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HR绩效考核工具和公式-全面

HR绩效考核工具和公式-全面一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200

albert1222344·2020-07-07 02:13

运营工作中的点线面

毫无疑问，是KPI了。但是在具体执行过程中，运营的目标又变成了把付费转化率提升0.5个点，把用户复购率提升10个点，以及用户获客成本降低50%等等。

互联网er的早读课·2020-07-07 00:00

这场超纲的考试，我要为直面它的每一个人鼓掌

这个夏天，每个人都盼着能够全速前进，以尽可能地挽回上半年的KPI。但在疫情影响下，原本高速运转的生活，增添了不确定性：企业早早复工，至今仍在歇业的电影院和众多等待突围的从业者，应当何去何从？

新周刊·2020-07-07 00:00

2020广告门「代理公司上半年榜单」公布

人们关心的不再是阅读量、播放量，十万+也不是甲乙方必须要达到的KPI。这背后，资本、品牌、平台、媒体喊得既是“买买买”，也是后流量玩法下的商业链条如何完善，长线思维下攻守如何平衡。

广告门·2020-07-07 00:00

IT运维必读：避免故障、拒绝背锅的六大原则

相信每一个运维人员的KPI中都有一项：可用性。可用性高就是不出故障，各个公司对可用性和故障评级的标准都不相同，但是避免故障的方法却是殊途同归。运维人员应该怎么避免故障？

OTPUB_IT·2020-07-06 23:41

北风：头条号自媒体平台怎么运营赚钱？

“，自此开启了我的KPI抗压之路......本文分享下自己实操的思路和体会，希望对你有帮助。（以今日头条为例）【本文大纲】1、如何找到内容切入点2、如何分析文章数据，找到解决方案3、保持高推荐量

北风博客·2020-07-06 23:00

月末交粮

因为获得了一个“大拇指”，虽然距离还那么远不知哪天起，社会中流传这么一种说法“21天养成一个好习惯”，坚持每天写一篇作文已经第28天，毫不夸张的讲目前有种成仙成佛的感觉，没有想到自己可以坚持下来近整月KPI

王小草儿·2020-07-06 22:05

129：因为你是微软，所以减一分

129：因为你是微软，所以减一分处于创业期的企业不要去随便运用成熟期企业的管理方法，不要大谈特谈KPI，而要考虑一下，创业期真正需要的是什么。

寒冬之城·2020-07-06 21:49

1月15日-如何有效借势热点做活动策划

1、特点目的性——KPI是什么引爆性——用户参与2、话题策划的正确姿势二、活动铁三角活动策划就像写一篇吸引用户转发的软文1、营销工具①营销工具要点切入需求——关注

Delmar的运营笔记·2020-07-06 18:31

CMA公开课 | 绩效管理之魂-CSF&KPI（可获得1个CPE学分）

企业绩效管理说到企业关系，就不得不说一下企业的绩效管理，为了能够尽可能提高员工工作的激情，很多企业都开始实施绩效管理制度，一个好的绩效管理能够大大提高员工积极性，相反一个不好的绩效管理反而会给企业带来相反的效果，那么企业经营中实施绩效管理需要注意哪些问题呢?“绩效主义像企业脓包。”——万科董事会主席王石个人微博“新的绩效工资，有70%的基本工资，其他30%才算绩效，很多人都觉得有基本工资就够了，所

一起学CMA·2020-07-06 17:25

如果是亲生的，请不要让TA读人力资源专业……

但我也确实有个建议：当然也不是说做HR有多难，其实只要你掌握了管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR、6W1H、SMART、PDCA、MKASH原则、KPI、BS

