淘汰，java程序员应该吸取什么样的经验！

近日，在某个互联网职场交流社区，一声称为阿里员工的网友在上面吐槽：自己在阿里云的职级为P7，试用期就被淘汰了，主管给的理由是：尽管完成了安排的工作，但是态度不够积极主动。

java成功之路·2024-01-18 12:26

大家都在讨论华为OD？它到底怎么样

1、薪资待遇：由华为方根据职级定薪，薪资与级

24小时码上捞人的扛把子·2024-01-16 00:14

《docker基础篇：1.Docker简介》，包括Docker是什么、容器与虚拟机比较、能干嘛、去哪下

1.1.2Docker理念1.1.3一句话1.2容器与虚拟机比较1.2.1容器发展简史1.2.2传统虚拟机技术1.2.3容器虚拟化技术1.2.4对比1.3能干嘛1.3.1技术职级变化1.3.2开发/运维

刘大猫.·2024-01-15 07:36

诗体小小说之《规矩》

图片发自App@陈镜老杜李副局长的职级升了你有啥事要请示汇报杨局长再三提醒杜副科长一肚子怨气凭啥哩他水平没我高同志没道理可讲这是规矩（2018年11月28日）

关中陈镜·2024-01-15 01:08

2021-9-19晨间日记

今天是什么日子中秋放假起床：8点就寝：天气：晴心情：放松纪念日：任务清单昨日完成的任务，最重要的三件事：无端项目排期项目通盘考虑改进：情绪控制习惯养成：专注周目标·完成进度60%缺各职级月绩效奖金设置要求及计算方法学习

Lemon在路上·2024-01-14 04:44

《精简写作》读书笔记

通常情况下，我的报告不会给比我高出我也不知道多少职级的大领导。领导看完后，问：“你是工科毕业的吧？”“是的。”我回答，同时也知道自己的文字有多糗了。3年前，我神使鬼差地想做键盘侠，以提高自己写作水平。

苏耀勇·2024-01-14 04:40

甄程7.3工作总结

90天改变业绩，90天改变职级，90天改变命运！要突破自己沟通邀约这一关，最近在练习给名单打电话，速度不够不会在潜在拒绝在忙的时候马上跟进下次打电话沟通的时间！这一点要改进！

甄程很自律·2024-01-11 20:23

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