人才流失第2页

软件开发人员这样跟踪时间，简单又有效！

事实上，缺乏生产力和增长机会会损害整个公司，导致员工辞职和人才流失。这就是为什么需要时间跟踪的工时表，它能让你了解如何使用最宝贵的资源——时间。本

企业管理8MSaaS·2023-08-25 18:53

财道

80%的老板会说：快过年了，比较忙，明年不忙再学习吧，可您没想到，过年如过关，一年下来，业绩没达标，人才流失，团队消极，酝酿了一年的计划全泡汤，明年又是艰难的一年！图片发自App

薛开元_开元能量·2023-08-20 08:23

中小企业管理中都有哪些难题？

中小企业是目前国民经济及社会发展的主力军，目前经济环境下，中小企业的成长还会遇到多个难题，比如企业管理不规范、人才流失大、企业薪酬制度不完善，这些问题对于很多中小企业来说，都是客观存在的。

Workless·2023-08-13 23:22

年终考核，为何大都流于形式？

但是黄天偏负有心人，一不小心给考丢了两名部门经理，人才流失啦！在很多企业任职的人力资源经理

中外管理传媒·2023-08-13 03:11

HRS应该关注的点

1.核心人才流失率，骨干员工流失率，新员工转正合格率，人均招聘效率与成本，到岗人员人岗匹配度，录用标准与岗位分析等。2.员工满意度提升，入职、在职、离职管理基础流程的合规性，用工风险的降低等。

王尚涛·2023-08-09 08:58

培养人，又怕人才流失

在如今社会，我们去公司上班。都要经过专业培训，才可以正式上岗。中小型公司在招人时，会把工资说的比较高。要是听信，去上班。到发工资时会发现根本不是那回事。突然发现被套路了。有很多人坚持几个月，就呆不住了。去跟老板辞职时，你就在好好干吧，坚持下去。老板在培训员工时，就考虑很多。把你培养出来了，却走了。所以他们就不想去培训，员工不学专业知识，还说业绩不好。既然要想赚钱，就要舍得为员工投资。老板怎么对待员

简简单单就好_a91e·2023-07-27 07:50

如何克服绩效考核造成的人才流失。

如何克服绩效考核造成的人才流失。每到年底考核完，发完奖金，人才跑光，如何破解？如何改进：1、从单维度静态考核向四向动态绩效考核过度。市场、效益、体验、动态SOP可能比员工业绩还至关重要。2、风险防范。

NKEP商学院·2023-07-25 00:27

《增长黑客》读书笔记——第9章：良性循环维持并加速增长

对市场变化反应不够灵敏是想实现长远成功的公司面临的最大威胁2.核心不保-如果公司没有专注自身的核心产品或服务，而将精力用在推出吸引人眼球的新产品、附加扩展功能或者进军新市场上，那么这也会带来增长停滞3.人才流失

Nancy_chen_3687·2023-07-23 15:27

教育

虽然人往高处走是不错的，但是也导致了师资力量不足人才流失。王菲老师说，只要改变学习的方式，充分利用网络资源，就能改变乡村学校各种资源不足。图片发自App我要坚持学习，

松阳303占文颖·2023-07-19 02:17

私营企业员工薪酬管理系统设计(论文+源码)_kaic

造成私营企业生命周期短的的根本原因是人才流失。它已经影响了私营企业的发展。通过实践证明，只有不断地吸引人才、留住人才，才会促进企业发展，才会保住企业的核心竞争力。

开心工作室_kaic·2023-07-15 14:01

DatistEQ之流程优化

多年的经营，主要借助外包的力量，进行平台的代码开发，从顶盛时期的数百，如今仅剩数十人，人才流失，迎来一批又批的新面孔。平台从无到有，也留坑无数。时至今天，填不完坑，明知资源缺乏，去又不得不苦苦维系。

了无_数据科学·2023-06-30 17:24

如何优雅地使用Low Code提高开发效率

现在国内企业很大程度上是这样一个格局：经营管理制度落后，严重者现已阻碍企业正常运行和发展工作效率低下，人才流失严重创新意识、创新能力薄弱企业内部的奖励制度不完善，

yinmaisoft·2023-06-15 23:37

过秦论4

秦国能够统一六国,虽然有很多原因,但是一个最重要的原因是,秦始皇以前的六代国君都是明君励精图治,六世余烈,有战略眼光,完成了自己的历史使命,而其他国君出现了不同程度的糊涂,具体体现为（一）,六国人才流失

