HRBP 第7页

应聘时，别忘了你也是面试官

来听听资深HR关于应聘收集信息的技巧，绝对干活~前辈介绍EmilyLiu药明康德HRBP。保存年轻心态的职业人。HR从业经验10年，涉及咨询，互联网，医药行业。

吴三尧·2020-02-27 02:04

D129-4 (Bentley 4.19）看破是一种能力，说破是一种境界 [沉淀-精进1000天]

愤怒，愤怒，就只剩下愤怒了前周三，无法压抑的同HRBP发泄怒火。就在那怒火一瞬间，突然间说出“这是HR的一个阴谋”。瞬间了悟了。现在，我很平心

BentleyCui·2020-02-25 04:58

这篇文章，把HR三支柱彻底讲清楚了！

HR三支柱是怎么分工的，HR的工作价值链是什么意思，HRBP关键成功要素是什么？出品：HR实名俱乐部(ID:hr_club)主编：陈祖鑫编辑：晶晶作者：邓白洋【内容提纲】1、三支柱角色怎么分工？

Lisa姐姐·2020-02-24 18:55

功不唐捐摘录

一早看了几篇文章HRBP的壁垒。思维，目标导向还是资源导向功不唐捐猫友的一念之间很偶然都是关注的思维模式转变。决定也写一篇。先摘录一下。

她总·2020-02-22 01:08

供应链中心轮岗

工作任务1日报、周报、月报（3个月后）发送对象：直属上级：熊哲大BP：王果培训负责人张晶：招聘负责人杨晓童：HRBP赵海龙：导师陈恒：抄送对象：杜莎、程丹、贺中情、马海燕【要求】以企业邮箱发送邮件主题：

追忆与憧憬·2020-02-21 13:34

接地气的培训，就是要从业务视角出发

1一场HR团建，引发对于培训的思考前不久，我所在的企业组织一场由各业务HRBP与企业大学的一次拓展团建，期间有一项讨论培训这个话题，围绕：“我们的客户是谁？客户的痛点是什么、客户想要的什么？

寒林闲谈·2020-02-21 08:28

【认证】英国博赞思维导图管理师维维安第一副《人力资源部》

图片发自App【主题类型】自选【导图亮点】以部门职责作为题材来源，将人力资源三支柱（HRBP，SSC，COE）结合本公司实际情况，用通俗易懂的方式向内部员工展示，充分秉持利他原则，让原先枯燥的部门职责文字介绍变得生动有趣

哎呀维维安·2020-02-16 19:01

姑娘你还年轻

前几天从公司离职的白对我说，从来没发现公司的HRBP这么牛逼，一个离职谈话居然让她哭的稀里哗啦。后来还是HRBP给她拿个纸巾，眼泪擦干的那一刻她都开始犹豫自己的选择了。我好奇，说了些啥？

蘑菇炖豆角·2020-02-15 08:32

招聘HR应该如何突破？

招聘HR的职业路径通常有这么几种：1.按照甲方专员→主管→经理（带团队或不带）方向发展2.往人力资源综合管理HRBP/HRM/HRD/HRVP发展3.转做人力资源其他模块走专业路径4.直接去乙方或自己创业

MiaMia_Ali·2020-02-14 20:45

HR三支柱模型

2HR三支柱模型的三大部分3HR三支柱模型的价值4HR三支柱模型的适用条件5HR三支柱实操流程建议图片发自App什么是HR三支柱模型HR三支柱模型是代维·尤里奇在1997年提出的，即COE（专家中心）、HRBP

盈盈zuo·2020-02-14 08:50

善始善终

在目前公司工作了近两年时间，首先感谢的是当时招聘我入职的培训总监，让我系统运行培训项目管理工作，其次是人力资源副总裁在我入职不久给我一个HRBP的机会，让我以业务角度考虑HR工作。

DennisFly·2020-02-14 00:36

大数据联手HRBP----HR的下一个发展阶段

大数据联手HRBP----HR的下一个发展阶段【课程背景】大数据时代已经来临，作为企业信息系统的核心的你应该以什么姿态迎接它的到来？1、大数据时代，掌握大数据就是掌握资源，你的人力资源了吗？

