应聘者

透过岗位描述看企业、猎头和自己

在对应聘者的要求上，把学历/证书、面向岗位的具体能力、和岗位特有的“气质才干”讲清楚。上周有位想转型的来询者说，他看的JD大都要求：1-3年工作经验，抗压，能按领导要求完成工作
Libby博士的职场理想·2023-11-27 11:16

【区块链时代的科幻小说】《美女香魂锦囊》第一章 最后一个面试的应聘者

第一章最后一个面试的应聘者图片发自App丽斯的“梦想链”终于立项，公司划出三百万资金扶持项目上马。股东们立下军令状，为项目私募天使股五千万元，一月内全部到帐。
区块链代币名称设计·2023-11-27 07:47

HR：35岁, 简历编得再优秀也不要！

HR：老板说了，35岁的应聘者，简历编得再优秀也不要！《油腻的机会》热文：35岁的求职者,简历被HR扔到垃圾桶?
突围网·2023-11-26 18:59

世事难料原来是一环套一环

2020年1月8号：我们精心准备的招聘现场，一天总共迎来6位应聘者，最终一个没留下来。不想留下的各种理由都有吧，总之大家不稀罕这活。
玖久歌·2023-11-26 10:38

软件测试人员面试技巧总结

（这里尤其注意，很多应聘者会铺长篇来介绍自己经历过的项目介绍上，这段在面试官看来并无多大亮点，一定程度上并不会将平台的光环反射到个人成就上，
M虫神·2023-11-26 04:01

被驯化的角色与真诚

和这个职位大多数的应聘者简历不一样。每段工作经历描述得有重点，有突出点。看了过后，不禁心生好感，很自然进入了我的待定简历库。
郑若娴Doris·2023-11-26 02:33

为什么你投完简历石沉大海？

一般来说，简历筛选有3个主要程序：程序1：初选根据用人部门的要求，HR对应聘者的硬性指标做快速筛选，根据不同的应聘岗位进行分类，挑选出初步“合格”的候选人。
面试求职那些事·2023-11-25 17:35

两年功能五年自动化测试面试经验分享

之前一直是应聘者的角色，经历了不少次的面试之后，多少也积累一点面试的经验，现在发生了角色转变。初次的面试就碰到个工作年限比我长的，也没有时间仔细了解对方的简历，再加上应聘者比较“强势”。
凌空巷·2023-11-25 15:40

跟着樊登学论语626打卡

说有一个2015年的应聘者，需要回答这个问题，他说：小明的妈妈买了两斤苹果、一个西瓜、一斤猕猴桃，总共花了20元钱，请问小明的妈妈今年多少岁？很多没有经过解决问题训练的应聘
捡些时光·2023-11-25 06:10

为什么越大的公司越热衷给应聘者做性格测试？

朋友z突然有一天问我：“为什么现在公司都这么迷信呢？”“迷信？”我一脸茫然。原来他去面试，面了8家公司，回来后竟然收到5份性格测试题，其中还有一家是广告行业大拿。他不理解觉得为什么连充满创意的广告公司也会如此“迷信”。性格匹配很重要其实，招聘时给面试者做性格测试，已经不是一件稀罕的事了。别觉得被刷下来只是运气问题哦！HR才不会无聊到去测你的运气呢！一位HR朋友告诉我，她每次在面试别人时，最主要的不
大学SoWhat·2023-11-24 23:38

让孩子全面发展，才能赢在未来

一位朋友负责过单位的招聘，他说：我们在招聘会现场进行招聘，对应聘者的情况根本不可能深入了解，这时候，应聘者除了个人简历外，衣着打扮、言谈举止和社会礼仪
7号说说·2023-11-24 17:14

面试之应聘者的最后提问

面试过程，在即将结束时，应聘者基本都会被问到一个问题，那就是“你有没有什么想了解的或问题”。那么对于应聘者而言，这个问题该怎么回答呢？是直接回答没有呢，还是问出心声（如工资、薪酬待遇等等）。
古上心月·2023-11-24 16:43

心理学之十万个为什么：为什么态度比能力更重要？

这位应聘者专门在单位请了事
方块心理·2023-11-22 23:55

当面试官问你“你的优点是什么”你该怎么回答

因此，还是建议大家能够给出比较另类且有诚意的回答来凸显你的优势，才能让你胜于其他应聘者。以下为6种例子供你参考。01◆良好的时间管理老板需要的就是员工能在指定时间内完成所指派的任务，可以管理和分配自
北极星OKR·2023-11-22 09:03

