求职者第16页

面试中的点滴感想

作为一名求职者，近期在与不同的面试官沟通的过程中，多少也受到一些新的启发，大致记录如下。

宜知竹·2023-09-17 08:30

全职妈妈五年，没有经验没有优势，被现实狠狠打脸~

然而现实打脸，用人单位都招有工作经验的，像我这种年龄和经验都不占优势的求职者没有单位肯接收。我到底应该从哪里撕开切口，从事人事工作，重新开始职业生涯？”

赵晓璃·2023-09-17 08:20

面试官：下班后，领导加班，你会先走吗？

作为面试出题看看应聘者怎么回答：在某公司的面试会上，3位求职者走到了最后，面试官对大家的个人信息作了全面了解后，开始提

瓢孤·2023-09-17 07:11

软件工程知识总结梳理

宏夏Coding网站，致力于为编程学习者、互联网求职者提供最需要的内容！网站内容包括求职秘籍，葵花宝典（学习笔记），资源推荐等内容。

宏夏c·2023-09-17 04:59

使用Python爬虫抓取和分析招聘网站数据

在如今竞争激烈的求职市场中，拥有准确、全面的招聘数据分析是帮助求职者做出明智决策的关键。幸运的是，Python爬虫技术为我们提供了一种高效、自动化的方式来获取和分析招聘网站的数据。

qq^^614136809·2023-09-17 00:18

区块链公司谈区块链技术对未来行业的影响

寻找有才能和值得信赖的申请人据估计，多达85%的求职者在求职申请或简历中包含虚假信息。

Sunmoon杨先生·2023-09-16 14:45

面试题24：三次握手和四次挥手（计算机网络）

见过比较典型的面试场景是这样的:面试官：请介绍下三次握手求职者：第一次握手就是客户端给服务器端发送一个报文，第二次就是服务器收到报文之后，会应答一个报文给客户端，第三次握手就是客户端收到报文后再给服

The..Fuir·2023-09-15 08:00

再不跳槽，就真晚了......

以BAT为代表的互联网大厂，无论是薪资待遇、还是平台和福利，都一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。

自动化测试学习官·2023-09-14 22:32

为什么HR只招有工作经验的员工

有句话这样说，你的责任决定你的方向，对于复杂的事简单做，你就是专家，简单的事重复做，你就是行家，对于每一件事情有始有终才是最重要的，不管我们选择什么样的生活，我们都要付出一定的努力才会成功，这是我们每一个求职者都有的心态

ZWH_7877·2023-09-14 13:54

简历被淘汰的原因

简历被淘汰的原因在长期从事代写简历的过程中，总是有很多求职者反映投出去的简历迟迟没有回复，甚至是丝毫没有回复，屡屡投递简历却像是石沉大海，其实对于这些简历，大部分情况下人资是直接放弃了，下面就来说一下到底什么样的简历会被淘汰

f0857dff5e79·2023-09-14 02:50

【源码】JavaWeb+Mysql招聘管理系统课设

Java和mysql做的web系统，用于期末课设作业cout<<"如果需要的小伙伴可以http://www.codeying.top";可定做课设线上招聘平台整合了各种就业指导资源，通过了多种表现形式展现给求职者

学长抄作业·2023-09-13 20:55

Java面试之SpringBoot篇

每日一面之Boot篇：讲一讲SpringBoot的自动装配吧面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。

尽欢Sir·2023-09-13 20:22

我的个人网站——宏夏Coding上线啦

网站地址：宏夏CodingGithub地址：宏夏coding网站，致力于为编程学习者、互联网求职者提供最需要的内容！网站内容包括求职秘籍，葵花宝典（学习笔记），资源推荐等内容。

宏夏c·2023-09-13 19:08

AI 为我制作了 5 份简历，过程太美好了

人工智能简历写作工具的市场正在迅速扩大，并且越来越容易被求职者所接受。这些工具可以帮助申请人从头开始构建简历，利用人工智能生成的内容增强当前的简历，甚至针对特定的职位发布进行优化。

xiaoshun007～·2023-09-13 18:22

面试时被问到职业规划，怎样回答才最加分？

相信大多数求职者在面试的时候都会被问到过这个问题。实际面试时，HR和业务部门的面试考核维度不同，这也代表着公司评估一个应聘者的能力不仅仅是技术能力，还可能是稳定性、沟通、价值观等等综合因素。

测试萧十一郎·2023-09-13 13:46

求职北汽和奔驰，北京户口的吸引力可能误导了你

而被求职者忽略的因素却是很重要的：1.职业发展和早期生活环境选择的优先级。无论你未来考虑做什么职位，当你的第一份工作并没有很好的匹配时，三年后，五年后，拿

Gavin的职瓣·2023-09-13 10:15

面试中常见的问题

1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分

dingexu5301·2023-09-13 04:01

面试68问经典回答

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事

lxs234·2023-09-13 04:01

求职奇遇记：如此“奇葩”的公司到底要我做什么

现在用人单位，招聘难，找到合适的人更难，现在求职者也难，什么岗位都去试一试，然后发现不合适，就撤。每年的年后，3月都是招工旺季，年前纷纷离职，年后积极找工作，这是很普通的现场。

