人力资源管理信息化第77页

复旦-华盛顿大学EMBA项目二十年20人丨黄爱丽两年体验

通俗来说，人力资源管理之于管理学的地位，就好像画龙时候的那一抹点睛之笔，是核心中的核心。

原创资讯·2023-03-29 18:42

考个纹绣师证书，应聘，老板却说：假证！

第一：谁在颁发证书1，人力资源社会保障部职业技能鉴定中心图片发自App国家承认的纹绣行业的证书，只有高级美容师证——只有人社部才能颁发。2014年以后，北京市的美容美发职业技能鉴定考

且闲说纹绣·2023-03-29 18:09

法国葡萄酒庄园今年夏天缺乏人力资源

缺乏劳动力影响到整个法国，特别是朗格多克-鲁西永和东部葡萄种植区剪掉没有果实的枝条，提高其他的枝条，去掉多余的叶子......葡萄园的维护工作需要大量的劳动力，特别是季节工，但吉伦特省的酒庄今年夏天非常缺乏劳动力，有时一半的的招工需求无人问津。圣埃美隆附近的专门为葡萄酒和葡萄园提供服务的公司—BantonLauret公司的SophieLauret表示：“拖拉机司机，机械师，工头以及从4月开始至8月

陈岩ludovic·2023-03-29 17:38

岗位价值评估的思考

岗位价值评估，是现代人力资源管理的基础工作之一，是构建以岗位价值为基础的薪酬体系的必要工作。

白有理小姐·2023-03-29 17:12

13.软件架构设计：大型网站技术架构与业务架构融合之道 --- 业务意识

另外一方面，研发部门的人力资源和时间是有限的，而业务需求是无限的，要用有限的资源应对无限的需求，必然存在需求取舍的问题，而这种取舍往往会有影响系统的架构设计。

enlyhua·2023-03-29 16:30

中小企业是否需要数据合规建设？

toB或者toG的业务而言，这里以我的老东家（某人工智能独角兽）为例，在《数据安全法》出台以后，甲方（特别是政府机构、大型央企）要求对已经完成项目的代码进行数据安全整改，耗费了接近6个月时间以及大量的技术人力资源

邓琳律师·2023-03-29 16:37

关于软考的介绍及软考证书的用处

软考简介软考全称为“计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试”，是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试，其目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试

JMzz·2023-03-29 15:54

【说法】2019，人社部最新休假标准来了！

近日，人力资源和社会保障部官网发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。

总是晚点·2023-03-29 14:24

浅谈美国残疾人的生活

近期在阅读人力资源方面的书籍，涉及到公平就业机会和相关的法律，于是自然了解了2008年颁布的新《美国残疾人法》，这套法律更加完善的帮助了企业去遵守法律，甚至将香水过敏也可以被认为是一种残疾。

蘑菇君Enoki·2023-03-29 14:36

这些绩效考核的误区，你知道吗？

绩效考核，也是人力资源管理的一个核心内容。很多企业认识到了考核的重要性，并且在绩效考核的工作中投入了较大的精力，但仍然存在一些误区。

刘邦丨项羽·2023-03-29 13:25

“线上云相亲”活动，惹得大家宣布单身主义，相亲真的这么不堪吗

人力资源部的同事为了公司员工的感情问题操碎了心，面对大家担心的问题，人力资源部的同事逐个开导，让大家对相亲有信心，要相信有缘人就在这场相亲中。

木梓加贝·2023-03-29 13:35

人力资源面试必问的十大问题

这是所有的人力资源都感兴趣的问题，每次必问，一定要选个恰当的理由。（我就讨厌回答这个问题，每次也不能说真话）4.薪水要求？这个也要根据公司的行业和规模来要，除非公司对你特

weixin_34292924·2023-03-29 11:39

[ 人力资源面试篇 ] HR 面试题分析详解大集合，看完直怼面试官（一）

博主介绍‍博主介绍：大家好，我是_PowerShell，很高兴认识大家~✨主攻领域：【渗透领域】【数据通信】【通讯安全】【web安全】【面试分析】点赞➕评论➕收藏==养成习惯（一键三连）欢迎关注一起学习一起讨论⭐️一起进步文末有彩蛋作者水平有限，欢迎各位大佬指点，相互学习进步！面试环节，除了准备相应的专业知识外，准备HR面也是至关重要的。面试最后一轮通常都是HR面试，但几乎每次HR面总会遇到一些不

