应聘者

阿里年薪40万招聘广场舞KOL：请一直保持努力

但是，高薪职位必须要有与之相匹配的素质和能力，要求看似不高，实则暗藏玄机：有一年以上网购经验，要求应聘者起码能熟练使用网购、金融等各种客户端；有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力，说明应聘者要有广泛的人脉
豆瓣绿油油·2023-09-22 06:02

为什么爱迪生面试的时候，要请应聘者喝汤呢？

据说，爱迪生在初步交谈后，如果觉得一个人不错，他就会请对方一起用餐，“小伙子我觉得你很有潜质，我们边吃边聊好不好？”当大发明家跟小伙子正聊得兴高采烈之际，服务员把汤送上了。然后，爱迪生会注意小伙子在喝汤之前，有没有先洒盐或者胡椒（我们都知道西餐桌上会摆放一瓶盐、一瓶黑胡椒对不对！）如果洒了，那这个人绝对不能招！这到底是为什么呢？原来是这样的：爱迪生认为，假如这个人连汤的味道都还没试，就已经放调味了
TerryChong庄文广·2023-09-22 04:16

作为公司测开岗的面试官，我是怎么选人的....

你作为面试官，应聘者的简历要仔细对待，这也是对人家的尊重。从TA的简历，去思索和自己公司比较契合的地方，发掘候选人的亮点，是面试的一个中心思想。当
程序员雷子·2023-09-22 01:53

简历造假的8种“骚操作”

对HR来说，要明白一点，不管信息技术怎么发达，简历再怎么变花样，终归只从这7个点造假：1、学历2、任职时间3、薪资4、工作职位5、职业资格6、就职公司7、公共治安信息不管应聘者用什么工具包装自己的简历，
bfverify·2023-09-21 16:25

人员甄选

应聘者所拥有的文凭和一些专业证书可以证明他掌握的专业知识的广
周唐·2023-09-21 06:40

面试随感

图片发自App最近在几大招聘网站上发布了招聘幼教的广告，陆陆续续的接到了一些应聘者的简历。
云淡风轻的萌·2023-09-21 04:37

“我们为什么要招你？” “因为我不喜欢的事情都能做好”

作为HR之后的第二轮面试官，除了应聘者的工作技能，我最想了解的方面就是应聘者如何评价自己的成长经历。而应聘者的回答则往往能反射出本人的职场观念和职场能力。
凡歌s·2023-09-21 03:58

今天面试了四个人

单位最近要招人，所以这两天陆续见了不少人，光今天下午就面试了四位来应聘驾驶员的应聘者。
轻风阅读·2023-09-20 20:59

php高中级程序员面试题,PHP 程序员面试笔试常考面试题精讲

由于一个PHP应聘者面试过程中考察的知识点范围比较广，我这里主要重点讲解PHP常考面试题、数据库常考题、网站安全、Redis常考题等。作者主要对这8道题进行详细的讲解，分析，让你轻松掌握这几道题。
z璋·2023-09-20 04:50

轻松到家php笔试题,PHP 程序员面试笔试常考面试题精讲(chat课堂分享)

由于一个PHP应聘者面试过程中考察的知识点范围比较广，我这里主要重点讲解PHP常考面试题、数据库常考题、网站安全、Redis常考题等。作者主要对这8道题进行详细的讲解，分析，
咕噜噜在芬兰·2023-09-20 04:50

面试技巧之如何面试与如何应试

面试技巧之如何面试与如何应试面试官面试应聘者，无非是想通过面试沟通了解应聘者是否符合该职位的需要，分开来讲，可以概括为以下三点：能力匹配：能不能干？能力能否胜任这个岗位？
Jack2013tong·2023-09-20 02:16

如何进入心仪的公司

由于企业的规模不同、知名度不同、岗位性质不同、面试流程不同、面试官个性不同、面试问题不同以及应聘者工作经验不同、基础不同、面试职位不同等，面试时需要应对的方法也会有所不同。
总经理聊职场·2023-09-18 15:06

