HRD

《老HRD手把手教你做培训》读后

这本书在我的书房里放了三年，知道今年才开始读，并且读完。我做过三年的培训管理，三年之后再来读这本书，特别有感觉。严格来说，这不能算的上是一本理论书，而是一本实操的书，直接教你怎么做，是作者以其在大的集团公司的经验来教怎么做，因此这可以看做是一本工具书，在实际做培训管理的过程中，里面的表格、工具都可以拿来直接用。读过这本书，相当于是对自己之前做培训管理经历的一个系统的复盘。技能，都可以通过这本书来学
十年后读书·2023-09-17 15:01

062-N先生

我接到客户电话，说我推荐的HRD近期表现不尽人意，有可能延长试用期。于是我找我的人选吃饭。我的人选N先生之前一直在知名消费品企业从事HR管理工作，被我推荐到某上市企业做HRD。
把酒言欢之Sophia·2023-09-11 19:37

得帆信息HRD——刘晓丹：一体化 · 低代码 · 员工体验优先，引领HR数字化转型

一、人力资源管理数字化人力资源管理数字化是指通过移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新一代数字化技术，打造统一的数字化工作场所；通过数字化的人力资源管理，打造满足企业战略发展需要的人力资源供应链,实现人力资源管理的流程化、自动化，实现人力资源全领域的数字化运营；通过智能化的员工服务，提升员工整体体验；通过智能化分析，帮助组织制定科学的人力资源管理决策。数字经济浪潮下，人力资源数字化转型已成趋势。
得帆低代码PaaS·2023-09-11 13:52

谁不爱这样的员工——HRD手把手教你升职加薪（2）

石头哥上午在我公司附近的银行办事，中午请我吃火锅。俩人吃撑了他陪着我走回公司。在公司楼下，我问他：“要不要上楼坐坐？老板正好在，你俩见个面握个手在亲切友好的气氛中关于我的问题进行会谈磋商。”“我肯定会跟你老板说——以后不许凶我媳妇儿！以后也不许再让她加班！她想几点来就几点来，她想几点走就几点走，你不许为难她！你自己什么身份心里没点儿数吗？！”石头哥说上面这段话时候的表情、语气，实在是很搞笑，我说老
徐婧如·2023-09-10 01:07

今天办事

办好一事，准备办第二件事，HRD在办公室，还是需要
猴子的故事bbc2·2023-09-08 13:20

【搬砖】计算HRD（first try）

HRDscore=LOH+TAI+LST参考：Sztupinszkietal,MigratingtheSNParray-basedhomologousrecombinationdeficiencymeasurestonextgenerationsequencingdataofbreastcancer,npjBreastCancer,https://www.nature.com/articles/s
yadandb·2023-09-07 21:11

大数据时代的人力资源数据分析（1）

云南一家公司的总经理因为对HRD提交的成本控制方案不满，在罗列了人力资源部门的十大“罪状”后，怒裁人力资源部。用实际行动践行了托马斯.斯图沃特“炸掉人力资源部”的想法。
菁_在路上·2023-09-07 05:25

［微管理］不给离职员工发年终奖到底是赚了还是亏了

可第二天，HRD来找我，说他们HR小姐姐犯了个小错误，把这份原本我签批就OK的单子混在需要主要领导签批的其它单子里了，然后主要领导看了后建议这笔奖金不要发了，因为9月份并不是什么特别的日子，发这么一笔钱很奇怪并且会引发其
若雨霏·2023-09-03 21:01

27岁HRD教你化解职场尴尬，从此做一个高情商的人（一）

听说关注我的人都很有品味导语：我们常常“小心翼翼”，却还是被人百般嫌弃。最近，恩师请教我商务合作的问题，使我不禁感叹大部分人在维护自己权益、拒绝他人等方面都有着极大的困惑，即使我心中的女神也难幸免。本文目的：1、帮读者梳理职场中最常见的8种尴尬场景；2、给读者提供化解职场尴尬的实操技巧。正文：1、争取利益场景：职场上总会遇到身边懂得争取的人比自己拿到更高报酬、获得更多资源？领导或合作伙伴一直画饼让
段某某说·2023-09-01 17:14

