人力资源部

日常反思篇：没有压力，就没有动力

今晚党课前跟一位人力资源部的同事聊天，因为之前听说他换房了，我就问下她换在哪里，价格怎么样，也问了周边有什么学校，她说之前的房子虽然是比较好的学校，但是很难进去，现在买到这个小区，也有学校，虽然都是可以进去的

凝归夏·2024-09-02 18:01

梁睿2020年2月28日感恩日志

感恩父母的养育之恩，天地的庇佑;2、感恩梁董事长和韩总创化的平台，让我们在这个平台自由发挥，尽情成长;3、感恩孙姐每天静心的音频开启一天的好心情；4、感恩晨会视频会议，程哥的会议主持，伙伴们汇报工作，人力资源部的伙伴自己久违的柯贤姐参加会议

妸雨杺乷·2024-08-26 11:39

如何应对疫情引发的裁员，人力资源专家来支招！

同样重要的是，人力资源部门可以帮助你的每个员工，因为他们正在努力应对这些决定对他们的影响。我们请BambooHR人力资

CC的世界洞见·2024-08-25 19:27

相似度太低

人力资源部要求学历学位认证，我拿出当年的毕业证、学位证，反复对比着24年前的照片和目前在用的身份证照片……这能通过吗

开花待静·2024-08-24 19:43

大厦物语9

顾盼先是到了销售部，将店铺的单子交了上去，然后又拐到公司的人力资源部，和周敏打了个招呼，周敏将她带到接待处，让顾盼在那里等着她下班。

无缘有法·2024-05-09 09:53

HRBP的实操技术之人际关系经营

HRBP是人力资源部门非常重要的角色，现在越来越多的公司在使用人力资源的三支柱模型，当然，也有越来越多的公司开始对HRBP的角色产生更多的质疑。

小鱼在冬季·2024-03-14 21:10

7.17培训心得

今天经理讲的课都很有有用，大致了解了投资拓展部门和人力资源部门的工作内容和流程，我更期待明天营销经理的讲课！因为

曾秋玲·2024-03-04 18:55

免费简历模板下载pdf,工作个人简历模板范文

让我与您分享5000套高大的简历模板，人力资源部将一目了然，赶快把它保存下来，并在年后找到工作

碧野木凡·2024-02-20 20:25

不要总是走到家门口还摔一跤

朋友是一公司的人力资源部经理，想从这次招的应届大学生中挑一个出来给自己做助理。在这些大学生报道的第一天，她就把这个信息传送出去了，但没亲自向他们表述。这些大学生们摩拳擦掌，卯足

一抹小紫·2024-02-20 06:50

合理设计岗位职责及任职要求

有位中层管理者因个人能力突出、业绩明显，深得公司赏识，今年之前的前5年，他作为公司人力资源部门负责人，主导了公司薪酬绩效改革并且成效明显。

王荣增·2024-02-20 02:00

HelpLook支持同步企微组织架构，管理内部知识库更方便！

某些信息可能只适用于特定的部门或角色，例如，人力资源部门

·2024-02-19 10:42

打造高段位的HR管理者——人力资源的九段位（贰）

但是在大环境下，我们就需要不断分析内在环境，清晰自己的定位，要知道人力资源部到底是做什么的。图中已经将我对人力资源部的理解体现了出来，看到的小伙伴们是否有所

东张西望的墨·2024-02-15 09:04

员工退休劳动关系终止争议处理

由于1年前公司管理层曾与郑某就双方签署《内部退养协议》未能达成一致，公司管理层对郑某心有不满，再加上郑某通常在一些公开场合公开批评公司制定的建设和经营方针，公司管理层一再要求人力资源部在合适的时候处理该员工

维特悟予·2024-02-15 05:38

2018.08.08差点-彭小琴智家赢销学院开学第一天回顾

2018.8.8智能赢销学院第二期培训日志晚8点到九点半1今天早上我们到喜马拉雅酒店进行培训，早上参加了开学典礼，开篇就是人力资源部长皱总问了我们知道今天是什么日子吗？

成都彭小琴·2024-02-14 21:35

薪资有必要保密吗？

我的朋友小A最近遇到了一件头疼的事，他们公司薪资保密性超级好，连部门领导都不知道下属的薪资，每次招聘普通员工都是他们人力资源部门的人负责谈薪，整个过程也都要保密，如果是招聘高管那就是老板亲自薪了且这些高管的薪资也都由老板亲自核算

静静的进化·2024-02-14 19:15

一场项目总结复盘会议纪实 2020.7.30

2,人力资源部主管反馈：反馈学员行为改变情况，反馈项目进展评估，针对下一季度项目改进建议。3,项目总结：系统梳理本项目，总结复盘做得好的，可以做得更好的有哪些？本文重点