在面试了近100+企业后，我发现我进入了行业黑名单……

面试爽约、早到或迟到、表现一般……这些都是应聘者面试被拒的理由……但只是这种次数如果过多你可要小心了！每个城市的每个行业从业人员其实很有限，而HR的圈子可能更小。
可乐他姐叫雪碧·2023-09-18 06:09

失败不是“句号”

听到这样一则故事：有家企业招聘文职人员，招聘过程十分简单，就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士，但他们最后都一个个被一位中专生击败。
魔力本册阅读库·2023-09-17 13:46

面试中的点滴感想

在与紫光存储面试的面试中，尽管与业务主管的沟通不是很理想，但与HR总经理的面试还是有一些收获，也能学习到一个专业的HR是怎样一点点从应聘者的话语中准确抓到能够反应真实想法的关键信息，并引导应聘者说出自己更深层次的想法
宜知竹·2023-09-17 08:30

面试官：下班后，领导加班，你会先走吗？

作为面试出题看看应聘者怎么回答：在某公司的面试会上，3位求职者走到了最后，面试官对大家的个人信息作了全面了解后，开始提
瓢孤·2023-09-17 07:11

关于校招&社招&外聘面试的一些总结

站在应聘者的角度，我的技术能力过关，能够解决业务问题就符合了岗位要求。站在招聘者的角度，技术能力过关只是基本要求，在这之外还有很多额外的考察点。
公众号：网瘾少年之路·2023-09-17 05:56

Java程序员：你好，我精通拧螺丝！面试官：就这？

应聘者：您好！我精通拧螺丝面试官：说说你给哪些火箭拧过螺丝？应聘者（自豪）：后羿二号，射日三号面试官：那能介绍一下拧的哪些部位吗？
Kafka面试题·2023-09-16 00:33

一句话丢掉一份工作

问他，面试时应聘者的哪句话最容易导致面试失败。他说，是“虽然我不会……，但我一定会努力学习！”我说，这句话没毛病啊，为什么？他说，语法没毛病，心态有毛病。
木木爱电影·2023-09-15 22:06

为什么有的人终其一生，只能成为普通人？

没想到呼啦啦，一个简单的招聘广告引来了一大伙应聘者。他们涌进店里，把食客吓了一跳。朋友的手机被打爆了，她发微信说，凤姐，你过来帮我看看，招个合适的就把招聘广告撕掉。
华叙凤·2023-09-15 19:35

盘点入职时，那些常见但不合规的操作

我原来公司有过这样一个案例，应聘者对合同的条款不满意，然后说要修改。因为
石云升·2023-09-15 13:03

性格测试靠谱吗？

有些猎头会专门整理出测试题，为那些应聘者提供辅导，华为和腾讯都有自己成熟的测试题。性格测试到
whoogaoqiao·2023-09-13 22:08

面试时被问到职业规划，怎样回答才最加分？

实际面试时，HR和业务部门的面试考核维度不同，这也代表着公司评估一个应聘者的能力不仅仅是技术能力，还可能是稳定性、沟通、价值观等等综合因素。
测试萧十一郎·2023-09-13 13:46

凡事只知道往好处想并非真乐观

失业时，我们告诉自己，没关系，总有伯乐发现我，找工作只是时间问题，然后我们继续投身应聘者的大军中，偶尔迷茫了再用这句话鼓励一下自己。一直坚信乐观的人运气不会很差，直到能量消耗殆尽，却依旧现在原地。
丹丹不丢丢·2023-09-13 12:39

12应聘笔试的概念和种类是什么？

概念：采用笔试测验的方法对应聘者进行初选的活动过程。种类：1.表现形式，选择，匹配，是非，填空，综合分析，案例分析，撰写论文2.内容：技术性和非技术性。
厉羽悠君·2023-09-13 02:49