空降HRD如何开展工作及推进人力资源解决方案

下面我将以亲身经历的案例，简单分享，作为一名空降HRD，如何开展工作，以及如何编写和提交、实施人力资源解决方案的一套思路和方法。作
阳光海浪·2023-08-31 06:00

工作感悟D126

1昨天宴请总部过来出差的HR人员，整个HR部门的人都过来参加了，HRM.HRD.劳经关联的领导也都来了，当然也包括了新来的HR总监，虽然还没有宣布，算是提前进入角色吧。
冬冬Steven·2023-08-30 13:20

走近大咖丨木鸟短租HRD赵永梅：人生就是一个打怪升级的过程而已

摘要：整个采访过程非常轻松愉快，如果要用三个关键词来形容赵老师，我想“睿智”、“知性”和“乐观”，再适合不过。本次发布专访的上篇内容，下篇敬请期待。一、专访如约而至在接受专访时她告诉我，“心里有点忐忑，毕竟作为今年第一位专访嘉宾，多少还是有点压力的。”专访前我也有点紧张，心想：“赵老师应该是个很好相处的人吧”，听到这样的开场白后，心里松了口气。专访约在木鸟短租总部，这里比一般的写字楼要温馨，职场精
HRPARK·2023-08-27 01:58

外企五百强HRD到独立顾问转型的250天

早上去Y+瑜伽馆练了1小时的瑜伽，回家在窗台上看书，中午吃饭的时候，妈妈脸上露出一些焦虑。问一下，妈妈说“你现在在家里，小孩还在留学，需要用钱的，你要省点。”我忽然意识到，原来我现在在妈妈眼里就是一个“家里蹲”的中年妇女。”妈，你担心什么？”“你看你没工作，别人都不理你了。”我被说的有点迷糊，好奇地问“你从哪里看出来的？”“你不是说上次在机场坐飞机，你告诉别人你没有工作单位，别人就不给你办理金卡了
素人之美·2023-08-26 23:05

年底了，你还在用这些“老套路”盘点人才？

当我还在老东家做HRD的时候，每年的这个阶段都是我们HR部门最最忙碌的时间点，我想这也是很多HR同行能够感同深受的一点。为什么呢？
跑跑博士·2023-08-26 14:21

给90后女生，HRD梦怎么实现

90后女生，目前从事招聘工作，立志10年后成为一名人力总监，托人问到我，我给出了一点点建议准备成为一名中型企业的人力总监，可能需要几方面：从管理的角度需要领导力、影响力，以及管理的最基本知识。管理的最基本知识包括企业管理理论，战略管理，市场营销，财务管理，会计知识等等。从专业的角度，需要最基本的法律知识，例如劳动法，劳动合同法，个税法等等相关的法律。有些心理学知识对工作也会有很大的帮助。纯粹的人力
慢蜗牛Erica·2023-08-15 19:42

毅菲：千万别被这个心理毁掉，学会从优势出发寻找个人定位 | 自由职业之路3

—1—企业高管想转型我的一位朋友在一家上市广告公司集团做HRD，她有多年的HR经验，可以说是阅人无数的老法师。最近她想转型，未来如果不在企业上班了，她想做自由培训师。
毅菲·2023-08-03 01:34

为什么我“道理都懂，却依然过不好此生”？

一开始好像什么在她眼里都不算个事，作为十多年的HRD，坐看过往成云烟。慢慢地我感受到她内心防线开始决堤，内心的声音“饥渴”已久，如洪水猛兽般向我冲了过来。
凡思澄_FansCheng·2023-07-28 06:28

