应聘者第4页

（二）产品经理的分类、工作内容有哪些？

比如：1、按行业细分：通常我们再应聘，很多企业就会挂出title，能够让应聘者快速去匹配岗位经验。

陈振祥Gavin·2023-12-24 08:00

昆山一天一结临时工

最后，及时与应聘者进行沟通和面试，并根据需要择优录用。兼职副业推荐公众号，配音新手圈，声优配音圈，新配音兼职圈，配音

声优配音圈·2023-12-23 20:17

8.19

今天主要就是约面试，下午的时候最后来了一个应聘者印象会比较深刻，在马总还没有来的时候我和他大概的聊了一些，说实话，在此之前，我还会有一些不确定，不确定我能不能做好一个外贸业务员，不确定我能不能坚持下去，

哈士奇布艺Iron·2023-12-22 23:43

2022-07-07

而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。今天文菲君就和大家聊聊STAR行为面试法。

文菲斯特·2023-12-22 23:14

程序员吐槽：培训了半年的垃圾大学生，张嘴就要三万？心里没点数

一名大型互联网公司的员工在论坛吐槽某位应聘者：现在年轻人不知道脑袋里都是什么，一个垃圾大学的学渣，在培训机构培训了半年，在小公司干了1.5年，带着资深工程师的光环，张嘴就要三万月薪！

Python编程社区·2023-12-22 18:53

每天突击学习五分钟，24年春招Java面试不发愁

那么如何在众多的应聘者中脱颖而出呢？答案之一就是要摸清现在互联网公司

啊码·2023-12-22 05:01

欣赏他人

图片发自App今晚（10.26）我们在宋老师的陪伴下看了【非你莫属】的往期回顾，其中的应聘者罗成，是老师主推的应聘者，因为他现场的表现，引起了其中一位BOSS的高度赞扬，说他是当总经理的料。

小鱼儿_3d58·2023-12-21 19:34

学习人工智能，小白们的途径都有哪些？

相信现在有种许许多多的应聘者都对于人工智能这一新兴的朝阳行业产生了十分浓厚的兴趣吧。但是相信还有不少的小白们，苦于自己的专业技术达不到人工智能招聘的标准。

自兴人工智能学院·2023-12-21 18:46

读过的书，藏着你的气质与颜值！

美国历史上有位总统林肯是一位非常受人尊敬的人，有一次他需要招一位秘书，于是总统办公室的人在全国花了很长时间给他找了一位相当有才华的人，在带去给林肯总统面试的时候，林肯只是看了一下来人一眼，就让工作人员把那位应聘者给辞退了

江上村树·2023-12-21 02:50

2018-06-10

感恩今天的应聘者没有放我鸽子，周末加个班也很充实。忏悔今天女儿练习拍球，会拍很开心，不会拍的时候就哭，我很难接受她不能接受自己

风吹着PP凉·2023-12-20 17:16

C++面试宝典第6题：访问数组和联合体元素

union{shorti;charx[2];}a;a.x[0]=10;a.x[1]=1;printf("%d\n",a.i);解析这道题主要考察应聘者对数组、指针

hope_wisdom·2023-12-19 17:14

罗胖60S感悟Day4-每个行动都有两个目标

你想啊，招聘的过程中，公司在评估应聘者；反过来，应聘者也在评估这家公司。3.如果他被选中了，这是新同事，那当然要对人家好。如果他没被选中，面试就是一个很低成本的传播公司形象的渠道。他自

嗨皮娜娜·2023-12-19 05:44

HR为了完成KPI，面试常用的骗人头套路有哪些？

文章首发公众号：零的笔记社很早之前就有人问我，该怎么去判断HR是不是为了KPI去找应聘者去面试（当然啦，图中的小姐妹已经拿到offer跟我报喜并且顺利入职了）。

零的笔记社·2023-12-18 13:07

35岁想辞职创业，应该做什么？

尤其一过35岁，整个招聘市场对35+的应聘者会有更高的要求。如果创业失败，再找工作，就会更加难找了。但也不是说就不能辞职创业。其实辞职很简单，难的是创业。那35岁想辞职创业，应该做什么？

awei1·2023-12-18 05:27

马云的梦想和他的996

事实上现实也就是这样，211毕业砍掉一部分应聘者，985毕业砍掉一部分应聘者，研究生毕业又砍掉一部分应聘者，再往上还有博士毕业、博士后毕业的要求，然后再来个几年工作经验，我们能符合的又有多少。