糊涂的心·2023-06-13 18:18

大话90后从未改变的90后

原因是这两天单位又有一个新同事离职了，在我们这座三线的小城市了，招聘合适的员工对于HR的小姐姐来说是非常不容易，城市不发达，外来人口少，高学历人才流失，基本薪资低下，等等原因造成了公司里想招

小黑讲故事·2023-04-20 00:22

0元领魔豆500颗，150个3D源码打包，三维可视化全景 3D建模 ThingJS

开发人才流失频繁？物联网领域的3D可视化开发前景看好，却也面临传统3D开发难题！使用目前最流行的3D开发框架three.js，一个加载模型、调光、选择模型弹框的功能，就能写出上百行代码……！

小锘good·2023-04-19 07:26

人才流失率高背后的关键原因是什么？

你的老板关注你吗？他对你做出的成绩肯定过吗？你感觉自己是被需要、被重视的吗？至少在我的印象里，很少，即使是我的直属领导，也很少会这么做。可能在很多管理者的眼里，人才是很宝贵的，但并没有从他们的行为中体现出来。虽然薪资待遇是更多人看重的，但被重视、被赏识、被肯定不一定能用更多的钱换到。看到公司的业绩在逐渐下滑，领导们不断在喊要提高工作效率、提高服务质量，却完全不考虑员工的需求，这根本没有实质性的意义

田之之·2023-04-17 06:05

心和塾·心和儒商书院·方太文化体验营 || 中国式企业管理智慧

创新乏力、市场萎缩、利润下滑、人才流失等等问题，严重制约企业发展。到底有没有根除危机以及最大可能避免风险的良策？——创业25年的方太集团，已经有了自己的答案。

孙键_心和塾·2023-04-16 03:34

月薪8000却依旧留不住人，制造业人才流失的原因，竟然在这里！

很多人都说，现在的90后员工不好管理，一个不开心，就直接辞职。称90后的员工留不住，其实员工流失，根本和员工是哪个年代的人没有关系。因为不管是哪个时代的员工，其实都会出现人员流失的情况。尤其是在一些技术岗位上面，人员的流失更加明显。就拿国内的制造业来说，人员流失就相当严重。不知道大家有没有发现，自从国内改革开放开始，国内的经济发展就十分迅速。而支撑起国内发展的基石，就是国内的工业、制造业。然而。值

向往_9bbe·2023-04-14 17:38

裁掉6000人后，马斯克：管理Twitter的心情就像过山车，现金流转正！

整理|朱珂欣出品|CSDN程序人生（ID：coder_life）自去年10月28日马斯克以440亿美元收购推特以来，先有大规模裁员的“骚操作”造成的人才流失，再到“言论自由”和大赦封禁用户等一系列操作，

CSDN 程序人生·2023-04-14 09:49

HR招聘须警惕的九种“问题人才”

又值一年一度的招聘旺季，在人才招聘日益困难的情况下，HR如何提高人才招聘的精准度，降低不必要的人才流失率，是让HR特别头疼的问题。

MTS识才通测评·2023-04-08 01:11

唤醒人的契约精神

严格地培养人的契约精神App内部散漫，人才流失；融资困难，渠道少；90%的团队因不懂契约精神而消亡！1、让优秀的员工当家做主，成为团队的合伙人。

Wangyifang·2023-04-07 06:05

你所在的公司是怎样让你有归属感的？

所以仅仅采用高工资的手段，即使前期招聘来优秀的人才，后期也将面临着人才流失的危机。明白了这个道理后，几乎所有公司都意识到企业文化建设在吸引人才方面不可或缺的作用。良好的企业精

言职有理·2023-04-05 02:04

两年内诞生4部9分神剧，台剧到底是怎么做到的？

TVB人才流失，2011年后再也拍不出9分神剧；柴智屏的偶像剧套路早已疲倦不堪，2011年《我可能不会爱你》把“男二”和“男一”的人设调换，才重新吸引了观众的眼球。在这之后，台湾的偶像剧时代，