慧海无涯引力波·2024-02-14 13:49

唯有耐心才能叩开事业之门

在约定时间他来到了瑞德公司人力资源部。待秘书小姐向经理通报后，克里佛德来到经理办公室门前，他轻轻敲了两下门。“是克里佛德先生吗？”听到经理的问话，克里佛德推开屋门。“是的，经理先生，你好！

山峰奇美·2024-02-14 12:19

反抗

刚开始是情感式管理，现在是制度管理，还专门聘请了一名人力资源部的老师做培训和指导。刚开始，内心深处是排斥的，是抗拒的。无奈，领导压着，只能眼观鼻，鼻观心，好好听着。

雁渡寒潭矣·2024-02-14 08:31

原来如此

报上去的技改计划批示下不来，部门人员调整方案报上去，催促结果，通过向人力资源部询问，得到的信息是两个月后再定吧。一年之计在于春，现在正是各企业最忙碌布局全年工作的重要时刻。

鹰荻·2024-02-14 03:20

裴总其人（2）

记得裴总在面试的时候问了几个问题，其中一个就是人力资源部在整个公司中的定位，另一个是他的直属上级是谁？

东石三·2024-02-13 16:42

不要让企业的人力资源部，背上东厂的恶名

我不确定是在听《明朝那些事儿》有声小说时看了华为HR胡玲对人力资源部的控诉，还是看了华为HR胡玲对人力资源部的控诉时在听《明朝那些事儿》有声小说。

随庸记·2024-02-13 05:51

老实人的待遇

正为一堆的工作忙得焦头乱额的时候，公司人力资源部打电话说让我去外地出差一个星期，帮忙其他项目整理一些资料，我跟打电话的人说了我的实际情况后拒绝了。

Angelsaresmil·2024-02-11 17:02

找工作流程是什么？怎样进行前期准备？

当公司出现人员离职或业务拓展之后，便需要进行相关社招或校招，因此人力资源部门会根据

羊羽呀·2024-02-11 12:24

2019经济形势不好转，都会先裁这种人……

老张接到人力资源部的合同解约书，这对老张来说是一个如雷轰顶般的打击，在公司

吴桥平·2024-02-11 09:47

5年不体检，误把这种疾病当胃病，90后二胎宝妈直接住进ICU

又到了一年一度的体检季，收到人力资源部的体检通知时，萌萌还是照例把通知塞到了抽屉里，看着抽屉里第五章体检通知单，萌萌跟我说：“我可不去，怕查出病来，上有老下有小的，病不起！”

秃头少女颜如玉·2024-02-10 05:03

领导收到文件说“谢谢”，千万别回“不客气”，我因此而失业

阿美是应届毕业生，通过面试经历了层层筛选之后，来到了这家公司，并被人力资源部安排到领导身边做秘书。

胖大叔成长日记·2024-02-10 03:14

团队力打造之团队文化建设

比如我确定的人力资源部的定位是：“公司发动机、领导智囊团”。发动机指能走在公司所有人的前面，无论对行业的认识、业务的理解还是管理的实施都如此，同时在公司确定发展方向后能做好推动作用。

nianer2199·2024-02-09 17:50

女人年轻的时候首先该干嘛？先挣钱！

这么好的资质，还这么努力，当时刚好我们部门在招人，我跟樱桃说，我们考虑留下你，你好好准备简历，只要人力资源部通过了，你毕业后就是我们的同事了哦。

知心远云水遥·2024-02-09 17:14

知己知彼，方能百战百胜

通常情况下，企业的面试程序是这样的：1、人力资源部门的初步面试：主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求，包括专业出身，就职经历，应聘者的要求等等；2、相关部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求

九歌城堡·2024-02-08 21:52

深圳大学面向全球引进高精尖缺人才！

来源|深圳大学人力资源部转自:深圳大学深圳大学正在加快建设世界一流创新型大学，打造中国特色社会主义标杆大学。目前我们正在面向全球引进高精尖缺人才，现在，加入我们的机会来了！

深度学习技术前沿·2024-02-08 02:05

执行力培训纪实 2019.7.23

这次健安农牧人力资源部提前给到培训需求，职业生涯规划和执行力提升及部门协作两个话题，我认为职业生涯规划更加适合给大学毕业生讲，结合公司当下发展阶段，选择将执行力对于公司意义更大一些。

慧海无涯引力波·2024-02-07 22:10

做更好的自己——贵工程第八期导师茶话会

5月15日晚，以“做更好的自己”为主题的流沧夜话在云客咖啡如期开讲，此次茶座会由贵工程02级艺术学院音乐系优秀校友，现贵州顺丰速递有限公司人力资源部组织与人才发展组的樊玥担任主讲人。

2d8f99391e2f·2024-02-07 19:35

20190417《股权激励一本通》笔记12

奇酷人力资源部又对首批股权激励授予的实施细则做了规定。（1）首次授予比例：授予员工总股权的60%，预留40%作为对业绩优秀员工再次授予的资源池。

芯雨诚·2024-02-07 15:25

如何将人力资源部门变成利润部门 2021-12-26

如何将人力资源部门变成利润部门利润是老板最关心的，利润的来源：开源节流。人力资源部门怎样开源、怎样节流呢？招聘是开源的起始：将可以创造价值的人才招聘到企业来，是人力资源为开源做的第一件事。

