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以用户为中心的产品设计原则

简述以用户为中心的产品设计过程1.1以用户为中心-你必须是你产品的深度用户-不要为了1%的可能影响99%的用户-质量比数量更重要，对活跃用户的关注要大于对新增用户-关注产品的长期发展而非短期利益（产品、运营、销售、KPI

卜其·2020-06-29 00:41

微信营销的KPI考核标准及计算方法

微信营销的无法直接用确定的数字来计算一个人的工作成果，所以就必须有一个核算的KPI标准。KPI是企业用来衡量一个人工作时的评价指标。微信营销一定要本着互动、服务、为客户创造价值的原则来进行。

最佳结局·2020-06-28 23:16

KPI

我丝毫不否认KPI数据的准确性，但如果单纯用KPI来作为工具管理团队，团队的实力不仅不会增加，反而会受限并且削弱。对猎头来说，完成每周高指标的KPI，心态如同虚荣心作祟的年轻女孩。

太平犬·2020-06-28 23:09

电商运营十个大坑，中枪了吗？

电商10种死法：1、单纯卖货思维；2、无优质内容生产能力；3、单纯KPI思维；4、对新媒体缺乏认知；5、唯技巧技术至上；6、纯事务派；7、无前瞻及战略眼光；8、唯赚钱至上；9、投机不投入思维；10、“弹

奔跑的先行者·2020-06-28 20:23

为什么越来越多员工反对绩效考核？如何解决？附方案

当前非常流行的考核模式KPI，把目标订的高高的，员工一般努力都达不到，员工疲于奔命，也是怨声载道。第三、我更反对为了扣员工工资的考核。有一家制造业做KPI考核，

绩效谋策·2020-06-28 20:09

“比起猝死，我更怕秃了......”

KPI教会我的不是加班，而是熬夜。熬成了习惯，工作压力大的时候，我学会用失眠来缓解压力，躺在床上翻

原来是千年树妖·2020-06-28 18:35

技术团队如何制定个人发展规划（IDP）

IDP的构成要素：待发展项当前现状成功指标行动计划IDP不是什么IDP与OKR和KPI的区别：IDP不是团队发展规划向个人维度的简单分解。

weixin_34319374·2020-06-28 16:10

OKR文化：用SMART原则量化目标

与传统的KPI讲究的控制最终产出结果不同，目标管理更重视的是用价值引导员工进行自我控制，实现更高的挑

OKR实践之路·2020-06-28 16:00

两句小确丧，告别2017!

2017年，经历许多，被领导批、上班迟到扣钱、勾心斗角累、告白失败苦、考试挂科衰、KPI不达标、朋友失约、每每听到央视主持人说「中国梦」、「全面进入小康社会」、「中国特色社会主义进入了新时代」这些词的时候

Geoffreywu·2020-06-28 16:29

职场感悟

没有人等你成长没有人会等你每天留两小时来思考沉得住气才能成就大事胸有丘壑，无需示人做对事，更要做对人沟通不畅会产生许多问题需要多多确认随时随地准备汇报给领导切记忌越级汇报汇报工作说方案，给领导做选择题工作全程汇报进度图片发自App领导的事情最重要没有人会为你的KPI

瑾瑜菇凉·2020-06-28 15:06

淡季的时候这样做，提升店铺综合质量得分不是问题！

因为你要注意，对于淘宝搜索引擎来讲，他们可以根据数据的变化随时去调整在黄金位置所推荐的商品，因为KPI的压力，所以卖家们一定要尽可能的去保证，在最合适的时间、最好的位置

正梳妆_e818·2020-06-28 12:13

班训营作业4 | 值月小组交接文化

2:小细节积累出大问题，有很多小问题通常发生在值月小组交接工作不到位，你会怎样设置值月小组交接时的kpi呢？你会在班级建立接班人文化吗？需要马上修复的细节再回头看一眼我的班级定位：以写作为剑，各

