HRBP

在没人没钱的初创公司，如何多、快、好、省的做招聘？

HRBP只是要懂你支持的那个业务部门，但是作为一个做招聘的小伙伴呢，你首先要非常懂你的产品，要不然候选人都不知道你是做什么的，为什么来面试。你要熟悉各个模块，比如我们要
摩卡研习社·2017-10-12 10:37

论晒朋友圈的正确姿势《人人都在晒，凭什么你出彩？》[美]奥斯丁·克莱恩

作为前微博HRBP，在每次面试候选人时，一定逃不过的话题就是平时有没有玩微博的习惯。一方面是为了确认对方的求职意愿高低，毕竟很难相信一个不去主动体验核心产品的人，会在入职后突然迸发出巨大的工作热情。
朱桃子·2017-09-15 04:38

HRBP在人力资源三支柱中的重要性

HRBP在三只柱中的重要性首先我国处于人力资源的初期，人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称
伦厂长万岁·2017-08-14 21:24

HRBP攻略：如何做一个business HR?

出品：HR实名俱乐部(微信hr_club)主编：陈祖鑫（裙子）business思维一：用户意识先分享一个大家再熟悉不过的场景。在微信群或QQ群上，经常你都碰到有人提问“这有阿里的HR吗？”“谁是华为的HR？”……类似的寻人贴几乎每天都在各社群里上演，但回答者寥寥。或者总是没有得到很好的响应，这是为什么呢？如果你换一个角度提问，“大家好，我们公司最近在推行阿里巴巴的政委制度，遇到几个问题……我们解决
Lisa姐姐·2017-06-17 20:30

HRBP攻略：成为战略伙伴的六个步骤！

出品：HR实名俱乐部编辑部主编：陈祖鑫(裙子)PPT：CHARLESCHARLES1、HRBP战略伙伴角色的提出关于HRBP的战略伙伴的提出，可能绕不开戴维尤里奇教授。
Lisa姐姐·2017-06-17 20:18

HRBP攻略：合格招聘官如何炼成？

出品：HR实名俱乐部(微信hr_club)作者：陈祖鑫（裙子）1、合格招聘官应该长什么样？培训一开始，裙子要求学员对招聘官的进行画像，学员全部来自业务部门，他们答案如下：1、亲和力：代表人物是杜拉拉，学员一致认为，招聘官必须具备亲和力，这也是HR最基本的气质，人物形象是徐静蕾、范冰冰。2、专业力：代表人物是江户川柯南，这个动漫人物，有着极其广阔的知识面，也有强大的推理能力、判断力和超强的正义感，说
Lisa姐姐·2017-06-17 20:08

阿里政委如何接手新团队？

简单的说，“走进阿里活动”源起我们2016年3月22日上海的一期HRBP训练营。
Lisa姐姐·2017-06-17 20:40

HRBP,首先你要是个真的HR

hrbp，首先你要是个真的HR对于HRBP，人力资源的战友们一定不会陌生，这几年火的一塌糊涂。市面上以华为、腾讯、阿里巴巴为标杆，大力推广HRBP课程，宣传人力资源三支柱的理念。
张超超超·2017-05-16 13:19

HRBP

【定义简介】HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
燕妮在职场·2017-05-14 22:42

【识才系列】原创：如何设计“稳准狠”的面试问题（二 ）

曾任职唯品会高级招聘经理&高级HRBP经理，独角兽公司高级HRD。超1
人力资源共享·2017-05-10 14:36

2017-05-03打卡

与HRBP沟通年度工资调整方案及应对策略，加强了双方的合作与联结EQ关系经营（家人、团队）和感恩丰感盛日记ILEARN会上邀请大家分享各自的生活目标，期待2017的自己会有什么不同，需要的
快乐的老露·2017-05-03 22:29

实战专栏 | “金三银四”招聘季，HR总监带你玩转人才招聘？

张婷婷薪人薪事招聘总监&高级咨询顾问，五年工作经验，曾任智明星通HRBP，擅长招聘和员工关系处理。
薪人薪事·2017-02-22 18:42

HRBP进阶：搭建薪酬体系

在搭建薪酬体系之前，首先要明确薪酬策略，而策略要随着企业不同阶段的需求有所变化。定好策略后，接下来最重要的就是搭建薪酬体系了。薪酬体系包括明确整个组织的基本薪酬结构，薪酬差异的评判因素，薪酬等级如何划分等基本问题的管理架构。1、在搭建薪酬结构的时候，要重点考虑固定薪酬与浮动薪酬的比例问题，根据岗位对企业发展的重要性高低不同，设定不同的比例。比如企业的高管，他们与企业的命运更加紧密，因此需要考虑给予
筱宁的宁·2016-12-23 10:45