无为而修·2024-02-06 19:57

企业HR互联网招聘基本流程步骤有哪些？

一、用人部门向上级业务部门提出申请当用人部门缺人的时候会按照公司的流程向上级部门提交用人需求，然后该部门将情况反映给人力资源部门展开工作。

伯乐宝·2024-02-06 17:39

HR看了都想点开的简历：吸睛模板+撰写技巧

在本文中，我们将分享一些人力资源部不能拒绝的个人简历模板，都可以在线免费使用，让我们看看！即时设计-可实时协作的专业UI设计工具即时设计是一款支持在线协作的专业级UI设计工具，支持Sketch、F

不秃头的UI设计师·2024-02-06 13:26

误会，是一把双刃剑。

我在一家医疗器械公司的人力资源部任职的时候，就曾经被老板误会过。虽然当时我得知自己被误会后是非常愤怒的，却也在之后发觉，其实自己内心是害怕的。

紫衔·2024-02-06 06:13

如何建立符合企业战略目标布局的组织布局?

很多企业制定组织布局为执行与实现战略目标布局时，很多企业对于组织布局的设计上，有诸多的不理解，不知道该如何才能设计好企业的组织布局，最后只能照搬同行或自己看得差不多的组织布局，这说明企业内部的人力资源部管理人员在对组织设计的重要性还不是很清晰

TICKI™·2024-02-05 22:38

如何分析人力资源的价值？

人力资源部门在什么样的位置？我们要去关心

translator·2024-02-05 21:38

终相守丶空白·2024-02-03 23:52

【培训经理100问】NO.16 聊一聊培养和管理内部培训师

张三：我们单位在x省会，大约1000来号人，企业的培训工作是由人力资源部主管，培训负责人只负责一线员工的技能培训和鉴定工作，其它管理层的培训一般是外训或者各分部自主培训，五花八门，企业的内训师也是临时组建的

谢良清爱培训·2024-02-03 11:22

OKR工作法基础知识逐字稿

各位大家好，我是人力资源部的陆游，很高兴今天和大家分享OKR工作法基础知识。今天的分享的主要内容分为三部分。我们为什么要使用OKR？OKR到底是什么？如何选择OKR和使用OKR？

陆游学苑·2024-02-02 18:44

公司TED演讲复盘

整个过程的复盘总结如下：1.接受邀请5月7号中午，收到人力资源部门同事的微信：邀请参加公司TEDTALK活动，进行个人分享。之前，从未参加过类似的活动，也没有做过演讲。所以最初我

Eric刘佳·2024-02-02 02:05

干货：HR薪酬谈判的十大秘密策略！

当然了，人力资源部门不能因为这样而胡乱开价，在谈薪方面还是需要一定技巧的。

段晓岚职业生涯规划师_2baf·2024-01-31 00:33

以试用期考核不合格辞退员工，要给补偿吗？

2018年11月，魏某应聘到深圳某电子厂工作，双方签订了三年期限的劳动合同，在魏某试用期期满前一天，该电子厂人力资源部找到魏某，告知其试用期内绩效考核不合格，以试用期内被证明不符合录用条件为由，要与其解除劳动合同

邵帅Jello·2024-01-28 03:21

L1-088 静静的推荐(Java)

天梯赛结束后，某企业的人力资源部希望组委会能推荐一批优秀的学生，这个整理推荐名单的任务就由静静姐负责。

Micek·2024-01-27 14:36

抖音博主老隋分享的RPO蓝海项目是什么？靠谱吗？

通过这种方式，企业可以将人力资源部门从繁琐的招聘工作中解放出来，专注于更核心的战略任务。RPO服务提供商拥有丰富的资源和经验，能够快速、高效地为企业招聘到合适的人才。老隋分

2401_82630523·2024-01-27 00:27

昨天发年终奖了

后面问了人力资源部部长，说是有，才宽了心。之后就在焦躁的等奖金发放，一天，两天，直到大年三十都没到账，已经放弃希望，后面长沙那边的一个好友发消息告诉我，他收到消息，要节后发。

有梦想的小咸鱼·2024-01-27 00:45

2018年2月6日人才测评与解读

5点到六点半，人力资源部安排中智人才的专家解读网上测评结果，具体得分如下图所示。总体解释，高分性格指标：坚韧性、勤奋、成就动机，低分性格指标：服务意识，其他都处于中间分性格指标。

陈拯007·2024-01-26 22:22

2023-01-05 出差管理

3.出差员工应该在出发前依式填写公司制的表格，通知人力资源部登记，如情形特殊，事前来不及办理时，事后也须尽速补填表格，送交登记。

雨露_108c·2024-01-26 14:16

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