流失率

【原创】90后新员工培训这样做，流失率大幅下降 | 附操作案例

对于90后的新员工来讲，基于其更为丰富的个人价值主张，无论是招聘、管理还是激励，对企业来讲，都是很有挑战性。单从90后新员工培训来谈，首先来分析其个人价值主张有哪些？首先，需要获得尊重。90后员工找工作不仅仅是为了谋生，想要的是一份有尊严的，能够成就个人事业的平台。其次，需要快速的了解和融入公司并获得成就感。与其说90后员工找工作，不如说是寻找一种存在感和被认同感，能快速的了解和融入团队，快速的胜
HR私享课·2020-06-24 23:42

衡量HR绩效的最佳指标

大指标快速制定有效的HR指标1）关键人才引进达成率：达成率＝到位人数/需求总数；2）关键岗位干部储备率：储备率＝实际储备数/编制人数；3）关键岗位干部任职合格率：全格率＝胜任的人数/总人数；4）关键人才流失率
艾德教育天津刘老师·2020-06-24 21:08

对产品功能列表优先级排序的最佳方法

如果你的用户流失率极低，那么你聚焦在留存率上是不会有太多收获的，所以你可能应该关注其他地方。如果你获得超多流量超低点击，那么你不应该将精力集中在获取更多
大象的印象·2020-06-24 19:05

数据挖掘

1、分类问题用户流失率、促销活动响应、评估用户度都属于数据挖掘的分类问题，我们需要掌握分类的特点，知道什么是有监督学习，掌握常见的分类方法:决策树、贝叶斯、KNN、支持向量机、神经网络和逻
lusic01·2020-06-24 10:49

数据分析师的案头工具书 【文末送书，无需关注】

利用数据分析技术从海量数据中提取的信息具有极高的价值，例如，支持企业高层进行业务决策、发现新的销售和市场机会、提升组织的社交媒体营销能力、提高用户忠诚度以及复购率、降低用户流失率、提前预测风险并进行防范等
Sim1480·2020-06-24 09:36

如何看待呼叫中心的人员流失

近两年，很多呼叫中心都在焦虑人员流失的问题，人工坐席难招，更难留，人员流失率持续增长，笔者得益于工作岗位的便利，每年都要参与新员工的培训与管理工作，或深或浅的沟通了解中逐渐有了自己的一些看法。
玩物乱志·2020-06-24 03:52

家庭教育指导师（高级）、双向养育认证导师线上训练营（7期）开课，独家双证！全程帮扶！

大收获和服务有万亿的教育市场2亿中小学和学前幼儿3.4亿家长，50%的教育支出年平均1万元以上新时代父母缺少正确养育理念和方法，往往错过孩子的最佳成长期，迫切需要系统化学习；教培机构用户粘性、转介绍、招生、员工流失率等问题
父母课堂·2020-06-24 00:00

新手礼包设计宝典

新手礼包设计的好坏，会直接影响到新用户的转化率和流失率。好钢还需用在刀刃上。激活方式好的开始是成功的一半。想要设计好新手礼包，我们需要先搞清楚它是如何激
新贝学院·2020-06-23 13:41

员工流失率

6.25刘润商学院日课感悟：员工流失率什么类型的人安排什么类型的工作，通过多观察多了解人员的能力给与安排适合的工作岗位。多去观察是否合适的人安排到了合适的岗位这便是知人善用。
徐猛_Merlin·2020-06-23 03:47

会员追踪系统吸粉解决方案

会员追踪系统吸粉解决方案：183.2086.5621【微，电均可】随着市场竞争力越来越大，客户流失率也越来越大，针对这一现象商户来要如何才能减少客户流失率，增强客户粘性培养忠诚的客户呢？
a8d762d2a982·2020-06-23 01:35

第三方登录的作用、价值与实现方式

第三方登录的优势1.方便用户快捷登录，降低用户的登录流失率用户在使用第三方登录认证时，只需要保证自己选择的第三方登录应用注
bug1169719896·2020-06-22 19:51

