求职者

找工作，你被“背调”了什么？揭秘最全企业背调资料（全部汇总版）建议收藏！

越是规模大、规范化的企业，对于求职者的审核是很严格的，以确保他们招聘到的人员是符合企业价值观、具备较好职业道德的职场人士。
超级逆袭猫·2023-09-29 09:51

看完三个奇葩面试问题剖析，你就懂了面试官的骚操作

作为求职者，你要知道任何面试官提出的问题，一定都有针对性，是考核
明哥聊求职·2023-09-29 03:36

职业信息分析师

职业信息分析师职业信息分析师是为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才提供咨询、指导及帮助。工作内容包括对涵盖就业失业、职业供求、工资价位和社会保险等在内的信息进行采集、整理、分析和预测等。
蓝伟娟·2023-09-28 21:10

就业形势严峻 求职者如何破解提高竞争力

确实，今年行情特外严峻，但不论怎么严峻，其实归根结底无非是个竞争关系，如何提高竞争力才是应对的最佳方式。就跟当年高考一样，大家争取的无非就是一个名额而已。如何提高自己的竞争力，要说专业知识，这个我是不懂的（也就是瞎bb一点个人见解而已）。如何提高你的专业能力，建议不要从书本去找，多找找面试题笔试题，练练这个方面，现在去看书实在没什么必要。除了提高专业知识外，最最最重要的就是应对测评，线上测评，网申
小猫测试网·2023-09-28 21:05

今天去面试，遇到了奇葩

我当时有点愤怒，毕竟是求职者，忍了。之后我就情绪化了
漏电的鱼·2023-09-28 20:52

一拳超人

图片发自App知道这部动漫是因为前男友，琦玉大神原是一个很普通的求职者，却因为在求职的路上，遇到一个双下巴的小鬼，和一个被小鬼嘲笑的螃蟹人，琦玉救了那个小鬼，找到了自己想当英雄的兴趣。
三根头发·2023-09-28 18:45

前端求职指南

是求职者向未来雇主展示自己专业技能和职业素养的自我推销工具，以找到工作为目的。什么时候改简历？每半年或一年更新一次工作中的成长再工作中记录，记录中总结，总结中反省，反省后成长hr如何筛选简历？
MissXu666·2023-09-28 14:24

面试的求职者是位残疾人

今天中午，同事们正在午休。一个穿着迷彩服的男士走了进来，说是面试的。我刚好抬头看到了，就很礼貌的打招呼，然而我发现他有点跟别人不一样，他失去了右手。有点让人震惊。看他的言谈举止，应该是当过兵的，很干练的样子。但我们在招的岗位是苦力活，很辛苦，即使能承受这份苦，但一只手完全不方便日常作业，其它的岗位，也没有适合他的。我虽然心里这么想，但并没有马上拒绝。我赶紧叫来了负责招聘的小伙伴，他简单沟通了后，带
恬小兮·2023-09-28 14:59

谈谈人才招聘

你们是根据什么具体标准面试求职者的？你们给面试官进行过培训吗？你们会根据入职一段时间后新人的表现来给面试官打分吗？入职之后，新人是怎样培养的？你们给新人报销外部培训课程费用吗？
xizhibei·2023-09-28 09:36

读懂招聘流程和HR内心独白，才能知己知彼赢得offer

HR、求职者和用人部门负责人，是求职过程中的三方代表，三方的利益诉求有相同点，也有不同点。
职业规划师郑凯·2023-09-27 23:47

马云：发现2020年暴露的商机，解密如何年薪百万的內部秘密

但火起来的行业，始终是求职者心中第一选择。不论是刚毕业的大学生或职场老司机，了解社会发展趋势，知道未来热门行业，很有必
同马黄沽·2023-09-27 19:35

钱多事少离家近是什么样的工作

本着诚实守信的原则，我们如实告知我们能为求职者提供的平台，待遇，以及发展途径，我觉得没有错，因为讲清楚比以后出现问题要好。虽然销售工作不那么受人待见，但不能否认销售是最容易快速成长，快速赚钱的工作。
木子之言·2023-09-27 17:30

