人力资源部

两点工作启示

但下午，网点人员又一次打来电话称人员还没调整，进一步查询流转信息才发现审批环节还未到我们部门，当人力资源部门审批完成后才会流转至我们部门，但当下这笔业务申请，还停留在最初审核阶段的人力资源部。
Diana兰·2023-06-16 03:17

2020-08-11

以上三本教材是国家住建部及人力资源部指定的考试教材，每次考
informations·2023-06-14 11:25

倾听、共情是最好的建议

工作的原因，我在人力资源部待过2年。期间，经常接到退休职工询问退休待遇的相关事宜。因为单位员工的退休需要省社保统一审批，而省社保的审批效率又
杨振振·2023-06-14 04:44

让RPA发挥真正的力量之赋能企业HR

之所以RPA会在人力资源部门派上用场，那么也就是说在传统人力资源工作的运作中存在着需要优化以及可以替代的工作流程。
上海容智infodator·2023-06-13 17:11

困兽

刚到人力资源部那会儿，我每天都要把这句话默读十
废话丛生·2023-06-13 04:25

基于层次的聚类算法

尽管基于划分的聚类算法能够实现把数据集划分成指定数量的簇，但是在某些情况下，需要把数据集划分成不同层上的簇：比如，作为一家公司的人力资源部经理，你可以把所有的雇员组织成较大的簇，如主管、经理和职员；然后你可以进一步划分为较小的簇
入伍击寇·2023-06-13 01:52

读书《麦肯锡用人标准-未来的人才标杆》

照例，第一遍，先写提纲；前言序章成为麦肯锡的人力资源部长我在麦肯锡的17年泡沫经济与留学美国攻读MBA学位美国商学院：“让美国人认识世界”从业务前言转向后勤部门主动出击，争取新职位第一章受到误解的录取标准天大的误解误解
写点东东带着感情·2023-06-11 10:54

第十一次敲门

上午10点钟，他走进了瑞德公司人力资源部。等秘书小姐向经理通报后，克里弗德静了静心，提着手提包来到经理办公室门前，轻轻地敲了两下门。“是克里弗德先生吗？”屋里传出问询声。“经理先生，你好！
林深偶见鹿·2023-06-10 00:28

机关食堂用餐管理制度

第二章：食堂就餐卡申请（一）在编及临聘人员1、在编人员提供干部介绍信或人事部门的录用通知书复印件；2、临聘人员提供使用单位劳动合同复印件；3、提交人力资源部办理；4、以上资料上
A斯科德王春龙·2023-06-09 21:08

公司搬家的思考

最近公司准备搬家在人力资源部的同事组织下一切基本都按照计划进行，周六早上我们早上在8点左右到了新公司集合，然后等人齐吃早餐，然后大家按照前期安排好的计划去实际地点走一遍流程，然后首先确认了分配的人的工作
奔波儿霸和灞波儿奔·2023-06-09 15:06

2022天梯赛

L1-8静静的推荐(20分)天梯赛结束后，某企业的人力资源部希望组委会能推荐一批优秀的学生，这个整理推荐名单的任务就由静静姐负责。
北岭山脚鼠鼠·2023-06-08 17:37

我是个骄傲的intj

最后，我虽然任职产品经理，不是人力资源部的人，但最近公司组织内部培训，我连续开课讲解心理
wangduqiang722·2023-06-08 05:18

关于人力资源管理职能，你需要知道的事

每个成功的企业都有一个称职的人力资源部门。它是任何企业的重要组成部分，是员工和管理层之间的纽带。人力资源涵盖影响组织人员的所有任务，从基本的人力资源活动到战略决策。
GZ8manage·2023-06-07 19:06

【人才测评与评价中心构建】如何保证能力素质测评的信度和效度

人才素质测评作为一项重要的人事技术,已经为越来越多的企业人力资源部门所接受,而如何保证能力素质测评中的信度和效度,也越来越受到关注。
广东人啊人·2023-06-07 12:04

合同还有半个多月到期，公司还没谈续签，能否提前半个月辞职？

固定期限劳动合同到期，公司不续签需要提前30天通知，显然你们公司人力资源部在工作上有疏忽。这样的情况下，建议的做法是，询问相关负责人是否有续签意向。
明哥聊求职·2023-06-07 09:47

基于层次的聚类算法

尽管基于划分的聚类算法能够实现把数据集划分成指定数量的簇，但是在某些情况下，需要把数据集划分成不同层上的簇：比如，作为一家公司的人力资源部经理，你可以把所有的雇员组织成较大的簇，如主管、经理和职员；然后你可以进一步划分为较小的簇
栾还是恋·2023-06-07 02:17

梦境43

场景瞬间切换到一家公司，我在和人力资源部的一位中年男性说话，内容醒来已经不记
北冥鱼的方向·2023-05-31 16:15

成本中心和利润中心

比如说人力资源部负责人事，销售部负责sale。在你赚钱的同时，公司内部维护也是要花钱的。电费水费手纸费，成本要分摊到每个部门吧。预算要给哪些部门呢。员工管理，利润和一些效率分析等等等等。
xiaomici·2023-04-21 19:24