HR看到应聘者简历上年龄写着超过30岁，是什么样的态度？

会直接PASS，翻着白眼撇着嘴，斩立决。写简历，一不要抖机灵，二不要捉迷藏，三不要缺胳膊少腿。不要想着套路了HR，天天玩鹰的主不会被你啄了眼，更何况，切记：求职这事儿，最深的套路是真诚，哪怕是伪装的真诚。欲盖拟彰的事，少干，你让HR玩“我猜我猜我猜猜猜”，她的反应只会是：滚一边去。你简历的信息不完整或者不准确，HR电话与你核实确认的可能性不大，直接干掉的概率更高点。除非已经求贤若渴到饥不择食，靠不
明哥聊求职·2023-11-22 01:25

当科学家还是卖爆米花

应聘者淡淡的声音终于打破尴尬的沉默。“什么？”可能没听过这样的回答，面试
累了困了就去睡·2023-11-21 21:45

软件测试面试怎样介绍自己的测试项目？会问到什么程度？

HR在该环节普遍想获得的情报主要是下面这2个方面：1）应聘者的具体经验和技术能力，2）应聘者的团队的沟通能力、合作能力和问题解决能力。
软件测试潇潇·2023-11-21 21:22

把梳子卖给和尚的启示

面对众多的应聘者，负责人说:“相马不如赛马，为了能选拔出高素质人才，我们出一道实践性的试题:就是想办法把木梳尽量多卖给和尚。”绝大多数应聘者感到困惑不解，甚至愤怒:出家人要梳子何用?
武商路漫漫·2023-11-21 09:14

信息不对称 吃了多少亏

比如买卖双方～招聘方和应聘者～相爱的男女双方～信息不对称造成了误会，也造成了机会。这往往被很多人利用。很多人也会利用时间差，信息工具原本是没有感情的，关键看用的人赋予的价值。
因为慈悲所以冰清·2023-11-21 06:41

如何向面试官正确地提问？

因此，对于应聘者来说，要充分重视每一次向面试官提问的机会，让自己在面试中脱颖而出。一定要问当一场面试即将结束时，面试官通常会问你：“有什么需要向
小极客geekbang·2023-11-20 13:10

如何判断应聘者的学习能力

这些年一直在做IT技术人才的招聘，IT技术日新月异，需要应聘者有很强的学习能力，快速掌握新知识并应用解决工作中遇到的问题。
007er1117俞莉敏·2023-11-20 01:13

面试技巧

在25岁之后，自己作为面试官，也面试过很多的学生和很多的应聘者，所以说我想把我的经验和跟我学到的东西分享给大家。
时间屹雨·2023-11-19 13:29

5分钟商学院*拒绝面霸

所以，为了留下“先入为主”的好印象，应聘者常常绞尽脑汁。他们会找最好的
lmn纳纳·2023-11-19 06:53

数字马力面试题

小结1.ZooKeeper问题答案解析：其实前三个问题的答案是一样的，所以我猜测，应该是应聘者没回答上来要点，所以面试官在刻意引导应聘者。因为，ZooKeeper实
IT界的一只菜鸟·2023-11-17 06:35

IT行业是不是看重学历,最少要本科吧？

日前，笔者走访广州IT人才网的大型人才招聘会现场，听到许多应聘者如此抱怨。没有高等学历的高中生在就业时敢与大学生甚至研究生们竞争？虽听起来让人费解，但这一现象不仅存在，且并非个例。
重庆千锋·2023-11-16 16:35

思科认证最全介绍

大部分网络工程师招聘岗位，都要求应聘者具备思科认证。思科Cisco认证思科认证是由网络领域著名的厂商——Cisco公司推出的，是互联网领域的国际权威认证之一，也被誉为十大最难考取的职业认证。
优质网络系统领域创作者·2023-11-16 14:50

Lisp真的是屠龙之技吗？

51job和智联以Lisp为关键字搜素，相关职位不到1页，几乎全部是AutoCADLisp开发，或者要求应聘者熟悉的一门函数语言里面出现，并且还是和perl/erlang并列的形式出现，要求熟悉
iteye_17686·2023-11-16 13:52

邦芒攻略：新手求职面试需要准备的材料

新手求职面试需要准备的材料，求职材料是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己，准备好充足的资料和自信的心态会让面试通过的几率大大增强，那么应聘者需要准备的材料呢，来看看吧。1、求职信。
liyang_830·2023-11-15 21:37

网工内推 | 上市公司招网工，IE证书优先，最高15k*13薪

2、要求应聘者具有相关系统集成领域工作经验，能够独立进行网络排障，疑难问题解决。3、能独立完成公司安排的集成项目。
HCIE考证研究所·2023-11-14 22:19

