HRBP

图图HRBP:五险一金是按照底薪比例缴纳还是每个月实际领取工资比例缴纳

作为一个在HRBP岗位做过5年的过来人，来看下这个问题：首先，按理论上讲公司的确是该按照工资的基数缴纳社保公积金的，但是很多公司目前为了省钱，都是不按照理论的基数缴纳的。
cathy_830b·2019-12-02 12:57

选择一份职业，就是选择了一种生活方式

最近一个月，先是去了岳阳，然后湖南三板斧四天三晚，接着去了益阳，筹备湘西北三板斧的期间去了常德，张家界，又是一个四天三晚结束后，就开始搭建和运营HRBP学习平台，前天晚上十点从岳阳回长。
周小白补习班·2019-12-02 07:50

HRBP如何与业务部门平等对话

HRBP如何真正成为BP而不仅仅是个P？《HR职享说》本期直播，主持人：季超，特邀嘉宾：张惠西、唐乐乐，与我们一起探讨“HRBP如何与业务部门平等对
职海领航·2019-12-02 05:19

生活就像故事一样，我唠了个家常

两位小伙伴晋升去了湖北，走上了创业HRBP的路上；一位小伙伴选择离开了团队，在家庭和工作的选择题里，选择了家庭和陪伴。总觉得故事其实挺有意思的，总是会会心的微笑一下，但是也没提笔写下点什么。
周小白补习班·2019-12-02 02:14

做自己喜欢的事

第一次HRBP大聚会，最大的收获就是，大家愿意敞开心扉，愿意改变自己。不要小看这两个点，因为不是所有人都愿意敞开心扉去相信团队，相信别人的，团队信任是所有协作的基石。当大家在会议上表达
周小白补习班·2019-12-01 12:19

读书随记-《HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞》201805

近期在做工作的梳理和总结，结合自己的看法和这本书的内容梳理了下：一、HRBP的角色和定位个人理解，HRBP的角色是动态变化的，需要什么完全起决于组织现有的情况，特别是COE和SSC是否已经建立起来了，在这
于是晴天·2019-11-30 21:10

HR三支柱 | 集团人力资源COE应该做什么？

在此背景下，由HRBP(业务伙伴)、COE(专家中心)和SSC(共享中心)构成的人力资源三支柱模型应运而生，成为HR部门转型突破的方向。
何涛JerryHe·2019-11-06 22:50

关于HR三支柱落地，中国企业都有哪些成功尝试？

01HRBP的汉化版本：阿里巴巴的政委体系阿里巴巴HR三支柱发展的源头时期是2005年，这一年，“淘宝网”“支付宝”诞生，阿里巴巴网络有限公司成功上市，阿里巴巴同时进入了迅速扩张期，开始加大对人力资源管理的投入
北森科技·2019-11-06 15:19

【一周一本书】21-老HRD手把手教你做任职资格管理-辛占华著

2、学业务，主动深入业务，培养业务型HR的重要手段HRBP模式。3、学管理，如何帮助各级管理人员提升管理水平是我们的重要职责，教授别人，先要自己精通。学习管理理论、心理
温柔黑心菊·2019-11-06 07:36

如何成为高逼格的HRBP

关于这个课题，我们主要从以下五个维度进行阐述。一、HR自我认知与规划1.认识并规划自己首先认识自己，找到自己的兴趣，肯定自己的优点，正视自己的缺点。并加强自己的优势，规避自己的不足，认识自己之后可以更清晰的确定自己的发展方向。这里总结的主要有两种：第一种对专业研究感兴趣，并愿意一直坚持学术之路。这类HR可以从事专业工作，如测评、薪酬、绩效、发展、培训、教练辅导等专业设计方面的工作，发展为专业专家、
寻梦chris·2019-11-03 17:36

HRBP小白进阶学习

由于最近岗位调动的关系，工作职责从业务类转为人事行政类，负责一家互联网中型企业的综合部工作。在人事行政领域，我虽然不能完全是小白，但是经验资历相对比较浅，特别是涉及薪酬福利这个人力资源管理的核心模块，我的专业知识是zero。但是没经验不代表做不好，只能肯多学，多问多观察，就没有干不好的工作。既然没有经验就先买本专业的书边实践边学习。以下是《互联网企业薪酬体系》的读书笔记，写下来一是方便自己内化，二
筱宁的宁·2019-11-03 07:23

科技快讯 | 云学堂获 B 轮；Beamery为招聘候选人建CRM系统；运输 SaaS 平台 FretLink 融资

1.云学堂获2200万美元B轮融资，为企业提供员工培训体系的全案解决方案目前云学堂已拥有HRBP、绩效落地、峰云实战财务等课程2462门，总时长超过5000小时；签约各行业讲师1200多位；未来云学堂将在课程内容方面继续发力
SaaSPad·2019-11-01 08:44

