HRBP 第2页

HRBP成长记01

【关于我个人背景】普通本科毕业，入行HR时间不长，算上实习期，三年出头。实习期做了4个月的猎头，当时觉得猎头跟自己期望的HR工作比较远，于是辞职了，过半年后找了一份甲方HR实习，顺利转正并一直工作至今。我工作的是一家有电商背景的新消费公司，这条赛道也踩上风口，所以这三年的历程浓缩起来就是和一家初创公司走上上市之路。对于一个HR来讲，这是一件好事，可以看到一家公司不同发展阶段要面临的问题和变化，所以

HR凯蒂·2023-10-02 06:17

HRBP那些事之四：HRBP，你还在等什么？（1）

在上一章《HRBP那些事之三：HRBP，不是啥人都能干》中，我们了解了HRBP需要修炼的内功以及怎么修炼。那么是不是有了这些内功，就天下无敌任尔驰骋了呢？当然不是了，这只能说，你具备了入门的资格了。

晓蕾说说·2023-09-28 10:11

个人战略10问

现阶段过渡到HRBP、OD是因为要积累专业知识和技能，找到为我背书的平台。我真正想要的是名和利，是一个强大的IP，有钱有事业

迎着阳光笑一笑·2023-09-27 09:33

一.人力发展：

1.六大模块2.SSC.COE.HRBP3.OD组织发展.TD人才发展.LD学习发展二.成长型公司：1.招聘首当其冲成长型公司2.员工全生命周期从员工入职，到员工知道发展方向，再到招聘漏斗招聘漏斗万能漏斗数控模型邀约

happinesssnow·2023-09-24 11:09

HRBP日记-培训与HRBP的相互视角

随着人力资源三支柱模型在业界实践，效果受到越来越多企业的重视，更多企业开始设置HRBP岗位，但HRBP的出现还是一个比较新的存在。

星明鉴培训·2023-09-19 20:44

HRBP如何走进对口部门一把手的内心 ——让对口部门一把手支持你的工作（四）

HRBP如何走进对口部门一把手的内心，——让对口部门一把手支持你的工作（四）HRBP编制隶属于集团总部人力资源部，分派至各子公司、事业部负责相关人力工作，从一开始就注定走进部门一把手内心的难度，因为录用

高伟_cb24·2023-09-18 18:57

裸辞第六天

在清明前我去面试了三家公司，一家物流单位一家投资企业、一家快消品企业；第一家面试流程三轮，当天去了一次两轮都面完了是业务部门，第三轮是HRBP面试，目前是等着最终结果了，估计希望不大；

小怪猫·2023-09-13 08:07

2021平和之年复盘

1、工作今年在不断突破工作上的各个壁垒吧，感恩曾经的领导给与了我机会，让我得以从上一家公司跳槽来到现在的这家公司，一步一个脚印，获取了新的领导的信任，从一开始只接触招聘到最后接触薪酬，员关，绩效，及HRBP

左耳的小蚂蚁·2023-09-11 06:13

风水轮流转，三年前因迟到被主管骂退，三年后我竟面试了我的主管

谁能想到三年后的一天，现公司HRBP推过来一个简历，打开一看，竟然是之前骂过自己的那个主管！楼主问大家：要面他吗？

风平浪静如码·2023-09-10 15:04

《HR如何成为业务伙伴》

HRBP是一种岗位吗？其实并不是，HRBP更应该是一种思

PD叮叮·2023-09-09 20:21

【职业复盘】从HR到产品，她是如何实现转型的

从8年前一个对环游世界抱有极大热忱的普通学生妹，到6年后的互联网保险公司的HRBP，再到2年前的Saas产品经理，这8年间，她误打误撞地完成了从HR到产品经理的转变，通过自学专业书籍和报各种培训课程，她一路沉淀经验和知识

