人力资源管理信息化第78页

全栈工程师

Web开发流程产品研发流水线：产品经理->交互设计->前端\后台->测试->发布流水线的优势由于有了流水线，每个职位的可用工作时间都会作为“资源”来管理，因此需要一位项目进度，并对人力资源进行调控。

豪秋·2023-03-26 18:33

新生儿超过了90天，但未办医保怎么办？

第一站-人力资源及社保-12333我怀孕时，同事就告我小孩90天内要办理社保，并把此消息告诉了高先生。然而一方面高先生一直没放在心上，另一方面办理社保需要先办理户口，我们落户很崎岖。

桃子小叮当·2023-03-26 17:47

怎么把3天的会开成3个小时？

我曾受邀旁听一个国企上市公司的人才战略年会，这家公司的人力资源总监之前上过我的课程，后来我们成为了好朋友。

吃草的狮子_李程·2023-03-26 16:46

华为内部资料3：薪酬管理

薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略

人力资源那些事·2023-03-26 15:23

易装劳务平台—如何实现装修工人自主服务平台

易装劳务（www.yzlwmhw.com），致力于解决装修行业人力资源不平衡，管理不完善，工人服务技术升级学习等问题，为各个装修公司，建材商户和装修业主提供服务的一站式服务平台，满足用户对高品质标准化施工工人的使用需求

辣笔小星星·2023-03-26 14:54

由“大连一员工离职报告多写“请批示”三个字，被判赔偿公司2.9万元”看，为什么一定要学会写作？

耳洞雨花石·2023-03-26 14:14

被耽误的第二天

早上要求8点半集合，去和人力资源公司的签订合同。在来之前，说是19元一个小时，可是到了签合同的时候，变成了17元一小时加工作满两个月后，补发2元每小时的稳岗津贴。现场立马就有人质疑了，在来之前

陆冠迪·2023-03-26 13:39

2019.06.08收获

今日收获：图片发自App今天上午从广州来到深圳，约见了一位十多年华为背景经验的高级人资管理者，一起交流和探讨人力资源相关的问题，有^四个point让我感触很深：1、“将来，才会有将来”2、“headhunter

勿忘初心0115·2023-03-26 12:55

从中梁地产“平台+个人”模式，洞察房地产行业的组织变革方向

锐评摘要：人力资本专家、南京大学人力资源产业教授、成功人力资源集团董事长林伟星博士认为：中梁地产员工跟投机制，其最大的特点在于将个人利益和组织利益捆绑在一起，让员工从“为老板打工”变成“为自己创业”，以此来激发员工的自主经营意识以及在组织中发挥

林伟星wilson·2023-03-26 12:10

34/100房树人

图片发自App案主情况:女，人力资源主管，28岁两只黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天。

蓝月菁芸·2023-03-26 09:05

年薪100K入职字节测试岗现在分享下我常背的软件测试面试题

横扫软件测试面试高频问题，涵盖测试理论、Linux、MySQL、Web测试、接口测试、APP测试、Python、Selenium、性能测试、LordRunner、计算机网络、数据结构与算法、逻辑思维、人力资源等模块面试题

鱼鱼说测试·2023-03-26 06:46

用人力资源模型分析-做小姐是不是好的选择？

于是，我用人力资源的工具和方法论（包括职业发展，胜任力模型等），试着分析

不蒙面的磨驴·2023-03-26 04:57

袁小妖的妖孽生活

我和袁小妖相识于2015年3月6日，我们大学都是在江苏，毕业以后，来了魔都，她进了公司行政，我是人力资源，办公室在同一个楼层，我是2月2日来实习，她是3月6日来公司实习，一定是特别的缘分让我们住到了同一个宿舍

木几禾·2023-03-26 03:04

人力资源和健康产业专业人才网

人力资源和健康产业专业人才网www.jkrck.cn人力资源和健康产业专业人才网主要致力于大健康产业专业人才培训，餐饮行业专业人才培训，理疗行业专业人才培训等。

中培人才职业技能鉴定中心·2023-03-26 03:09

17讲：当老师的关键只有四个字

是否符合我自身性格特征，之前逸马老师分析我的性格，说人力资源方面工作会比较适合我，可我坚决反对，因为我不喜欢那种工作总体来说，如果是我感兴趣的工作，我会去，我会花尽心思去学习，把不擅长变成擅长，如果不喜欢就不去

小太阳DY·2023-03-26 01:44

思维导图认证班第一周作业——自由命题《人才盘点》

一直从事人力资源管理工作，现在企业中人力资源工作开展最难之一当属关键人才盘点了。虽然圈内也有很多培训，很多企业也在实施，但效果差强人意。

brucedu2018·2023-03-26 01:48

现代数据栈MDS应用落地介绍—MozartData数据驱动从未如此简单

—它达到了这样一个地步，即使用人力资源（通常是分析师或工程师）手动拉取、合并、清理和组织数据集不再具有良好的

m0_59327713·2023-03-25 18:59

嘉会泰木人脉项目平台商业计划书

[团队负责人姓名]李素晗[性别]男[学号]1622014003[学校名称]陕西理工大学[院系名称]管理学院[专业]人力资源管理摘要创业关键点在于趋势选择，当前社会最大的趋势是多层级金字塔组织往扁平化组织变革