2022-10-23《增量绩效管理》第5章

要点1：很多公司目标规划由规划部和业务部门负责，传统预算的责任部门在财务部，绩效的责任部门在人力资源部。
熊大大啊·2023-04-21 15:07

人力资源学习心得

之前一直觉得对于很多企业来说根据企业规模的不同，每个企业的人力资源部门承担的责任也不一样，但又不知道如何去说，听完这个发现其实这就是每个企业所处的阶段不一样1.在劳动人事管理阶段的一般是小企业，人力资源部门承担的是支撑型的作用
践行中的小猎·2023-04-21 14:08

在宁波，遇见

起初有些太过顺利，被领导看重，在众多面临被淘汰的管陪生中提前进入到人力资源部实习，又同时被招聘和培训主管看中，两个主管都在奋力争取我，最后的结果就是经理让我同时去做两个模块。
HGmonster·2023-04-21 12:34

人力资源部工作构想

人力资源部工作构想——2016年度工作重点文／Leo通过在公司一年的工作和对公司、部门工作的了解，针对各事业部对人力资源部工作要求及员工对人力资源工作的反馈等情况，人力资源部工作暴露的问题包括以下几个方面
张铁译·2023-04-21 04:20

不占人便宜，才是最高级的教养！

最后一次面试中，她冲进人力资源部的经理办公室，询问不被录用的原因，于是，有了如下对话：「女士，我们并不是种族歧视，相反，我们很重视你，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。」
卡布奇诺精选·2023-04-20 22:44

职场“老实人”不委屈，需要努力突破工作的瓶颈

三个月考核期后，单位评选优秀实习生，大家都投票小张，但最后他还是落选了，听说人力资源部在考核过程中与另一位实习生比较，他
随庸记·2023-04-20 07:22

招行实习日记

人力资源部打电话告知今天九点在招商银行大厦40楼面试，住的地方距离目的地一个多小时车程，为了避免早上班高峰堵车，也为了面试前调整好心态。
一只涉世尚浅的猫·2023-04-20 00:19

未来的人力资源部与HR

未来，人力资源部门的人员构成将更为多元，包括设计、信息技术、市场营销等各类人才。比如，人力资源部门将设计和营销思维纳入管理工作中，会着力利用这些非传统的人力资源人才进行雇主品牌建设。
Sunny莉珺·2023-04-19 22:13

搭建内训师管理体系办法，你是这么做的吗？

内部讲师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资质、教案编写水平、讲课技巧等，可承担公司部门培训课程、课件的开发与授课的人员。
怀才当遇人力集团·2023-04-19 18:40

沉默的螺旋

失去自己的工作，朋友，并想到了自杀……人物介绍：路末：女主，一面传媒娱乐一号工作室网红，靠唱歌走红网络，善良可爱，重点培养网红；艾莉：一面传媒娱乐前台接待；安河、尹点点：一面传媒娱乐普通网红；婉姐：一面传媒娱乐人力资源部总监
西瓜味的疙瘩汤·2023-04-19 06:46

悲观主义者职场日记100：我的离职要往后延一个月，我意识到一个重要问题，关于我的，这么多年不开心的原因。

人力资源部W姐建议我7月底离职，原因有三。第一，整月离职，财务好结算工资，不给财务添麻烦。第二，办理离职手续，很麻烦，两天时间肯定是要的。
阿莲心理日记·2023-04-19 01:52

培训体系搭建～四维培训体系搭建

牵头部门培训部或者人力资源部。培训老师是全公司参与到其中。人力资源做什么，部门负责人做什么，协同部门做什么。培训文化:制度，流程，培训考勤激励，讲师制度，培训宣传，动员，激发大家兴趣。
王佳_72ac·2023-04-18 23:56

行动学习案例

一、情景公司13年之前没有人力资源部，也没有比较专业的人力资源人员，人力资源的大部分职能在财务人员身上，这样的设置影响了工作的原则和效率，所以从13年开始我们成立了人力资源团队，有了负责薪酬和招聘的同事
独慎·2023-04-18 03:58

性格测评——找不同还是找相同？

这是景辉公司人力资源部Ada最近遇到的困惑。景辉公司是一家中型民营快消公司，Ada是今年初入职的，负责人才招聘和培训发展，这都是她比较熟悉的领域。
SharonRu·2023-04-18 01:54

做一个靠谱、务实的人

因为我分管人力资源部分，自然人力资源部分审核绩效就落到我的头上了。对于审核，人力资源部分主要是培训部分。因为在年初的时候，已经做过一次梳理
华瑾初上·2023-04-16 00:49

我在东莞的第一周（流水账吧）

5.22晚上和部门同事，还有一个安全部，工会退休主席，人力资源部龚经理一起吃
人就这一辈子_c800·2023-04-15 21:56

静静的推荐题解(C++)