HR聚乐部·2020-07-06 14:52

基于SQL on Hadoop的数据仓库技术

它帮助企业将纷繁浩杂的数据整合加工，并最终转换为关键流程上的KPI，从而为决策/管理等提供最准确的支持，并帮助预

仲浩·2020-07-06 12:50

我们的地推最痛处在哪里？

其主要表现在下边几个方面：一是考核目标没有重点，总部给分公司提出了各种KPI后，下载量、覆盖率、销

地推侠·2020-07-06 11:27

联机共读11期—1.8—倪小飞

数字广告流量作弊的特征：·CPM，以每千人次浏览计费·CPC，以每点击一次计费·CPA，以每一个有效行为计费·CPL，以每一条客户留资信息计费·CPS，以每一件实际销售产品计费针对数字广告流量作弊的应对办法：制定科学的KPI

18225604072·2020-07-06 10:40

如何做好一件事

今年我所在项目的KPI又下来了，从前年的个人KPI，到去年的小组KPI，再到今年的项目KPI，压力逐步增大的过程中，有些个人总计，想与大家分享。前年，作为普通一兵，我所关注的，是个人技能。

Yumiko丶·2020-07-06 03:29

如果您想把您的产品在微信朋友圈中做到霸屏就请来你的课学习

你用尽各种方式，等你做完营销之后，你开始背KPI了。这时你才知道，做微信推广，不是看涨粉，不是看阅读量。你做的不是自媒体，你做的是

七指_70dc·2020-07-06 00:33

微信号被封之后，我发现了一条「年入千万」的灰色产业链

难道微信官方也有涨粉的KPI？对方跟我一通解释，我这才明白，原来是要我帮忙给被封的微信号辅助解封。而且对方还再三向我保证，所有操作都是在微信系统里操作的，不会有任何风险。我试着操作了下，

微果酱·2020-07-06 00:00

7月月清单

2.每天kpi达标。3.做学习记录。4.1周1个签约客户。二.自我实现1.更新3万。2.电影10部。3.书2本《四世同堂》《起风了》。4.更新1000件小确幸，100件。

玫瑰西海岸·2020-07-05 22:37

2019-05-14看过这两家人的房子

昨晚下班前，boss说，这个月视频收益KPI增长30%…..今天又忙活起来了。和后期剪辑同事配合，争取多出一些好玩有趣的事情，赚取更高的播放量，有更多的收益。

元气满满的慧慧酱·2020-07-05 21:58

所有分手，都是因为人设崩了

认识他三年，女朋友跟韭菜似的割了一茬又一茬，他甚至给自己定了个KPI，这辈子一定要收集齐十二星座和十二生肖的排列组合。渣男为什么总有人爱？这一点我后来在床上遇见他前女友Ada的时候才明白。

文案摇滚帮·2020-07-05 21:51

任向晖×知乎live：OKR实践指南

如何制定出合理的OKR实施OKR，KPI该怎么办常

明道云·2020-07-05 20:58

动态销售仪表盘的制作之业绩KPI

今天要我要介绍的是销售业绩仪表盘的制作之业绩KPI的制作步骤:一、先画好仪表盘的草稿图在正式开始做销售仪表盘前一定要先画个草稿图，这个草稿图决定了我们要画的仪表盘的样式。

Alice20339·2020-07-05 19:19

关键绩效指标

KPI，关键绩效指标，是绩效考核的一种考核工具。KPI的设置最重要的是要平衡性与关联度。平时设置指标时，只是寻找几个相对重要的指标，而忽略了其关联度与平衡性。

w小郭·2020-07-05 17:50

运营同学必备|App推送那些套路

推送作为一个非常直接的推送方式，承载着运营同学大量的kpi，同时被广泛使用。二、App推送目的1、促活和留存：运营同学最重要的一个kpi就是留存率，包括日留存/次日留存/周留存/月留存等

运营越陌·2020-07-05 15:07

《企业IT架构转型之道》边读边想——数字化运营能力

1.影响KPI：线上服务稳定性直接影响开发人员KPI2.服务开发人员(服务owner)需要关注的2个点（1）我的服务在什么链路下被调用，调用的场景和数据是否合理（2）目前服务调