冰之洋·2023-03-25 17:50

一个从业5年的HR心路历程！

今天，8-18是人力资源日，做为一位HR，我像所有的HR致敬。这个节日是这几年才逐渐火起来，我知晓这个信息到今年也才3年，前两年只停留在知道，今年我饶有兴趣的决定写点什么。

水冬月·2023-03-25 13:46

卧槽还是跳槽，这是个值得探讨的问题

而从人力资源从业者的角度来看，这个选择问题的回答是离不开一个维度的把控，即“你是否对自我定位及社会环境发展有一个较

吕行者LV·2023-03-25 11:01

今天公司上市了吗？·收缩

研发的现状是，在人力资源的分配上，已经分不清哪个是公司的主要产品了。

疯子乙·2023-03-25 10:20

C'est la vie. 开学–十月中旬

大家都好帅我这张还不错嘻嘻捕捉一只北外彩虹去贸大宏远楼转了一圈啊啊啊啊啊法语冲冲冲联合国人力资源署的宣讲心心念念的花花来了呀呀❤❤❤你知道我有多爱你故宫的壁是真实好看雨后一隅tremendous各种考试还有作业还有

dd21619dddd5·2023-03-25 08:44

高效能组织人才梯队建设思路

2019年12月16日，在5F大会议室，人力资源部组织开展了以“人才梯队建设”为主题的《高效能组织人才梯队建设思路》培训，此次培训的讲师为王楠。

天河人力资源部·2023-03-25 07:31

销售转项目管理岗位，可以一个考PMP?

包含这个过程中涉及到的十大知识领域，如：成本，质量，进度，沟通，人力资源，风险，采购，范围，整体管理、干系人管理。使项目经理完全掌握一个

陆北晨霜·2023-03-25 07:34

PMP和软件高项，哪个含金量更高？

考试介绍：1、高项：系统集成项目管理工程师/信息系统项目管理师考试，是我国工信部和人力资源与社会保障部（原人事部）2005年所推出的计算机专业技术高级资格考试（俗称软考），是计算机技术与软件专业的4大高级专业技术职称

陆北晨霜·2023-03-25 07:03

精益知识

生产线上的人是学习和进步的源泉，只有经过人工验证后的创新才能自动化tps强调8个零管理:零缺陷、零库存、零交货期、零故障、零纸文件、零事故、零废料、零人力资源浪费

Asadada·2023-03-25 06:21

2020-06-28

哦看到了没有必要啊超级玛丽水华庭园里面的时候我找不到路上我妈妈弄好的好的时候我找你了是不是题目是啥意思意思是我太不行了没得法人力资源部门长沙吗哈喽你好下来了吗可以的吧我没带书记

Butterfly_faa4·2023-03-25 05:28

拔高格局，获得力量

记得17年人力资源二级课堂的第一节团建活动，团建主持人问我，你们公司的愿景是什么。那个时候熟悉很多公司资料的我竟然一下子答不上来，回去好好反省记住了公司的愿景是“成为最受信赖的提升学习力的第三课堂”。

jennifer2006·2023-03-25 04:17

过生日

1.生日蛋糕刚刚准备睡午觉，接到公司人力资源部小丁的电话，大意是今天是我的生日，首先祝我生日快乐！其次蛋糕卡在他那里，只是当下的情况，不知如何给我。等解封后上班我去取吧！

自信我的美·2023-03-25 04:05

上海工伤赔偿待遇简表（2021年）

作者：魏凡律师2021年7月2日，上海人力资源和社会保障官方公众号发布《关于本市2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资相关事项的公告》，其中明确：本市2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资为124056

de237c95083a·2023-03-25 04:28

117 一kk-第10次作业 #裂变增长实验室#

做一个被动引流自己行业的话术行业：人力资源行业诱饵：行业资料包公众号内容引流到个人号A：资料包永久链接+文案话术B：我已经领取了XXX行业资料包，已经下载完成，很实用又需要的可以联系我C：如何领取呢我想要

把耳朵叫醒了·2023-03-25 03:55

全方位无死角备考人力资源管理师四级，零基础高分过

今天来总结下自己去年底备考人力资源管理师的学习方法，为什么时隔一年后才来总结呢？主要是去年这个时候对于这种应试类的考证学习还没有形成自己的学习模式，自己也是在摸索阶段。

文泽心·2023-03-25 02:46

今天有些不开心

不知道人力资源部为啥说话这么冲，什么总监岗就没有核薪没有加班费，没有调休，你是谁呀？我很生气，直接没有理她了。

一支孤独·2023-03-25 00:48

【转载】测试管理面试试题

战略风险：包括预算,沟通和管理风险.项目定义风险：包括项目目标，范围和需求风险.人力资源风险：包括技能，团队成员这组织风险。.项目进度风险2.测试经理应该采取什么样的对策来应对风险？.