苏溪瑾·2023-09-08 22:28

张琳阿里od三板斧腿部-基层主管如何带团队做业务

张琳，原阿里巴巴集团OD组织发展专家、原世界五百强组织及人才发展总监、HRBP实战专家、高级人才测评师。

张琳张丽俊老师·2023-09-08 19:13

驱动业务成长的HRBP

前不久，小帮在一次公司的大型会议上，听见区域的几个业务总经理表示，某个HRBP对团队的贡献很大，促成了他带领的业务团队实现业绩的复合增长，及团队稳定，可见HRBP做得好，对业务增长是绝对有贡献的。

万帮稷下学堂·2023-09-07 12:53

当HRBP遇到绩效考核，手把手教你做绩效，约不约？

很多新晋升HRBP想知道HRBP是如何帮助BU做绩效考核的，绩效考核的根本目的是解决什么？绩效考核该怎么做？HRBP在绩效考核方面比传统HR输出优势有哪些?

HR百晓生·2023-09-02 06:33

黄钦东：HRBP在组织和人员优化后应该做的三件事

很多HRBP以为所谓的组织和人员优化，优化完了就结束了。这是个很大的误区。HRBP还要帮助企业尽快回归经营正轨，避免优化动作对企业和员工产生负面影响。

糖炒小板栗·2023-08-29 18:37

2020-6-7晨间日记

远方_9ce2·2023-08-27 10:26

“初创公司HRBP” VS “成熟公司HRBP”

10个HRBP有9个不重样，不同的公司对HRBP有不同的要求和定位，小编分别聊聊初创公司与成熟公司的BP。

红尘客栈_0c0d·2023-08-27 03:26

周报（10.30-11.5）

忙碌的一周，每天面试的麻木了，因为下面的HR要离职一直在找个接替人选，两周的时间差不多面试15个人，但是眼前一亮的人选很少，是自己太挑剔还是真的这个季节没有好的人选，也说不清楚，15k的预算还找不到一个HRBP

我本楚狂·2023-08-22 09:56

HRBP那些事之四：HRBP，你还在等什么？

从上一章开始，我们开始快速成长为HRBP的四步曲，今天到第二步。HRBP那些事之四：HRBP，你还在等什么？（2）2、小推动慢慢撬开缺口有了一些基础的信任，接下来，就可以推动一些基础工作了。

晓蕾说说·2023-08-20 00:38

近况

下午去南山区面试HRBP岗位，原来这岗位就是人力资源精细化管理岗，挺有难度的。晚上练习瑜伽50分钟，跑步一公里。享受大汗淋漓后的畅快，就像打通了任督二脉一样。

花物·2023-08-18 20:11

情绪管理：在不确定的环境中修炼反脆弱的能力（导入篇）

从我的职场故事看情绪管理几年前，我因为职业发展考量，开始转型，从传统的人力资源管理转行做HRBP，加入了一家互联网集团公司。新的公司，团队氛围，工作方法，较之前有很大的不同，最初两个月

Cindy职业规划师·2023-08-17 16:10

赵磊：引导师的访谈有何不同？

最近的一个趋势是，甲方项目发起人（HRBP或内部咨询体系），在寻找外部合作伙伴之前，会先在内部进行一轮调研和访谈。他们访谈目的

团队引导者赵磊·2023-08-16 13:47

HRBP转型为何达不到预期 ?

在某些情况下，HRBP们虽然更加贴近业务，但是因为无法给出解决方案，正在一步一步沦落为业务部门的

HR百晓生·2023-08-14 11:44

OD（组织发展）究竟是干啥的？需要什么能力？

负责HR的顶层政策、流程和方案，并且为HRBP提供技术

阿来顾问·2023-08-13 19:17

“裸辞之后，我失业了……”

但在昨天的直播连麦中，我还是跟几个职场博主讨论了一番，他们中有互联网大厂HRBP，有工作了十几年的企业高管，有大学生求职辅导老师，还有我这个职业规划师。

婉君不走琼瑶风·2023-08-12 10:07

2020实习申请历程 | 已获京东offer

Natalie记的实习简历投递情况记录（21届非技术岗位—个人意向销培、BD、HRBP、运营）基本信息——重庆普通重本高校商务英语大三一枚～实习经历：销售和海外市场实习、夏令营翻译、新媒体运营校园经历：