8分电影·2023-04-02 09:18

如何留住员工？

现在很多创业公司留不住员工，甚至一些大公司人才流失都非常严重，这是什么原因呢？我们要深入思考这背后的问题所在，接下来我来谈谈自己的看法。

丙东·2023-03-29 23:08

遇到这几种老板，趁早辞职，他们生意真的很难做大。

2、没有创业规划的老板这种老板不善于对自己的事业做中长期规划，往往在经营中浪费很多的资源，或者让人才流失，或者让资源闲置，所以他们的

赚钱养佳·2023-03-28 16:50

《人才流失问题应该如何破解？——企业培训管理者指南》

2015年起，银行业开始了浩浩荡荡的转型浪潮，转型必有阵痛，这可以说是一种趋势。现观行业，转型之后，银行更朝向智能化、便捷化、服务化的发展。人员的精简与效能的提升将成为银行业的主题，坊间更是传出了银行裁员，更多媒体更是爆出了人员下降的数据清单，仿佛行业变得不再像过去那么多热门。银行员工到底何去何从，这不是本篇我们讨论的重点，重点探讨的是“人员的减少带来的问题与解决”首先来看第一个话题，人员减少背后

whitesir·2023-03-27 16:49

龟兔赛跑 2022-04-23

优秀的人才流失，供应链的问题一直不敢去面对。就是镜中花，水中月。以为离的很近，实着离我很远很远。内心很想干一份大事业。快速的，1-2

雨墨静荷·2023-03-21 10:50

【外刊D01】在科技跑道上，美国大学或失去关键优势——2019-03-12

但是自2017年以来，特朗普政府不停尝试削减科研经费，导致人心惶惶，人才流失。

沧海随云·2023-03-19 18:36

东北之殇

近几年，东北三省大量人才流失几百万，成为东北经济发展慢的一个因素。从统计数字来看，东北三省只有大连市是人口净流入城市。这成为了东北经济发展之痛，这究竟是什么原因造成的？

莲清居士·2023-03-19 03:45

导致一线员工流动性高、凝聚力不强的成因分析

21世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。这无疑会给企业带来不利的影响，一方面，一线员工流动率高会降低企业的生产率；另一方面，会降低企业员工的工作积极性。

赵磊老师讲管理·2023-03-17 17:05

张小平式人才流失不仅体制内的问题

这两天，航空人才张小平的一则流失情况说明，火遍了整个互联网，各方都在讨论体制内人才培养、薪酬体系以及流失的重重问题。也许，因为过于火，那篇原文已经被删除了。文章被删除了，但是留下的大讨论和各方的反思却更加激烈，大到央媒、小到自媒体。在这个互联网人人都是新闻发起点和观念分享点的时代，一件小事所引发的蝴蝶效应远远超出过往人们对讯息传播以及产生影响力的理解。移动互联网的发达，让知识的普及、新闻的传播变得

SorfRay·2023-03-17 00:34

清华转专业结果：用脚投票，到底选择什么专业才靠谱

传统工科学科面临着人才流失的尴尬现状，而计算机科学，软件工程，AI（人工智能），电子和

pomato番茄土豆·2023-03-16 13:11

秦岭一白说历史人物：173期荆轲

这里是治国人才的摇篮，却解决不了人才流失问题，从吴起商鞅再到吕不韦，接连选择走出国门求发展。外籍卫人闯出国际声望，绿卡好像成为精英的标配，卫国前后四十多位国君，守着巴掌大的地图叹息道。

秦岭一白·2023-03-13 17:09

《如果说培训能让员工更忠诚，别信，那是忽悠你的》

每个企业都是用人才来支撑的，如果人才流失大，那么企业就很难持续发展；如果企业能留住人才，那这个企业也会发展得越来越好。这便是大多数企业老板想要的结果。然而，

Ealga艺珈·2023-03-09 10:31

年会就能提升员工士气吗？谷歌和Airbnb不搞年会，靠啥凝聚人心？

但当为何公司士气低迷、人才流失时，多数公司却还是依赖年会、加薪、呼口号，而不是透过「数据」来解决公司人才的问题？「人才，是公司最宝贵的资产。」这句老生常谈，真正落实的公司却很少。

