应聘者第6页

2018年10月赏析I have a dream

记得李笑来老师曾经说过：他招聘英语老师，就让应聘者去张口背诵一段他最熟悉的英文段落，往往这就刷掉一大批应聘者。

Parker帕克·2023-11-01 12:56

如何看JYP公司自制职场综艺《超级实习生》？

最近的两个月我一直在追韩国的一个综艺节目叫《超级实习生》，这档综艺节目是韩国娱乐经济公司JYP制作的，主要内容是JYP公司在韩国内招聘实习生，不看学历不看年龄在完全不知道应聘者信息的情况下，只要应聘者对

海米mimi·2023-11-01 09:27

国企从面试到通知入职通常要多久？

复试则是面试环节，考察应聘者的综合素质和专业能力。在面试过程

配音新手圈·2023-11-01 09:14

事业单位面试简单吗？

一、事业单位面试简单吗的常规大纲事业单位面试并不简单，它是对应聘者能力和素质的全面考核。

配音新手圈·2023-11-01 09:00

不要在最美好的年纪，活得最便宜

走在路上时，你会情不自禁把目光移向外表精致的人；招聘新员工时，HR会更青睐外表得体、妆容精致的应聘者；一群人聚会时，聚光灯的焦点总是在那个衣冠得体、淡定优雅的人……精致的人，总是更容易被人注意到。

北城南笙凉·2023-11-01 05:51

全世界排名第一最辛苦的工作，竟然是

曾经看过一个故事，某家公司模拟招聘高薪管理职位，应聘者很多。

萧蔚琴·2023-11-01 04:16

面试软件测试时，面试官最想听到的答案是什么？

如上所述，在实际面试中，面试官常常会随机的指定一个相对比较熟悉的“产品”，现场考察应聘者的技能，那么在这些随机的问题中，面试官最想听得到的答案是什么呢？

软件测试老莫·2023-10-31 22:38

Java 面试系列： Java 面试通关攻略

一.面试前准备1.研究待面试的公司所谓知己知彼方能百战不殆，对待面试同样如此，企业希望招聘的人能够直接上手工作，因此会招聘那些和他们技术栈和业务方向相同或相似的应聘者。

you的日常·2023-10-31 18:32

一问一答有技巧

每个跳槽的应聘者，在面对面试官时，都会被问到离开原来单位的原因。当你遇到类似问题时，切不可漫不经心地回答。对于一些普遍性的原因，如“大锅饭”阻碍了自身的发展，上班路途太远专业不对口

知书达理i·2023-10-31 09:02

工作10年+的测试应该具备什么能力？

大概是2014年的时候，我开始接触面试工作，就是从应聘者转为面试官，记得印象深刻的是面试了一位做了8年的测试。

yoyo小小汐~·2023-10-31 05:10

面试避雷指南

或者是在跟应聘者沟通的时候，你能明显感受到，他在尽力往你的应聘方向靠拢。这种就不要去啦，去了做的也不是你喜欢的或者你擅长的，浪费彼此时间。第二种是遇

山中不知岁月·2023-10-30 23:10

职场中，为什么很多老板，不愿招35岁以上的员工？从这3点讲透

想起我前公司在某年招聘一个司机的时候，当时领导明确希望是35周岁以内，结果有个应聘者自己明明是45岁，故意在登记表上改成了34岁。

彪悍猫先生·2023-10-30 00:30

用好“加减乘除”法，迈好职业发展第一步

“就业”是每一届学生学业和职业无缝对接时的“关键词”，每年的十一月，随着校招会的召开，很多用人单位已经进驻校园，开专场招聘会，校园里也多了西装革履、行色匆匆的应聘者，不管你准备就业的状态怎么样，就业沓至

飞哥在线·2023-10-29 19:52

5000的工资还不如去送外卖？你的“临时感”正在摧毁你

今年行情不好，他把工资从原来的4000元提到了5000元，虽然陆续有一些应聘者来看，但最终都没有留下来。

燕妮在职场·2023-10-29 17:27

演讲稿范文：求职是个技术活（每日观察0243）

演讲稿范文：求职是个技术活（每日观察0243）文/樊荣强春天是个求职的季节，到处都涌动着应聘者大军。新入职场的大学生，都不懂求职是个技术活，往往容易陷入哪些误区呢？第一，看重薪酬。