追蓝

我再也不能推开的蓝色大门、就在天空的蔚蓝里埋葬～图为家门口的傍晚天色.夜景模式拍摄HRD模式拍摄HRD模式拍摄汇入早雾的温柔群山她冷静朴素的青蓝布衣缓缓拥抱云翳的南下晚风七彩祥云阔落的背景色给以我们仰望的馈赠蓝色属于神秘天空的传说始于清澈灰蓝的初升之前又在斑斓晚霞后由历久湛蓝告别昏黄遗世而独立的温柔我眼神中的清白和朦胧都告诉我道阻且长那是蓝
桉鸣·2023-07-24 20:57

去一线倾听炮火的声音

在临近三月时，对其岗位职责进行了调整，计划在接下来的小一年时间里，让其承接集团人力条线的BP工作，这样也能帮助他在担任HRD前对各个模块都有一个更加全面的了解。
三科稻米·2023-07-24 09:36

那些年经历的奇葩面试-案例2

【存在问题】1.对外招聘信息公司名称与实际不符；2.面试邀约HR（职位显示为HRD）强势粗糙，不管候选人时间是否合适，不双向沟通，多次视而不见和回复候选人留言信息，2次单方确定时间单向通知；3.无面试接待
白痴旭旭·2023-07-17 05:06

西亚斯招聘之行

蔡雯，汉威的HRD，无比爽朗的一个大美女，还友情把我捎回来了。世界真小，蔡总的爱人也是圈子里面的熟人。苑总、陈老师大家如约而至，天气中有一丝丝的湿冷，没有阻挡大家求职的热情。
九天一刀·2023-07-14 19:17

从小白到HRD的复盘之路 - 自卑到找到内在力量

复盘事件：2018年2月9日汇报打造人才培养体系背景：2017年中老板就已经提出招聘管培生的信号。而自己并没有放在心上。2017年10月招聘会，计划安排不够。成都、西安一个星期，到最后并没有吸引到合适的人才。反思自己的做法，一方面是做事方面，PDCA,不足；另一方面，也是最重要的是心法。不够真诚和对事情负责。中间有多次老板牵头开会，组织和讨论人才及文化建设的议题，而每次我都是状态没有打开，处于“求
她总·2023-06-21 17:17

教学相长，立己达人之路

做为一个从业17年的HRD，在以往大多数情况下都是给别人做职业生涯规划，给公司做人才盘点和人才梯队等组织发展工作。今天终于轮到给自己做规划了，而且是一种做作业的方式。
引力场_e059·2023-06-14 13:59

那些年经历的奇葩面试-案例5

【存在问题】1.对外招聘公司信息存在误导可能性（办公地点和法人信息与实际不一致）；2.HRD职位招聘因考虑公司现HRD在职的特殊情况，未采用智联公开发布职位JD形式，导致实际岗位职责经多方沟通确认不一致不明确
白痴旭旭·2023-06-09 04:35

修耐教育高绩效沟通5个使用技巧，看HRD怎么做的！

作为hr管理者，沟通能力应该摆在第一位，能够有效团结下属，把自己的意图清楚的传递下去，这些都需要依赖优秀的沟通能力。以下为我在职场上这么多年，根据实战总结出来和下属沟通的几种实用技巧：1、先让对方看到你的真诚不管你多么不喜欢对方，真诚依旧是最大法宝。而且这种感觉，是能被对方第一时间扑捉到的。先让对方看到你的态度，能为接下来的沟通，打下良好基础。沟通的本质是信息传递，目的是为了解决问题或加深感情。在
修耐教育·2023-06-07 22:47

比你优秀的人远比你努力，你还有什么理由放纵

都是九零后，最小的比我大两岁，但人家都是HRD，纸片人等超级厉害的工作了，都是英美或者是国内数一数二的大学毕业。一阵心酸袭来，上着最普通的本科学校，暑假刷微博看小说，幻想着有朝一日我可以很厉害。
柠栀_f697·2023-06-07 01:16

HRD检测与LGR

目前HRD可以通过两种途径进行检测。一种方法是测试参与HR修复途径的突变。HRD的预测标志物包括生殖系BRCA1、BRCA2、RAD51等HR基因突变。
生信小书童·2023-05-18 17:27

