人力资源RPO 第19页

敏捷漫画#67-Cynefin

小船哥说敏捷·2023-12-22 23:21

2022-07-07

HR必须掌握的STAR面试法招聘是HR的重要工作之一，是人力资源管理工作的开始，然而如何按企业的需要和标准招到一位合格的员工，是人力资源工作者的最大挑战之一。

文菲斯特·2023-12-22 23:14

鞋子里的一颗沙

根据人力资源管理之团队人员性格匹配原理，一个团队需要决策者，执行者，鞭策者，挑刺者，……这粒沙子就是挑刺者。

凯君·2023-12-22 19:57

猎头眼中的优质简历

对于目前的招聘来说分为两个类，从行业内来说叫做甲乙方，甲方也就是目前我们各大公司负责招募的人力资源部门，乙方也就是专门做中高端人才招聘的猎头公司，但现在目前的形式是很多公司的招聘负责人都是由猎头转过去的

践行中的小猎·2023-12-22 19:08

增长思维学习9.27

以前我在一家大型公司总部做人力资源，各个分公司或者各部门，他们很多人要找各种理由靠近我，其实就是在寻求信息的优势。

职业规划师·2023-12-22 17:09

如何改进绩效评估？

经理讨厌做这些，员工讨厌得到它们，人力资源讨厌管理它们。每年至少有一本书和无数关于为什么应该禁止或修复它们的文章。从我们记事起，这种情况就一直存在，而且似乎几乎没有取得任何改善。

Kobe24KB·2023-12-22 17:31

影评|《在云端》：隐匿于云端之上的孤独

这是一部讲裁员与失业的电影，也许人力资源的HR会看；这是一部讲稳定与自由的电影，也许那些刚要结婚的年轻人会看；这也是一部讲爱与孤独的电影，这样来说的话，应该会有很多人会看吧。

一条流淌的河·2023-12-22 16:24

＜软考高项备考＞《论文专题 - 22 资源管理（8）》

10资源管理论文-和其他领域关系10.1资源管理和整合管理的关系◆资源管理是指有效地规划、获取、分配和利用项目所需的各种资源，包括人力资源、物质资源、财务资源等。

Ealser·2023-12-22 16:55

2022-10-28

太原市小店区实业职业培训学校成立于2008年6月18日，是太原市小店区人力资源和社会保障局主管的民办培训单位，学校位于太原市小店区南内环…00号，地理位置优越，交通便利。

实业职业培训学校02·2023-12-22 16:33

吴江人力资源管理师如何网上报名？

人力资源从业者的职业发展正在呈现出两个极端：基础支持和战略陪伴。如果你只是做好了基础

木槿花开_e6f0·2023-12-22 15:32

毕业四年，我走上了公考路

其实，促使我决定考公是因为一次同学聚会，大学室友说她前同事辞职备考了半年考上了市人力资源与社会保障局，签的合同年薪是十万。这还仅仅是工资而已，很有还有福利呢。

贝蒂读书·2023-12-22 14:37

详解SHRM，你想知道的都在这里了！

SHRM-CP和SHRM-SCP考试已经由Buros测试中心认证，作为人力资源证书满足测试的最高标准。人力资源管理协会的认证是适用于整个行业，地理边界、工作责任和职业水平。

才聚PMP（免费送备考资料）·2023-12-22 13:07

HR需要的核心能力有哪些？你具备了吗？

人力资源管理是人力资源专业人员需要掌握的主要技能的日子已经一去不复返了，为了在当前瞬息万变的商业环境中取得成功，人力资源专业人员需要具备广泛的通用技能，以及对其职能专长的深刻理解，具体是哪些技能呢？