彼得·德鲁克：穿越时空的访谈

来源：HR转型突破（ID：HRBP-007），转载请联系原公众号。引言&整理：康至军引言谈论未来最容易吸引眼球，各种牵强附会的类比、耸人听闻的观点层出不穷。喧嚣的时代，更需要倾听大师的声音。
商业评论杂志·2016-12-21 00:00

HRBP

入职新公司，今天依次拜访了各位高层，其中与杜总沟通最为印象深刻，我从医疗器械转到医药行业，虽然业务模式一样，但是实际业务开展还是有许多不同的。杜总从中草药制剂特点，销售模式以及政府关系给我系统介绍了业务。最让我感动的是他对于HR的认识，目前中国乃至世界的HR水平是远远达不到组织要求的，不能成为决策者的左膀右臂，而男性HR也较为稀缺，勉励我以培训模块抓手，全盘考虑业务问题，扎根医药行业。能得到一位高
DennisFly·2016-11-08 23:45

你知或不知的外企生涯 | 14 烫手的新任务

比如杰西在此的岗位叫做HRBP，即人力资源业务合作伙伴。此前，在杰西默默埋头干活的非欧美外资里，她甚至没有听说过这么不接地气的职位名称。HR
卢卡森渺渺·2016-11-06 23:09

揭秘：滴滴人才管理的秘诀！就这8点！

1、注重对HR团队的常识本钱出资滴滴的人力行政团队有200多人，分为OD团队、HRBP团队、人才品牌部、招聘团队、薪酬福利团队、公司文明部、行政事务团队、HRIS团队等等。
tsglxy·2016-11-03 10:58

HRBP

对于这次调整，我从心里是非常赞同的，即可以解决以往大锅饭和任人唯亲的问题，也可以让大家走向业务角度思维，虽然我之前已是HRBP。图片发自App对于这个组织架构估计是需要持续改善的过程
DennisFly·2016-10-31 20:16

HRBP，贴近业务可能会造成“近视”！

HRBP如今已经成为了很多公司常规的招聘职位，大家也越来越认可HRBP的价值，BP们通过努力学习各种业务知识，来贴近业务，BP的重点工作也聚焦于帮助业务部门解决痛点，但重视BU当前的业务现状，可能会忽视公司层面的问题
HR360工坊·2016-09-29 16:40

企业，是时候做财务管控升级了

最被我们熟知的是HRBP，而且铁三角的架构已经运营的很成熟。不被熟悉或热度不够的是财务BP、战略BP。
张振业·2016-09-01 08:17

传统HR与HRBP

这两年人力资源三支柱理论可说异常火热，HRBP以贴近业务，做业务伙伴的定义更是受到热捧！那HRBP到底是什么？HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。
靳云·2016-06-19 23:17

企业文化

简单的说，感知组织冷暖和体察员工状态，基本方法：1.1反复观察：什么是闻味道，说得通俗一点，就是反反复复的去观察，做一个HRBP（政委）要
简直太难取名了·2016-03-23 23:46

面试产品经理时，怎样判断TA是否适合做产品？

前一段时间项目缺人，HRBP找了一些简历，筛选后，进入面试阶段，老大因为比较忙，就让我先去和他们聊聊天，免得让人家觉得怠慢。
PMCAFF产品社区·2015-11-09 00:05

【分享】全面认识HRBP（人力资源业务合作伙伴）

【定义简介】HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
日出的歌声里·2015-10-13 11:14

面试官问现在工资是多少该怎么回答?

初面面试官(HR部门的人，可能是招聘主管或经理人力资源总监、HRBP*)：他们在最初的用意往往是想打听市场行情，在用人部门确定后，往往是想能省点就省一点，到底也算自己的业
u012460084·2015-05-27 09:00

支付宝hr终面,忐忑的等待结果

14:00面试；上周五技术面了2轮，第一轮是主管面试，貌似给了p6;第二轮部门总监面试，悲剧的成了p6-(我主动问的)；今天10:00hr终面，本来以为是只有hr的，结果同时来了一个技术负责人(好像是hrbp
·2014-12-22 15:00
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