论一个讲师的自我修养（讲师课程复盘一）-90-10

培训模块一直是我最薄弱的一项：作为一个公司的HRD，我给公司小伙伴做培训讲课的时候，通常是面无表情、四肢僵硬、照本宣科，与在其他场合可以侃侃而谈的我判若两人。
萌萌2020·2023-04-21 12:44

一切存在即合理

清理朋友圈的时候，几位宝妈跟我说，虽然不经常点赞，可是特别爱看自己的朋友圈，希望继续是好友，有一位宝妈经常跟她的团队小组成员拿我的主题去集体探讨，每次都特别有收获；前几天，一位外企世界五百强工作十多年的hrd
小舒子_c1fd·2023-04-20 06:59

从罗兰贝格到变形计：我被暴走CFO圈粉了

第一组参加交换的城市家庭来头不小，妈妈是金佰利中国总公司的HRD，做事雷厉风行。她在家是一个温和的角色，交换期间，主要靠止不住的“哈哈哈哈哈哈”提高存
职问师姐·2023-04-16 23:33

人力资源HR/HRD/HRM/HRS是什么意思？

毕业后一直从事与人力资源相关的工作，掐指数一数，也已经工作二十多年了。记得二十年前，那些大一点的单位会将管人的部门单独分离叫“人事部”；小一点的单位则行政与人事不分家，直接叫“行政人事部、后勤部、综合办公室”等等。随着社会不断的发展进步，“人”做为第一生产力，人事工作越来越受重视，“人才”与企业的发展战略息息相关。人力资源也成为企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。图片发自App今天带领大家一起
a玉荣·2023-04-14 02:28

肿瘤HRR和HRD 简单记录

最近看到两个在肿瘤领域高频出现的词HRR和HRD，遂简单记录下。
心如止水-WTF·2023-04-11 21:38

修行

很庆幸这次参加国际注册的高级人力资源师认证，所有学员基本都已经做到HRM,HRD,CHO及企管顾问。
精尚·2023-04-11 12:44

那么多面试之你怎么好意思说你是九零后

连个人力资源都得分个HR、HRD的。“如果是你来LEA
蛇蝎说·2023-04-09 04:51

那些年经历的奇葩面试-案例3

：对外招聘岗位JD内容过多，复杂繁琐，涉及广泛，面面俱到，三头六臂，全能要求；2.简历筛选标准模糊主观，内部不一致，导致盲目通过邀约候选人参加笔试面试的方式厘清需求标准（邀约HR看工作年限和岗位经验，HRD
白痴旭旭·2023-04-05 23:05

金三银四面试必看，复盘字节测试开发面试：一次测试负责人岗位面试总结

岗位要求岗位名称：测试负责人岗位要求：1、扎实的技术以及丰富的技术项目落地经验；2、丰富的管理经验以及质量保障体系规划和落地能力；面试过程面试总共进行了四轮，包含2轮技术面试、1轮管理面试以及HRD面谈
测试架构师北凡·2023-03-29 16:27

35-50职业危机：让自己无可替代

现在很多企业打招聘广告，都会写年龄要求，35岁以下是最常见的，就连我前段时间收到一家互联网医疗企业HRD的职位需求，企业的要求是35岁以下，30以内尤佳。
艾米正能量·2023-03-29 14:25

藏书千万不如精读一本

昨晚想起要给老铁寄漂流瓶书，我就开始翻自己的书架上有哪些可以送，于是这些书名全部映入我眼帘，《活着》、《性格色彩学》《妞妞》《精美散文》《董明珠传》等，《专业书籍诸如《老HRD手把手教你做培训》《TED
MISSW静·2023-03-29 14:56

落地干货：能不能裁掉人力资源部门？（1）

疫情下，关于云南某企业CEO和HRD的事件-看法写在前面——疫情是面镜子，照出了人性，也启迪了智慧！一面机会，一面危机，抓住的人才能走下去！
工具社区·2023-03-27 10:52