小旅·2020-02-11 23:40

职场学习心得

上班时，利用业务间隙查业务资料，什么华为HR框架、阿里政委、腾讯HRBP。中午休息时间听微课、打卡写总结，下班回家又画思维导图、写文章，不亦乐乎。

红豆hr·2020-02-11 22:33

HRBP工具箱：BLM模型，值得你了解！

出品：HR实名俱乐部(ID:hr_club)主编：陈祖鑫(裙子)1BLM模型是神马？BLM模型（BusinessLeadershipModel），一般翻译为“业务领先模型”，源自IBM一套完整的战略规划方法论，这套方法论是IBM在2003年研发的。BLM模型分为四部分，最上面是领导力，公司的转型和发展归根结底在内部是由企业的领导力来驱动。最下面是企业价值观，这是底盘。中间的两部分被称为战略和执行，

Lisa姐姐·2020-02-11 05:30

HRBP与HRM的区别

HRBP，是HumanResourceBusinessPartner的英文缩写，可翻译为人力资源业务合作伙伴。HRM，是HumanResourceManager的英文缩写，可翻译为人事经理。

HR那点事·2020-02-11 01:04

认知不同的自己

自2012年毕业从事HR工作，已7个念头，过去的7年里，经历了快消品行业的传统HR、消费金融行业的传统HR，及转型之后三支柱模型下的HRBP,可以说从传统行业传统的人事管理，到人力资源管理再到现在的对接业务团队的

沉默笃行者·2020-02-09 12:41

有没有一个时刻，你特别想干点啥

周末本来有三件工作上面的事情要做，两个简易的PPT但都需要稍微动点脑子，还有一个和全国十几个分公司HRBP一起Review的PPT，这个之前就费过脑子，可惜快做好的时候总部通知说暂时不安排R了，好吧，周五快下班的时候领导又在群里说下周六要做全国的

圈圈郭·2020-02-08 11:15

21天计划— 17 定义自我的职业价值

打开如上流程后，我很生气的把hrbp叫到了办公室。我问：“这个人，能否转正？原因时什么？”“表现还不错。”“不错？不错是指什么？”“就是表现部门觉得不错。”“那你的评估呢？”

nianer2199·2020-02-07 17:25

HRBP攻略：如何去洞察业务变化？

2、HRBP为什么要有洞察力？1、职责需求：HRBP不能只关注过去的业务，还得留意业务接下来的变

Lisa姐姐·2020-01-07 21:32

一文看懂HR的三支柱模型

职能划分三支柱模型：COE(CentreofExcellenceorCenterofExpertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家)SSC(SharedServiceCentre共享服务中心)，HRBP

小司人事·2020-01-06 07:52

安全感对选择的影响

前几日面试了一位HRBP，业务能力方面都非常赞。心态上面我自己有些小担忧，于是找来业务负责人（原阿里巴巴资深大区销售总监）复试把脉。正常入职后，该面试者也是要向他汇报的。所以该轮复试也是必有的环节。

周英姿·2020-01-05 15:38

阿夏组-深寒-第一周R4

A1上个月中旬，部门HRBP严肃又严厉地批评了我，原因是她拜托我设计和制作的海报一直未能上墙。距离她第一次告诉我这个事情已过去了两周，我因出差把这个工作耽搁下来。

深深寒寒·2020-01-05 11:28

别逗了，就这样也能招聘到优秀人才？

我经常能听到他们抱怨说，让HRBP去招人，往往那些基础的岗位很快就招到了，但那些核心的岗位怎么招都招不来，一个月顶多也就能收到HRBP或猎头给的两三份简历。就这样，也是不靠谱的居多。

Lisa姐姐·2020-01-04 07:46

易效能践行100天小结

姓名：刘寻编号：2城市：成都行业：it，hrbp#三个标签#1、学习家2、人才管理师3、行动学习催化师【100天目标】1，减重至1062，早睡（5分钟

泥土的美丽微笑·2020-01-02 15:58

HRBP工具箱：六个盒子，你会用吗？

出品：HR实名俱乐部(ID:hr_club)主编：陈祖鑫(裙子)【主要内容】一、六个盒子的简洁介绍二、六个盒子的案例解读三、六个盒子在阿里的实践心得一、六个盒子的简洁介绍Q、六个盒子是什么鬼？六个盒子，江湖人称"六个BOX"，也叫韦斯伯德的六盒模型，是组织内部视角、不断检视业务实现过程的利器。六个维度分别是“使命／目标、结构／组织、关系／流程、奖励／激励、支持／工具、管理／领导”。Q、六个盒子核心