数据分析 -- 用户流失

用户流失率的数据可以算，可算出来以后呢？只看数据似乎完全看不出什么流失原因，只知道用户已经X个月没有来了，也不知道看到这个能干啥。今天系统解答一下。用户流失分析常见错误☆错误1：试图挽留每一位用户。
无精疯·2020-06-22 11:13

这样做， 你的 “VIP” 绝不舍得离开

VIP回购率低、流失率、转介绍率差的三大死穴经常困扰着我们，应该如何维护VIP，怎样激活无效VIP？
隆如百微商城·2020-06-22 11:11

员工流失率高 是时候来一场户外趣味团建了

在职场中有的企业流失率非常高，有的公司却基本都是骨干，都是老员工，这是为什么了？任何事情都是有两面性的，员工离职率高，一方面员工有自己思考的问题，一方面就是企业的文化有问题。
qqnc2019·2020-06-22 10:37

浅谈任务优化对于游戏的实际帮助

关于前期任务的优化，不管流失率的高低，业内有一个优化标准是共通的，那就是流失玩家数对应任务进程会呈现出一条比较平滑的曲线。这样的新手流程会看起来比较“正常”。
蓝桥飞·2020-06-21 10:53

63期 中层干部的失态

流失率是多大？综管部主任说‘’我还不知道，我去问前台‘’校长问教研组长说‘’某老师，我看最近一段时间状态不太好，是怎么回事啊？
cbc96fe0a6f1·2020-06-01 07:19

家庭教育指导师（高级）、双向养育认证导师线上训练营开课，独家双证！全程帮扶！

大收获和服务有万亿的教育市场2亿中小学和学前幼儿3.4亿家长，50%的教育支出年平均1万元以上新时代父母缺少正确养育理念和方法，往往错过孩子的最佳成长期，迫切需要系统化学习；教培机构用户粘性、转介绍、招生、员工流失率等问题
父母课堂·2020-05-27 00:00

新手玩家流失率居高不下？ 试试以构建乐趣为目标的新手引导设计

（委屈……o(╥﹏╥)o……游戏被普遍认为是最容易为人们获得沉浸体验的娱乐活动之一，然而大部分游戏在新手阶段流失率居其实高不下。
GameRes游资网·2020-05-12 00:00

运营商客户流失分析与预测

电信运营商客户数据集背景描述----关于用户留存有这样一个观点，如果将用户流失率降低5%，公司利润将提升25%-85%。如今高居不下的获客成本让电信运营商遭遇“天花板”，甚至陷入获客难的窘境。
精华_Wjinghua·2020-05-09 11:54

都2020了，还值得为新闻网站首页“煞费苦心”吗？

为了吸引更多读者、降低流失率，最近《华盛顿邮报》对自己的网站首页进行了“全新改版”。除了《华盛顿邮报》之外，《纽约时报》《经济学人》等媒体也曾对官网首页进行过细致的改版行动。
全媒派·2020-04-20 00:00

细节营销之降低客户流失率

降低客户流失率比想象的重要很多。如把客户流失率从10%降到5%，意味着一个是留住客户5年，一个是留住客户10年。
修了个行·2020-04-18 21:12

如何成为优秀的管理者

所以招人难，流失率大，为了帮助更多中小企业成长，杨刚道老师在《系统力：如何规范企业流程和系统提升》中有分享，废话不多说，下面有小编带您进入课堂！为什么要开早会？
A标杆顾问冰冰18578618·2020-04-14 10:35

员工流失率这么高，你还愿意来吗？

细节上关怀员工，解决忧悲苦恼！上班，基本上都是打着十二分的精神，满怀信心地希望做出一份成绩，顺带领着薪酬过着舒心的小日子。可是后来发生的一系列事，离当初进企业的初心违背。如果你是当事人，你会选择怎么做呢？（一）小A工作的地方，规模挺大的，占地面积大概有1000多个平方，有独立的办公区，站在外面一看还是挺气派的。他在这里工作了三个多月，其它的都好，就是处罚不透明化。常常在发工资的时候看到“其它”这个
伏晶之心·2020-04-14 08:24

员工流失率

员工流失率从管理者角度分为优秀员工流失率、普通员工流失率、末位员工流失率。所以考核时，要有所区分对待，而不要用一个指标僵化衡量。管理者应做到：优秀员工流失，自己不惊讶；末位员工被辞退，他不惊讶。
w小郭·2020-04-14 07:16