樊荣强·2023-10-29 14:46

Oracle Certified

而实际上，Oracle认证也只是衡量一个应聘者的一个标准之一，其他的标准还有：1.出色的交际能力。

weixin_30617737·2023-10-29 11:11

算法通过村第十七关-贪心|白银笔记|贪心高频问题

区间问题区间问题就是典型的面试中常见到的，这类面试题还是很受欢迎的，容易考察应聘者到底会不会写好代码。我们看看一些区间的例子.两个区间的所有可能关

师晓峰·2023-10-29 10:56

springboot+mysql大学生兼职服务管理系统-计算机毕业设计源码15336

在整个开发过程中，对大学生兼职业务流程做了详细的调研，并根据应聘者的需求制定了一套具体的解决方案，由于大学生的学习生活节奏较快，且电脑普及率和上网概率也随着社会的发展提高，大学生上网获取兼职服务管理的机会越来越多

vx1_Biye_Design·2023-10-28 22:54

作弊，一失足成千古恨

图片发自App/来源于网络晚上吃饭的时候，先生说了一件关于他中午为公司面试应聘者的事，面试途中，他发现那人作弊，当即取消了那人的面试资格。随后上报公司，那人也被公司永远拉入黑名单了。

柠檬汁小喵·2023-10-28 09:35

大数据面试题2

9spark处理了哪些业务10flink类加载，两个类型了解吗11java垃圾回收机制12你感觉你的优势是什么13你工作的三年最有成就感的事应聘者二2022-11-26（1）介绍下你们项目的人员组成（2

添柴少年yyds·2023-10-28 08:17

如何完美的回答“你想寻找什么样的工作机会”？-之行业选择

从事人力资源招聘工作十年有余，从猎头顾问到企业的招聘负责人，面试过的候选人成千上万，经常有人会问我，什么样的应聘者才能让面试官满意呢？对大多数招聘官而言，逻辑清晰是最受欢迎的胜任力啦。

不蒙面的磨驴·2023-10-27 18:53

湖北籍，找工作要不要在简历上注明？

要顺利通过，应聘者要做到有些环节让对方说YES，有些环节

生涯有路西·2023-10-27 08:31

名企“关你什么事儿”？

果然是期望越高失望越大呢~部门主管面试名企背景应聘者经历（温馨提示：下面的内容过于真实，容易引起舒适感。）大数据开发工程师，音视频工程师

简后·2023-10-27 02:21

阳春三月

一轮下来基本就知道应聘者和公司需求的匹配程度。最大的感触莫过于那位宝妈，3年没上班，身材臃肿，穿着随意，面试官问的问题很多都答不上来。不由

Qin226·2023-10-26 00:44

求职简历干货

这一切的前提就是要写好一份让HR小姐姐、小哥哥一眼就相中的简历，一份好的简历能够帮助应聘者更好得到一个面试的机会，你还在苦苦找寻简历模板吗，简历链能帮助你在线一键生成简历。Part1

吴杰豪·2023-10-24 23:07

2023年面试测试工程师一般问什么问题？

一、做好自我介绍自我介绍，目的主要是了解应聘者的过往经历经验，以及技能熟练程度，做出一个初步的了解，对于接下来聊的话题做好前置铺垫。上述面试

自动化测试老司机·2023-10-24 16:54

人才招聘丨3招教你面试时如何提问、如何更全面的了解面试者！

面试不仅对于应聘者来说是门技术活儿，对于面试官来说更是一门技术活儿，因为无论是求职者还是招聘者，都会提前做一些准备。

HR学习笔记·2023-10-23 08:15

招聘中的感悟。

我总结了一下这些应聘者的特点。①以宝妈为主。都是想在家里养宝宝的同时，有一份额外的收入。所以他们更注重上兼职，而不是全职。②年轻人应聘的特点。

大張冰·2023-10-23 07:09

2018-10-09

尽最大努力内化知识优化那些日常细节才能体现你的专业想法来源：《这样读书就够了》第一章片段片段一：我是人力资源部的负责招聘，我们在招聘时候也用到这个能力，就是一定要看细节，要问事实，有的岗位特别讲究细心，应聘者说自己很细心

区区条件反射·2023-10-22 19:58

有些简历不用看，就可以把它刷掉

所有很多应聘者，尤其是初入职场的学生，会不理解：投递出去的申请怎么没有回音？其实答案很简单，原因通常都是出在你们身上。1.邮件无正文本来邮件的目的就是发简历，然而确实很多应聘者真的只发邮件交了简历。

第壹才团·2023-10-22 07:32

团队管理的40条军规_分享

一、招聘1.要找到什么类型的人才:发布招聘信息时，需求罗列清晰2.需要什么类型人才:面对应聘者，通过双方的交流，确认他的经验、能力、价值观、工作态度、学习积极性是否符合管理者的预期，是否适合公司企业文化

zlr朱·2023-10-21 22:19

40次面试，39次失败，终于在最后1次成功拿到了Offer

众所周知，今年就业的大环境比较很差，岗位与应聘者之间的关系可以说是坑少萝卜多。关于裸辞的危害，我并不是没有了解过，可自己最后还是选择了裸辞，并且直到现在我也一点都不后悔。

咸鱼又萌·2023-10-21 10:45

程序员的编程能力与编程年龄

我在很多面试中，问到应聘者未来的规划都能听到好些应聘都说程序员是个青春饭。因为，大多数程序员都认为，编程这个事只能干到30岁，最多35岁吧。

架构师Javaspring·2023-10-21 09:07

面试中，你最关心的问题回答攻略。

面试官和应聘者之间的关系，并不像很多初入职场的年轻人所想象的那样，是单纯的强势和弱势的关系。

白小白女性生涯规划·2023-10-20 11:34

AJPForex：三招教你找好工作

曾有一位职场达人告诉我，应聘者找职位时要学会区分哪些是有前途的公司，哪些公司不要去浪费时间。有的公司工作环境好，但待遇一般，有的待遇好，但环境（或人际关系等软环境）可能不如人意。

兰瑟精灵·2023-10-20 03:43

网工内推 | 上市公司招网工，厂商认证优先

HCIE考证研究所·2023-10-20 00:44

那些你不知道的企业招聘真相......