免费发布招聘信息的平台有哪些

企业可以免费发布招聘信息，同时可以搜索应聘者的简历信息，招聘过程也比较便捷、安全
吉鹿力·2023-11-13 21:18

工作十年+的测试应该具备什么能力？

大概是2014年的时候，我开始接触面试工作，就是从应聘者转为面试官，记得印象深刻的是面试了一位做了8年的测试。
程序员小雷·2023-11-13 17:03

手写链表C++

在面试中，手写链表是一个常考的知识点，能够考察应聘者的编程水平和代码实现能力。因此，掌握手写C++链表对于程序员来说是非常重要的。C++链表，一种重要的数据结构，由一
韩师兄_·2023-11-11 08:14

让简历一发即中的三大绝招

用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？
weixin_33751566·2023-11-06 10:45

商务英语 面试场景中可能用得到的那些英语（下）

上一期，为大家整理了部分面试英语干货，用于商务英语中常见的情景即面试，无论是面试他人的HR还是参加面试的应聘者，倘若公司为外企，那么面试过程中用英语交流或者被问及关于英语语言能力的可能性就会很大。
学英语的那些事·2023-11-06 07:45

面试问题经典回答

在应聘网络编辑面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
lucas777·2023-11-05 20:45

软件测试面试怎样介绍自己的测试项目？会问到什么程度？

HR在该环节普遍想获得的情报主要是下面这2个方面：1）应聘者的具体经验和技术能力，2）应聘者的团队的沟通能力、合作能力和问题解决能力。
测试小婉·2023-11-05 15:31

2020-08-25

将两位人资的话做个整合，目前还是过去，我没有见过两个人存在互相绝对满意的事情或者结果，只能是相对满意，要么我适应你，要么你适应我，我们现在是招聘者与应聘者的关系，这是一种理论对等而具体并不对等的双向选择关系
谷雨·2023-11-05 14:20

高级数据分析师必备：用OSM+UJM模型构建指标体系！

在招聘信息中，很多岗位要求应聘者：精通数据分析，能够基于业务搭建指标体系，而且对应岗位薪资十分诱人，能开出30K+。岗位要
小晨说数据·2023-11-04 21:06

年青人对保险的误区

去年的时候面试过几个找工作的应聘者，往哪儿一坐看着形象还可以，聊到最后准备结束时，问公司有社保吗？没有社保我不做。听到这句话，我当时宛然一笑，我问:“社保都有什么，知道是干什么用
魏晓岚恬·2023-11-04 15:03

朝霞（37）

她觉得自己最大的优势就是曾经独自摆摊儿卖爆米花了，别的应聘者肯定没有过摆摊儿的经历，能够独自摆摊儿就已经说明能力很强了，更何况自己的年龄还小，卖得也不错。
自由的风灵·2023-11-04 14:28

时代需要团队建设1

优秀不是被任用的唯一理由一家有影响的公司招聘高层管理人员，9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯进
面向大海5679·2023-11-04 09:05

面试测试工程师一般问什么问题？

一、做好自我介绍自我介绍，目的主要是了解应聘者的过往经历经验，以及技能熟练程度，做出一个初步的了解，对于接下来聊的话题做好前置铺垫。上述面试
bug捕手·2023-11-04 07:30

国家开放大学2022年春季学期期末统一考试

在备选答案中选择一个正确答案，并将正确的答案序号填写在括号内）1.所有应聘者所经历的招聘步骤完全相同，不因人而异。依公平竞争原则，这体现了哪方面的公平？
diandast·2023-11-03 21:45

6大类岗位重点，看这一篇就够了！

对应聘者来说，应具有必备的通用素质，请点击图片查看。http:
西西不公主·2023-11-03 08:05

PP系统是什么

招聘与招聘管理：发布职位，筛选应聘者，安排面试，跟踪招聘流程，并管理招聘人员的信息。绩效管理：设定绩效目标，进行绩效评估，提供反馈，奖励和晋升员
千百元·2023-11-03 00:15

面试

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
一十九_ac86·2023-11-03 00:28

学习面试测试的技巧

之前写过从应聘者的角度来分析面试，今天王豆豆想以面试官来分析如何去做面试。
帅锅打酱油·2023-11-02 21:40

HR说“回去等通知吧”，他在说什么？

向真的抱怨，说出了大多数应聘者的心声。在面试结束前，很多应聘者都会听到HR说：“回去等通知吧！”就是这句“
霍霍的小世界·2023-11-01 23:11

2020国考数量关系答题技巧：发散思维

该单位要求必须至少有两种上述证书的应聘者才有资格参加面试。问至少有多
b2a4d3a92ef8·2023-11-01 20:06

面试官问，已婚女上司看上你，你会怎么办？90后回答经典！

场景面试是招聘面试过程常用的方法之一，用于考察应聘者的思维、应变能力。这种题目虽然没有正确的标准答案，但想回答好这一类问题，却并不简单。
萍行职场·2023-11-01 17:05
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