6.30 周总结

1.员工流失率：员工流失率要注重内在和外在的，把好的员工留住，不好的员工果断的解雇。
临淄茂业DDM黄红·2020-04-13 08:03

《增长黑客》激活

知行合一0.0“明确让用户体验到“啊哈时刻”所需的所有步骤；创建一个显示每个步骤转化率的漏斗报告并按照访问渠道对用户进行分类；对那些在流失率很高的环节依然继续使用产品的用户以及弃用产品的用户进行问卷调查和采访
付付喽·2020-04-13 05:24

《高绩效团队》认可2019-06-14

最高效的经理人在表彰员工工作成绩方面，平均每周只花费大概一个小时的时间，却会带来更高的员工敬业度和更低的员工流失率。即便是简单的赏识，表达得多了，也会在提
老K在线·2020-04-12 22:10

知乎一个问题。（这样的引流）

既然这么做了，如果数据显示，确实有不少用户因此下载了桌面版，那么这个引导就是好的，就应该继续做；如果数据显示，这个动作不仅没有提升桌面版的下载和打开数，反而增加了用户的流失率，那么就是坏的。
林大可·2020-04-12 02:19

2018-07-20 员工流失率

概念：员工流失率员工流失率，是考验“知人善用”的管理者的一个非常重要的指标。太高、太低都不好。好的管理者，不但要懂得招人，也要懂得裁人，甚至是裁掉自己亲手招进来的人。
会飞的蜗牛_Doudou妈咪·2020-04-11 15:09

对于管理的一些想法

最近我听说了一个我们这个有个分部，老员工的流失率比其他分部流失率低一些。和过去的主管沟通，主要把这些原因分析如下:团队氛围很好。很多人在公司是自愿加班的，大家
见宇·2020-04-11 07:08

HR的小资生活之12——招聘是个连环套

席间，有一位莫莫同学，分享她的招聘故事，别的情节记不太详细了，但牢牢记住的是她说的：人招进来以后，我的招聘工作并没有停止，在这些人的试用期里，我一个不落的照顾到人，最终让我觉得骄傲的是，他们通过试用期，流失率为
泉水_544e·2020-04-11 03:35

周明善【乐观组】精進打卡2018.07.11

实践】一、修身：（对自己个人）反省过往，包容他人，利他之心对人修身：（利他：为帮扶对像做的事）无修身：（爱的传递：给身边同事做的善事）无二、齐家：（对家庭和家人）和家人聊天三、建功：（对工作）对接到诊流失率问题
周明善·2020-04-10 23:00

你第一份工作是什么时候离职的？

此前，前程无忧发布了一份调查报告《2017离职与调薪调研报告》，从中，我们可以明显的发现，当下的人才流失率是逐年递增，至2016年，员工的离职率整体达到了20.1%，每五人就有一人选择离职。
亭格格2017·2020-04-10 18:55

把员工看作资产：海底捞

服务行业的几大特点为：1、人员流失率高；2、人员薪资水平低；3、人员受教育程度低；这几点综合起来，大大加剧了服务型企业管理的难度。如果你经常去吃火锅的话，应该知道“海底捞”这一品牌。
Mrman_0cf4·2020-04-08 19:04

老用户拉新用户？理想很美好，现实很骨感

像理财金融产品，一名新用户从知晓转化至购买的成本动辄就高达200元，并且流失率相当高。
Dot和Drop·2020-04-08 17:25

利用CRM系统增长客户发展周期、降低流失率

根据数据调查结果明显，大部分的传统企业对于公司的客户流失率以及原因并没有清晰的分析过，主要的原因是在企业没有部署CRM客户管理系统之前，没有很好的方法来远程管理与维护客户，所以对于那些没有办法触及和长时间接触到的客户完全没有想要维护的概念
洛小一·2020-04-08 10:28

