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人力资源部
2021-03-25
1971年,韦尔奇面临一次升职的机会,当时通用电气
人力资源部
的负责人为他写了一份备忘录。这名负责人写道,尽管韦尔奇有很多优点,但是这一任命“具有比以往更大的风险”。他继而写道
旋转lily
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2023-12-30 16:12
员工福利管理制度示例
4.员工保险4.1保险种类与缴费标准4.2由
人力资源部
根据本市有关规定拟订各员工的缴费工资。个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。5.假期5.1法定假期5.1.1全体员工每年享有11天法定假期
黄志新读书
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2023-12-30 11:28
荣耀公司HR看不起小米员工?两年小米工作经历却被HR要求降薪降级!
一名曾在小米公司工作两年的网友爆料称:在面试荣耀公司时荣耀的
人力资源部
要求他降薪降级,仿佛小米的工作经历不值一提一般。在这个信息时代,互联网公司的竞争愈发激烈,员工流动也成为行业常态。
网安老伯
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2023-12-30 06:54
华为
HR
面试
创业创新
信息与通信
科技
网络
OKR 让 HR 成为企业新一代的英雄!
他们真的相信一个更高的使命,他们希望通过
人力资源部
门帮助人们实现他们的“全部潜力”。很快,现实来了。很少有组织将人力资源作为一项重要的业务职能,从战略上为组织招募和培养最宝贵的资源——员工。
OKR实践团队
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2023-12-29 07:55
想要改变自己什么时候都不晚
五年前我的老公到贫困乡村去驻村工作,我一个人管孩子,还要照顾多病的婆婆,当时我在公司
人力资源部
工作,每天人事的琐碎工作,加之在一个追求完美的领导高压下,我感觉我的神经时刻处于高度紧张当中,每天都像打了鸡血似的
玉玲YL
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2023-12-29 07:32
HR 三板斧: OKR、绩效管理与激励
人力资源部
门发展绩效管理以提高生产力。该系统有助于在公司内分配战略目标。绩效管理对员工的积极性有积极的影响,并能确定组织中的关键人才和关键差距。
fofoyu
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2023-12-28 20:25
迟来的2019年终复盘(一)
作为
人力资源部
唯一的成员,原本复工前的防疫准备工作都应由我负责,但是我却被困在老家寸步难行。令
向上的蓝馨
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2023-12-26 17:46
雇主品牌塑造
人力资源部
门可借鉴以下六步骤帮助公司树立雇主品牌:1、将雇主品牌的重要性提上日常。2、清晰定义你的雇主品牌。定义核心是传达公
花得一
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2023-12-26 14:10
2020召开的第50周“股东大会”(12.07-12.13)
人力资源部
汇报本周链接了几位好友?和
逆熵增者
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2023-12-25 18:54
自己先相信,才能让别人相信
以前觉得
人力资源部
门是个后勤部门,不能像其他部门一样能够直接创造产值和业绩,所从事的工作偏执行层面,虽不可或缺但也没那么重要。事实也是,在领导眼里,不能直接给公司带来
非常sunny
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2023-12-25 00:19
什么是商品证券化?——我们能够只买茅台不买酒吗?