才聚PMP（免费送备考资料）·2023-12-22 13:37

HR转型的杠杆解——《HR转型突破》

他毕业于南京大学商学院，有13年人力资源实践与咨询经验，擅长组织变革、HR转型与提升、人才加速培养体系设计等。内容简介：HR不断追逐专业时尚，以试图摆脱

HR百晓生·2023-12-22 11:34

开发一个小程序大约需要多少钱

本文将围绕小程序开发的重要性和市场需求、费用估算、流程规划、技术选型、人力资源以及注意事项等方面进行详细介绍。

红匣子实力推荐·2023-12-22 09:22

做成年人（324）

我本就是做人力资源工作，深知迈出去意味着什么，我甚至恐惧到自问：即便是要出卖身体，也不回头吗？“我”闭着眼睛牙齿打颤身体哆嗦：是！

安徽的黄真真·2023-12-22 07:03

商业模式画布概念

商业模式也是一个企业满足消费者需求的系统，这个系统组织管理企业的各种资源（资金、原材料、人力资源、作业方式、销售方式、信息、品牌和知识产权、企业所处的环境、创新力，又称输入变量），形成能够提供消费者无法自力而必须购买的产品和服务

暴脾气的小焓·2023-12-22 06:54

【财富流教练认证打卡 11/30】

2、苏超做人力资源十多年，做事情非常的理智，对投资回报率算的非常仔细，所以每一步都走

小川教练·2023-12-21 23:46

宏观经济学的兴起

第三：要实现高的就业率，人人都有工作做，所有的资源尤其是人力资源都能被充分调动起来，不会被闲置，不会被浪费。第四：要

颜江坤·2023-12-21 21:47

抖音直播招聘报白如何提高求职者体验？

在直播招聘开始之前，企业或人力资源公司应提供清晰的流程和信息，包括直播时间和直播平台，职位信息，招聘要求等，以便求职者更好的参与和了解。保证直播画面的清晰度和稳定性。

yxy59244886·2023-12-21 20:33

抖音招聘直播报白：短视频流量红利和精准推送，让招聘更精准

在抖音平台上，企业或者人力资源公司可以通过直播的形式，将职位以视频直播的方式展现出来。通过抖音直播招聘报白，企业或者人力资源公司可以利用抖音的短视频流量红利，触达到每天超过8亿的活跃用户群体。

yxy59244886·2023-12-21 20:33

抖音直播招聘报白，日活跃8亿人群，招聘新蓝海

yxy59244886·2023-12-21 20:02

开除“羡慕按时发薪”员工的公司到底有哪些错？

公司：拖欠属正常》拖欠工资新闻，一时引起网友强烈反响，当地人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构及时介入调查处理，被开除的两名员工合法权益得到了维护。

永生001·2023-12-21 19:59

农商行绩效管理实践

管理大师彼得.德鲁克说过：所谓企业管理，最终是人力资源管理，而人力资源管理的重中之重是绩效管理。

船长时间·2023-12-21 19:54

Springboot人力资源管理系统-计算机毕设附源码 52305

Springboot人力资源管理系统摘要科技进步的飞速发展引起人们日常生活的巨大变化，电子信息技术的飞速发展使得电子信息技术的各个领域的应用水平得到普及和应用。

vxbishe2·2023-12-21 18:54

基于SpringBoot的企业人力资源管理系统设计与实现

企业对人才的需求不断的增加，也导致人力资源管理的需求也在不断的变化。

加瓦程序设计师·2023-12-21 18:53

springboot企业人力资源培训管理系统

尤其在人们生活节奏不断加快的当下，人们更趋向于足不出户解决生活上的问题，企业人力资源培训管理展现了其蓬勃生命力和广阔的前景。

laojin1234·2023-12-21 18:23

基于springboot的企业人事管理系统设计(大学生毕业设计)

随着企业规模的扩大和业务的增加，人力资源管理变得更加复杂和繁琐。传统的人事管理方法无法满足现代企业的需求，需要一个自动化、高效的企业人事管理系统来集中管理和处理人事相关的任务和数据。

sj52abcd·2023-12-21 18:22

53606--Springboot医院人力资源管理系统的设计与实 (可做计算机毕业设计JAVA、PHP、爬虫、APP、小程序、C#、C++、python、数据可视化、大数据、全套文案）