linda629·2023-03-24 23:08

一次不专业的招聘

在这场遇见中，我们遇见着别人的行思，嗅探着属于另一个灵魂的成长经历，或是感动、或是鼓舞、或是感悟亦或是反思......人力资源六大模块，说哪个模块最重要，答案可能各不相同。

梅花小k·2023-03-24 16:53

202105《华为团队工作法》人力资源管理有无限的价值

【概述】一、任正非的人才观1、人才的有效管理是企业的核心竞争力2、人力资本增值的目标，优先于财务资本增值的目标。二、用人力资本的投资回报率（ROI）衡量人力资本增值的效果1、人岗匹配率2、人才成长速度3、人效提升（人效=年度销售收入÷年度平均人数。）三、如何实现人力资本增值1、三板利斧（1）试用期员工的底部管理——试用期员工中最落后的20%，强制淘汰，调整岗位或辞退。（2）入司1-3年员工的顶部管

亚里士多晔·2023-03-24 15:06

低谷依然在你身边的，就是真爱

朋友小叶是一位职场白领，在互联网公司担任人力资源主管，素来给人的印象都是独立自信。有一天，她跟我讲起这样一段往事。五年前，她大学刚毕业，初来乍到这座城市，每天独来独往。

兰小北·2023-03-24 14:33

读《马云治下“铁军”》有感

说说“政委体系”，也就是阿里的人力资源系统，负责保证阿里的价值观传承、文化建设。对于“铁军”，阿里的第一条军令就是铸军魂。军魂是什么？就是使命、愿景和价

良食楠姐·2023-03-24 12:38

区块链应用以及四个角度

与先进成熟的纽约、伦敦金融中心相比较,上海国际金融中心在金融服务水平、金融产业集群、基础设施、人力资源等方面还有提升和发展的空间。作为

朝云闻清·2023-03-24 12:05

2018-12-09

组织最有价值的资源固然不再仅仅是土地与资本资源，甚至也不仅是人力资源、知识资源了，这些资源没有消失，但其决定性的地位都要让位于品牌所代表的心智资源。没有心智资源的牵引，其他所有资源都只是成本。

装饰资源专家·2023-03-24 10:22

在职和离职状态，哪种更受HR青睐？

您好，我是某某公司的人力资源部。在网上看到您的简历，您现还在找工作是吗？您现在是在职的还是离职的呢？是这样的，我们公司现在招一名新媒体运营，不知道您是否感兴趣，想跟您约个面试时间，您方便吗？

北漂职场说·2023-03-24 08:33

奈飞文化值得借鉴

这两本书都是公司搞人力资源的人写的，HR看一看更有帮助。不得不说奈飞应该作为中国企业转型升级学习的典范，从一个卖DVD的转变成全球第一媒体公司，比迪斯尼还要

痞圈圈·2023-03-24 07:13

中国新增13新职业

据新华网报道，近日，人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局正式向社会发布13个新职业信息。

少儿编程乐园2019·2023-03-24 06:46

人力简单学习笔记-王乔英

注意点1.组织与业务之间的层级关系，人力资源的业务只能在人力资源组织之下，他们之间有从属关系。

a272b281c2cc·2023-03-24 05:08

90-84绩效改进学习

管理者对这种观点的认可恰巧为培训、人力资源开发以及其他相关领域的专业人员提供了机会，从而使组织采取他们的方法诊断绩效问题、选择合适的干预措施、评估干预结果的重要价值。

花得一·2023-03-24 04:14

关于《非人力资源的人力资源管理》培训心得

传统的人事管理到当下的人力资源管理，最大的改变在于当下的人力资源管理是基于未来式的管理，涵盖了选才、育才、用才、留才四个方面。

零点__·2023-03-23 21:03

健康管理师

为了适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质，培养和造就健康管理人才，人力资源和社会**部教育培训中心推出健康管理师岗位能力培训课程。

494ef2439408·2023-03-23 21:04

医院检验LIS系统源码医院检验系统源码

包括降低运行成本，人力资源成本，控制费用漏洞。1、检验工作站是LIS最大的应用模块，是检验技师的主要工作平台。

淘源码A·2023-03-23 19:56

提升价值的人力资源沟通模式

说到人力资源部，做人力资源工作的都会说累、忙、背锅侠；但问到业务部门的时候却都会说空闲、官僚、浪费钱。

墨家梨仁·2023-03-23 15:08

刘美连副总经理就企业管理对企业管理人员作人事档案管理规划要求会议

2.2当员工基本资料发生变动时（如姓名、学历等），应及时将相关资料包括原件及复印件交予人力资源部查验及归档。3.人力资源部职责

懿漪·2023-03-23 15:54

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