2020-04-27 4月份总结

这个月上了梁雅杰老师的14天HRD精进训练营，之前不认识这位老师，通过课程，
兰莹格格·2023-03-26 14:27

从《一分钟经理人》中学习表扬和批评孩子

前者是全球具有影响力的管理大师，拥有自己的国际管理咨询公司，入选了美国《培训》杂志HRD名人堂。后者是全球非常受欢迎和受尊敬的作家之一，作品包括非常有名的《谁动了我的奶酪》。
云泪海心·2023-03-10 00:41

HR实践~实践不同，道理相通

在去年（2017年）12月底的时候接到了一个朋友的电话，她是人力资源总监（HRD），要和我讨论关于奖金的问题。有意思的是我们所处的公司背景完全不同。
William孙筱奇·2023-02-17 07:08

浅谈【说话的艺术】

不过偶尔也发现有不和谐音符出现，我注意到有一位特别的人，他是南方一家企业的HRD，特别在哪里呢？
eileen_cheng·2023-02-05 12:40

疫情中失业的第二周（2）

28岁，产品开发------32岁，产品经理---------35岁，滴滴车司机27岁，IT开发--------31岁，项目经理---------34岁，外卖员27岁，人事主管--------32岁，HRD
Stefanie_暖暖·2023-02-04 12:56

老HRD手把手教你做培训 | 培训计划制定

一、培训计划分类1、按层次分：公司、部门、岗位2、按期限分：长期、中期、短期3、按时间分：年度、季度、阅读4、按项目分：项目培训计划二、培训计划内容1、培训目标：为什么培训？简洁明确、可操作、可评估、可衡量2、培训对象：按不同状态、不同职能、不同层级、不同类别3、培训内容：可按对象不同而分别确定，包括思维视野、知识技能、工作态度、文化价值观4、培训课程：通用类、专业类、特殊类5、培训类别：内训、外
糖炒小板栗·2023-02-04 02:51

工作总结 2021-05-15

1、情商题一：今天新人培训，HRD特别青睐，狠狠表扬了自己一番，又提学历，BD8年经历，又是滑翔伞教练，自己只是站起来向大家微微鞠躬，说了谢谢。不是太得体，也不够大方。
_理想三旬_·2023-02-03 08:00

高薪是可以“谈”出来的——HRD的150万年薪是怎么来的

在我们易知行管理咨询旗下有一个人力资源顾问有限公司，品牌名称叫做“易人才”，主要是做人才猎头。这个业务模块我们已经做了两年，在这两年当中，我们先后为我们的客户推荐过很多职业经理人。在推荐的过程当中，我们发现一个很奇怪的现象，也是一个不尽人意的场景——我们推荐的人才非常的优秀，在企业在表示欢迎他来公司的时刻，他们会进行薪酬谈判。在这个谈判过程中，有这样一个场景：老板会说“欢迎到我们公司来，您对薪酬待
许博说职场·2023-02-01 21:28

HRD特征及其检测方法简介

HRD特征及其检测方法简介1、HRD背景知识介绍1.1HRR通路简介1.2HRR基因突变可导致通路失活和HRD1.3HRD高发癌种2、HRD的两类主要标志物2.1致病基因2.2基因组瘢痕3、HRD检测方法
S_AGZX·2023-01-14 08:14

解决汉荣达HRD-700背光灯和数字灯干涉的问题~

汉荣达HRD-700是一款非常经典的蓝牙/音乐播放/收音机一体机，自发布以来受到了广大粉丝的喜爱。但是，这个款收音机也有一个小小的不足，就是它的背光灯和数字灯存在干涉的问题。
happybasic·2022-11-26 08:07

读《商业至简 》

大家好，我是塗小坊，HRD一枚，趁着搬砖之前零碎功夫，把昨天在樊登读书听到的《商业至简》好好琢磨一下，把核心要义提炼一下，争取在工作实践中能应用一二，也就践行了读书点亮生活的初心。
塗小坊·2022-11-14 16:16
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