Lisa姐姐·2020-01-01 13:15

2017年3月成长月历

天训练营100%✅5、女性领导力论坛80%✅（欠总结）6、《职场MVP》21天50%7、《超级个体》10%二、完成情况（一）、学习计划1、读3本书3月初制定的清单应该是：《HR转型》、《刻意练习》、《HRBP

李泳梅Bella·2019-12-30 22:56

HRBP？还是换了个title的人事主管？|从HR转型HRBP要准备什么？

现在，有许多HR都在讨论HRBP，似乎安上一个HRBP的名头，薪资就可以顺势水涨船高。

佳彬_7dfe·2019-12-30 07:36

五张图带你了解HRBP，HRBP胜任能力模型

什么是HRBP?HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP与人力资源共享中心、人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的“三驾马车”。

点跃在线·2019-12-29 21:58

HR入门必备：一文读懂HR三支柱

随着HR三支柱体系在腾讯，华为，阿里等大企业建立，落地，实践，也有越多越多的大公司HRBP出来做分享，越来越多的企业管理者和HR开始关注到HR三支柱。

阿布的分享·2019-12-29 18:25

HR入门必备：HRBP是如何炼成的？

今天阿布从战略性人力资源转型的目标与方向、运营模式导入，从战略性人力资源组织设计角度入手，着重分析了HR的新角色——HRBP在转型过程中所遇到的挑战，并从HRBP定位、角色以及HRBP

阿布的分享·2019-12-28 08:44

信

立人言”，人言面前能站得住脚，长久以往既能立信，“坦诚与人”不失为立信之本；吾以诚而待之，彼以情而处之，至于彼真情实意还是虚情假意，彼之事；吾及吾所及之事，余下，彼自量之；BP，简言之“业务支持”；我是HRBP

HLeung·2019-12-27 03:11

重新定位你的人生2——我是谁？人物自画像

HRBP专员李平李平，男性，汉江大学毕业本科毕业，学习软件工程。毕业后从事人力资源工作，上家公司美丽外企，担任HRBP专员。

泉水_544e·2019-12-26 08:32

当我们说包容的时候，是在说什么？

老四是今年6月3日入职吉利研究院的，做HRBP。在她们整个集团内部层级设定中属于7级，这在她的职业生涯发展中，算是又上

俏村姑·2019-12-25 23:40

HRBP如何了解业务——商业画布

HRBP需要了解业务的重要性这里就不再赘述，感兴趣可以阅读HRBP如何了解业务——5P模型一、是什么“商业画布”商业模式画布图是指一种能够帮助创业者催生创意、降低猜测、确保他们找对了目标用户、合理解决问题的工具

Lisa姐姐·2019-12-25 14:10

【培训人成长】HRBP、赋能、落地...根本问题只有一个：怎么搞培训才真正帮到业务！（愿长只说干货）

很多培训同行会来咨询：市面上的培训概念好多，学都学不完，到底培训应该怎么做还是不知道，怎么才能达到老板要求，帮助业务提升，也不知道！而且培训人是负责培训别人的，但谁来培训“培训人”呢？好少，几乎没有，自己也不知道应该怎么做。【自我思考】1、如果想赋能业务，首先就要知道业务需要什么？业务团队的目标就是持续实现业绩的增长，那有哪些原因制约了个体和群体的业绩增长，则是关键点；2、培训，是什么？培训到底能

WANG愿长·2019-12-25 12:34

从SSC到SDC，腾讯HR三支柱的创新实践

近年来，HR三支柱理论在中国很流行，打开招聘网站，看到很多企业都在招HRBP，由此可以看出HR三支柱在业内的热度。HR三支柱说的是：业务伙伴（HRBP）、领域专家（COE）、共享服务中心（SSC）。

罗冬阳·2019-12-24 16:41

HR+三支柱到底是什么鬼？适合你吗？

HR+三支柱，主要是指SOE，HRBP，SSC。HRBP对于很多公司来说，已经有这个岗位的存在，用通俗的语言解释，就是人力资源业务合作伙伴，在大多数公司里，这个岗位最容易实现