永远被招聘拒绝：35岁的人都去哪了？

大多数的招聘启事里，都会设置一道年龄分水岭，来隔绝大龄求职者。而在很多场景下，这条冷酷的分界线，会划在35岁。35岁还在找工作，在不少人眼里要么意味着落魄，要么意味着折腾。
雁北688·2023-09-26 22:09

三本大学毕业出来，到底算不算本科求职者？

青衣掌柜：（青衣掌柜：著）三本虽然在大学本科体系中最低，高考成绩最低，录取分数最低，学术氛围最差，但是它还是本科高校。虽然说是三本，但是相同专业上的课程也是大同小异差不多。可能只是教学设备，师资力量或者大学平台不同，好的一二本有着国家的补助为国家培养精英，譬如什么精英计话，有着教授或者国外的学校进行交流这才是大学应有的姿态。而三本毕业者在大学里可能没有那么好的资源以及信息，毕业后充其量只是比高中生
舞轻灵·2023-09-26 22:48

微信小程序家政预约系统+后台管理系统

Java技术领域和毕业设计✌项目名称微信小程序家政预约系统+后台管理系统视频效果https://www.bilibili.com/video/BV1yU4y1D7uD/系统说明家政服务网站系统是面向广大家政求职者和家政需求客户开发的系统
qq_3484724101·2023-09-26 20:23

频繁跳槽，如何向面试官展示你的“稳定性”？

求职者的稳定性当复盘了面试过程，才知道Cora的面试问题出在哪。在自我介绍后，她整个面试过程大致如下：面试官：我看
灵鸽小助手007·2023-09-26 08:22

求职面试，切记这三点禁忌

求职者要讲究实在，言简意赅，不可做太多的口头承诺，说得太多了容易引起面试官的反感。在职场面试中言
QFdongdong·2023-09-26 08:14

求职经历（8）

对于大学生求职者来说，我们对职业的迷茫，无形中的攀比，家庭的压力，未来生活的期许，让我们这群被保护的很好的“小白鼠”仅仅窥见社会真实面貌的一角，就已经吓得缩进壳里。
且听_丰年91·2023-09-26 05:45

2023上半年薪资报告出炉！人均月入过万？！

……对于这一系列职场话题，近期猎聘发布的《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》中，列举了很多关于当前人才市场的趋势和薪酬情况的数据，或许对求职者和企业都有一定的参考价值。我们一起来看看报告内容
我想去吃ya·2023-09-26 00:28

面试官的哪些举动，暗示你通过了面试？

其实在求职过程中都会发现，求职者面试时间一般在20分钟以上，如果求职者较多，可能会在10分钟左右。
胖圆的PM笔记·2023-09-25 20:02

简历上不要写这些内容，否则影响面试！

简历对于求职者来说至关重要，一份专业的简历必须能够突出你的技能、经验、工作经历和重要成就，只有这样，HR才能判断出你是否适合这个职位。同时有一点你要记住：你的简历中出现的每一个字都应该有它的用处。
rcyhj·2023-09-25 14:35

BAT应聘，80%应聘者都接不住.pdf

从某电商项目负责人的算起，再到后来的首席架构师，我前前后后面试了至少300多位求职者。不敢说成功入职的每个同事都发展得特别好，但大部分人来说还是很不错的。过硬的技术功底是最起码的考核要求。
流浪java·2023-09-25 14:04

当下IT测试技术员的求职困境

企业和求职者的囚徒博弈从我自身的经历，以及和部分测试同学交流，目前的求职困境其实本质上是企业和求职者之间的囚徒博弈。怎么理解这句话呢，举个例子：近几年很多车企
阿里大叔说测试·2023-09-25 10:09

面试问题示例(18):在五年的时间,你的职业规划？

大部分求职者不希望被问及这个问题，但却不可避免。规划和进取心是比较大的话题，仓促之间不易表达清楚，反而会留下华而不实的负面印象。
3e15d0f92bd5·2023-09-25 08:03