司柳L爱己及娃·2020-06-28 11:07

决定你能不能升职加薪的，往往不是工作能力

活也干了，班也加了，KPI也完成了，但升职加薪的却不是我。我有3个朋友就遭遇过这种事。

w云中漫步·2020-06-28 10:05

2017年，阿里巴巴开源项目

其实，阿里巴巴并没有开源项目的KPI

weixin_33965305·2020-06-28 08:06

互联网项目从产品设计到上线的过程是怎么样的?

answer/130905959来源：知乎端和web产品一般流程比较完整：1.规划：每个产品每半年都会有半年规划和对应目标（这个目标可能是受益也可能是用户口碑，微信就一直站在用户角度思考和规划，而不是为了kpi

weixin_33958585·2020-06-28 08:39

重构改善既有代码的设计

想要重构，但是自己并没有足够的底气.一、重构的纠结：(1)现有代码可用，你重构后是否会比现在更有效率；(2)项目进度比较紧，你是否要抽出时间做这种没有KPI的工作；(3)你重构后，别人需要重新阅读你的源代码

weixin_33842328·2020-06-28 06:40

注意看，升职加薪的秘密，都藏在这个PPT模板里了！(附下载)

评判你是否加薪的根本原因是：业绩（KPI）,但决定最终你是否加薪的直接原因确是：工作报告！俗话说：酒香也怕巷子深，就算你的业绩很好，

川越·2020-06-28 05:22

如何打造爆款产品，实现长期变现？

3、结合1,2点来讲，就是以“转化率和客单量”为唯一KPI，以挖掘产

Boss_zhang·2020-06-28 04:47

测试面试话题2: 给你一个测试团队，你会如何管理？

c.设定KPI，合理的激励，奖惩分明。d.团建，增进了解。2.理事a.做好日常项目管理工作，监控项目的方方面面，保证公司的项目开发和质量要求。a1.团队成员往往以测试组的名字接不同的

Just do it·2020-06-28 00:59

无标题文章

CP方的市场人员，KPI背得越来越亚历山大。品牌营销类的推广是长效的、隐形的拉动，而ASO、ASM是一剂强心药，能快速见效，且收获

Hakkason·2020-06-27 20:23

从0到1：构建强大且易用的规则引擎(转）

如何解决规则开发的效率问题，最大化解放开发团队成为目前的一个KPI

weixin_30483013·2020-06-27 20:07

2018-04-10

创业公司的发展决策，往往也会受到其背后风投的影响，而风投家的意见则往往倾向于短期内见到收益或者KPI能够大幅增长这一类。

蒋血·2020-06-27 18:55

产品设计日报 16/10/30

1.由腾讯科技公众号发布的文章《张小龙最新内部演讲：警惕KPI和流程，支持内部轮岗》，是张小龙在微信事业群年度管理团队领导力大会上的演讲，内容关于：·做什么取舍是有意义的·敏捷性和小团队密不可分·关于人才轮岗点击阅读全文

ProductDaily·2020-06-27 12:10

赶车这件小事

就像辛苦担心一年的付款率，最后尴尬地卡在79个百分点上，倒是不太关心（关心也没用）自己的kpi没完成，领导有

微尘玛奇朵·2020-06-27 11:37

2020年BAT、华为、网易等20家互联网公司年终奖都发多少？

阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间。2、腾讯：每个人33W不是网传正常部门能拿到3

有只黑白猫·2020-06-27 11:54

http://blog.csdn.net/zjf280441589/article/details/54862696

：coder年假结束,明天就要回到杭州,回到我fighting的战场.回首过去的2016,放纵了许多,但也收获了很多:n个项目、n个框架、第一个季度之星、头像第一次登上CSDN以及第一个年度超越预期的KPI

vefuwell·2020-06-27 11:16

做网络营销，你想怎么样都可以

如果你的KPI是增加线索数，客户转化率和保留客户率，用自然搜索，付费搜索和软广告的方法混合，同时在搜索引擎和社交媒体上投放，可以帮助你达到最好的效果。

nijinrong·2020-06-27 10:31

你工作亦或全职妈妈，干他人何事？

目所能及的朋友圈里，驰骋江湖的职场妈妈揣着一颗不能陪伴愧对孩子的心，平时倒还好，孩子体弱生病不断的时期当妈的罪恶感满满，恨不能立刻辞职分分钟陪在身边；常常被社会偏见以待之的全职妈妈，不仅承担着KPI不明确的无薪工作