韦彪爱创作·2023-09-12 21:39

简单分享微信小程序上的招聘链接怎么做

2.简历筛选:根据求职者提交的简历选择合适的简历,并对公开发布的简历进行筛选。3.面试邀请:选择合适的简历后,可以通过联系人窗口预约面试。

飞多多小程序-小编·2023-09-12 13:52

如何制作一份好的简历？

简历，顾名思义，就是求职者给招聘单位发的一份简要个人经历。信息要素包括：姓名、性别、年龄、学历、联系方式，工作经历、校园经历、荣誉与成就。

娜娜子Nara·2023-09-12 11:50

跳槽的天花板你知道？当然这和面试及其关键

完整电子版已经打包好来，看这里:公种号：编程橙子自取浅谈后端面试指南面试是一次双向的沟通过程，对求职者而言是找到心仪的东家，对公司而言是招揽合适的人才。面试官的目的是考

python橙子·2023-09-12 09:24

懂得新媒体运营的职业价值

非常遗憾的是，不少求职者并不清楚之前做新媒体真正的目的和对业务的价值。只是因为公司需要而作做，老板要做而做；每天都要发一篇，大家都这么做；这个活动我觉得做得挺好的（怎么好？对业务的价值是什么？）；我

风格奶酥·2023-09-12 08:23

银行半结构化面试题目汇总

其实，银行最希望知道的是求职者能够胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、主要的成就等。

我很懒但我很软乎·2023-09-12 08:34

BOSS直聘新财报，用户、技术两条腿走路

在此之前，企业招聘人才时大都是通过刊登招聘广告、现场招聘会、中介机构推荐等传统招聘方式进行的，而随着互联网的发展，网络招聘开始兴起，无论是企业还是求职者，都开始通过网络招聘模式展开人才招聘或求职工作。

liukuang110·2023-09-11 21:13

职场干货丨面试请收起你自以为是的“亮点”

面试时答非所问、漏洞百出、使用夸张的肢体语言都会令HR反感，除了这些，求职者还要注意以下五点，这也同样令HR难以接受。

首席实习官·2023-09-11 17:44

老板对不起！我是个365天都在被放鸽子的HR

头一天给部门主管说约了7个人来面试结果一个都没来哦豁~求职者总是抱怨工作越来越难找HR个个人精，口味也越来越刁钻作为一个求职者不懂点套路都不敢和HR斗智斗勇事实上现在的求职者堪比鸽王水到你无fuck说▼

人力支援部·2023-09-11 14:19

求职连续失败，你找过原因吗？

我问过一家大型的企业人事一个问题“求职者放过最大的错误是什么？”他回答说“求职者所犯最大的错误，是不能保持自我，他们会猜测你想听到的答案，而不是保持自我。”

小子日博·2023-09-11 06:26

跳槽季，如何做好技术面试准备？

清楚应聘企业的岗位职责要求所谓知己知彼百战不殆，我们先得弄清楚应聘企业对于求职者的技能要求是什么，然后有针对性地去做复习准备。

柠檬小欧·2023-09-10 21:17

自我介绍：做好自我介绍，入职才能轻轻松松

第一期：自我介绍面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。一个常规的面试，在寒暄后面试官几乎千篇一律：“请做个简单的自我介绍吧”一次好的自我介绍能大大的增加你的入职成功率！

吾聊职场·2023-09-10 16:32

赚淘网络是真的吗？我的亲身经历告诉你

但是还是防不胜防的被骗了500多，最后，经过我的不懈努力，终于还是摸到了一些技巧经验，被我找到了，一直坚持做了2年多，赚的不多，但是补贴家用还是可以的，淘宝刷单兼职作为网络兼职中一个较大的模板，成为许多青年求职者们的首选

e5f134ddf7d2·2023-09-10 07:33

远离 “职场毒鸡汤”，从我做起！

张雪峰老师曾在媒体上明确表示把“五险一金”放在首位的求职者没有追求。

职场青年·2023-09-09 20:20

零经验真的可以从事新媒体运营吗？

大部分相中新媒体行业的0经验求职者，都是被新媒体行业的门槛低、天花板高、发展前景好所吸引。我先从新媒体行业就业的前景与出路聊一聊。

天天打哈欠·2023-09-09 20:30

彻底掌握Protobuf编码原理与实战

-如果你是后端开发者，掌握这个对工作非常有用-如果你是求职者，面试时可以临危不惧1.类型最近看到有直接操作wiretype相关的api调用，例如：WriteTagWriteVarint32等等，那么什么是

guangcheng0312q·2023-09-09 11:31

离开薪酬和成长只谈忠诚，和耍流氓有什么区别？

不少企业的HR在招人的时候，都有一个“潜规则”：如果这个求职者在一家公司待的时间没有超过3年，就会被认为不稳定，连初试的机会都不太愿意给。

无顾有长风·2023-09-09 05:39

面试官问“你现在工资是多少”，该怎样回答？

往往在面试的后半段，面试官总想多了解一下求职者的信息，其中比较关心的一点就是你在上一家单位的薪酬情况，在回答这个问题之前，我们想想，面试官为什么要了解这个信息呢？