Flutter动态化框架Fair的设计与思考，半路出家Android程序员看我轻松逆袭

在国内就业环境中，以腾讯、阿里等大厂为代表的互联网公司一直都是求职者眼中的香饽饽，“大厂工作
m0_54804603·2023-09-25 07:09

被996困住的职场人，迷失在职业化“雾”区中

许多求职者或者在职者的回答结果不甚理想。穿西装，打领带，衣冠楚楚
LEAD立德领导力·2023-09-25 04:00

毕业生供需见面会

12日，我校举办了一年一度的应届毕业生供需见面会，青岛市多家民营医院、药企等60余家用人单位参会，当中不乏东海药业、国风集团、青岛思达心脏医院、青岛开泰耳鼻喉专科医院等知名单位，提供职位900余个，现场求职者络绎不绝
青岛卫校15护3·2023-09-24 12:14

初入职场小生，防骗知多少？

面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。所以求职者在面对一些招工陷阱时，一定要多注意防范，维护好自己的权益。1、不要轻信路边的招聘信息。
春兰古社·2023-09-23 21:55

2018-06-09

直到随便浏览看到了一本《程序员跳槽全攻略》里面的这么一句话：没有网络照片的时候，我们很难对公司进行比较，折腾几家公司之后，就屈服了；有了网络招聘，求职者好像活得好一些了，可以足不出门看到全国的招聘情况，
痞德西·2023-09-23 15:56

java实现文件上传下载，面试总结

前言：说到算法，相信每一个程序员和接触过程序员的朋友都不会陌生，直到现在算法一直占着面试必问的地位，而算法面试也仍是当前最适合公司筛选程序员的方法之一，在阿里，字节跳动、华为等公司带动下，无论是求职者还是面试官
6年老Java·2023-09-23 06:49

Java面试题目！10天拿到阿里Java岗offer，下载量瞬秒百万

前言：说到算法，相信每一个程序员和接触过程序员的朋友都不会陌生，直到现在算法一直占着面试必问的地位，而算法面试也仍是当前最适合公司筛选程序员的方法之一，在阿里，字节跳动、华为等公司带动下，无论是求职者还是面试官
Java小麦·2023-09-23 06:48

软件测试/测试开发丨利用人工智能ChatGPT完善个人简历

简历对于一个求职者来说：是个人对于公司的第一印象。可以拿到更多面试机会。提高HR的期望，可以拿到更高薪酬。所以在求职投递简历之前，需要尽量保证简历能满足以下需求：1.背景要清晰，不要缺少关键信息。
测试开发软件测试性能测试自动化测试·2023-09-22 21:09

简历造假的8种“骚操作”

而这7点也组合出了一系列让HR备受折磨的“套路”：1、无中生有求职者为了提高简历通过率，会对简历进行“美化”，莫须有的给自己加上一些东西。如编造工作经历、岗位技能、学位证书等，甚至还
bfverify·2023-09-21 16:25

在职背调，会不会被领导发现？

背调授权完后，求职者要根据自己的情况，与HR、专业背调机构顾问沟通什么时候开始背调比较好。
bfverify·2023-09-21 15:55

HR不喜欢空窗期的3大原因

无论讨论结果如何，每一个求职者在打工生涯中，都难免有空窗期。作为从业20余年的资深HR,我可以明确地告诉你，空窗期是职场人士必须经历的一个过程。
bfverify·2023-09-21 15:55

上海这座城市有多残酷，眼泪都是奢侈······

繁忙的城市，拥挤的地铁，忙碌的行人，你无法预测每天和你擦肩而过的求职者，更无法预测某天你也成为其中一员。2015年8月初入上海，怀着对梦想的憧憬，对美好生活的追求，一颗不甘于平凡的年轻的心。
与薇与归·2023-09-21 03:19

面试技巧

这里所指的面试应该是甄选面试：根据求职者针对面试考官口头提问做出口头回答来预测其未来工作绩效的一个甄选过程。甄选面试的目的在于能够做出准确的预测。面试技巧就是提高预测准确率的技术。
豆小侸·2023-09-21 00:12

