人力资源部第2页

1小时解决问题=55分钟定义问题+5分钟解题

小凡是一个有5年工作经验的HR，前段时间跳槽换到一家科技公司当人力资源部经理。上班第一天，老板就问她：“公司员工流动率比较高，你觉得该怎么解决呢？”

三爷PPT·2024-01-26 09:28

《深潜》学习笔记之二“深潜的几个适当时机”

需要确保自己有能力快速获得新工作；3、想在公司内部层级中稳步上升，并掌控自己的声誉；4、在公司努力争取升职机会，但感觉到其他人对你个人能力的误解牵制了你的行动；5、想在公司里换个部门工作，比如从法务部调到人力资源部

e95cbc67a2cb·2024-01-26 04:42

绩效训练营2.2—洪梅

并要求人力资源部门考核到位。人力负责人开始挠头了，这个“以奋斗为本

小铭童鞋_4a7d·2024-01-25 11:18

像个成年人那样工作

因为作者是奈飞人力资源部门的，谈的是怎样用人，跟奈

张吟雪·2024-01-25 07:12

李奕宣感恩日志

4.感恩韩总对人力资源部2021年工作计划给到的思路指导，让我们

李奕宣·2024-01-24 12:09

Elasticsearch：聊天机器人、人工智能和人力资源：电信公司和企业组织的成功组合

现在，想象一下大型电信公司的典型人力资源部门—他们正在处理一百万件事情，对吗？从回答无休止的员工查询到处理数据和报告的细节，它可能会变得相当繁重，尤其是在电信等行业，员工地理位置分散，在现场、办公室和

Elastic 中国社区官方博客·2024-01-23 11:51

产假结束，旧下属都被换掉，新管理者顶替了你的位置，你怎么办？

以下是问题的补充：在这家公司工作了5年，人力资源部从零开始，自己一手带起了的团队，一手制定和完善人事的各项管理制度，一手理顺人事所有工作，一手搭建了7家子公司的人事管理平台，一手培养的内训师队伍。

红尘一醉谈管理·2024-01-22 05:46

2020年召开的第49次“股东大会”（11.30-12.06）

人力资源部汇报本周链接了几位好友？和

逆熵增者·2024-01-21 20:58

和领导谈加薪的关键时刻，怎能掉链子？

毕竟生产部门都是工科背景，是技术部门，搞开发研究，他一搞人力资源的去那里完全没有用武之地，而且他在单位的人力资源部已经干了六年了，正值事业上升期。

微尘夷·2024-01-21 14:21

你那只是聊天，高水准的面试是这样的

招聘工作在大多数公司都非常火爆，也非常受企业和人力资源部门的重视。无论大企业、小企业，大家普遍反应招聘压力非常大，对优秀人才极度渴求。

拒绝贩卖焦虑·2024-01-19 21:53

2020年召开的第47次“股东大会”

人力资源部汇报本周链接了几位好友？和家人相处时间多少？训练部汇报本周运动几天？

逆熵增者·2024-01-19 08:38

人力资源培训为什么选中科

薪资待遇：一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万至3万元；人力资源管理师一般在1万至2万元；薪酬经理、招聘经理、绩效经理为8000元至1.5万元；人事专员为2000元至4000元。

zkedu·2024-01-19 06:15

遥看树洞近看唉

到了公司就看到小部长和老金窃窃私语，小部长说：“汤晓米恭喜你，你借调到北京总公司人力资源部学习深造一年，下周一报到。"“部长，今天不是愚人节吧。开什

泫洅风中的梓·2024-01-18 17:06

2021-12-18

第二次考级—人力资源高级管理师我的第三份工作是从品牌又回到了百货，只不过这次的部门不再是营运部，而是人力资源部人力资源部当时的名字是人事教育服课，看字眼，就知道是基础工作，办理人事手续和基本的培训。

孙小雅·2024-01-18 13:01

作为管理者的你为什么硬气不起来？

本周四，我和某企业人力资源部负责人讨论方案到很晚，收拾材料准备回酒店时，负责人和我讲，她还要再加会班，处理明天招聘的事，我很惊讶地问她——你们部门这么多人（10个人），为什么这个事还要你亲自处理？！

王荣增·2024-01-18 04:54

如何保证能力素质测评的信度和效度

人才素质测评作为一项重要的人事技术，已经为越来越多的企业人力资源部门所接受，而如何保证能力素质测评中的信度和效度，也越来越受到关注。

41099802·2024-01-17 11:38

一种神秘的品质—人格魅力

在我们公司人力资源部有一个女孩，每天她不论在什么时候，脸上都洋溢着灿

孙晓丽XLSun·2024-01-16 04:08

2020-5-13晚间日记

今天是什么日子起床：5:55就寝：预计22:30天气：晴朗心情：非常好纪念日：2020年1-4月工作总结及计划任务清单昨日完成的任务，最重要的三件事：进行了1~4月份的人力资源部工作总结及下阶段工作重点规划帮总经理修改了