2016.5.22 “生命之花”活动回顾

这次活动的主持人是我们的大美女唐琪，90后，教培行业HRBP的大美女一枚。
紫金橙·2019-10-31 15:17

吴忌寒重夺比特大陆控制权：解除詹克团一切职务并禁止其进入办公室

作者丨猎小云编辑丨艾范巴黎猎云网今日获悉，在今天下午举行的比特大陆员工大会上，吴忌寒宣布公司发生重大人事变动，除了詹克团被解除职务之外，之前被内部员工诟病的HR部门也已经“换血”，入职比特大陆多年的创始团队HR成为新HRBP
猎云网·2019-10-29 00:00

吴忌寒重夺比特大陆控制权：解除詹克团一切职务并禁止其进入办公室

作者丨猎小云编辑丨艾范巴黎猎云网今日获悉，在今天下午举行的比特大陆员工大会上，吴忌寒宣布公司发生重大人事变动，除了詹克团被解除职务之外，之前被内部员工诟病的HR部门也已经“换血”，入职比特大陆多年的创始团队HR成为新HRBP
猎云网·2019-10-29 00:00

两个职位，欢迎推荐～

HRBP（偏招聘）岗位职责：1、快速交付各个业务部门的招聘需求，保证业务正常运转；2、拓展维护招聘渠道，从招聘环节树立良好的雇主品牌形象；3、负责文化活动的组织及宣传，保证文化活动效果的闭环并迭代玩法；
明贰·2019-10-27 15:42

江湖盛传“阿里三板斧”，其实这才是全部真相！

01HRBP与商业结构1
Bright_朝晖·2019-10-12 17:00

从IBM到阿里巴巴，优秀HRBP是如何炼成的？

➤本文来源于微信公众号『云学堂云享汇』，公众号不定期提供线下峰会活动、干货资料、行业大咖、名企案例分享。关注并在『云学堂云享汇』后台回复『礼包』，获取众多行业独角兽名企案例、解决方案大礼包在这个信息爆炸的时代里，知识已呈碎片化，我们已经不能奢望可以坐在教室里听老师讲课了，但人不可一日无成长，线上听课，成了我们最好的选择。做为HR，你有没有过在跟用人部门沟通的时候产生分歧？或者想要弄明白优秀HR的成
云学堂·2019-08-27 10:32

工作期间要员工主动离职，因家里事情多拒绝了，于是被威胁

在工作中，你有碰到过这样的hrbp嘛，很强势的让你主动辞职，而且不给你补偿。说实话，这样的公司在社会中还是有很多的，而且在招聘的时候谈的好好的，去上班的时候才发现，这样的公司就是坑。
程序员lamed·2019-08-20 14:07

年轻HR如何拿高薪！

首先，选择比努力更重要：去利润较高的行业(如垄断性行业，单价较高的消费类电子行业，互联网行业，高新技术行业等)；上升性的平台(机会多)；做比较重要的HR模块(招聘，HRBP，人才发展，OD)；公司具备好的企业文化
茵为·2019-08-18 23:13

毕业1年后的情绪崩溃，在职场孤独和不合群的你怎么办？

她说起第一份实习工作的遭遇，那时她还是部门的HRBP助理，几乎天天加班到9点。带她的姐姐性格强势且古怪，有时夸赞她的工作
尔夫说·2019-07-29 15:12

毕业1年后的情绪崩溃，在职场孤独和不合群的你怎么办？

她说起第一份实习工作的遭遇，那时她还是部门的HRBP助理，几乎天天加班到9点。带她的姐姐性格强势且古怪，有时夸赞她的工作
尔夫说·2019-07-29 15:12

重新定位你的人生11——HRBP的业务思维是什么

李平离开深圳绿苹果有限公司，继续找工作。果不其然，李平一直没有接到深圳绿苹果有限公司的复试电话，有好几次，他想打电话过去问问面试结果。一拿起手机，他又犹豫了。正好这时，朋友打来电话，告诉他，周四下午在健谈工作室有一场职业生涯的培训，问他去不去。李平想：去吧，去听听。培训师很年轻，一位优秀的软件工程师。因为兴趣广泛，所以，现在开始研究职业生涯规划。他主讲的内容来自《远见》一书。第一阶段：加添燃料，强
泉水_544e·2019-06-29 05:14

【 008/100】学会做减法，到底有多难？

今天这个话题来自于下午参加的一个HRBP圈的沙龙。以前的工作有一部分会接触到企业众多的HR，其实对于HR圈儿的工作一直理解的都比较笼统。
刘闯老师Kevin·2019-06-14 22:36