今天，就来为大家揭开几个你所不知道的企业招聘真相......经常见到招聘信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。

张十级·2023-10-19 17:44

互联网杂货铺·2023-10-19 16:44

如何在职场中脱颖而出

这是著名高级轿车品牌BMW公司招聘考试中的一道题，所处立场不同，思考的方式也会有所不同，如果你作为应聘者你会怎么回答？其实这在《解决问题的三大思考工具》一书中很容易找到合适的答案。

那木可爱·2023-10-19 11:41

点评：建敏“该和你介绍点什么”

说的是该和前来的应聘者介绍点什么？算是招聘前的思路框架整理，说了FAB三个方面，并说了自己说话的角度和状态，还分析了自身目前存在的不足。

多收三五斗·2023-10-19 06:33

作为一个应聘者，我有话说

昨天在某直聘上预约了一次面试。面试之前添加了招聘者的微信并且询问了有关岗位的具体要求。我应聘的是人事专员的岗位，作为一个应届生对于此岗位并没有相关经验。害怕招聘者需要有经验的人员所以想事先问清楚。招聘者也询问我之前是否有从事过人力这方面的工作。我表明没有并且表达了想要从事人力资源行业的热烈愿望。（其实这个时候我应该想到她要招聘的人是具有经验的，怪自己太傻）她并未说明该岗位需要有招聘经验，并且邀请了

蜜思猪·2023-10-18 14:23

面试算法28：展平多级双向链表

分析在面试时如果遇到这种类型的题目，应聘者需要先弄清楚展平的规则。在图4.14的示例中，节点2有一个子链表，展平之后该子链表插入节点2和它的下一个节点3之间。节点6也有一个子链表，

Winn~·2023-10-18 11:05

浅谈情景面试法

情景面试是指给定一个情景,看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中,主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。通俗的来讲,就是设置一定

GalsangZhuo·2023-10-18 03:50

面试攻略：Linux 查看CPU、内存、网口、磁盘、硬件信息

应聘者：你好，我非常高兴有机会参加这次面试。我叫chwt9299，毕业于XX大学计算机专业。我对Linux系统有浓厚的兴趣，并且我在学习和工作中积累了丰富的经验。

chwt9299·2023-10-17 07:30

一文全懂，Android程序员最新职业规划

开头程序员面试，除了面试技术外，有的公司经常会问应聘者和技术无关的问题，考验求职者的综合能力，并以此作为是否录用的依据，很多时候这类问题往往没有标准答案，就看求应聘者临场的反应能力如何。

大厂开源极客·2023-10-16 23:20

好的教养，会在关键时候祝你一臂之力

云朵她们进行的是结构化面试，拿到题目以后，每个应聘者都可以在提前准备好的

水蒲生·2023-10-16 12:25

网络安全 - 一名合格的Web安全工程师之成长路径

最近经常听到公司的招聘专员反馈应聘者简历“水分”太大，尤其是技术岗位，例如Web安全工程师，明明是初级阶段的菜鸟，就敢写资深Web安全工程师；在几个项目做一些基础打杂的工作，就敢写带过团队，项目经验丰富

Jinmindong·2023-10-16 12:23

双手捧着小脚丫爱心医护求职简历封面word模板

企业招聘，个人求职，成为了网络的一大模块，求职简历必不可少，一份简历设计书写的好坏直接影响到能否进入面试环节，这份双手捧着小脚丫爱心医护求职简历封面word模板分享给大家，体现了应聘者的爱心，需要这份模板的朋友

fdkbm·2023-10-16 10:26

2018-12-08

面试不仅考核一个人的专业能力，而且可以考察应聘者的个性特点，气质类型，仪表修养，谈吐表达和应变能力等等。我能经营懂理财，了解理财的正确含义和意义。

韩静_340c·2023-10-16 09:25

关于面试以及小白入职后的一些建议

面试的本质面试的过程是一个互相选择的过程；面试官的诉求是，了解应聘者的个人基本信息、工作态度、专业能力及其他综合能力是否与公司招聘岗位匹配；面试者的诉求是，拿下招聘岗位offer，获得工作报酬；面试准备个人简历准备简历内容应该是简单

凡夫贩夫·2023-10-16 00:44

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