Springboot医院人力资源管理系统的设计与实现摘要科技进步的飞速发展引起人们日常生活的巨大变化，电子信息技术的飞速发展使得电子信息技术的各个领域的应用水平得到普及和应用。

QQ_785101605·2023-12-21 18:21

建设规范化的人力资源管理体系

一、要科学建立员工职业生涯规划机制，铸就员工“目标感”在企业管理当中对企业员工实施职业生涯的规划、设计目的是为了适应企业长期战略发展，让员工了解员工个人生涯与企业发展之间的关系，在兼顾企业利益与员工个人利益的前提下设定个人目标，做到员工个人与企业间目标一致，行为一致，共同创业，共享成功，并且结合自身的具体情况开展职业生涯，这样才不至于导致人才的流失。二、要建立企业政工文化强化员工的“认同感”一个企

三只小熊那些事·2023-12-21 12:09

ehr考勤系统怎样帮助企业实现全面管理？

全球化导致目前市场竞争激烈，企业为了更好地在市场中生存和发展，目前对人力资源管理提出了更高、更全面的要求，ehr考勤系统怎样帮助企业实现全面管理？

同鑫eHR系统·2023-12-21 11:13

用Scrum框架解决一个你肯定会遇到的工作难题

这样我们才能根据手头上的人力资源进行任务拆分，耗时估算，任务追踪，进度汇报，风险管理。但是现实哪会总这么如意如

张博林Cort·2023-12-21 09:05

如何在达梦数据库DM8下创建新用户、表空间、数据库表结构

为了数据安全，人力资源用户HR只能修改EMPLOYEES表中的：每个员工的编号（EMPLOYEEID），职位（TITLE）和工资（SALARY）信息。HR密码设定为Dameng23。

红狐格格·2023-12-21 09:26

基于SSM可视化人力资源管理系统的设计与实现(二)

后端代码1.管理员功能实现流程1.创建数据库首先建立system_manger数据库表，管理员所用到的是序号(sm_id)，管理员名字(sm_name)，管理员用户名(sm_account)，管理员密码(sm_password)。数据库代码--------------------------------Tablestructureforsystem_manager-----------------

深耕程序的小朋友·2023-12-21 08:38

名词解释-ERP

除了MRPII已有的生产资源计划、制造、财务、销售、采购等功能外，还有质量管理，实验室管理，业务流程管理，产品数据管理，存货、分销与运输管理，人力资源管理和定期报告系统。目前，在我国ERP所代

YOYO做设计·2023-12-21 06:30

争人民满意做合格公务员

"人民满意的公务员"是由中组部、中宣部、人力资源社会保障部和国家公务员局组织评选的先进人物，是公务员的最高荣誉。“人民满意”是基层党员干部的目标和追求，“人民满意的公务员”是基层党员干部的榜样。

小李6465·2023-12-21 06:20

【剽悍一只猫的剽悍行动营】成长记录—— 糖果

虽一直爱思考，也一直没要找到出路，或者没有具体去行动，并没有从人力资源的角度去帮助大家进步成长。却因为

娜一姐·2023-12-21 03:15

OKR工作法——读书笔记

书名:OKR工作法类型：工具书作者:克里斯蒂娜.沃特克文章背景:硅谷创业者/产品经理/人力资源主管都在使用的关键目标管理方法。

Ice_Dreamer·2023-12-21 00:48

290万人明日考研，读书仍然有用

然而，这一切不能否认——高校教育给我国经济的迅速发展提供了足够的高质量人力资源的成绩；有许许多多的高校毕业生，通过自身的努力，跨越了自身阶层的事实。在有些人眼里，读书是无用

田家浪子·2023-12-21 00:49

湛江市城乡居民养老保险基础养老金上调至170元，老人家开心了

图片发自App根据《广东省人力资源和社会保障厅广东省省财政厅关于提高全省2019年城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》（粤人社规〔2019〕5号）规定，自20