Natalie记·2023-08-11 22:28

传统HR该转型啦

为了争取和录用更高层次、更为优质、更适合各司企业文化的人才，人力资源也需顺应企业发展的需要，由传统HR转型为HRBP。其中业务能力、人力资源管理能力、管

E7even·2023-08-11 05:39

简课-经验萃取：实战技巧！培训赢得业务支持的7种方法

方法一：建立培训人员与业务部门的交流机制实践中具体的方法有：（1）培训人员与业务部门矩阵交流；（2）HRBP（或TrainingBP）；（3）轮岗。讲师与业务专家轮岗

江焕勇·2023-08-10 08:22

2022-04-26 HRM和HRBP

首先，概念上的不同HRBP，HumanResourceBusinessPartner，即人力资源业务合作伙伴。HRM，HumanResourceManager，即人事经理。

丰塬十一行·2023-08-08 00:31

面试总结-2023版

技术面试一般三面和HRBP面不太会卡人，主要都是停在了一面和二面上。我这次换工作前期主要是一面通过率比较低，后面主要是二面通过低。

haxianhe·2023-08-02 10:30

《你的灯还亮着吗》-有感

自从做了HRBP，血和泪的教训之一就是，问题其实是解决不完的。因为，每一个解决方案都是下一个问题的来源。今年夏天，某部门发生了一起员工投诉管理者的纠纷，这个纠纷持续了1个多月。

摸鱼的HR·2023-08-01 20:03

HRBP工具——狩猎模型

而在HRBP在业务部门，一方面要洞察和挖掘业务需求，二是给员工快速交付服务产品，所以这是一个对于HRBP非常实用的工具。二、什么是双因素理论赫茨伯格（Her

Lisa姐姐·2023-07-31 12:35

钱，去哪儿了？ ——从人力资源角度看成本节约

——从人力资源角度看成本节约东富龙的HRBP的现状就是天天招聘，天天办离职，人员流失了就招人，年年岁岁，经年累月地重复此项工作。

高伟_cb24·2023-07-28 10:57

《HR+ 三支柱》读后感

BP是HR中的特种部队今年5月，搭建和管理HRBP团队对于我来说是一个全新的工作，理论上来说，我觉得没用问题，但实践上来说，还是欠缺实操的验证。

夏日香气helen·2023-07-27 10:54

图图HRBP：值得你读100遍以上的高效沟通书籍：非暴力沟通【读书分享】

为什么我们会产生沟通障碍？为什么我们在人际交往中总是诸多不顺？为什么生活充满批评，指责等语言暴力？为什么周围那么多漠视，拒绝倾听等精神暴力？最近我看了美国马歇尔.卢森堡《非暴力沟通》这一本人际交往的神书，在豆瓣上超过2W人它给好评，很有幸的是，我在这本书中找到了，上诉问题的答案。今天我把这本书推荐给你，希望日后一旦我们之间发生冲突，会彼此提醒用非暴力的方式去沟通。这本书所提倡的非暴力沟通方式，它的

cathy_830b·2023-07-26 02:09

图图HRBP：新劳动法关于孕妇保护规定有哪些？是否一定不能辞退？

虽然劳动法针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。因此，女职工怀孕期间并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动

cathy_830b·2023-07-25 12:05

圆通速递裁员实时更新【转载】

懂技术本人为圆通速递总部正式合同员工，M6经理级别，开贴说说3月份开始的总部大裁员，顺便记录一下维权过程相信今年裁员的企业也会越来越多，希望能够借此帮助自己，也帮助被暴力裁员的每个人3月27日下午，同公司的HRBP