HRBP基于人才发展的必备技能

技多不压身“HR三支柱”理论自2008年之后渐渐被国人认识、接受和使用，HRBP（人力资源业务伙伴）这个新的岗位也随之进入大众的视野，在不同性质的大型企业中落地生根。
暇步燕语·2019-04-26 08:29

腾讯的HR三支柱：COE、HRBP、SDC是如何分工落地的？

腾讯的HR三支柱：COE、HRBP、SDC是如何分工落地的？
HR石头·2019-04-10 15:39

来信 | 公司减员调岗的后续，欢迎来到成人的世界

在写完给你们的邮件后的女生节，临睡前我接到了主管的通知，人事行政并岗，HRBP岗位只留一人，（看到你们说没弄懂HR和人事的区别，其实是我没说清楚，我们公司分工很明确：人事负责入转调离和五险一金办理，行政负责采购办公用品等
贱嘴和好东西·2019-03-27 00:00

＃Sarah黑板报＃No. 86我眼中的HRBP

如何成为一位优秀的HRBP？以前有不止一位HRBP和我说，她们认为好的HRBP要非常懂业务，这可能比专业来的更为重要。我常想问：那直接派一位业务出身的管理者当HRBP岂不是更好？
张潇Sarah·2019-03-17 19:35

Day4-谈薪博弈

10：00集团IT经理在万盛有个培训，正好万盛的HRBP在面试，没空叫人参加培训，于是我就联系了惠琼帮忙叫一下大家。
浅卡Elsie·2019-02-22 22:52

读书随记-《领导梯队》201903

看的过程中意外收获了一些对于HRBP工作的借鉴。书是新年假期开始看的，为了方便走亲访友，是“微信阅读”和纸质书穿插着看的，读书笔记比较散；全书内容很扎实，所以重点也非常多，一下子难
于是晴天·2019-02-20 13:19

什么是三支柱和HRBP？

一、三支柱是什么鬼？三支柱模式，本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新。传统意义上的HR的组织架构是按专业职能划分的，比如常说的六大模块，招聘、培训、薪资福利、绩效、员工关系作为不同的职能板块。三支柱主要有三个部分：1、人力资源共享服务中心（HRSSC）：将企业各业务单元中所有与人力资源管理有关的基础性行政工作统一处理。比如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案、人事信息服
小雨3号人事部·2019-02-15 13:49

产品思维驱动业务发展之HRBP

在工作推进中免不了会遇到一些阻碍，大多时候我会以观察者的心态去了解问题背后的问题，用同理心去看阻碍方的真实意图，观察过程中也逐渐感受到对方寻求突破的探索和尝试，有所感触，同时结合自己不长不短的HRBP经历
zh_xmirror·2019-02-15 08:54

HRBP(人力资源业务伙伴)的定位和价值

今天来聊聊现今职业领域一个很热门的话题：HRBP人力资源业务伙伴的定位，既是给自己作为HR从业者做个定期的提醒，也希望与所有的HR同业者共勉。HRBP必须先是业务人员，然后才是人力资源专家。
张二姑娘·2019-02-02 22:00

Read Me

---海伦凯勒Carrie贴几个标签：复原艺术细胞~舞蹈、瑜伽斜杠人生履历~Saler、PM、HRBP一生那么长，生命里会遇到很多很多人。
ccarrie_7844·2019-01-08 11:09

INFP职业规划：7年HRBP经验的29岁INFP职场启示

但感觉好多都是90后的小朋友，觉得自己一把年纪还没想清楚自己的人生有点尴尬所以迟迟没有着手去做这个事情，但昨晚正好看到您推送的“91年INFP男孩的BRBP梦想”后，突然很想写这封家书，因为我现在就是一个HRBP
驭爷·2019-01-07 23:55

INFP职业规划：7年HRBP经验的29岁INFP职场启示

但感觉好多都是90后的小朋友，觉得自己一把年纪还没想清楚自己的人生有点尴尬所以迟迟没有着手去做这个事情，但昨晚正好看到您推送的“91年INFP男孩的BRBP梦想”后，突然很想写这封家书，因为我现在就是一个HRBP
驭爷·2019-01-07 23:55

HRBP如何分配好各个都“紧急重要”的工作？

建立年度HR工作沙盘HRBP的工作涉及多个HR专业模块，集团总部各COE模块经常发邮件向HRBP下达新的任务，而且无论事情大小，都会加个“紧急重要”的标签，并设定一个最后的期限，而这个期限就是三四天之后
Lisa姐姐·2018-10-25 17:28