经销商又以80元的价格卖给了一家公司的
人力资源部
。公司就把这张月饼券作为中秋节的福利发给了员工。然后拿着高高兴兴地回家了。这个员工并不喜欢吃月饼,于是用40元的价格把月
丁涌
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2023-12-23 16:32
电子厂恋爱往事(第69章)
刚一到公司,老牛就找到我,开门见山催促:“你现在赶紧去
人力资源部
,再催一催他们招人的事情,这一下子走了好几个人,你自己看看这几天的产量情况!”被老牛这么一顿批,心中烦闷极了。
茹梦者
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2023-12-23 16:11
猎头眼中的优质简历
对于目前的招聘来说分为两个类,从行业内来说叫做甲乙方,甲方也就是目前我们各大公司负责招募的
人力资源部
门,乙方也就是专门做中高端人才招聘的猎头公司,但现在目前的形式是很多公司的招聘负责人都是由猎头转过去的
践行中的小猎
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2023-12-22 19:08
农商行绩效管理实践
总结:绩效管理不仅仅是领导和
人力资源部
的事情,也是所有直线经理和全体员工的事情,绩效管理不等于绩效考核,更不等于发奖金。一是搭架构。领导班子成员考核(基本薪酬按职务系数
船长时间
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2023-12-21 19:54
基于springboot的企业人事管理系统设计(大学生毕业设计)
为了提高工作效率,减少
人力资源部
门的工作负担,以及提供更好的员工信息管理和数据分析能力,开发一个企业人事管理系统就变得非常重要。
sj52abcd
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2023-12-21 18:22
课程设计
2019.07.01,日精进第305天
一些难以用量化指标来考核的部门,比如
人力资源部
门,财务部门和行政部门等其指标的制定相对较难,这类团队的衡量指标一般与时间周期相关分为三种,第1种是主要职能的完成情况,第2种是对上级衡量目标的贡献,第3种是对其他部门衡量目标的贡献
所以努力
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2023-12-20 12:26
领导说我是一个老实人,我该高兴吗?
这其中就有玄机了:第一种情况,领导背着你的时候说的,可能是跟你的同事,或者跟公司的大领导或者
人力资源部
说,那么这时很有可能是跟你的人事任免有关。
果先生747
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2023-12-20 09:52
人力资源培训
薪资待遇:一项薪酬调查显示,
人力资源部
门的月薪,总监一般为2万至3万元;人力资源管理师一般在1万至2万元;薪酬经理、招聘经理、绩效经理为8000元至1.5万元;人事专员为2000元至4000元。
zkedu
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2023-12-19 21:40
《我曾走在崩溃的边缘》Day2
另外小企业需不需要组织机构,比如财务部门、
人力资源部
门、市场行政这些部门都不需要,因为家族本身就是一个组织结构,家族企业在
丽先生历险记
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2023-12-19 13:09
人力资源年终数据分析报告怎么写?这份攻略拿走不谢
每到年底的企业人力资源年终总结报告,是令诸多hr朋友头大的事,公司年度会议上怎么给老板汇报这一年
人力资源部
门的工作呢,下一年的工作计划又该怎么列呢?
大数据的那些事
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2023-12-17 19:48
逃到西藏没问题,别想去当喇嘛呀!
人力资源部
又发来要梳理人员岗位什么的邮件,让我们这个群龙无首的部门又陷入胡思乱想和不在状态的神游中。因为疫情,领导被困在国外回不来,隔空遥控我们工作已十月余。
湘湘奈尔
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2023-12-17 07:49
公共部门组织结构的优化探讨
尽管公共部门投入一定精力构建并完善人力资源管理系统,但组织成员对相关规章制度的认同度和信服感有限,对于人力资源管理的措施难以实现始终性的贯彻,将会难以发挥公共部门面向公众的服务职能;其二,公共部门对于
人力资源部
门的重视程度不足
楸与椿
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2023-12-17 04:45
房地产开发企业的组织管理 (一)组织架构
架构(城市公司架构)财务管理部
人力资源部
营销客服部成本合约部工程技术部开发报建部运营管理部这是房地产开发
佛灯熠熠
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2023-12-17 02:31
最怕年轻人说“我能吃苦”,一听就知道没有长大
来源于网络01一个年轻人走进
人力资源部
,部门的负责人问他:“你有什么优点?”他对着部门的负责人说:“我能吃苦……”02这些年,我很害怕年轻人说这么一句话:“我能吃苦。”
东野村支书
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2023-12-17 02:34
人力资源管理师如何报考?