_PowerShell·2023-03-29 10:09

GBase项目管理实践总结——项目人力资源管理工具

1、虚拟团队虚拟团队(VirtualTeams)的使用为招募项目团队成员提供了新的可能性。虚拟团队可定义为具有共同目标、在完成角色任务的过程中很少或没有时间面对面工作的一群人。现代沟通技术(如电子邮件、电话会议、社交媒体、网络会议和视频会议等)使虚拟团队成为可行。虚拟团队模式使人们有可能:1）在组织内部地处不同地理位置的员工之间组建团队。2）为项目团队增加特殊技能，即使相应的专家不在同一地理区域。

gxying01·2023-03-29 10:51

2019小愿望立下Flag

1、腰围瘦到63（现在67）2、入手一条LV羊绒围巾图片发自App3、找到一份新工作4、考过BECMIDDLE5、考过人力资源管理师三级6、努力赚钱，坚持定投指数基金7、毕业股票课8、不超过12点睡觉9

MeghaDeng·2023-03-29 10:15

持有PMP证书可以享受这些福利政策，你都知道吗？

【北京】北京市人力资源和社会保障局北京市人才工作局关于印发《北京市境外职业资格认可目录（2.0版）》的通知里，提供国际专业人员来京便利服务中，持有《目录》内境外职业资格、与在京单位

HAYoungHA·2023-03-29 08:26

科目一：法律法规（8）

人力资源是我国经济社会发展的第一资源，教育是开发人力资源的主要途径。要以学生为主体，以教师为主导，充分发挥学生的主动性，把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点。

saplingdan·2023-03-29 07:56

面试的时候自我介绍应该怎么做最好？

自我介绍是面试中经典的开场白，不论是未来的上级面试还是人力资源官面试，第一句一般都会说:请先做个自我介绍吧。作为求职者，在这个环节中首先需要克服的是自己的心理紧张情绪。

旻炎谈职业·2023-03-29 07:43

你真的了解HR? ——HR职业发展史

动笔之前，首先还是要感谢“三茅人力资源网”，因为这个网站，我学的

水冬月·2023-03-29 03:38

鱼苗A01：追光路上一个普通的女孩

大家好，我是Nicole，一名90后姑娘，目前坐标天津，从事人力资源行业。大学时因为喜欢英语而选择英语专业，原本以为自己以后的道路就是毕业做英语教师或者相关行业。

雨沫Nicole·2023-03-29 03:43

《心流》读书笔记

记得初一时交美术作业，是一个花的剪纸，早上要上学时，边走路边整理，然后撞到电线杆了；大学四年，在大三专业课上才发现原来人力资源管理是个挺好玩的专业；工作过程中有人在旁边站立时会把我吓一跳。

成长的婷·2023-03-29 01:55

( 心情)我最终决定放下

我是一个人力资源部代理负责人，直线是总经理，虚线是集团人力资源总监。为什么我会做代理负责人？因为目前主任空缺。横向部门有人称我为某某主任，我不敢当。我总是纠正他们，请叫我名字。