张言晓语·2019-12-24 15:55

《HRBP是这样炼成的》

图片发自AppHRBP已经不是新鲜词汇了，HRBP做得比较成功的要数是阿里巴巴了。他们的HRBP是真正能贴近业务，为公司战略目标服务的。

李泳梅Bella·2019-12-24 08:06

2016年我的28件小成就——内在成长元年

2、主持一场三板斧，把教练、引导、对三板斧体验的收获带到场域，帮助其他人成长3、主持大区kickoff，第一次驾驭千人会场，反响很不错4、给外部互联网公司的HR团队分享HRBP是什么，大获好评。

亦禾·2019-12-23 14:05

工作那么难找，为何HRbp的薪资却一路走高？

为什么现在hrbp的工资越开越高？Hrbp在早几年，业务人员都不知道这个角色是做什么的。

心理咨询师许烨·2019-12-21 19:21

离职，遵从内心的选择

HRBP的前景是美好的，蓝图是丰富的，可是实施过程却也是异常艰辛的。看不到自己的发展希望，这是我离职的最大原因。

白漂漂·2019-12-21 10:02

张丽俊《HR应该如何招人》内容要点

HR在大的方面要做什么HRBP：跟业务走，人才招聘、人才培养、人才考核、团队建设。是员工和公司之间的桥梁。集团HR：集团高管该如何招聘、高管福利薪酬该怎么做起？这群高管的培养该怎么做啊？

萍聚99·2019-12-20 06:13

对不起，没能成就你

事情起源于公司内部调整，要把手底下的小姑娘调过去做HRBP，后来又说要调整到员工关系那边去，中间经历了不少波折。

可妮风控·2019-12-16 08:47

读书随记-《组织能力的"杨三角":企业持续成功的秘诀》201906

自从做了HRBP以后，我问了不少人对于这个岗位的定义以及日常是是什么样的。定义大同小异，大致意思是说，助力业务团队达成目标。

于是晴天·2019-12-14 03:55

HRBP成长之路

昨天晚上收到贵阳出差通知，不属于我对接的BU，也从未接触过的BPO阿里云项目。条件反射，早上起来画业务mapping，恶补阿里业务和学习人资体系。近期一个月出差频繁，从恒大到德邦到阿里，好奇者疑惑，一个HR怎么经常出差，还不是为校招。这于之前，未曾深入思考整理。新的BP总会新鲜着急又无从下手，因为是没有具体任务执行的。想想，我竟然是我们业务群司龄最老的BUBP了。新人的学习，目前只是经历了两个阶段

晓云IvyChoy·2019-12-14 01:41

2017.08.28日记（080）

今天有去面试，面试的是员工关怀专员的职位，后来和人力资源总监沟通的时候，他说，可能先给我按照hrbp助理的角色定位，先这样做着，之后再转到员工关怀专员的岗位上。

五月二十六·2019-12-12 11:33

从管人到管人才，HRBP到底是凭什么年薪80W的？

在讲如何从HR到HRBP的角色转变前，我们首先要知道什么是HRBP?如何正确理解HRBP?在市场上，经常有不同的角度来解读：1、HRBP是一种新的思维、理念。2、HRBP是一种新的职能、岗位。

HR百晓生·2019-12-08 17:35

单身男求脱单 | 我想陪你度过漫长岁月，一直到故事结尾

【脱单事务所】第一百零一期嘉宾NO.101昵称：Matthew年龄：1995星座：摩羯身高/体重：178CM/65KG籍贯：天津现所在地：北京职业：科技公司HRBP学历：腐国研究生，QS前30车房：有年薪

高颜值脱单事务所·2019-12-08 03:21

初创公司HR 应该怎么开展工作？

主要应该发挥HRBP的作用来为企业创造价值，首先不能埋头到HR工作中去，而是要参与到企业的运营发展中，根据企业的运营发展需要，时时出台企业运营发展所需要的方案，帮助企业解决生存和发展所遇到的问题，只有以

谢雅茹·2019-12-07 15:48

什么才是一个基于用户思维的培训项目

如今，HR已经逐渐向HRBP转型，HR们不再是简单的负责事务性工作，他们也开始走进了业务，把HR的工作真正落实到业务中。那我们的培训工作者呢？我们一直说培训要落地，要符合业务需求。

培训爱好者·2019-12-07 04:26

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