天梯赛结束后，某企业的人力资源部希望组委会能推荐一批优秀的学生，这个整理推荐名单的任务就由静静姐负责。
Enjoyc0de·2023-04-15 16:05

不会吧？该不会还有企业没实现员工赋能吧！要我说，选低代码就对了！

在大部分企业经营实践中，员工赋能由人力资源部门负责，赋能的主要形式是集中培训，其结果往往是业务繁忙时，人力组织难度大、业务部门参与意愿低；当面临着业绩不好的问题时，培训又是大家抱怨的焦点。
shshshhhhh·2023-04-15 06:20

企业如何利用数据打造新的人才战略？

人事和人力资源部门的领导人将在整个2023年面临相当大的压力。他们需要迅速适应和发展，以适应他们的CEO对劳动力的更大关注。领导人已经真正意识到人才给他们组织带来的价值，这其中的部分原因
爱分享的小妮子·2023-04-15 04:06

凝聚共识、妥协灰度、宣传培训 ——任职资格认证（双通道）项目推行漫谈五

凝聚共识、妥协灰度、宣传培训——任职资格认证（双通道）项目推行漫谈五随着机械、电气设计序列任职资格认证（双通道）项目逐步推进，我们的专委会成员、需要认证的群体、技术中心和人力资源部参与人员逐步发现：“变革到了深水区
高伟_cb24·2023-04-14 16:55

人力资源如何能帮助远程团队发挥更好的作用？

每个人都承认，远程办公和每天去上班的是不同的，但你永远不会从人力资源部门得知，这些政策是不是都到位了。举个简单的例子，远程工作人员往往喜欢每天一开始就投入生产这一块业务。
是非得失规范·2023-04-14 15:22

2018年鸿信公司“菁英员工训练营”开营啦！

图片发自App人力资源部和财务部分别为新员工们做了企业文化、财务规范的宣贯，帮助大家快速了解企业。图片
帅气的蝈蝈·2023-04-14 05:12

【新增功能】文档文字提取功能—支持多种类型的文档文字提取

在接收到应聘者发送的简历后，人力资源部门需要对简历进行汇总和分析
集简云-软件连接神器·2023-04-13 07:57

【招聘体系搭建】设计分层分类招聘体系，建设高水平人才队伍

随着企业的快速发展，该公司对人才的需求量也逐渐增大，招聘也成了人力资源部门的常规性工作。
华恒智信·2023-04-12 09:05

【Last day of my career】满满的幸福，满满的爱#2019年3月28日我职业生涯最后一天

下午快下班时，人力资源部送来一张董事长亲笔签名的信（我正式退休是4月1日），太意外了，没有想到，而且真的太隆重了，非常感谢公司领导，这必须写在我的里，留作永久纪念。
劼希·2023-04-12 08:11

如何做好人才盘点(中)

2、公司高层对人才盘点的支持力度不够人才盘点是为了更好的服务公司的经营战略,如果仅是人力资源部负责,高层对此不关注或是被动关注,这样盘点的价值也会大打折扣。3
广东人啊人·2023-04-12 00:32

入职前期沟通只要掌握这4个点，就能事半功倍！

企业一方在得到求职者对录用通知书的确认后，都会调整相应的招聘配置计划，并由人力资源部门与其他部门共同协作开展
匹夫不可夺志·2023-04-11 22:12

一文读懂薪酬体系设计全套流程

比如说，老板说，下个月人力资源部拿出一个薪酬改革方案来，我们真的下个月就拿出一个方案吗？人力资源管理活动的最终目的是激励员工与企业共同发展。
罗勒建筑猎头·2023-04-11 18:08

敏捷漫画#46-敏捷人力资源

特别是在设计和打造全公司范围的新流程（如绩效度量、新员工培训等）时，人力资源部门可以从敏捷的方法中获得很多收益：在设计、实施和观测新流程期间，让利益相关者参与进来，以便从新流程的实际使用者那里获得真正的反馈
小船哥说敏捷·2023-04-11 17:47

人力资源外包的战略价值

几年之间，几乎所有的中国企业都更换了一块门牌：“人事部”、“劳资部”、“行政部”等等，都因为这位贵客的到来而变成了与国际接轨的“人力资源部”。毋庸讳言，这场人力资源管理理念、
怀才当遇人力集团·2023-04-11 00:38

人力资源工作有前途吗

HR的发展方向人力资源方面的工作范围是比较广的，总体来说，常见的分为以下不同类别：人事部门/人力资源部门这是最常见的人力资源相关工作，也是大多数人理解的或接触的人力资源工作。
f6209d2a5033·2023-04-10 14:47

白睿：人力资源部“六段法”年终工作总结

白睿：人力资源部“六段法”年终工作总结文／白睿，组织发展专家，培训讲师，畅销书作者又是一年总结时，不少HR开始挠头搔首，纷纷找模板，求教经验。
白睿_组织发展·2023-04-10 07:43
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