卡酱驻时光·2020-06-27 09:44

高谈阔论易，知行合一难

但是商业产品设计是要靠结果说话的，而实际项目中也常常伴随着各种KPI与突发事件的压力，书本

鸿影Akiko·2020-06-27 08:14

水平进度条

设置进度条的长度则是tv_progress_kpi_weekly_me.setProgress((int)(weekPercent*100));

鲁七·2020-06-27 07:48

记filebeat内存泄漏问题分析及调优

因为业务的稳定运行才是核心KPI，而其他因运维而生的数据永远是

点火三周·2020-06-27 07:32

Hadoop大数据应用生态圈中最主要的组件及其关系

独立子项目的内容，是Hadoop的核心部分，能为其他模块提供一些常用工具集，如序列化机制、Hadoop抽象文件系统FileSystem、系统配置工具Configuration，并且在为其平台上的软件开发提供KPI

muyang_muzi·2020-06-27 06:31

python3 pandas 实现excel数据分析的数据分类汇总按条件求和以及按条件计数和excel 赛选，excel指定改列名

问题来了：领导总是叫我每天导出来分析，但是我们公司分析数据总是要到大区和小区，因为我们大区和小区都有负责人，KPI考核要对应负责人，通过数据去体现问题。这一次领导叫我把线上的门店自提订

最渣的黑客·2020-06-27 05:11

脱贫容易，脱穷难

是一项政治任务十九大工作报告把全面脱贫纳入未来几年的的重点工作规划，同时确定了收尾期限，脱贫俨然成了一项政治任务，整个体制的各种资源都被动员参与到脱贫工作中来，据我了解，脱贫的指标甚至下到了乡村的学校，每个老师都有脱贫名额，并附以类似于企业的KPI

刘德昌·2020-06-27 02:30

去开始，不要一直下决定

一个有目标的青年，开年就会把自己的年度任务一步步分解成月度任务，年度总结报告时会把自己的数据KPI在脑海机能里整合一遍，分析完成的百分比效果，可以优化提升的板块，可以保持的状态，可以提倡的方案。

哈巴巴PLUS·2020-06-27 01:28

芦苇的花絮（200）

初级水平的家庭和大部分企业一样，通常建立以财务指标为主的KPI；更高级别的家庭则以稳定的经济条件与家人和睦为目的；最高级别的家庭是能够创造

同_昕·2020-06-27 00:27

为何越来越多企业用ppv薪酬代替固定工资和KPI？任正非：人效为王

我去过很多企业做辅导，发现很多老板都跟我反馈一个普遍性问题，那就是他们的二线员工工作积极性很糟糕，具体体现在几个方面：1、缺乏工作主动性与积极性；上级不安排，员工绝不会主动找活干；2、攀比工资高低；每月发工资，都要相互打听，但凡看到别人比自己高，就散播负能量；3、不愿意承担责任；安排点事情，就相互推卸，没人肯主动承担；4、忽视工作结果，只做事，不做结果；5、工作配合性很差，内耗严重，相互扯皮。6、

绩效谋策·2020-06-27 00:42

大数据Web日志分析用Hadoop统计KPI指标实例

可以带着下面问题来阅读文章问题：1.MapReduce在日志分析的作用思考：该如何架构kpi系统，需要考虑什么问题。

技术蚂蚁·2020-06-27 00:50

自信养成：看到优势，塑造优势

我能理解所谓的“同侪压力”，当身边的人都在做某件事时，尤其是社会的评价KPI之一是学历时，那些不做的人会产生巨大的压力。随着大四的来临，就业压力的逼近，身边很多朋友都踏上了考证or考研之路。