好好文静·2024-01-15 15:33

[源于实践，立等可用]年度人力资源预算8：案例示范

【源于实践，立等可用】年度人力资源预算8:案例示范01定义人力资源预算是人力资源部门根据企业的发展战略以及企业前一年度的人员及情况，对下一年度人员需求及成本费用的预测情况，并使之成为下一年度企业人力资源管理活动的指南

人力资源那些事·2024-01-15 09:22

企业的薪酬体系结构

按照工信部和人力资源部的标准，整理企业薪酬体系结构如下：1、直接报酬1.1基本薪酬1.2绩效加酬1.3激励薪酬：1.3.1资金1.3.2佣金利润分享1.3.3股票期权等1.4延期支付：1.4.1储备计划

11级风·2024-01-14 13:44

所有的疾病，必有药可医。看《药树》，疗自己

电视剧《欢乐颂》中，被家庭一直拖累的樊胜美，一个人在上海打拼，作为公司人力资源部的经理，收入不错，然而，她却不得不跟别人同租一室，过着拮据的日子。

安娜annarhy·2024-01-14 10:12

不合格的员工被退回人力资源部，对于被退回员工该如何培训？-81-90-47-764

现在公司形成了一种习惯，各部门会将不合格的员工退回人力资源部，因为不能辞退，我们只能再往别的部门分，但别的部门又不愿意要。所有我们只好对这些不合格的员工进行培训

萌萌2020·2024-01-14 08:38

男大当婚女大当嫁的年纪我们在等待什么？

自身的要求和条件张红是一名牌大学毕业的研究生，出入社会以后被某知名企业聘为人力资源部高级顾问，颜值出众，能力出色的她，应该来说并不缺乏男性的追求和喜爱，但偏偏就是如此，就职的公司部门里所接触到的异性大多数已有家室

浩子说观点·2024-01-14 01:13

2022-09-07

人力资源部就成了

4N绩效·2024-01-13 22:16

谁在影响你的晋升？

爱读书君·2024-01-12 09:55

得到听书总结：《华为团队工作法》2021年3月18日

曾在华为担任人力资源部副总裁，这本书也是基于吴老师在华为的工作经验所写。得到的解读是徐玲，她从三个方面解读了这本书的精华内容。第一部分是精准选配。要搭建一个团队，人才的选配十分重要。

言拉午力·2024-01-12 03:47

18个同事随礼1314元，恰恰折射出每个人的“尴尬”人际关系！

事件的主人公，小徐，今年26岁，在渝北光电园一家企业的人力资源部工作，同部门的同事加领导共有20人。

岁迹·2024-01-11 13:39

全球顶尖的招聘者们每天都在做什么？

1、招聘更高效的雇员衡量人力资源部门最主要的标准就是公司劳动力的生产率。招聘的目的是招到比现有员工产出更多成果和收益的人来保证对劳动生产率作出贡献，有些人称这是招聘的质量要求。

狮子亲吻的鹿·2024-01-11 02:37

HR 推进绩效管理必须了解的3点

人力资源部门制定绩效管理以提高生产力，该系统有助于通过公司分配战略目标。绩效管理对员工的积极性有积极的影响，并能发现组织中的关键人才和关键差距。

fofoyu·2024-01-10 20:43

聚道云软件连接器助力某软件科技有限公司实现人力资源信息自动化

·人力资源部门工作量大，效率低，难以满足业务发展的需要。具体方案：该公司通过聚道云软件连接器实现i人事与分贝通的打通，实现了部

聚道云连接器·2024-01-10 10:32

人才争夺战之“校园招聘”的发展趋势在哪里？

众所周知现阶段人才争夺战越演激烈，人才流失，人才不稳定，人才不适用的通病越来越被放大，随之各公司的人力资源部的成本也不断在攀升，无论是时间成本，金钱成本，公司随之损耗的成本。

嘟嘟校招网·2024-01-10 06:24

如何将人力资源部门变成利润部门 2022-01-08

如何将人力资源部门变成利润部门利润是老板最关心的，利润的来源：开源节流。人力资源部门怎样开源、怎样节流呢？招聘是开源的起始：将可以创造价值的人才招聘到企业来，是人力资源为开源做的第一件事。

无为而修·2024-01-10 02:02

日更带给我的3点变化

央企人力资源部门职责多、工作任务重，如何在不影响本职工作的前提下，利用好业余时间锻炼提高写作水平，需要高效管理时间。为此，我学习利用时间管理工具，力争日事日毕、日清日高。

风宁2020·2024-01-09 16:04

绩效训练营3.4—洪梅

第四课OKR落地实操流程设计赵经理是企业人力资源部的经理，虽然是经理级别，但在企业中具有一定的话语权。公司随着规模壮大，由去年的100人涨到今年的近300人，管理的不规范性越来越跟不上企业的发展了。