关于举办“高级企业人力资源管理师”国家职业资格考前辅导培训班的通知各相关企事业单位
人力资源部
、人事处(科):企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、员工招聘选拔与配置、培训与开发、绩效管理
王欣MUA
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2023-12-15 19:48
360度绩效考核法实例分析
60度绩效考核法实例分析"某公司打算在2021年的上半年引进360度绩效考核体系,于是公司管理者就命令
人力资源部
制定出相应的考核体系实施方案。
Kobe24KB
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2023-12-15 13:05
描述以上场景:一名女子刚工作一周就遭解雇,而一周前竭力劝她接下这项工作的,正是解雇她的人-13/642件可写的事情
描述以上场景:一名女子刚工作一周就遭解雇,而一周前竭力劝她接下这项工作的,正是解雇她的人
人力资源部
的总监:你被解雇了,去财务结一下10天的工资吧……伊伊:一脸茫然的站在那里矗立了很久,也不知道说了什么,
会跳舞的瑜小姐
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2023-12-15 10:23
2020年召开的第46次“股东大会”
人力资源部
汇报本周链接了几位好友?和家人相处时
逆熵增者
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2023-12-15 02:08
第五集,工作没有挑战性,我还要继续坚持下去吗?
提问者:梦凡(女,29岁,国企
人力资源部
薪酬经理,月薪8K)静姐,现在的工作,是我毕业后的第一份工作,这一干就是8年,每个月的KPI就是准确地把薪酬报表发给财务部审核,并确保薪酬按时发放,工作数十年如一日
郭静职场教练
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2023-12-06 21:54
2018-09-13
遍共1135遍《大学》5遍共1130遍【经典名句分享】行有不得,反求诸己【行~实践】一、修身:(对自己个人)学习阳明心学二、齐家:(对家庭和家人)帮忙带宝宝三、建功:(对工作)1.处理公司事宜2.考虑
人力资源部
门的成立
顾春阳
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2023-12-06 17:55
学习笔记|阿里巴巴卫哲,雇主品牌建设的思考
在卫哲(嘉御资本创始人、前阿里巴巴B2B总经理)看来,
人力资源部
门需要有销售思维,如果说BOSS卖梦想,CFO卖股票,HR就是通过销售把人请来。
Unicorn独角兽社区
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2023-12-04 22:42
1204方晓老师分享
建立训练营和企业同步学习️人力资本话,
人力资源部
变成服务公司,至少要改为组织生产部,周瑜《敏捷性组织》,️减负1.3万亿,政策在那看你怎么用,明天会再减1.8亿。️
茧中蝴蝶enjoy
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2023-12-03 07:58
我不提倡考核,我建议绩效管理
首先,这不是讲解绩效管理体系的文章,百度搜索绩效管理有非常多的内容,绩效管理有一整套体系,也有非常多相关书籍,不过大都是给
人力资源部
和大公司建立制度用的。
飘寒
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2023-12-02 21:50
研发管理
绩效管理
团队管理
团队
研发管理
管理
《MBA教不了的创富课》笔记1
例如一次我们的
人力资源部
提出要增加一台复印机,理由很充分:现在的一
福气可乐
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2023-12-01 11:20
2019年,人力资源的9大趋势
现在已经出现了各种人力资源管理的概念和工具,
人力资源部
也逐渐被企业所重视,光一些专业名词要认全,都需要花不少时间。但我想告诉你的是,从19年开始,人力资源工作的壁垒,将会迅速消失。
奋斗3500
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2023-11-30 13:18
你申请个税退还了吗?
顺便把近一年的工资薪金数据整理了一下,一项一项核对
人力资源部
给我实发的工
Serena_Yao
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2023-11-27 09:45
企业人才管理为何如此重要?