HR如何应对“放鸽子”的求职者？

日常招聘中，许多负责招聘的HR经常抱怨被候选人“放鸽子”，毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。据说，每一个被候选人放鸽子的HR，都遭遇过以下理由：理由01：天气太热，太远了不去理由02：今天太累了，不想来理由03：我对自己没信心理由04：下车走路到贵公司超过800米理由05：贵公司没有晋升空间理由06：压力太大了理由07：周围没什么外卖可以点理由08：面试官对我不够礼貌亲和理由09：公司太
享铂楽·2023-09-20 05:10

封装一个简单的插件

最近面试，遇到求职者建立上写道熟练掌握jQuery。然后我就问了，知道怎么封装插件吗？然后就没有然后了。
夜月徐风·2023-09-20 01:37

Java后端简历

后端简历指南（应届）前言简历基本要素✨格式排版内容分段字体格式基本信息专业技能实习经历&项目经历荣誉奖项教育经历个人评价简单两句前言又到了一年一度的秋招环节，各大公司都陆续开启校园招聘了，我们作为一名求职者
后端小知识·2023-09-19 13:50

热点︱反向地域歧视给人力资源行业的反思

本文由白话劳动法合伙人——朱国丰编写▼最近微博曝光，一位北京本地求职者在求职时遭遇外地企业的地域歧视，乍一看似乎不敢相信，不是都一向是本地人歧视外地人吗？这不科学啊。
白话劳动法·2023-09-19 11:39

应届毕业生最需要注意些什么呢？

在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。3、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生
小甜逗啊·2023-09-19 05:25

为什么面试官很看重求职者的松弛感?

面试官看重求职者的松弛感，可能是因为松弛感是一种积极的情绪状态，能够展现求职者的自信和从容。松弛感，可以看作是一种淡定和自信的外在表现。人的外在表现，是有着内在的基底为支撑的。
胖圆的PM笔记·2023-09-19 04:05

大学生就业考研-论点与数据

例子：列举一些领域，如金融、科技、医疗等，这些领域对求职者的学历要求较高，并说明这些领域的就业竞争情况。
·2023-09-18 17:35

大学生就业考研-论点与数据

例子：列举一些领域，如金融、科技、医疗等，这些领域对求职者的学历要求较高，并说明这些领域的就业竞争情况。
·2023-09-18 17:54

Laravel 招聘系统 - 求职者和雇主的解决方案

您是否正在寻找一个将求职者和雇主联系起来的解决方案？那就不要再找了！我们隆重推出Laravel招聘板，这是一个使用Laravel9.x框架构建的尖端招聘板脚本。
rorg·2023-09-18 13:16

求职过程中需要注意的个人信息安全问题

那么作为HR从业者和求职者，我们可以从哪些方面注意个人信息安全问题呢？一、简历买卖作为HR，我自己也曾冒出过这样的念头：1、与某招聘网站的合同还有一个月就要到期了，但是目前
戴其阿·2023-09-18 12:43

暴打力扣：王者级《数据结构与算法笔记》，一路绿灯进字节Java岗

其实不管怎么说，算法仍然是最适合企业筛选程序员的面试方式之一，在字节跳动、华为等公司带动下，无论是求职者还是面试官，都逐渐认识到算法面试其实是相对高效、准确且公平的筛选机制。
90后小伙追梦之路·2023-09-18 08:07

英雄难过面试官：如何牵着面试官的鼻子走？（超全秋招面试干货）

群面校招中，为了节省成本，各企业一般都会在正式面试前先组织一轮群面，通过群面刷掉70%以上的求职者，而群面当前的主流形式就是无领导小组讨论。
寰宇生涯说·2023-09-17 17:16

临沂2019年正月份网络招聘汇

年后各个公司的岗位空缺，人才需求量大，是求职找工作的高峰期，为了帮助广大的求职者找到合适满意的工作，临沂招聘网推出2019年“正月份网络招聘汇”聚集临沂市行业标杆企业、龙头企业，并对参加网络招聘汇的企业安排专门的工作人员进行审核
百城招聘·2023-09-17 17:32
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