【目标】

我是新媒体运营岗位的应聘者梁俪琼，来自广东，目前就读于深圳大学市场营销专业。
时尚玩乐指南·2023-09-12 23:41

手撕代码是程序员的基本功吗？

前言：现在众多企业都要求在面试中用“手撕代码”来考验应聘者的代码能力，你觉得手敲代码是否可以体现真实的基础实力？本期话题：1、你觉得手撕代码是程序员的基本功吗？
叶秋学长·2023-09-12 20:26

统招专升本的好处原来这么多！

每年毕业时，找工作都是专科毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位（尤其是国家机关和事业单位）不管岗位的工作内容是否确实需要本科以上学历，招聘单位一律都要求应聘者具备本科以上学历
中公小锦鲤·2023-09-11 21:32

面试求职-经典面试问题

16个经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
小怪兽打葫芦娃·2023-09-10 23:40

《清醒思考的艺术》读后感

最有感受的一本了吧，有一种被偷窥的感觉～哈哈先来说说我印象最深刻并且经常发生在我自己身边的几个思维认知偏误吧①幸存偏误：经常看到公司招聘销售专员时向前来应聘的人宣导的都是公司里收入最高，业绩做的最好的员工，往往给应聘者造成一种这份工作挣钱很容易
白月光和蚊子血·2023-09-10 01:18

现有蛋，还是先有鸡，这时最好的回答

他问应聘者：这世上是先有鸡还是先有蛋。第一个应聘者说：现有鸡。第二个应聘者说：先有蛋。到了第三个应聘者，他看了看老板说：顾客点餐的时候，如果点的是鸡，那就先有鸡，如果点的是蛋，那就先有蛋。
杨小亭·2023-09-08 08:52

寻找全方位适应的人才

适应，是一个宽泛的概念，我们需要理清思路，建立一个有层次性、系统性的解决方案，深入考察应聘者与企业真实需求的契合程度。
工控先生·2023-09-07 21:20

北京 神秘的王总

来人才市场应聘的诸位也把目光集中在大公司，高薪酬的岗位上，自然没有把这只有一个人来招聘的小摊位放到眼里，王总也冷眼看着在面前经过的一个个应聘者，并没有着急的把招聘简章硬塞到别人手中，直到他看到雁来到眼前
雕刻时光2002·2023-09-07 20:34

关于“工作没有挑战性”

今天中午，左耳朵耗子在微博中提到“面试过一些应聘者，当我问到为什么换工作的时候，他们都会告诉我，现在的工作没有挑战，无聊，所以想换一个有挑战的工作。
御剑乐逍遥·2023-09-06 19:43

亚马逊认证考试系列 - 考试说明 - AWS SAA C03考试羊毛教程

这个考试是AWS官方认证的考试，目的是为了验证应聘者是否具备了AWS云计算基础架构解决方案的设计和部署能力。该考试主要面向希望成为AWS解决方案架构师或在AWS工作的技术专业人士。
customservice·2023-09-04 23:35

84.招工

文/巴隐人某洗头房招收小姐，为了打消应聘者的顾虑，老板扬言道：“我这是合法的大型洗头房，后台很硬的哦！你们不要有什么顾虑，你们掉一根头发丝，我都会全部负责的”。有小姐问：“你怎么负责？
巴隐人·2023-09-04 22:43

线性思维和系统思维

线性思维的5种具体表现：简单复制过往经验去推断未来（比如：银行工作者是铁饭碗）用已知结果得出单一原因（比如：HR不招聘被上一家公司裁员的应聘者）认为事物的发展变化是匀速的（比如：涨粉量每天都一样）认为单一因素即可导致某一结果
yanlaifan·2023-09-04 03:47

c语言技术面试记录 ---- 纲要、题目、分析及给分标准

纲要作为一个面试官，除了编程类的问题，你还可以考虑问一些关于技术知识、项目经验、解决问题能力和团队合作等方面的问题，以全面评估应聘者的能力和适应性。
liyingjiehh·2023-09-03 23:18