永久的悔·2023-03-29 01:33

我的秋招----双非本科人力专业转行程序员

这篇文章主要是记录我近一年来从人力资源管理专业转行做程序员的一些经历以及学习过程。包括日常学习以及秋招情况。我的文笔不太好想到哪写到哪，就当听故事了。

偶然i·2023-03-29 00:17

从0到1全套新媒体运营干货知识持续输出（八）

商业模式画布九要素：关键资源关键资源类型物理资源：厂房和设备等有形资源，例如：传统产品制造商无形知识性资源：品牌、产权、形象，例如：迪士尼的IP资源人力资源：人员，例如：华为的研发人才，腾讯拥有的广大社交用户财务资源

hi潘潘·2023-03-29 00:11

餐厅精细化管理

使用工时的方法，合理安排人力资源，使人得到最大程度的合理分配，既节省人力资源成本，又可以促进餐厅的营运效率。

越努力越幸运_bec2·2023-03-28 22:27

那些年，我所遇到的求职者们

图片来自网络从大学毕业开始，我就一直在人力资源行业工作。工作的重心，就是在和形形色色的人打交道。从乙方的“猎头”职位，一直到甲方“招聘”角色，这么长时间，我从未脱离过和候选人打交道这一定位。

迷糊赵小妖·2023-03-28 19:47

如何为团队或项目构建Confluence空间

在Atlassian，Confluence是我们的核心和灵魂——一个开放且共享的工作区，团队可以在此协作进行项目，撰写有关公司重要更新或公告的博客，获取有关人力资源问题的答案，甚至实现财务报告自动化。

妍朵乐园·2023-03-28 18:15

哪些文科专业好就业？

比如，你是学人力资源专业的，他不学这个专业，只要实践能力强、善于总结学习，也会很快适应岗位。

木哥m·2023-03-28 13:06

考试、大学学历、与鄙视链｜考不上大学的迷思

社会在讨论这个问题时，都把大学当作是“人力资源产生器”，大学毕业被当作是人生履历表的第一站，如果第一站失败了就没法取得下一站的门票，例如没有好的学历自然就没有好的工作，就＝人生也就失败了？

61d97b8f9ac7·2023-03-28 08:53

人才盘点会的认知升级 | S.T.A.人才共识会

01人才盘点人才盘点，因为源自企业中的管理实践，逐步形成理论体系的过程中，因此各家说法略有不同，睿正对人才盘点的界定是：对人力资源状况摸底调查,通过绩效管理及能力评估,盘点出员工的总体绩效状况、优势及待提高的方面

睿正人才管理·2023-03-28 07:50

每个人都应该知道的关于2021年湖南土建中级职称的获得方式

两种方式取得的证书都是由湖南省人力资源和社会保障厅颁发的，含金量相同基本上全国能认可通用。2021湖南中级职称是

湖南土建范老师·2023-03-28 06:38

从无到有，六步教你企业内部培训师体系的建立

面对昂贵的培训外包成本和收效甚微的外部培训，企业可以充分利用内部的人力资源，打造一支既精通专业技能、熟悉企业文化，同时又掌握培训技巧、热爱培训工作的企业内部培训师队伍，这是当前企业节约培训成本、增强培训效果的一条有效途径

HR学习笔记·2023-03-28 05:12

往事随风飘，余生不将就

偶尔走走人力资源，面试个公司，然后去周边玩一玩。在这一天天的生活中，时间很快过去了。一方面感到惬意的同时，另一方面是内心的焦躁。接下来对我来说最为重要的一件事就是工作的着落，没办法，毕竟普通如我。

轩馒头·2023-03-28 03:58

超市快送系列从商业模式角度解析超市快送

商业模式的定义是：一个企业满足消费者需求的系统，这个系统组织管理企业的各种资源（资金、原材料、人力资源、作业方式、销售方式、信息、品牌和知识产权、企业所处的环境、创新力，又称输入变量），形成能够提供消费者无法自力而必须购买的产品和服务

弓东力·2023-03-28 01:21

70元一本的书，太贵了。

在看《聚焦于人：人力资源领先战略》，作者李祖滨先生，先在百亿民企里任职副总裁，而后创办人力资源服务机构，所以对人力资源既有专业视角，也有宏观视野。在《减少薪酬七大浪费》的章节，看到一个小故事。

三七读书会葛叔·2023-03-27 23:29

系统集成项目管理工程师，低学历低年龄报考首选!