HRBP提问技巧——嵌入式提问与标签式提问

一、分清“陈述”与“提问”提问应该是一个“问号”知乎有个小细节，每个提问后面必须加问号。用来很明确的提示用户：「你输入的必须是一个问句」。拒接使用冗长的陈述句来增加沟通成本。用一个例子感受下，你想了解你同事的新项目：话术A：“我看了你这个新项目，我不知道你怎么开发出来的。”话术B：“可以告诉我你是如何开发这个新项目的吗？”话术A会让人想是对这个项目不满意吗？言外之意是什么？会让被问者摸不清头脑，很
Lisa姐姐·2018-10-25 17:48

HRBP沟通技巧——SPIN销售提问法

一、什么是“SPIN销售提问法”SPIN是著名的顾问式销售技巧。S(SituationQuestion)情况问题状况询问P(ProblemQuestion)难点问题问题询问I(ImplicationQuestion)内含问题暗示询问N(Need-payoffQuestion)需要回报的问题需求确认询问SPIN销售提问法就是指在对话过程中职业地运用实情探询、问题诊断、启发引导和需求认同四大类提问技巧
Lisa姐姐·2018-10-25 17:30

HRBP“建信任”——麦肯锡的信任公式

一、HR在工作中常遇到的信任问题1、回避你业务部门要开会了，你刚踏进会议室，业务leader对你说：“这是我们的内部会议，请你回避……”2、吐槽你听说公司人力资源又出了一个新规定，某业务leader抱怨：“人力资源又搞什么幺蛾子，你们就是爱折腾……”3、怀疑你你和业务部的同事讨论问题，有了不同意见，他们突然来一句：“你到搞什么搞啊，我们才是专业的，别在这儿指手画脚……”二、HR如何在工作建立信任—
Lisa姐姐·2018-10-25 17:52

HRBP成长之道——学会借力

无时不在的贯穿在HRBP与业务线之间的“博弈”，在这个博弈过程中，有一个致命的共性特征，业务团队可能不一定理解，就是你如何跟他产生共情。我们要主动去融入到他的团队里，这一点是很重要的。
Lisa姐姐·2018-10-25 17:08

HRBP如何了解业务——5P模型

1、为什么要懂业务？2、什么程度才算懂业务？3、五个维度切入业务——5P模型4、具体如何去做？一、为什么要懂业务所有的HR都不想只做一个执行者，被动地响应业务人员的要求，希望可以在招聘、团队搭建、员工发展、业绩考核等方面平等地与业务人员对话。HR要有话语权，要掌握主动，你就必须懂业务。如果想给业务部门带来直接的价值，HR们不妨主动一些。二、什么程度才算解业务这个深入业务的动作是不被动的，是你从心里
Lisa姐姐·2018-10-25 17:18

【听课笔记】HRBP工作边界与能力思维

小编导读本文来自于HRBP/政委线下训练营广州站，林同学的听课笔记，今天分享给大家。
Lisa姐姐·2018-10-24 13:25

管理500日行随笔day07《解读HRBP成长之路》

如何做一名合格的HRBP，个人认为从两个角度考虑：1自我管理2.他人管理１.自我的管理（１）心态素质管理①坚守原则与价值观：HR的原则底线是什么，那就是不能违反公司的政策和规定，不能允许任何弄虚作假的行为
管理日行·2018-09-30 10:09

HRBP

闭环，过程反馈解决问题的态度和能力影响力口碑人际敏感度迎难而上一线多沟通快速的学习能力和资源整合。虽然不懂，但可以快速去学
呆呆_35b9·2018-09-04 20:03

你投了那么多份简历，为什么就是找不到工作？

——关于招聘这事，其实企业也是很头疼的；负责筛简历的是HRBP，他们每天要看几百甚至上千份简
山姆小子·2018-09-02 10:07

组织诊断的工具模型

图片发自App组织诊断对HRBP来说，一直是一个挑战，今天我们就来分享几个组织诊断的实用工具。
Vinayan·2018-05-30 08:36

“智慧清单”2018-05-15

1、团队新加入了一个HRBP，第一天报到，跟他聊了关于工作的规划。
小颐妈·2018-05-15 22:03

HRBP解决问题的土招“11步法”！

HRBP解决问题有什么招？如何取得业务信任？如何让老板觉得有价值可信赖？不讲理论，只讲实战。
Lisa姐姐·2018-04-18 10:37

准备放弃的第5天

北京晴微风徐徐原来晚上八点半的十号线也是很拥挤的呀想去楼下吃个晚饭再回家可是这家小哥哥竟然任性的锁了门下午和HRBP聊了会她还在帮我畅想着我的未来告诉了我很多好的工作方法也告诉我要想比别人更优秀就得付出更多的努力一天当三天用我也在认真的畅想着我的未来就像不会离开一样的畅想着我的未来想象着怎样在第一个轮岗结束述职时在所有公司高层面前一鸣惊人想象着趁阳光正好
呦矫情·2018-02-01 21:01
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