每日一笑

应聘者:“突突突、突突突……”面试官瞬间无语，大叫:“停！”应聘者:“突突突……哼！”2.在网上看衣服，一模一样的，一家四百六，另一家只卖三百八。问三百八的客服:“为啥一样的衣服，你家的少要八十？
beca酱·2023-09-03 21:23

超容易的画局部连锁图、局部共线性图的方法

当其中某一个应聘者讲ppt时，她发现里边的几张图很熟悉。当时她没反应过来，以为就是相似而已。后头一查发现，这些图就来自她接的项目。就是她曾经服务的客户，现在竟然出现在同一个面
大花熊·2023-09-03 17:42

互联网 Java 工程师面试题系列(Elasticsearch 面试题)

面试官：想了解应聘者之前公司接触的ES使用场景、规模，有没有做过比较大规模的索引设计、规划、调优。解答：如实结合自己的实践场景回答即可。
眉目清俊·2023-09-03 12:33

面试官告诉你：程序员如何在面试时给自己加“特效”

经历了大量失败和成功的面试后，我发现很多应聘者面试被拒的原因，其实并非是工作能力不够，而是不清楚如何更好地呈现工作能力。
JAVA架构师的圈子·2023-09-03 02:18

互联网企业招聘最看重应届生什么能力

企业招聘，最看重应聘者的两个能力，其一是你的专业课扎实程度。其二是你的实战经验，也就是真实的项目经验。如果你有这两样能力，那么找个好工作不在话下。先说第一点，计算机基本功过硬。
aishangxu·2023-09-03 01:12

该走还是该留

大学毕业就进入公司工作这一干就是20年，最好的青春献给了它，而现在感觉工作压力越来越大，自己有些力不从心，每天的工作安排的满满的，每个周末还要去加班，这样的工作我也不知道自己能坚持多久，这几年跟着公司招聘也见到过许多应聘者
7895d7f7553c·2023-09-03 00:00

阿里面试经验分享：从被回绝到Offer，详解应聘阿里技术岗位注意事项

这个问题从正面并不好回答，那么，不妨逆向寻解：本文将详细介绍那些导致应聘者被回绝的系列因素，并基于这些因素有针对性地阐述应对方案；同时解读应聘准备和面试环节需要注意的事项。
Jin_Kwok·2023-09-02 02:21

面试礼仪

大家好，我是「Bigder」其他部门在招聘新人，晚上下班在前台看到一位应聘者。没有玩手机、正经端坐、自然得体、第一印象给人感觉就很好。祝面试成功！
Bigder·2023-09-02 01:33

读书笔记：《如何戒掉坏习惯》要点

《如何戒掉坏习惯》古川武士养成好习惯→优秀→卓越村上春树→三十年每天跑步，早四点半起床，晚九点半睡觉运气藏在习惯里应聘者习惯的捡起门口的垃圾，把椅子放正→录取好习惯→从容处理事物，拿回生活主动权坚持运动
还跑·2023-09-01 23:00

动态：TPC缅甸打开信用社会大门的钥匙

美国雇主在招聘时往往会调取应聘者的信用报告作为参考，即使是疏忽大意的一个小信用污点，也会使应聘者失去大好机会
区块链猎报·2023-09-01 16:22

两个求职者

今天下午又面试了两个来招聘的老师，第一个虽然也不是十全十美，但是起码能看出来态度认真准备充分，而且又在培训学校的经历，第二个应聘者让我大跌眼镜，上台刚一介绍就说自己昨天得到通知面试，今天没有备课，看那人的年龄也不算小了
宁静致远_6016·2023-09-01 11:30

大众心理学|颜值即正义、丑人多作怪,这些说法都有科学依据么?

丹尼尔教授认为，在人们的日常行为中，普遍存在这样一个现象：只要涉及面试，哪怕仅仅是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值也在时刻影响着面试官的判断。最近一项
猫宁兔·2023-09-01 00:25
上一页 4 5 6 7 8 9 10 11 下一页
按字母分类： ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ其他