小铭童鞋_4a7d·2024-01-09 05:45

新晋程序员，工作内容和预期不符，怎么办？

积极沟通：如果你觉得当前的工作内容过于单调，不妨和你的主管或者人力资源部门进行沟通。了解公司的职业发展规划

journal666·2024-01-08 13:23

女人年轻的时候首先该干嘛？先挣钱！

这么好的资质，还这么努力，当时刚好我们部门在招人，我跟樱桃说，我们考虑留下你，你好好准备简历，只要人力资源部通过了，你毕业后就是我们的同事了哦。

何春燕2953·2024-01-07 05:16

栾光宇老师识才提效研发导师

年人力资源管理经验国内最年轻的纽交所上市公司总部人力资源总监1万次以上人才招募经验深圳市最佳雇主评选委员会评委海王星辰特聘优秀讲师京北方信息技术特聘优秀讲师江越服饰联合创始人现任：江越服饰联合创始人曾任：中国海王星辰（上市）总部人力资源部总监曾任

徐磊_53f8·2024-01-07 05:08

通过聚道云软件连接器实现销帮帮软件与i人事软件的智能对接

添加图片注释，不超过140字（可选）客户痛点该公司的人力资源部门存

聚道云连接器·2024-01-05 22:16

机器学习--聚类系列--层次聚类

作为一家公司的人力资源部经理，你可以把所有的雇员组织成较大的簇，如主管、经理和职员；然后你可以进一步划分为较小的簇，例如，职员簇可以进

weixin_34319817·2024-01-05 18:38

2020打不倒的我们

曾经任正非和华为人力资源部部长说：“如果要录用一个干部，首先要看这个人有没有经历过挫折，有没有从这个挫折中吸取教训，并且已经改进了……一生走得很顺利的人，你们要警惕一点，他们可能会把华为拖进陷阱。

莫小鱼7551002·2024-01-05 13:19

《修心日记》第七天

今天在办公室过得很充实，面试一个接一个，这得益于人力资源部经理的努力工作，把我的时间有序安排，而且紧锣密鼓。

李甫贵水肤兰全国市场总监·2024-01-04 19:32

ATL：用对方法招对人，智能招聘降低人工成本

当企业身负降本增效的重责，人力资源部门通常都被认为是冲锋军般的存在，降低招聘成本，提高员工人效，于整个组织而言都意义重大，尤其是在人才需求量大，高级技术人才占比高的新能源科技企业。

用友BIP·2024-01-03 18:28

100位企业采访HR计划

HRD沟通交流的时候，感觉总也有说不完的话题，聊不完的天，作为培训方，我们服务的企业很多，也遇见不同的团队，也见证经历了团队的从，陌生到熟悉，从士气低落到斗志昂扬，在这个过程中，也见到过很多的HR为了从人力资源部门在做企业内部培训和团结的过程中遇到的各种各样的问题

祥祥布鲁斯·2024-01-03 10:09

说优点

我们人力资源部一直在暗暗关注他，准备把他纳入后备干部重点培养。经理不知从哪儿听说小赵的变化，让我这个人事主管和他交流交流，万一他有跳槽的想法，我们也好及时招聘补充，当然，最好是劝说他留下。

木木爱电影·2024-01-03 09:32

初进人资部

图片发自App没想到我接近在40岁的高龄，居然进入了人力资源部门工作，好像一下子从被统治阶级转变成了统治阶级的飞跃，我创建了这个文集就是想局外人的身分来向大家展示一下自己就车类之后经历的一些事情。

兮兮浣浣·2024-01-02 09:41

HR 应该如何制作有效的年度计划-124-90-75-1154

【案例分析：我是一个大型公司的人力资源经理，公司有500多人，我们人力资源部有五个人，规章制度健全、管理较为规范。公司现在业务开展的比较顺利，公司业绩都有10%~15%的提升。

萌萌2020·2024-01-01 13:38

2021-03-25

1971年，韦尔奇面临一次升职的机会，当时通用电气人力资源部的负责人为他写了一份备忘录。这名负责人写道，尽管韦尔奇有很多优点，但是这一任命“具有比以往更大的风险”。他继而写道

旋转lily·2023-12-30 16:12

员工福利管理制度示例

4.员工保险4.1保险种类与缴费标准4.2由人力资源部根据本市有关规定拟订各员工的缴费工资。个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。5.假期5.1法定假期5.1.1全体员工每年享有11天法定假期

黄志新读书·2023-12-30 11:28

荣耀公司HR看不起小米员工？两年小米工作经历却被HR要求降薪降级！

一名曾在小米公司工作两年的网友爆料称：在面试荣耀公司时荣耀的人力资源部要求他降薪降级，仿佛小米的工作经历不值一提一般。在这个信息时代，互联网公司的竞争愈发激烈，员工流动也成为行业常态。

网安老伯·2023-12-30 06:54

OKR 让 HR 成为企业新一代的英雄！

他们真的相信一个更高的使命，他们希望通过人力资源部门帮助人们实现他们的“全部潜力”。很快，现实来了。很少有组织将人力资源作为一项重要的业务职能，从战略上为组织招募和培养最宝贵的资源——员工。

OKR实践团队·2023-12-29 07:55

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