职业规划师郑凯·2023-09-08 17:19

面试官：请解释一下你被上一家公司辞退的原因，求职者应该这样说

发达的通讯工具使得现代沟通成为一件很简单的事情。如果你不幸被公司辞退了，当你去寻找一份新的工作时，你很可能面对面试官“请解释一下你被上一家公司辞退的原因”的问题。回答这样一个问题非常棘手，无论你是否愿意，你必须得正确面对，并且知道如何处理。如果你是因为公司重大重组等问题被辞退的，也就是说你的辞退与自己的业绩无关，那么这是比较容易解释的。你的公司中，被辞退的人数越多，你解释起来越轻松。你可以说，“处

悄悄说职场·2023-09-08 16:46

优漫动游学平面设计找不到工作怎么办？

如果你发现自己的设计水平与其他求职者相比较低，那么你可能需要加强自己的技能。你可以通过参加课程或培训课程，或者与其他设计师合作，以提高自己的技

L_uman·2023-09-08 15:35

如何准备面试

我遇到过简历写错的求职者，简历上写的内容都忘掉的小伙伴，还有明明自己经历过，却讲不

小鸟正在飞·2023-09-08 06:52

当HR问你为什么离职时，千万不要这么说

在我的面试和求职经历中，每次面试基本都会问为什么离职，对下一家的期望是什么，这么问主要有以下几方面的原因：1.1求职者在上一家公司与同事的合作情况怎么样每个职场人都有自己的性格，但是在职场的合作中，大家基本上都会基于项目的共同目标

产品基本功·2023-09-08 01:25

三顾茅庐时的诸葛亮 67

研究三顾茅庐，对于现在的求职者也能起到借鉴作用。

好香帅·2023-09-07 19:54

自我介绍中，面试官的套路，有多少人懂吗？

那么求职者到底该怎么做好自我介绍呢？小编就跟大家聊一聊自我介绍的3条内容：不过今天小编先讲第一条：一、自我介绍中，面试官的套路二、自我介绍需要讲明白的三件事三、做好自我介绍的3条建议有的

从容浩瀚·2023-09-07 19:21

如何回答“最难忘的经历”，与面试官产生共鸣

求职者回答：“呃~呃~应该是我在竞选班长的时候。”很多求职者回答到这就结束了，并没有告诉面试官为什么难忘，或者说从这个事件有什么特别的体会。

职业规划师郑凯·2023-09-07 15:53

你有多渴望，请用行动证明

辅导一个求职者C，准备春节后换工作，在行业选择上出现了纠结。纠结的是现在做的儿童家具设计不是喜欢的，更喜欢做电子产品的设计，但囿于经验和资历问题，求而不得，一直未此事郁闷。

小曼Melinda·2023-09-07 14:15

英国11月PMI解读

“投行，咨询还是四大都希望求职者具备一定的商业敏锐度和分析能力，而培养这些实力最有效的方式就对于时事要闻的日积月累。每天三分钟，解读一条商业新闻，助大家集腋成裘，释放真正的潜力。”

逸立·2023-09-07 08:40

如何在安全的在菲律宾求职

身为一位资深hr,遇过很多跳槽的求职者,有些是被亲朋好友卖掉了,有的流落街头无法回国,有的无法赔付以至于只能继续为坑公司卖命,很庆幸我们公司福利制度上都还完整,才让我待得住,出国真的需要了解的事情,让我告诉你让各位防范

菲律宾夜猫·2023-09-06 23:07

重视“蓝领”技术水平教育才能实现工业强国

结果，人才市场上拥有本科文凭的求职者比比皆是，而有一技之长的技术工人却供不应求，因此，我们会看到社会上的某些蓝领的收入甚至比普通白领还高。

墨香修士·2023-09-06 20:27

大学生找工作十大误区

对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大

便签君·2023-09-06 20:52

团队意识很重要

小组有20分钟的讨论时间，不能投票，不能指派发言人，不能私底下讨论交头接耳……总之规则需要每位求职者有均等的发言权和表现劝。在整个讨论中，我

积跬女娃·2023-09-06 05:33

面试

通过采访一些职业建议专家，给求职者们总结出了六个可以问面试官的问题。：1.这个职位为什么要招人？这个问题能让你知道，是因为之前的

闭门千丈雪·2023-09-06 03:42

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