小青琴·2020-06-26 21:19

坚持写作3个月，你一定穷词了吧

这是刚开始加入难以置信滴，毕竟优秀的我选择干一件事，还是要研究透彻，自我KPI设置清楚所以关

Queena说·2020-06-26 21:31

[CC说]Q6 如何做测试人员的绩效考核

宋朝文官.png前些年，IT行业中比较流行的方式是KPI(KPI：KeyPerformanceIndicator)绩

CC先生之简书·2020-06-26 19:29

【0岁产品笔记】程序化广告的起源

在不同的阶段相应地有不同的需求痛点：1.投放计划需求：确定投放预算和KPI考核标准，分析目标

Zoo有话说·2020-06-26 19:12

程序员有KPI嘛？用代码衡量KPI是种什么感觉？

关于程序员的绩效考核，一直存在很大的争议！传说那是某年某月某天的一个下午，某大公司的HR开了一个会，研究讨论加强绩效考核的办法，一种神奇的考核标准就诞生了！对此，这是我看到过比较经典的形容了：“用代码行数来衡量编程的进度，就如同用重量来衡量飞机的制造进度。”——比尔·盖茨出现这么荒唐的事，有人认为是因为绩效考核本身存在以下几点难以克服的问题：1．它是一种外在的驱动力量2．它是一种治病的措施无法真正

微wx笑·2020-06-26 18:09

得到例会02（20180424）

怎么确认跟对方共识的，不仅落实到理念上的共识，还落实到大家每一天的操作当中1.2产品前言克服外部反馈对产品的影响，好的产品经理不应该依赖反馈，应该克服需要反馈这个不可以被数据牵着鼻子走，有些数据只是结果，不能全作为KPI

匡一民·2020-06-26 18:16

关于数据分析的几点心得：维度、指标、KPI

1、看数据看维度在对某一项业务或者业务的某个模块进行分析时，可以从大小两个角度去切入分析。首先站在广阔的视角去看待一些数据。比如对某个产品（消费品），就要分析在大环境下是一个什么样的数据，如市场排名，市场占有率。还要记录市场整体波动情况，竞品的数据。这些一般可以通过第三方调研机构或者行业报告获得。FineReport数据报表看板然后需要分析针对这个产品你内部关心的数据是什么。比如每月每周的销售量，

ziven18·2020-06-26 17:33

数据产品的变迁（转）

包括数据报表，KPI监控，指标标准化等产品。第二阶段解决了基础

森林电话PM·2020-06-26 17:09

创始人玩失踪、领导不管事、员工不打卡，却连续 5 年营收翻一番

公司近2000名员工，从来不打卡，也没有KPI考核，岗位随便换。更

大地辽阔·2020-06-26 16:03

2017-10-16

唐尼，猪队友只有均衡解，没有最优解不当119,只当114,不用kpi,本份+寻求帮助所有的规矩都是为目标服务的，乐学，最终目标惩罚要给选项，奖励不给选项遇事，接纳，解决，放下苹果产品，让用户有归属感。

心不在马·2020-06-26 14:40

微博再更新：gif 变视频播放，论秒拍 KPI 害死微博 PM~

庖丁开发：专注于互联网项目开发。2016年微博焕发第二春，其中短视频的爆发可谓功不可没，而最新的微博客户端改版后，原来那些有趣的gif居然被微博改成了视频播放格式从而引起网友的吐槽。丁丁作为微博重度使用者，目睹了微博一路更新一路被吐槽的历程，但最终还是顶住了压力，那么这次能顶住全民吐槽的压力坚持视频方式播放吗？一、gif变视频播放改动丁丁作为长期的第三方微博客户端使用者，其实这事本身跟我没多大关系

庖丁开发·2020-06-26 13:14

365日绘计划|第十二绘完成

2017-04-23这是王小小萌的第12篇文章来源：花瓣▲01当初开公众号的时候，我给自己定了一个KPI（绩效考核）：每天一枚icon。可是最近12天坚持下来，结果发现自己完全没有做到。

甜栗与玫瑰·2020-06-26 12:30

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