小肥肥bbs·2023-12-17 16:21

介绍自己的工作经历如何突出优势？

关于工作经历的面试问题，一般都是面试中的重点内容，应聘者需要引起必要的重视，因为面试官通过这部分内容去判断一个人适不适合某岗位，所占的比例很大。

职业规划师郑凯·2023-12-17 01:20

一家公司怎么样? 值不值得你入职，看招聘就知道！

01招聘，见公司格局经常见到招聘信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。

司享猫·2023-12-16 19:42

如何处理好面试中的“压力测试”？

面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一事项或

自动化测试老司机·2023-12-16 13:21

2022-05-27优势星球复盘

在整个面试过程中，我也如实地告知应聘者。优势冲突：共情力vs目标力。我共情到应聘者的感受，所以我本能对招聘有抵触。目标力是领导让我成功招聘，减轻我们的工作压力。

莹姐姐ying·2023-12-16 10:37

【和兑课堂】劳动人事50问（四）

但是，一般情况下录用通知书是不能撤销的，因为录用通知书上往往载明了期限，而且应聘者可以主张自己相信录用通知是不可撤销的，并已经做好了上班的准备，从而要求用人单位承担违约赔偿责任。

和兑法财税一体化·2023-12-16 01:17

职业18 :质量工程师

但是通常情况下，企业会要求应聘者的专业与所生产的产品对口，例如：机械制造企业会要求质量工程师是机械相关专业。本科及以上学历更具优势。

4fb6d660c017·2023-12-15 10:33

天開神秀·2023-12-15 08:29

阿里拍卖招“凶宅试住主播”，一天给1440元？

招聘方似乎还有明确的要求：要求应聘者胆大心细，相信科学，不怕在深夜听鬼故事。同时，需要通过自己的体验，评估房子是否合适居住，有星级酒店试睡经验的加分。消息一出，网友们沸腾了。

周周小王子·2023-12-06 22:53

7个简单技巧，让你从容应对压力面试！

面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直到应聘者无法忍受。压力面试无处不在，几乎会出现在任何场合。

自动化测试老司机·2023-12-06 10:26

2021-07-01

董事长对应聘者进行面试，试题很是简单，应聘者一个个的自信满怀，出人意料的事发生了，那些研究生、博士后竟都没能入选，泱泱离去。这时，有一位应聘者，走进房

啊大甘·2023-12-06 02:20

把梳子卖给和尚

有一家大公司准备以很高的待遇招聘营销总监，但是面试试题却吓跑了不少应聘者，许多人都认为把木梳卖给和尚是不可能的。题目是这样的：把木梳尽可能多地卖给和尚。

知夜谈·2023-12-05 21:52

应聘测试开发时，面试官会问你的内容！

本文就来简单介绍下，在招聘测试开发时，面试官会考察应聘者哪些能力，以及为什么会考察。

静姐说测试·2023-12-05 18:10

C++面试宝典第2题：逆序输出整数

解析这道题本身并没有什么难度，主要考察应聘者全面思考问题的能力。假如我们是一个测试工程师，应当如何编写这道题的测试用例呢？下面给出了一些测试用例，可供应聘者参考。1、整数为0时，输出为：“0”。

hope_wisdom·2023-12-05 12:12

怎么做好面试官？总有一天你会用上

随着你的能力增长，带上团队是必然的事情，那面试应聘者就自然而然了。

刻意学习与刻意练习·2023-12-04 22:51

面试通过，背调凉了。

image背调，可以很精准的检验应聘者简历中所写和所讲的是否属实，已经成为招聘企业检验员工是否合格的重要手段之一，也是应聘者在面试过程中十分反感的一点。

数据与人·2023-12-04 16:28

九月总结

每周几乎有两三天处于面试应聘者的状态，最少一人，最多四人，连续面试二十多人后，前后挑选了六人，其中两人入职一天便离开。一名基础管理岗位，目前工作状态较好，一名

吴大笑·2023-12-04 12:59

17道因为太难而被禁用的Google面试题

即使是最成功的公司，它的招聘过程有时也会很不靠谱，经常会出一些奇怪的看似没有答案的面试问题，但标准答案却让应聘者还没来得及接近「起跑线」就被「退赛」了。

AI脑力波·2023-12-03 23:50

数学建模-基于LightGBM和BP神经网络的互联网招聘需求分析与预测

随着数据新动能的发展，互联网招聘为招聘者和应聘者提供不限于时空的全局视角，因此本文从该角度出发对招聘者和应聘者需求进行统计分析预测，以期缓解就业难、招聘难的困境。本文基于近年来各在线招聘网站所