创新拿铁·2023-02-18 16:54

【成长（128）】很多年轻人早早就停止了学习，这其实有点可怕

但是随着近年来传统媒体走下坡路，人才流失严重，那些研究生早已走得一个不剩，留下来的或者后来进来的，基本是二本三本甚至是专科生，不少人毕业的院校都名不见经传。

梁先森说·2023-02-18 02:34

企业文化

人才流失、业绩下滑、状态松散……

平繁岁月·2023-02-17 23:54

如何区分现象与论点，《波士顿咨询工作法：精准发现问题》教会你

如果你是某中型民营企业的HR，面对连续发生的好几起骨干员工跳槽事件，管理层要求你提交一份改变人才流失问题的方案，你会怎么做？如果你是一家培训学校运营负责人，你该在当下如何让学校从夹缝生存中突围？

子衿童心·2023-02-17 01:14

世界上最多的路，就是黄幼明老师的套路——《梳理组织最佳实践方法论训练营》

如何让组织在核心人才流失后淡定的应对？如何快速复制人才？有效培养人才？缩短员工胜任周期、降低员工试错成本？最佳经验萃取相信就是非常有效的方法之一。

Xiaoxiguama·2023-02-04 12:01

电影《平台币大战》

火币团队管理和ok品牌、人才流失等弱项，让他们疲于奔命。昨天

币赚道·2023-02-02 15:48

【企业家教练促进会】没有领导力就没有执行力

而人才流失一直是企业难言之痛，员工的离开提及最多的原因除了钱就是人，很多员工因企业而来，因领导而走。林林总总

企业家教练促进会·2023-02-02 05:28

12/2 小区核酸

人才流失快，年轻人哪里有发展就去哪里。不适合老年人养老。一个词语形容这里:压抑。这里有我成长的很多故事，家人和朋友在这里。谈不上特别喜欢这里，留下很多回忆在。上午去做核酸检测。

静如初夏·2023-01-28 06:40

清华北大留不住，高中毕业去美国读AI本科值不值？

这无疑为中国AI人才流失雪上加霜。学AI应该去美国还是就留在中国？本文以CMU、MIT、清华和南大的人工智能及计算机科学本科专业课程设置为例，或许能给你一些启发。“清华北大也没有

数据派THU·2022-12-31 08:17

【阅读·哲思】

内容：曾经人才流失严重的我们是如何赶上的大部分成功的团队都是在博杀中前进，在残酷的竞争中成长的，经历变成经验，经验再变成策略和心智，反复迭代，普通人在这个过程中也能爆炸式地迅速成长，厉害的人

挹洗俏月·2022-11-09 22:33

能力比关系重要吗？2022-11-5

这个问题困恼了好几个月，不过从最近公司的人才流失，很明显地发现，人才的出路更为广阔。到现在和我年龄差不多的同事也都35后了，在职场上也算是一个风水岭。

JasminAmoy·2022-11-05 15:57

特斯拉强制返岗遭亚马逊微软挖人：“不喜欢马斯克的速来，我们可居家办公”

马斯克没想到的是，自己或许亲手打开了特斯拉人才流失的大门。据外媒报道，强制员工返岗的政策激怒了很多特斯拉的员工，趁此机会，亚马逊、微软等几家大型科技公司开始借机招揽特斯拉员工。

CSDN 程序人生·2022-06-08 09:44

谷歌员工年薪中位数是苹果的4倍多，亚马逊CEO薪酬抵6千名员工 | 科技巨头薪资排名出炉

一边人才流失严重，一边又抢人竞争激烈，那各大科技公

CSDN 程序人生·2022-04-15 08:34

人才流失不断，苹果 M1 芯片首席设计师重回老东家——英特尔

早在2020年苹果发布首款自研芯片M1时，苹果就曾表示，会用两年时间将Mac过渡为自己的AppleSilicon处理器，逐步摆脱英特尔芯片的控制。然而就在两年期限即将到来之际，M1芯片首席设计师——苹果Mac系统架构总监JeffWilcox（杰夫·威尔科克斯）却被英特尔挖走了。威尔科克斯将担任英特尔研究员和设计工程组的首席技术官，并负责英特尔客户群所有SoC架构。威尔科克斯在LinkedIn上先后

冰山406·2022-02-26 12:49

英特尔挖走AMD首席独显架构师，曾是现任CEO基辛格老部下

“人才流失（的局面）已经得到改变，现在人才回来了。”在上周的发布会上，英特尔CEO说。这位回归的人才，就是之前AMDRadeon独立显卡的首席架构师RohitVerma。

QbitAl·2022-02-25 07:36

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