系统集成项目管理工程师是全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试(简称软考)项目之一，是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同组织的国家级考试，既属于国家职业资格考试，又是职称资格考试。

彼得兔Yu·2023-03-27 21:18

《薪酬总监修炼笔记》读后心得

烟火清欢·2023-03-27 20:53

价值千万的职场“潜规则”

作为一位在人力资源领域混迹多年的老HR，凭靠着双商不低在职场上如鱼得水，至少自我感觉混的像模像样，偶尔会倚老卖老，去大学院校讲授职业规划的课程，冠之“帮助新生代梳理职业发展之路”的名号，浮沉多年。

种下一颗太阳mili·2023-03-27 18:38

职场那点事

论能力素质，我大学毕业，在职考了硕士，人力资源管理师二级，劳动关系协调师二级，政工师，助理审计师。

顺其自然品味人生·2023-03-27 14:55

非人力资源经理的人力资源管理培训记录2018-05-25

3.顾问的分享人才管理三维度：绩效团队发展下属前进总课程内容一、员工成长之路二、人力资源管理定义三、人力资源管理使命

生命树的果子·2023-03-27 14:47

996被正式定为违法，你还会996吗？

01、官宣：996被定为违法就在8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布了《劳动人事争议典型案例》。

英子爱财·2023-03-27 12:05

落地干货：能不能裁掉人力资源部门？（1）

特别是第二期人力资源顾问辅导班的同学，为你们的学习提供更强有力的证明！手机/微信，13902405871，黄中源老师，13年咨询实战经验，期待共同交流碰撞！@工具社区总体来看，HRD与CEO

工具社区·2023-03-27 10:52

AD域文件权限管理

例如，假设新员工已加入组织中的人力资源团队。您需要授予他们访问共享资源的权限，例如员工详细信息、人力资源策略、公司策略等，但同时，授予他们访问财务数据的权限是不必要的，并且可能导

ManageEngine卓豪·2023-03-27 08:19

Dynamics365业务理解

Dynamics365是微软的一套基于云端的企业应用软件，提供一系列业务功能模块，包括销售、客户服务、人力资源、财务和操作等领域。

XieYZSND·2023-03-27 05:32

17

对一家公司而言，无论是财务、人力资源、法律服务，还是公关，公司都可以选择外包给专业的人士去处理。就比如，百事可乐在中国的战略就是这样。

黎木兮叶枝·2023-03-27 04:24

【剽悍行动营】外部招聘的重中之重：招聘渠道

参考书籍：《世界500强人力资源总监管理笔记2》在人力资源的六大模块中，招聘是企业不可或缺的一个模块。在一些小企业中，可以没有做薪酬做绩效的，但是必须要有招聘，招聘是每一个企业都需要做的事情。

求阙_27ec·2023-03-26 21:51

2021-05-30 猫叔《一年顶十年》读书笔记6

践行：细分领域定位在人力资源

晶晶姑娘水彩慢生活·2023-03-26 20:51

35岁，中年人的转行谜思

——之前人力资源圈有一个玩笑，35岁以后人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖，最近这件事似乎有点一语成谶。

Aaron韬·2023-03-26 20:03

当世界失去创造力

毫无疑问，创造力是最重要的人力资源。没有创造力，就没有进步，我们就会永远重复同样的模式。——爱德华·波诺假如世界失去了创造力，就像上帝收回了光明。创造力能让世界更加美好，这也不是鬼话。

639a6fb5c6a7·2023-03-26 19:05

企业文化建设——企业文化的“精”、“气”、“神”

作为企业文化的“奠基者”和“建设者”，共同参加原HP、华为高级经理、原北京大学EMBA特聘教授，现担任国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级顾问、现任北京大学教育文化与品牌战略研究所战略发展部副主任

kylehe·2023-03-26 18:33

推荐频道

人力资源管理信息化