Solomon-Lang·2020-07-05 13:36

034:价钱值钱吗

如果我们问不同的供应链经理，他们公司或者老板对他们规定的KPI是啥，我相信大部分都会说是降本，成本没有最低，只有更低。这让我们在降本的道路上渐行渐远。

智培学院_Kevin·2020-07-05 07:20

22/30 HR的未来简史@绩效管理的未来

R原文选段图片发自AppI总结提炼图片发自Appwhat：从人性的角度来看，取消绩效评估是违背直觉的，任何企业不可能没有绩效，就算很多公司说去掉KPI，其实还是有变相的考核。

山言良语lynn·2020-07-05 07:40

6月11日（第一周课堂笔记）

运营岗位设置及核心工作：图片发自App内容运营（Kpi：内容贡献数、人数、消费量）（手段：持续、最基本）；图片发自App新媒体运营要点：联合所有相关资源，目标用户相关的号及媒体联动。

Linda_2017·2020-07-05 06:55

让仓管做销售之串串骚：肚子闹肠胃炎你就卖不动

客户对供应商的看法或考核指标很大程度上影响你的销售额，转换成销售KPI就是客户满意度。在仓管眼里，销售部门就知道催货，有本事你去搞掂采购和财务啊！

老板好智库·2020-07-05 04:18

企业还要不要做绩效考核，难道KPI考核真有毒？改变其实很简单

导读：许多企业的绩效考核是为了考核而考核，并没有根据企业实际的具体情况进行分析和设计，所以很多时候员工做到哪里算哪里，无法科学地评判工作质量的好坏，只能凭着管理者的感觉作判断，多数企业绩效反馈乏力，这使得企业与员工之间的沟通与了解越来越少，致使很多企业的员工对绩效管理充满抵触情绪，考核费人费力，员工不认同，企业看不到效果，所以多数流于形式或半途而废。那么企业还要不要做绩效考核？没有绩效考核，做多做

绩效谋策·2020-07-05 04:36

okr/kpi/kpa优劣分析

OKR（objectivesandkeyresults）全称是“目标和主要成果”，可以拆分为O和KRs，即先定一个目标O，然后通过一系列关键结果KRs去完成或靠近O，当然，目标O也不是一成不变的，随着KRs的完成，可以不断修订。它可以让我们抓住主要矛盾，将优势资源放在最重要的事情上，让每个人都有清晰地目标感，每个人对目标的理解是一致的，避免了力量分散带来的内耗。原则：1.目标O不必是确切的，但却应

风随竹影动·2020-07-05 04:46

CISSP读书笔记-专题域

一、安全和风险管理1、通过原则和策略的安全治理2、人员安全和风险管理概念3、业务连续性计划4、法律、法治、和合规性二、资产安全5、保护资产的安全三、安全工程6、密码学与对称算法7、KPI和密码学应用8、

煜铭2011·2020-07-05 04:44

完成比完美哪个更重要？

工作的KPI考量的只是完成程度，而不是单一的事情做的是

goen8715·2020-07-05 00:57

海风教育：一家KPI达标的优质在线教培

这其中包含几个KPI指标：新学员的数量以及增长率，老学员续费率、课程质量投诉率。新学员

几个他·2020-07-05 00:02

如何使用JMeter的SSHMon监听器监视服务器资源利用率

性能测试时，您应始终从两个来源获取KPI和指标。首先，从您正在测试的服务（网站，移动应用程序或其他）开始。这些KPI包括每秒请求数，数据传输速度，传输数据量等。

小蛙Nice·2020-07-04 23:49

周测试报告Excel模板分享二---优化建议篇

上一篇文章已经说到了BUG汇总篇，那么这一篇文章呢主要是来介绍建议优化类的汇总格式；实际工作中，很多东西都是有KPI考核的，所以我们也不能一味的把一些建议，优化之类的问题当作BUG提给开发，这样大家心里偶尔会产生各种小矛盾