数模竞赛Paid answer·2023-12-03 13:47

2020-02-26

【三个问题】：1、招聘面试中，应聘者举止打扮合体，给面试官留下良好印象，被聘用的机会更大，这是受什么思维的影响？怎样纠正？这是受光环效应思维的影响。

清欢女孩·2023-12-02 20:18

面试时候谈的不错，接来下怎么办？

而招聘方「不错」的标准是：求职者在所有应聘者中，背景和能力更符合岗位要求，可以迅速上手，面试表现出来更匹配岗位气质和公司文化。所以说，双方对「不错

Libby博士的职场理想·2023-12-02 10:30

当面试官说，“你还有什么要问我？”怎样回答才能最加分！

首先：1、理解面试官的潜在意思（1）测试应聘者的求职渴望度面试官想要测试一下你对本次应聘工作的渴望程度，以及你对本次面试的态度。其实面试官是希望应聘者提问的，因为当你真的渴望能够应聘成功

老乐的职场33天·2023-12-02 04:41

怀念一个人

那时我刚刚毕业应聘到这家学校，可能是由于自己我那段激情澎湃的豪言壮语和可人的微笑征服的听课的领导们吧，在众多的应聘者中我幸运的以应届毕业生的身份来到这家私立学校。

水青青·2023-12-01 19:40

python招聘数据分析与岗位推荐系统大数据可视化大屏

但是在大量的招聘信息中，人们在提取自己最想要的信息时变得不那么容易，对于应聘者也是如此。

QQ_188083800·2023-12-01 11:15

基于Python的招聘网站信息爬取与数据分析

但是在大量的招聘信息中，人们在提取自己最想要的信息时变得不那么容易，对于应聘者也是如此。本系统通过对网络爬虫的分析，研究智联招

QQ860234001·2023-12-01 11:12

“正经”说招聘之——面试篇（4）面试“干货”集

面试是通过书面或面谈的形式，考察应聘者的工作能力，初步判断应聘者是否可以融入自己团队的，经过组织者精心策划的招聘活动。

劲能就业说·2023-11-30 22:32

心理测试

面试时进行的心理测试应注意事项:1.要注意对应聘者的隐私加以保存。2.要有严格的程序。3.心理测试结果不能作为唯一的评定标准。

木美虎·2023-11-30 18:58

立刻提高情商？不如读点书

他说他愿意待在那，尽管当初应聘的是与专业相关的一个部门，而现在却在人事部招人——58同城与应聘者斡旋。堂弟是大专生，即将在这个夏天成为我国就业大军的一员，所幸目前新工作他还是挺满意的。

闲散25划·2023-11-30 15:36

《痕迹识人，面试读心》培训总结之三

weixin_34391445·2023-11-30 11:25

“读大学究竟有什么意义啊？！”

当我把自己放在竞争压力中，想象和千万应聘者站在同一起跑线，我开始思考，要怎么做才能脱颖

一台造梦机·2023-11-30 10:05

不如意事常八九，唯有内心强大

01面对不如意之事在这金三银四的招聘时间里，有一个应聘者投的简历石沉大海，好不容易得到的面试机会也没有成功。望着别人早上急

兮若耶·2023-11-30 06:22

有哪些秘密，是你面试失败多次依旧不知道的？

接下来，应聘者将进入资源池，华为会根据应聘者在各

translator·2023-11-30 05:45

NLP面试宝典：38个最常见NLP问题答案一文get

为了帮助应聘者更加从容应对自然语言处理面试，我们特别推荐了面试中最常见的38个问题与答案。自然语言处理（Nat

Ch97CKd·2023-11-29 10:31

这家火锅店了不得，连服务员都要985院校生

现在好了，郑州有家火锅店招聘服务员，直接要求应聘者必须为985院校出来的。事情出来后，引发极大的关注。有人毫不客气的表示，火锅店就是典型的炒作，同时更是对人才的亵渎。也有人表示

微言微评·2023-11-28 23:20

0225《清醒思考的艺术》走出光环效应，看到真实特征

、招聘面试中，应聘者举止打扮合体，给面试官留下良好印象，被聘用的机会更大，这是受什么思维的影响？怎样纠正？这是光环效应，被应聘者的外在形象照花了眼，由此推挤对整个人的评价。

言时·2023-11-27 22:45

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