粤读圈·2023-12-20 22:02

实战1：人力资源项目分析（离职因素）

一、分析背景企业培养人才需要大量的成本，为防止人才流失，因此对于员工离职因素的分析十分重要。通过员工离职的主要因素，可以预测未来的员工离职状况，从而进一步减少员工流失，为公司降低人才培养成本。二、分析目标基本分析目标：导致员工离职的因素。预测：员工离职可能性预测。三、分析思路提出问题哪些因素和离职相关性较大？（初步判定）哪些因素导致员工离职？（某个因素的具体数值范围确定）产生这些因素的原因有？如何

Frion·2023-12-20 21:14

2023-01-06

合计了很久，用我考人力资源管理师挣的钱下单了一台，管着用与不用，还是自己家有方便，虽然爷仨都那个可有可无的态度。

欢欢的随笔·2023-12-20 20:43

开工大吉：2021，一路“犇”起来！

今天是大年初八春节的锣鼓声还未走远我们就迎来了辛丑牛年的第一个工作日恰好与一个特别的节气“雨水”不期而遇雨润万物人生的每一次风雨都在孕育着下一场丰收一年之计在于春努力耕耘努力收获拿出实际行动新的征程已经开始让我们把握当下努力向前不辜负生命的每一天征途漫漫唯有奋斗一起加油诚梦人力资源

诚梦人力资源·2023-12-20 20:50

五十岁是一个人职场生涯的终点吗

我：“您对接下去的规划和考虑是什么”“还想在企业里好好干几年”，一个资深人力资源行业从业者。老刘，本硕都是国内前十的高校，我非常有幸，在17年的时候认识他，当时我还是个菜鸟，所以交集不深。

Brady白兰地·2023-12-20 19:07

【开题报告】基于SpringBoot的工资管理系统

1.研究背景基于SpringBoot的工资管理系统的选题背景主要可以从以下几个方面来考虑：（1）企业运营管理需求：在现代企业中，薪资管理是人力资源管理的重要组成部分，直接影响到员工的工作积极性和企业的运营成本

加瓦程序设计师·2023-12-20 19:45

Web网站、应用常见漏洞一

一：检测到目标URL存在相对路径覆盖(RPO)漏洞描述：RPO(RelativePathOverwrite)相对路径覆盖，作为一种相对新型的攻击方式,由GarethHeyes在2014年首次提出，利用的是

Devil枫·2023-12-20 18:23

吉安梵媛|离职员工也是企业的人力资本

古语云：善始善终，“离”是人力资源循环中承上启下的关键环节，没有劳动者的“离”就没有“选”的前提。“选育用留离”才是真正意义上的人力资源循环。在西方，对离职员工的重视不是一天两天，而且制度化了。

雨林听风·2023-12-20 17:32

2021-08-13 冬吴相对论第342期：成为一个不多余的人(下)

梁冬：之前呢我们提到一个话题啊，就是现在有很多的部门都有可能随着人力资源的成本的上升以及机器效率的提高，让很多人变成多余的人了。

a4661613dfc0·2023-12-20 14:57

2019.07.01，日精进第305天

一些难以用量化指标来考核的部门，比如人力资源部门，财务部门和行政部门等其指标的制定相对较难，这类团队的衡量指标一般与时间周期相关分为三种，第1种是主要职能的完成情况，第2种是对上级衡量目标的贡献，第3种是对其他部门衡量目标的贡献

所以努力·2023-12-20 12:26

领导说我是一个老实人，我该高兴吗？

作者：果先生，上海财经大学MBA，资深人力资源职业经理人，培训师。首先领导说你是一个老实人，肯定不会是个贬义词，不太有讽刺或者批评的可能。那么关键就是领导在什么情况下说出你是个老实人呢？

果先生747·2023-12-20 09:52

推荐频道

人力资源RPO