FomuNorMal-s·2020-07-04 22:45

马云战略的三板斧：上三斧（使命、愿景、价值观），下三斧（组织、人才、KPI）

总体涉及6个观点：使命、愿景、价值观、组织、人才、KPI从虚实的角度做以下划分：上三斧（虚-口号）：使命、愿景、价值观使命是大家做一件的最终目标，是企业努力的方向愿景是企业的长远规划，相比目标，更虚，有可能是遥不可及

石头城程序猿·2020-07-04 19:22

管理驾驶舱（Management Cockpit, MC）——监视KPI指标的“仪表盘”

管理驾驶舱（ManagementCockpit,MC）是指企业做决策时，所需要的数据以及预警的措施，就像汽车/飞机的仪表盘，随时显示我们关键业务的数据指标以及执行情况；管理驾驶舱是一组动态的KPI指标,

iteye_14832·2020-07-04 18:25

小程序，说些不爱听的文章

刚出来的时候，张小龙站台的时候，刷屏的文章，改改版面，改改主谓宾，继续拿出来刷一刷，今天的KPI也就完成了。好了，因为今天写的晚，刷不到关注度的我也酸完了，说点大家不爱听的吧。

JaydenZzz·2020-07-04 18:48

日精进微信分享第56天

｛今日分享｝业务KPI的考核准确拖到今天才举行，CNN上个月的业务有超标，但和

谢逢春亚克力·2020-07-04 17:25

你要开心

大家不敢去问也不敢去猜，他们只知道，这个月的KPI要爆表了。而现在车上的那个人，整个人摊窝在皮座上，封闭的车厢和遮光的布帘。他只希望秒针不要再转下去了。

只好叫乔治了_0145·2020-07-04 17:47

springboot + rabbitmq 用了消息确认机制，感觉掉坑里了

最近部门号召大伙多组织一些技术分享会，说是要活跃公司的技术氛围，但早就看穿一切的我知道，这TM就是为了刷KPI。

架构师小秘圈·2020-07-04 16:59

我说

唐芽·2020-07-04 14:18

Day 4 班级发展中期那些高概率发生的事情

问题：1.班级发展中你觉得哪些细节发生的事后要第一时间引起警觉要马上修复2.小细节积累出大问题，值月小组交接工作不到位，如何设置值月小组交接时的KPI？你会在班级里建立接班人文化吗？

瑛姐Zoe·2020-07-04 14:02

Hadoop或衰落，但核心组件生命力旺盛！

关于Hadoop生死的讨论已经进入后半场，KPI当前，企业继续专注自己的业务发展，厂商继续包装自己的产品，重心都不再是Hadoop的命运走向。

coqonmdrr954803650·2020-07-04 13:00

OKR为什么到今天才突然火了？

有照为证，百度指数中，OKR这个词直到2014年才有零星记录，而在最近刚刚突破1000指数，是同时期KPI百度指数的1/3到1/4。百度指数中OKR和KPI的对比有人认为中国企业的管理思想总是落后西方

360linker·2020-07-04 11:58

揭开面纱，深度扒一扒网红OKR

于是，不明真相的朋友们，开始被乱入的节奏所蛊惑，他们把对KPI深深的恨意，都转化成了对OKR的爱。但

Albert_DC·2020-07-04 09:08

8.3是创业管理

思考：企业在创业初期的管理需要警惕三个方面：1.警惕kpi。

杨雪雪·2020-07-04 08:18

记者眼中，公关是什么样的存在？

站在自己的角度捋一捋碰到过几类公关，不在于吐槽，而在于增进彼此了解，为了是日后更好地改进彼此的KPI吧。第一类，强买强卖型。随着整个公关行业的职业

品牌笔记·2020-07-04 04:45

欧拉函数性质证明： n所有约数的欧拉函数和等于n

满足(2)如果n是质数ϕ(n)=n(1−1n)=n−1所以ϕ(n)+ϕ(1)=n满足(3)如果n是一个质数的幂,且底数>1设n=p^k,p为质数,k>1∑d|nϕ(d)=∑i=0kϕ(pi)=∑i=1kpi

数论只会GCD·2020-07-04 04:25

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