近年来,人才管理逐渐成为很多企业和
人力资源部
门首要关注的任务。事实上,人才管理已经被很多学者视为人力资源战略的未来,因为它涵盖了员工的招、识、育、留等所有环节。
他们把故事唱成了歌
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2023-11-27 04:03
小学生练字模式170
图片发自App揭秘:办公室的每个部门状态1、自我感觉最牛B的员工---财务部;2、最有城府最有心计的员工---
人力资源部
;3、智商最高情商最差的员工---研发部;4、最吊儿郎当和无耻的员工---销售部;
badfl
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2023-11-26 22:10
聚银公司举办青年员工中秋座谈会
临近中秋佳节,聚银公司
人力资源部
、团委组织近两年新晋中层管理人员和近三年新入职大学生召开“青年员工中秋座谈会”,为新入职单身大学生送去节日的问候,同时帮助他们尽快转变角色,融入企业。
聚银公司
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2023-11-26 02:06
坚持目标,初心不改 ——2018年度干部科管理工作展望
坚持目标,初心不改——2018年度干部科管理工作展望回顾2017年,
人力资源部
工作充实、战斗力强,在专业能力的提升和工作业绩上获得了不小的进步,这是所有
人力资源部
同仁同心同德,共同努力的结果。
高伟_cb24
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2023-11-24 19:42
我收到的快递
“是你的,
人力资源部
收,还有谁,二楼
人力资源部
,不是你,还有谁?”保安一个劲地往后退,而且嘴里还反复说是二楼
人力资源部
,没有办法,我只好接收了。
初夏清新
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2023-11-24 16:05
[管理与领导-59]:IT基层管理者 - 辅助技能 - 2 - 进行员工转正手续与面谈?
、试用期评估指标(转正申请)四、研发工位试用期评估指标五、员工转正面谈一、员工员工转正手续员工转正手续可能因所在国家和公司政策而有所不同,以下是一般情况下的员工转正手续:评估员工表现:在试用期结束前,
人力资源部
或直接上级应对员工的工作表现进行评估
文火冰糖的硅基工坊
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2023-11-23 16:25
管理与领导
管理
团队
软件工程
IT
职场和发展
996你怎么看?
此前看到一则消息称,58同城公司
人力资源部
以口头通知,要求员工实行“996”工作制,不能请假,并且没有任何补贴和加班费。消息一出,不少公司职员利用社交媒体表达了不满。而在此以前,济
阿木的树
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2023-11-22 16:22
在工作中被架空时怎么办?
寻求支持:如果确实感到自己被架空了,可以向领导、同事或
人力资源部
门寻求支持和帮助。解释自己的处境,并寻求他们的理解和协助。找出原因:尝试找出自己被架空的原因。是因为
道亦无名
·
2023-11-22 03:57
工作感悟
笔记
“过节”还是“渡劫”--如何采购节日福利
这项的工作,大部分公司是由工会、行政或者
人力资源部
牵头,采购部辅
采购实战家专栏
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2023-11-21 20:56
普通人如何摆脱平庸?
前几天,华为任正非接受央视采访,就“时下的华为”发表了自己的观点,而后与
人力资源部
的沟通讲话1W字文稿公布在网上,引起轩然大波。
易客志
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2023-11-21 19:44
《自造》读后感
在
人力资源部
和老同事同时也是人力资源总监的大禹聊了会,也从家常到聊到对从事多年的银行工作的那份热爱。我想起《小王子》那段话“你在玫瑰上付出的时间,让它显得如此重要”。一份工作做几十年对
小乐姐姐
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2023-11-20 15:24
13推动力
2014年,拉姆·查兰曾提出“炸掉你的
人力资源部
”的观点,拉姆·查兰认为大部分CHRO
一坛子泡菜
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2023-11-20 14:39
自荐信
学历:北大哲学系工作经历:国企、外企资深
人力资源部
经理曾任风投BtoB某旅行网站人力资部经理(不是胡喷,欢迎核实。)一、岗位描述与匹配1.年龄已不是问题(户口簿为证)。
补丁_98f9
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2023-11-19 12:36
PTA-L1-088 静静的推荐(C++)
天梯赛结束后,某企业的
人力资源部
希望组委会能推荐一批优秀的学生,这个整理推荐名单的任务就由静静姐负责。
代码破碎真君
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2023-11-13 08:51
PTA
c++
开发语言
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