觉察677


很久没讲过沙龙了,今天上去讲灵感思路都不在线,在加上活动严谨度不够导致人走来走去影响状态

讲沙龙不在状态

我认为开始办一次活动不容易,内部人应该做好表率

一个活动的成功一定是所有人一起努力的成果

认可,完美

发挥时容易受外界干扰

所有的质量问题都是数量问题,多干几次就好了,这隔了很久没讲沙龙了,必然会受到影响,再有他人都很认可这次活动,只是自己的标准高了,有几次不如预期的发挥也挺好,降低对自我的期望值

我决定一连着多做几次沙龙,且把自我预期降低

每天晚上没重要事都要做练习,把练习数量增上来,重视每次的沙龙体验,做复盘总结优化,降低期望

不会就问,刻意练习,不断提炼

观察人的行为举止,看模式类型,看认知,看内在的需求

增加个案数,做完个案,做更细致的复盘

把自己的认知行为模式研究清楚,在事前预估,事后总结

事上磨,转念的能力

多社交

训练专注当下的能力

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