西瓜didi懂技术·2023-07-24 09:56

一、地产职业访谈之【不敢惹的人力】

本次采访了3位地产人力同仁，分别是万科某城市公司HRBP（3年工龄）、绿地某区域公司薪酬负责人（5年工龄）、融创某城市公司人事经理（6年工龄），以下简称MissX、MrsS、MrL。

小仙女Nancy·2023-07-23 06:39

HRBP必看电影list，没事看一看！

做好HRBP，需要懂专业、懂业务，懂商业，懂业务伙伴、懂人性。今天给大家推荐几部适合HRBP看的电影，先收藏起来把。

d8bb66accc0c·2023-07-22 13:22

史上最全简历技巧：我研究了boss,猎聘,前程智联几百份牛人简历总结出的超级模版送给你

我结合多年HRBP经验，并以研究了boss直聘、猎聘、前程和智联几百份牛人简历，总结牛人简历的精髓，终于总结出来一份超级模版。直接套用，写出来的简历就是优质的。

星明鉴培训·2023-07-17 08:39

如何用“六个盒子”做组织诊断

01「什么是组织诊断六盒模型」作为OD、咨询顾问、HRBP，相信你或多或少听说过“六个盒子”，该组织诊断模型因其在阿里的成功使用而闻名。

i赵姑娘·2023-07-14 07:16

HRBP那些事之三：HRBP，不是啥人都能干

在上一章《HRBP那些事之二：HRBP，你到底在干啥？》结束的时候，我们发出了感叹：太难了，不会干啊！今天我们就来看看HRBP都要修炼哪些内功，怎么修炼。

晓蕾说说·2023-06-19 01:13

乐言科技面试（部分）

hrbp面加面

qq_23204557·2023-06-17 07:02

2019年我经历了什么？

以下，与你分享~一、工作一句话概括就是：从某民营教育企业的初级招聘专员到招聘主管，再跳槽正式步入BAT之一做HRBP相关工作。其实这一年的时间，想到工作/职业/事业相关的词语，我的第一感受是焦虑。

Miss亚姐聊职业生涯成长·2023-06-13 15:23

不懂业务的HR，要被干掉

——任正非如今是HRBP大行其道的时代，对于BP来说，最重要也最基本的工作，就是要懂业务。HR懂业务以后，思维和认知提升了，格局也提升了，就会想主动解决业务问题，提供行之有效的解决方案。

Maggie姐说·2023-06-13 03:17

HRBP如何补位业务搭档？管理角色模型了解一下

来源|HR实名俱乐部HR能够保障公司的基本运转，一个合格的BP能够快速解决团队关于“人”的问题，一个优秀的HRBP了解组织了解搭档，并且能够快速为搭档补位，拉动组织不断向前。

Lisa姐姐·2023-06-10 09:11

图图HRBP：劳动关系解读试用期辞退赔偿金如何计算【法律常识】

首先、图图HRBP来讲解下，试用期辞退员工的情形，总的来说有如下4个：1、试用期员工“被迫离职”的。所谓的被迫离职是指用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。

cathy_830b·2023-06-07 12:03

懂点业务就敢叫自己HRBP？符合这5种特质才叫真BP！

1头两年，HRBP刚火起来的时候，有企业约我去面试，他们的总监面试的我，期间问我对BP的理解。我按照我的想法，说了一些内容。

HR百晓生·2023-04-16 17:17

做HRBP界的孙悟空

2019年我被问到最多的就是HRBP的定位是什么？我们应该做什么？大家好像每个人都要找到边界，别人定义给我这样才踏实。但事实上，没有什么应该不应该。我想问你想在这里做什么？你想留下什么带走什么。

Betty月曦·2023-04-15 08:08

HRBP修炼手册 | HRBP工作小技巧

二、把人才地图装进脑子里HRBP首先要把人装在自己的脑子里，对组织内的人才地图了如指掌，不仅要知道总体的人才分布数量与结构、各部门的

糖炒小板栗·2023-04-12 23:24

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