为什么我说中国医生荒是一个伪命题

文章得出的一个结论是——中国10年来医学生的流失率很高。
搬运文字的小蜜蜂·2020-04-07 07:57

《“轻量级”新兴技术在课堂教学中的应用》听后感

这种情况使我们乡村学校的学生流失率太高，好多村小学面临着“能关门”的尴尬境地；另外，稍微有点
会宁527程小席·2020-04-07 04:28

阿里巴巴早期人才流失率高达120%，马云：用了这招就解决了！

阿里巴巴也是如此，但在早期，由于管理体质的不完善，其人才流失率一度高达120%。后来，马云痛定思痛，决定从源头进行彻底的改革！
绩效谋策·2020-04-07 03:33

企业如何有效降低员工流失率？——携手神州英才建设企业文化

朴总健道生物精彩分享企业发展到一定阶段，遇到问题是一定的。时代在变，人在变，市场在变，而组织的结构、制度流程、企业文化大多还是在沿用几年前的老套路，必然会出现各种管理问题。更有甚者，企业领导者抱怨员工不行。在神州英才姜桐老师《赋能组织执行力系统》课程现场，健道生物朴总分享说道：“企业领导者别光想着员工不行，你不投资员工的成长，他们怎么能行！”若想让企业走出管理困境，解决企业经营的难题，实现业绩增长
管理知乎·2020-04-07 03:21

如何突破直销三高七难一低的运作瓶颈！

三高：运作费用高、疲劳程度高、团队流失率高。一低：收入低。都是直销中存在的真实情况！
战狼范涛·2020-04-07 03:16

亲爱的老板，员工离职全是你逼得

企业每天都会招聘大量的应届毕业生，但是应届毕业生的流失率同样是非常高的，90/95后作为时代的主力军，开始逐步走向社会，承担更多责任。伴随着的，同样有很多的不看好意见。
乔十五·2020-04-07 01:27

路人甲之死

01.死亡登记处因为员工流失率太高，最近忙的焦头烂额。微薄的薪水和巨大的工作量不匹配，工作人员纷纷离职。由于名声在外，死亡登记处的招聘广告挂了几个月了，却无人问津。
玩物乱志·2020-04-06 19:56

2019-04-22

3.团队代理流失率高，新进代理数量止步不前？4.产品团队发展缓慢，代理动力不强，三天打鱼两天晒网？5.合作代理难度增大，代理人数增长缓慢？
微商导师王九山·2020-04-06 14:56

为什么零售业“天天招人，天天缺人”？这份白皮书说透了

中国零售企业每年基层员工的流失率高达50%~60%，流动率最高的岗位和人群是促销员，平均2.67个月就离职了。2、多渠道求职求职者往往采用多种方式找工作。在促销导购和收银员等求职者的求职方式
摩卡研习社·2020-04-05 17:43

新生代员工管理三板斧：克服职业倦怠，走出职业困境（落地实用）

因为员工对职业的兴趣不够、能力不行、价值观不同、意义感不强等原因，自然会出现相应的职业倦怠，导致员工的流失率增加。如何帮助员工应对职业过程中出现的一系列的情绪，帮助他们进行调适？
闵语兰心·2020-04-05 12:39

当你不顾一切之后

由于我们是全寄宿的私立学校相对来说学生和教师的流动性都比较大，基本上每个学期都会有班级的学生退学转校，但是D姐却可以让每个家长都信服她并且学生流失率为零，每个学生家长的反馈都是非常满意D姐的教学工作。
四月的梦·2020-04-05 04:01

为什么管理者忍不住要讨好下属

作为管理者，一定希望有一支干练的队伍，可又常常头痛员工流失率高，忠诚度差。为了稳定团队，便对下属施以各种好处，提高忠诚度。
Helus·2020-04-04 20:07

开课猫结业总结

图片发自App第二天开课猫的特约讲师，为我们分享代理流失率的五大原因，还有第三天冰儿老师给我们分享的线上招商流程。每一步每
15576647222·2020-04-04 09:44

你好，孙博。

“人比制度更重要”小米通过对员工的尊重和信任、提升薪资等一系列方法，达到了客户服务团队组长以上的管理团队上百人，流失率低于5%的傲人管理成果，提升员工的参与感和归属感，大家心往一起想，劲儿往一处用，这样的工作
Momonm·2020-04-03 12:32
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